TECNÓLOGOS EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

SENA REGIONAL TOLIMA; CENTRO DE

COMERCIO Y SERVICIOS.

Taller grupal sobre la Competencia: “GENERAR NÓMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES DE

ACUERDO CON LA INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO
POR LA ORGANIZACIÓN”.

 Lea el texto “SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL

TRABAJADOR” publicado en la página del Ministerio Del Trabajo:
(http://www.mintrabajo.gov.co/buscar.html?
searchword=prestaciones+sociale&ordering=&searchphrase=all).
 Identifique las palabras desconocidas y busque su significado.
 Responda las siguientes preguntas apoyándose en consultas e investigaciones que requiera
adelantar sobre el tema tratado:

1. ¿Cuál es el porcentaje máximo del salario en especie?

2. ¿Cuál es la base para liquidar las vacaciones y la seguridad social de un trabajador con salario
integral?
3. ¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo?
4. ¿Cuáles son los casos en los que se puede deducir o retener del salario sin la existencia de
autorización?
5. ¿Cuáles son los elementos que se tienen en cuenta para fijar el salario mínimo?
6. ¿Qué es horario de trabajo?
7. ¿Qué son las prestaciones sociales?
8. Defina Salario según el C.S.T y la O.I.T. y relacione las características esenciales que definen su
naturaleza.
9. Explique cómo el establecimiento del salario mínimo garantiza la protección especial que el
trabajo debe recibir.
10. Explique con sus palabras la diferencia entre salario compensatorio y salario remuneratorio.
11. Explique cuál considera es el objetivo de fijar un salario mínimo.
12. Explique el artículo 21 de la ley 50 de 1990.
13. Explique los criterios determinadores del carácter no salarial de los pagos.
14. Explique los criterios que determinan el carácter salarial de los pagos efectuados por el
empleador.
15. Indique a cuantos salarios equivale el salario mínimo integral y a qué corresponde esta
proporción.
16. Indique cuál es la jornada ordinaria, la diurna y la nocturna.
17. Indique los respectivos recargos que se aplican para las horas extras y festivos.
18. Indique según el C.S.T. cuáles son los pagos constitutivos de salario.