Informe mensual SG-SST Gascol Ingeniería

INFORME MENSUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Nro. 2
GASCOL INGENIERIA SAS
01 DE FEBRERO AL 28 DE FEBRERO DE 2021
ELABORADO POR:
MARCELA ORTIZ LASSO

ADMINISTRADOR EN SALUD OCUPACIONAL
LIC. 1259-16 SSDH
REVISADO POR:
DEVORA XIMENA GARCÍA

REPRESENTANTE LEGAL
PITALITO
2021
Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS
Carrera 9 Este Nro. 5-58 Sur B. La Pradera – Pitalito Huila
gascol.ingenieria@yahoo.com 3152315827 - 3154107778
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 3
OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................ 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................................................... 4
DATOS GENERALES .......................................................................................................................... 5
INFORMACION EMPRESA ...................................................................................................... 5
RELACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA .................................................................... 5
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MENSUAL ........................................................................... 6
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS ..................................................................... 6
CAPACITACIONES: ................................................................................................................... 6
INDUCCIÓN ................................................................................................................................ 7
IDENTIFICACION DE PELIGROS ......................................................................................... 8
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................................ 8
PREVENCIÓN CONTAGIOS DE COVID-19 .......................................................................... 9
RELACIÓN DE EQUIPOS EN EMERGENCIAS ...................................................................10
ACCIDENTALIDAD LABORAL ...............................................................................................10
REGISTRO FOTOGRAFICO ............................................................................................................ 11
ANEXOS...............................................................................................................................................14

INTRODUCCIÓN
Las obras generan importantes impactos en el ambiente y la población que deben ser
regulados a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está
fundamentado en el cumplimiento de la legislación colombiana en el área de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Por un lado, la calidad de vida, salud física, e m o c i o n a l y mental
del trabajador, el desarrollo de sus capacidades y desempeño, desarrollo personal y social,
son promovidas a través d e l desarrollo correcto dentro del Sistema de Gestión. De otro
lado, las medidas de control, prevención, mitigación y/o seguridad por parte de los
trabajadores son fundamentales para la mejora continua en los procesos de las empresas.
Todas las personas vinculadas de manera directa (contratistas, subcontratistas, entre

otros) o indirecta (comunidad del sector) a una obra, presentan algún tipo de riesgo
relacionado con lesiones, incidentes, accidentes y enfermedades de origen laboral. Por lo
anterior, es necesario adoptar medidas que protejan la integridad de la población, cumplir
con las disposiciones legales que promuevan buenas prácticas en obra, generar consciencia
en el personal acerca del autocuidado y el uso responsable de los recursos naturales.
Es importante realizar un seguimiento a cada una de las etapas constructivas, desarrollando

las herramientas necesarias de control que garanticen el cumplimiento de las obligaciones
dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST p o r pa r te de la
emp resa pa ra e l co rr ecto avanc e en cada una de las ta reas as ignadas .

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Vigilar, controlar y apoyar de forma eficaz y oportuna las acciones de seguridad y salud en el
trabajo en la empresa “GASC OL I NGEN IER IA S AS ”.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Realizar una evaluación continua durante el desarrollo de actividades y reportar

periódicamente sobre los avances y los resultados en el tema de Seguridad.
- Realizar seguimiento sobre el pago oportuno de las prestaciones sociales (Seguridad

Social) del personal empleado durante la ejecución de las labores, dentro de los
períodos y plazos estipulados por la ley.
- Hacer vigilancia en el cumplimiento por parte de la empresa en el Diseño y seguimiento

del SG-SST y a la reducción de incidencia de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales presentados en la ejecución del proyecto.
- Evaluar y Mejorar las condiciones laborales para los trabajadores d u r a n t e l a

e j e c u c i ó n de actividades.

DATOS GENERALES
INFORMACION EMPRESA
INFORMACIÓN EMPRESA
NOMBRE GAS DE COLOMBIA E INGENIERIA SAS –
GASCOL INGENIERIA SAS
NIT 900.362.866-9
DIRECCIÓN Carrera 9 Este Nro. 3 – 58 Sur Pradera Pitalito H
REPRESENTANTE LEGAL DEVORA XIMENA GARCÍA TELLEZ
TELEFONO 3152315827
Nro. DE TRABAJADORES 15
NIVEL DE RIESGO V
RESPONSABLE SG-SST MARCELA ORTIZ LASSO
Administradora en Salud Ocupacional
Lic. 1259-16 SSDH
RELACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
NUME LUGAR DE
NOMBRE APELLIDOS CEDULA CARGO
RO TRABAJO
OSCAR VALDERRAMA 1.075.254
1 MAURICIO PARRA .121 COORDINADOR PITALITO
1.081.700
2 YORDANOD QUISABONI BAOS .544 INSTALADOR PITALITO
MARCO 76.150.07
3 ANTONIO MUÑOZ ARMERO 3 PEGADOR PITALITO
WILMER 1.123.304
4 ANTONIO LONDOÑO DOMEZ .420 PEGADOR PITALITO
DIDIR 1.081.702 AUXILIAR DE
5 DUVAN GOMEZ BUITRON .743 ACOMETIDA PITALITO
1.083.892
6 FERNEY JOAQUI BASTIDAS .787 COORDINADOR PITALITO
7 JHONNIER MUÑOZ ARMERO 4.752.430 PEGADOR PITALITO
ANDRES 1.083.878
8 FELIPE PAPAMIJA HOYOS .677 COORDINADOR PITALITO
JESUS BERMEO 1.083.900 OPERADOR DE
9 ALBERTO VALDERRAMA .827 MAQUINARIA PITALITO

LUIS AUXILIAR DE
10 ALBERTO VIUCHE 12.236.899 ACOMETIDA PITALITO
AUXILIAR DE
11 EDGAR PAEZ VELASQUEZ 17.669.496 ACOMETIDA PITALITO
AUXILIAR DE
12 HUGO ROMERO CANO 83.230.477 ACOMETIDA PITALITO
AUXILIAR DE
13 JESUS IMBACHI MOTOA 12.229.591 ACOMETIDA PITALITO
1.073.671. AUXILIAR DE
14 ALIRIO RAMOS BERNAL 674 ACOMETIDA PITALITO
TIERRADENTRO AUXILIAR DE
15 EVER CAMARGO 83.232.158 ACOMETIDA PITALITO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MENSUAL
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS
CAPACITACIONES:
Mantener incentivado al personal de la empresa, ha sido una de las estrategias más

efectivas para que el personal se empodere más de su trabajo y contribuya con el
cumplimiento de las metas de la empresa de manera productiva, a través de la disposición
de su conocimiento, talento, habilidades y entusiasmo por parte de los trabajadores.
Actividades relacionadas con la formación, capacitación, seguridad y salud en el

trabajo, adecuación de puestos de trabajo, fortalecimiento de la comunicación interna, y
desarrollo de valores, entre otros; han permitido que el clima laboral mejore.
La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos propuestos

en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se trata de lograr que todos
los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos,
actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y
confortable día a día
Por otra parte, de esta forma se da cumplimiento en el Art. 2.2.4.6.11 del Decreto
1072/2015, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos
pueden estar expuestos durante la ejecución de sus labores que tiene como objetivo
proveer a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en
forma eficiente, cumpliendo de esta manera los lineamientos en SST, por lo tanto por parte
de la empresa se cuenta con un cronograma estricto de capacitaciones relacionados en
el área dispuesto para el personal.
INDUCCIÓN
Utilizando estrategias adecuadas para el buen desarrollo del SG-SST, la empresa

implementa la medida de realizar inducción al personal al dar inicio de las actividades
laborales de manera individual en los procesos administrativos, operativos y SST que
corresponde a cada perfil dentro de la organización
Teniendo en cuenta que el proceso de selección de personal se constituye en una
herramienta fundamental para contribuir al éxito en el desempeño de un empleado, en sí

mismo no es suficiente para garantizar la adaptación de la persona al cargo y el logro de
resultados en un corto plazo. Es así como la Inducción se constituye en un proceso
necesario para maximizar las potencialidades que el nuevo empleado puede desarrollar.
La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que
permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la empresa para fortalecer su
sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
Por tanto, es importante realizar inducción a todos empleados que ingrese a laborar a la
empresa oportunamente.
IDENTIFICACION DE PELIGROS
El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es entender los peligros que se pueden generar
en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la empresa pueda establecer los
controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable. La
valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva de SST, liderada por la alta
dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con la participación y compromiso
de todos los niveles de la organización y otras partes interesadas. Independientemente
de la complejidad de la valoración de los riesgos, ésta debería ser un proceso sistemático
que garantice el cumplimiento de su propósito. Todos los trabajadores deberían
identificar y comunicar a su empleador los peligros asociados a su actividad laboral. Los
empleadores tienen el deber legal de evaluar los riesgos derivados de estas actividades
laborales.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los Elementos de Protección Personal (EPP), están definidos como “todo equipo, aparato
o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en
todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades
laborales”, igualmente se utiliza como barrera entre el peligro y empleado.
El equipo de protección personal está formado por implementos de protección para ser
utilizados por los trabajadores en forma individual, por lo tanto, el equipo está diseñado
para las diferentes partes del cuerpo y pueden ser ampliamente clasificados, de acuerdo
a esto se hace necesario establecer un programa donde se establezcan el uso, manejo y

mantenimiento de los mismos, donde para la empresa GASCOL INGENIERIA SAS, no
es ajeno dar cumplimiento a la entrega oportuna de los elementos necesarios al personal
durante el desarrollo de las actividades mediante el formato de registro de entrega de
EPP.
PREVENCIÓN CONTAGIOS DE COVID-19
En atención a la declaración de emergencia en Salud Publica con ocasión de la

pandemia por Coronavirus realizada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el
30 de enero de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social profirió la resolución
385 del 12 de marzo de 2020 mediante la cual declara la emergencia sanitaria en todo
el territorio nacional, con el fin de prevenir y controlar la propagación del COVID-19 y
mitigar sus efectos. De otra parte, el Gobierno Nacional expidió el decreto 457 de 2020
decretando el aislamiento preventivo obligatorio para toda la población en el marco de
la emergencia sanitaria por causa del COVID-19, determinando en su artículo 3, treinta
y cuatro (34) excepciones, En circular conjunta 001 del 11 de abril de 2020, del
Ministerio de Vivienda, Salud y trabajo en el capítulo 5, se establecieron las medidas
que se deben garantizar en obras y otros espacios. En este capítulo se establece la
creación del Plan de Aplicación de Protocolo de Seguridad/Sanitario para la obra
(PAPSO), que establece: “El responsable de los trabajadores debe realizar un Plan de
Aplicación del Protocolo Sanitario para la Obra (PAPSO) que planteé las estrategias,
alternativas y actividades necesarias para minimizar o mitigar la transmisión del virus
COVID-19, de manera que aseguré la protección de los trabajadores de la construcción.
Este debe incluir la descripción de la labor a ejecutar; las etapas de construcción; los
horarios de trabajo; el cronograma de actividades con sus respectivas medidas de
prevención sanitaria; los protocolos de higiene; la identificación de las zonas de cuidado
en salud dentro de la obra; por lo tanto GASCOL INGENIERIA SAS se encuentra
comprometido con la seguridad de sus colaboradores, visitantes y cualquier otra
persona relacionada con el proyecto en cuanto a posibles contagios de COVID-
19 implementando dicho PAPSO en cada frente de trabajo.
RELACIÓN DE EQUIPOS EN EMERGENCIAS
EQUIPO CANTIDAD RESPONSABLE

Camilla de emergencia 4 Coordinador de Cuadrilla –
Oficina
Botiquín básico tipo A 4 Coordinador de Cuadrilla –
Oficina
Extintor Multipropósito de 20 4 Coordinador de Cuadrilla –
Lb Oficina
ACCIDENTALIDAD LABORAL
Durante el presente periodo no se han presentado accidentes de origen laboral, ni ausentismo

laboral a consecuencia de incapacidades de origen común.

REGISTRO FOTOGRAFICO
Foto 1: Capacitación Riesgo Psicosocial Foto 2: Socialización brigada control de

incendios
Foto 3: Reiteración socialización del uso Foto 4: Socialización medidas de

correcto de EPP bioseguridad prevención de COVID-19
Foto 5: Actividad identificación de peligros Foto 6: Capacitación riesgo físico

Foto 7: Socialización uso correcto de Foto 8: Actividad fumigación oficina
tapabocas GASCOL
Foto 9: Actividad de fumigación a oficina Foto 10: Publicación socialización en oficina
Foto 11: Inspección botiquín, camillas y Foto 12: Charla comité COPASST
extintores vehículos
Foto 13: Inspección señalización en campo Foto 14: Instalación punto de encuentro en
oficina

Foto 15: Inspecciones de orden y aseo a Foto 16: Inspección en campo equipos de
vehículos emergencia
Foto 17: Desinfección diaria de manos (gel) Foto 18: Desinfección diaria al ingresar
Foto 19: Registro diario de temperatura Foto 20: Reunión mensual comité
COPASST

ANEXOS


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01 DE FEBRERO AL 28 DE FEBRERO DE 2021

MARCELA ORTIZ LASSO

DEVORA XIMENA GARCÍA

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

Todas las personas vinculadas de manera directa (contratistas, subcontratistas, entre

Es importante realizar un seguimiento a cada una de las etapas constructivas, desarrollando

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

- Realizar una evaluación continua durante el desarrollo de actividades y reportar

- Realizar seguimiento sobre el pago oportuno de las prestaciones sociales (Seguridad

- Hacer vigilancia en el cumplimiento por parte de la empresa en el Diseño y seguimiento

- Evaluar y Mejorar las condiciones laborales para los trabajadores d u r a n t e l a

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

RELACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MENSUAL

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS

Mantener incentivado al personal de la empresa, ha sido una de las estrategias más

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos propuestos

Utilizando estrategias adecuadas para el buen desarrollo del SG-SST, la empresa

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

PREVENCIÓN CONTAGIOS DE COVID-19

En atención a la declaración de emergencia en Salud Publica con ocasión de la

RELACIÓN DE EQUIPOS EN EMERGENCIAS

EQUIPO CANTIDAD RESPONSABLE

Durante el presente periodo no se han presentado accidentes de origen laboral, ni ausentismo

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

Foto 1: Capacitación Riesgo Psicosocial Foto 2: Socialización brigada control de

Foto 3: Reiteración socialización del uso Foto 4: Socialización medidas de

Foto 5: Actividad identificación de peligros Foto 6: Capacitación riesgo físico

Gas de Colombia e Ingeniería SAS – Gascol Ingeniería SAS

Foto 9: Actividad de fumigación a oficina Foto 10: Publicación socialización en oficina

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