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Santiago Maizn Burguete

Subject: Derecho Laboral

PRIMERA UNIDAD

TRABAJO Trabajo TIPOS DE


Digno TRABAJO

derecho y deber social, respeto a la digniadad


para asegurar vida, humana, no
-legal vs ilegal
salud, nivel económico discriminacion (ningun
decoroso par el tipo). -social/beneficiencia
acceso a seguridad social,
trabajador y su familia. remuneración y capacitacion
-independientes
continua
(ART. 3 LFT)
LOS ANIMALES TRABAJAN HOSTIGAMIENTO
De acuerdo con el artículo 13 de la Ley
General de Acceso de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia, es el ejercicio del
Lo que hacen los animales no poder en una relación de subordinación
es considerado trabajo ya que real de la víctima frente a quien agrede.
Se expresa en conductas verbales y
ellos lo hacen por instinto o físicas, de connotación lasciva y
relacionadas con la sexualidad.
por obligación del hombre,
pero no reciben una
remuneración monetaria.
Es una forma de violencia
en la que no hay
ACOSO SEXUAL
subordinación, pero sí
existe un ejercicio abusivo
de poder que conlleva a un
estado de indefensión y de
riesgo para la víctima,
independientemente de
que se realice en uno o
ARTICULO. 3 BIS. LFT varios eventos.
DERECHO LABORAL
DERECHO ESTUDIA -CONJUNTO DE NORMAS
-CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE
JURIDICAS
REGULAN LA CONDUCTA DE LOS
CIUDADANOS.
-REGULA: TRABJADORES Y
EMPLEADOS
-RELACION INDIVIDUOS/ESTADO

-PREMISA:ASEGURAR EL
DESARROLLO DE LA PERSONA,
DERECHOS Y OBLIGACIONES Y LA
INTEGRACION SOCIAL
NOMBRES
-legislacion industrial
-derecho obrero
-legislacion de clases -derecho publico
-derecho privado
-derecho del trabajo
-derecho social
CARACTERSTICAS
JUSTICIA D.LABORAL
justicia conmutativa: igualdad (derecho privado
justicia distributiva: proporcionalidad, pago -incluso
segun aporto (derecho publico) -en expansion
justicia social: entre diferentesclases sociales, -clasista
somos iguales pero hay criterios de
-de privilegio
proporcionalidad (d. social)
irrenunciable
DERECHO CON OTRAS RAMAS
Derecho Público y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho público y privado, sobre las
que ha influido durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones
mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma
parte.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitución Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho público interno estudia la
Constitución de un país, esto es, la organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución sea el mismo
Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del
poder constituyente, como dueño de la soberanía originaria.
Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y garantías fundamentales proclamados en la
Constitución de cada país.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios políticos, económicos y financieros.Derecho
Político.
La política social: antecedentes, concepto, fines y orientación contemporánea. El derecho político estudia el aspecto jurídico de la
organización y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teoría general de Estado, que comprende: el concepto, elementos,
soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurídico
y político. En consecuencia, guarda vinculación con la Política o ciencia práctica del Estado.
Derecho Administrativo.
La organización administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho público interno mencionada, regula las actividades
del Estado respecto de la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente gobernante con los
particulares por razón de los mismos.
En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del Derecho constitucional pues, el conjunto de
principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
FUENTES DEL DERECHO
REALES FORMALES HISTORICAS
-describen al lugar
-fenomenos donde surge el
-se refiere a las
Derecho, es decir disposiciones que han
sociales, aquellos elementos de existido y han estado
económicos y donde normalmente se
basa el legislador para en vigencia.
políticos. crear disposiciones -Ej: la declaracion de
-Ej: necesidades de jurídicas;
tradicionalmente se
los derechos del
los trabajadores señalan: la legislación, hombre y el ciudadano
la jurisprudencia y la
de 1789
costumbre

ART. 4: ATACAN DERECHOS LIBERTAD DE TRABAJO


-atacan derechos: sustitucion de alguine por reinstlacion, negar derecho de ocupar un puesto por
enfermedad, fuerza mayor.
OFENDE A LA SOCIEDAD
- huelga: sustitución a huelguistas sin que termine.
CONSTITUCION
CONSTITUCION LFT
LFT reglamentos
de la
de la LFT
LFT

tratados
tratados
analogias
analogias internacionales
internacionales

PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL


jurisprudencia
jurisprudencia

costumbre equidad
equidad

ART. 1 AL 5
ART. 5 LFT
sujetos directos: los que estan.
NO PRODUCEN EFECTO LEGAL - Patrón: Es la persona física o moral
-TRABAJO PARA que utiliza los servicios de uno o
MENORES DE 15 varios trabajadores.- trabajadores:
AÑOS. es la persona física que presta a
-JORNADA MAYOR otra, física o moral, un trabajo
PERMITIDA. personal subordinado
-JORNADA INHUMANA. -trabajador de confianza
-HORAS EXTRAS A
MENORES DE 18
AÑOS.
sujetos indirectos: los que intervienen
-SALARIO INFERIOR AL
MININMO. -representantes del
-SALARIO NO
REMUNERADOR. patron e
-PLAZO MAYOR DE intermediarios
UNA SEMANA POR
PAGO.
trabajador de confianza:
-La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas
y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección,
vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.

-no se considera su numero para calificar una huelga existente.


-puede ser despedido por perdida de confianza.
art.9 lft -no lo pueden reinstalar.

Maximo 10% de trabajadores establecimiento la


extranjeros art. 7 LFT unidad técnica que
como sucursal,
agencia u otra forma

art. 16 LFT semejante, sea parte


integrante y
EMPRESA: contribuya a la
-la unidad económica de producción o distribución de realización de los fines
de la empresa.
bienes o servicios
ANTECEDENTES

epoca edad epoca epoca


antigua media moderna contemporanea

-revolucion
-feudalismo industrial -movimineto
-Esclavitud -talleres -revolucion de las
francesa relaciones
-gremios -enciclica rerum
humanas
novarum

4 CAUSAS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO


1.La revolución Industrial
2.La unión de trabajadores
3.El liberalismo económico (cada quien decide los precios y los
pagos)
4.El materialismo jurídico (no se regula de forma laboral, sino civil
y penal): Base C. Política (5 feb 1917)- > LFT (18 de agosto de
10 de diciembre de 1948,
DUDH la Asamblea General,
reunida en París

Enfermedades y maternidad Se ofrece atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria al


trabajador y familia por enfermedades que no provengan del trabajo. Se otorgan prestaciones en
especie o dinero. En caso de enfermedad, el subsidio es equivalente a 60% del último salario diario
de cotizacióna partir del cuarto día de incapacidad hasta por 52 semanas. También se otorga ayuda
para gastos funerarios con un límite de suma asegurada.En maternidad, la ayuda en especie es la
atención obstétrica, apoyo para la lactancia y canastilla, ésta última contiene artículos para bebés
como biberones, pañales, mamelucos, shampoo, etc. El dinero que se da es el 100% del último
salario diario de cotización por 42 días antes y después de haber tenido el parto.

Riegos en el trabajo Son los accidentes que puede sufrir una persona mientras ejerce su labor en
su área laboral. También se incluyen los siniestros que puedan ocurrirle mientras se traslada a su
oficina o su lugar de empleo. La ayuda en especie es la asistencia médico quirúrgica, farmacéutica,
hospitalización, prótesis, ortopedia, rehabilitación y servicios preventivos.

Invalidez y Vida Aquellos trabajadores que por un accidente o enfermedad ajenos a su trabajo no
puedan tener una remuneración mayor al 50% de lo que ganaban habitualmente, se les dará un
apoyo por invalidez. La cobertura en especie es la asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria; en
dinero, se brinda una pensión temporal o definitiva, que será mínima garantizada por el Gobierno.
Para Vida, se ofrecerá asistencia a los beneficiarios del asegurado si éste perece.
Guardería y Prestaciones Sociales: El servicio de guardería se brinda a mujeres trabajadoras
aseguradas con hijos de entre 45 días y hasta cuatro años de edad. Lo mismo para hombres dados de
alta en la institución y en estado de viudez o con la custodia de sus hijos. En dichas guarderías se
darán los cuidados y atenciones de los menores. En prestaciones sociales, la institución promueve la
salud y desarrollo de actividades deportivas, culturales y recreativas. Asimismo brinda capacitación
para el trabajo, ofrece centros de vacaciones y velatorios.

Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez: Al contar con este seguro, el trabajador
tendrá derecho a una pensión, asignaciones familiares, ayuda asistencial, además de los
retiros de su Afore o una pensión mínima mensual garantizada por el Gobierno Federal,
en caso de que los recurso no cubran sus necesidades básicas, siempre y cuando hayan
cotizado como mínimo 1,250 semanas.

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