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Nuestra civilización desde la era de los primero habitan ante la administración cumplía una
función muy importante, aunque no era reconocida como tal. La humanidad para su
sobrevivencia necesitaba administrar los recursos naturales como; la tierra, el agua y el
tiempo. A lo largo de los años la administración ha evolucionado gracias a aportes de la
misma humanidad.
Escuela Científica
Escuela Clásica
La administración desde sus tiempos remotos sus orígenes se encuentran en las tácticas
militares. Para poder llegar a un análisis más profundo acerca de la administración
podemos darnos cuenta que todo se deriva de la administración científica dentro de sus
evoluciones.
Como principal objetivo de Taylor era el aumento de la producción, el nivel de
conocimiento, organización de los trabajadores a bajo costo económico.
Es importante reconocer que la evolución a sido a gran escalo, teniendo en cuenta que los
factores utilizados para ello en resumen son las siguientes:
Métodos científicos
La investigación
Experimentación
Condiciones laborales adecuados
Estudio de tiempo y movimiento
Especialización de los trabajadores y la descentralización (recibir órdenes de una
sola persona)
Estudio del humano en su conjunto de necesidades y estado
Incentivos salariales basados en producción
Podemos decir que el enfoque la escuela clásica de la administración es la especialización
del personal.
El ser humano por su naturaleza busca un bienestar en su mayor parte individual y pocas
veces en colectivo. En este caso haciendo el análisis y aplicándolo a una empresa que presta
servicio u ofrece bienes o inmuebles cada trabajador buscara hacer lo mejor, esto quiere
decir que su producción será con calidad ya que esto le permitirá tener una mejor posición
dentro de la empresa y en el ámbito social también.
Una empresa para que pueda permanecer en el mercado y generar ganancias debe de
emplear una calidad total en sus productos o servicios, así como también innovar en cada
una de ellas esto puede ayudarle para hacer frente a los riesgos y competencia empresarial.
Una calidad de un producto o bien no lo determina a empresa esto de determinar por el
consumidor final mediante la demanda de la misma.
En la administración las personas (humanos) cumplen una función importante por lo que
Elton Mayo creador de la escuela de relaciones humanas de la administración nos lleva a
este resumen. La escuela de relaciones humanas realiza estudios para a comprobación de
las aceptaciones de las administración científica.
Podemos analizar que los humanos desde su concepción en años remotos han viviendo en
grupos, étnicos o tribus, entonces cada uno de ellos se relaciones entre ellas provocando
efectos positivos o negativos, el cual recobra Mayo en los años 1923 en la empresa textil
era que enfrentaba problemas de producción, introduciendo el periodo de descanso y
dejando a criterio de los obreros la paralización de las maquinarias.
Como principal objetivo del estudio de las relaciones humanas es la adaptación de los
principios de la administración clásica a las nuevas exigencias de la administración basados
en el comportamiento humano.
Otro ejemplo claro es el cuerpo humano es un sistema en general pero dentro de ella
funcional varios sistemas más de compatibilidad para su buen funcionamiento.
Escuela Estructuralista
Chandler, Skinner y Burns, afirman que no existe una forma universal de administrar el
trabajo de los individuos (obreros) que la desempeñan y se basó en varios aspectos por
ejemplo el liderazgo. Por lo que los diversos enfoques o ferias de la administración no
tenían una respuesta universal para darle solución a los problemas en una empresa por lo
que no las ayudaban a ser mas eficientes.
Basándonos en la palabra contingencia: significa estar preparado ante cualquier evento
inesperado. Por ejemplo el cambio de personal o el estado emocional del humano tiende a
cambio dando resultados positivos o negativos ya que el ambiente puede proporcionar
recursos y oportunidades pero de la misma forma puede proporcionar limitaciones y
amenazas. Por esta razón es importante tomar en cuenta las siguientes variables dentro de
una empresa:
El tamaño de la organización.
Adaptación al ambiente.
Las tareas.
Las personas.
Las estrategias.
La tecnología usada.