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Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitarios de Izabal -CUNIZAB-

Licenciatura en Administración de Empresas


1er Semestre
Lic. Luis Fernando Arango

Resúmenes de Las Escuelas de Administración

Elvin Estuardo Yat Ico


202045721
07 de marzo de 2020
Escuelas de la Administración

Nuestra civilización desde la era de los primero habitan ante la administración cumplía una
función muy importante, aunque no era reconocida como tal. La humanidad para su
sobrevivencia necesitaba administrar los recursos naturales como; la tierra, el agua y el
tiempo. A lo largo de los años la administración ha evolucionado gracias a aportes de la
misma humanidad.

Dentro de este contexto hablaremos de manera resumida acerca de la evolución de la


administración, siendo ellas las escuelas de la administración indispensable en nuestra era.

Escuela Científica

Dentro de la administración científica se pretende estudiar y aplicar métodos científicos en


los problemas empresariales o industriales con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el
trabajo que realiza el hombre. Por esta razón recibe el nombre antes mencionado. Este
método también usa como base la observación pero llevando un registro para identificar lo
que se desea identificar.
La administración científica se base en los principios de Frederick Tylor, los métodos de
estudio de este personaje se base en la mejorar los resultados de la industria en los
siguientes aspectos: aumento y aprovechamiento de herramientas, las mejores formas de
trabajo, selección y capacitación de trabajadores según las características físicas, aumento
de la producción, administración del tiempo, salarios de acuerdo a la productividad,
racionalización del trabajo del obrero, la organización que debe de haber dentro de una
empresa para la descentralización de funciones, así como también tenía su propia
concepción de ser humano como incapaz o poco productivo.

Escuela Clásica

La administración desde sus tiempos remotos sus orígenes se encuentran en las tácticas
militares. Para poder llegar a un análisis más profundo acerca de la administración
podemos darnos cuenta que todo se deriva de la administración científica dentro de sus
evoluciones.
Como principal objetivo de Taylor era el aumento de la producción, el nivel de
conocimiento, organización de los trabajadores a bajo costo económico.
Es importante reconocer que la evolución a sido a gran escalo, teniendo en cuenta que los
factores utilizados para ello en resumen son las siguientes:
 Métodos científicos
 La investigación
 Experimentación
 Condiciones laborales adecuados
 Estudio de tiempo y movimiento
 Especialización de los trabajadores y la descentralización (recibir órdenes de una
sola persona)
 Estudio del humano en su conjunto de necesidades y estado
 Incentivos salariales basados en producción
Podemos decir que el enfoque la escuela clásica de la administración es la especialización
del personal.

Escuela de administración por objetivos

Para la administración es importante establecer objetivos a cumplir. Una administración


con orientación de objetivos es aquella que se plasma metas claras en cada una de sus áreas
de trabajo.
Dichos objetivos pueden ser a corto, mediano, largo plazo y sobre todo cambiantes para
poder cumplir esto es importante tomar en cuenta el incentivo que se les da a los
funcionarios o trabajadores de una empresa ya que son parte fundamental para el
cumplimiento del mismo. Dado que es importante innovar en las empresas es necesario
acortar todos a aquellos procesos extensos y que nos lleven a implementar mucho tiempo.
El reflejo de los objetivos serán la productividad, la calidad la oferta y demanda de un
producto que realiza el consumidor o cliente.

Escuela de calidad total

El ser humano por su naturaleza busca un bienestar en su mayor parte individual y pocas
veces en colectivo. En este caso haciendo el análisis y aplicándolo a una empresa que presta
servicio u ofrece bienes o inmuebles cada trabajador buscara hacer lo mejor, esto quiere
decir que su producción será con calidad ya que esto le permitirá tener una mejor posición
dentro de la empresa y en el ámbito social también.
Una empresa para que pueda permanecer en el mercado y generar ganancias debe de
emplear una calidad total en sus productos o servicios, así como también innovar en cada
una de ellas esto puede ayudarle para hacer frente a los riesgos y competencia empresarial.
Una calidad de un producto o bien no lo determina a empresa esto de determinar por el
consumidor final mediante la demanda de la misma.

Escuela de Relaciones Humanas

En la administración las personas (humanos) cumplen una función importante por lo que
Elton Mayo creador de la escuela de relaciones humanas de la administración nos lleva a
este resumen. La escuela de relaciones humanas realiza estudios para a comprobación de
las aceptaciones de las administración científica.
Podemos analizar que los humanos desde su concepción en años remotos han viviendo en
grupos, étnicos o tribus, entonces cada uno de ellos se relaciones entre ellas provocando
efectos positivos o negativos, el cual recobra Mayo en los años 1923 en la empresa textil
era que enfrentaba problemas de producción, introduciendo el periodo de descanso y
dejando a criterio de los obreros la paralización de las maquinarias.

Dentro de este contexto de la administración se corrobora dos aspectos importantes como:


La mayor especialización no es la forma más eficiente de la división del trabajo ya que
tomando en cuenta las relaciones del personal puede variar la realización de las tareas
aunque atraen efectos negativo puede aumentar el compromiso del trabajador.
El estado emocional de cada trabajador influye en el bue rendimiento o aumento en la
producción.

Como principal objetivo del estudio de las relaciones humanas es la adaptación de los
principios de la administración clásica a las nuevas exigencias de la administración basados
en el comportamiento humano.

Escuela de proceso administrativo

El proceso administrativo en vital y fundamental en todas las administraciones públicas o


privadas así como en cualquier tipo de empresa.
La escuela se basa en que la administración es un proceso por lo tanto es importante
conocer las siguientes funciones del administrador de planificar, organizar, emplear, dirigir
y controlar.

Escuela Teoría de los sistemas


Podemos concluir que los sistemas son específicamente integrales, desde la administración
científica se ha venido utilizando los sistemas ya que su enfoque era el sistema hombre
(obrero) y sistema de máquinas (recursos de la empresa) así como también el de tiempo y
movimiento.
Para profundizar un poco más acerca de los sistemas podemos ejemplificarlo de la siguiente
manera.
Una empresa es una organización formal, ósea que en ella en general se aplican existe un
sistema organizacional. Tomando en cuenta sus departamentos o áreas también se aplican
sistemas como el sistema de ventas, de reclutamiento.

Otro ejemplo claro es el cuerpo humano es un sistema en general pero dentro de ella
funcional varios sistemas más de compatibilidad para su buen funcionamiento.

Esta teoría complementa las administraciones científicas, clásica y estructuralista.

Escuela Estructuralista

En la escuela estructuralista la organización cumple la función como una unidad social


grande y compleja el cual amerita el estudio debido que, aunque tengan objetivos en común
puedan que tengan incompatibilidades en su ejecución.
Podemos decir que la administración en este caso de la estructuración la organización lleva
proceso de formulación o etapas de funcionamiento. Entonces podemos concluir que
pretende estudiar el equilibrio que hay en los recursos de la empresa humanos y materiales,
teniendo siempre como base la organización formal e informal los cuales tienen objetivos
en comunes considerando que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:
autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Escuela Situacional o de contingencia

Chandler, Skinner y Burns, afirman que no existe una forma universal de administrar el
trabajo de los individuos (obreros) que la desempeñan y se basó en varios aspectos por
ejemplo el liderazgo. Por lo que los diversos enfoques o ferias de la administración no
tenían una respuesta universal para darle solución a los problemas en una empresa por lo
que no las ayudaban a ser mas eficientes.
Basándonos en la palabra contingencia: significa estar preparado ante cualquier evento
inesperado. Por ejemplo el cambio de personal o el estado emocional del humano tiende a
cambio dando resultados positivos o negativos ya que el ambiente puede proporcionar
recursos y oportunidades pero de la misma forma puede proporcionar limitaciones y
amenazas. Por esta razón es importante tomar en cuenta las siguientes variables dentro de
una empresa:

 El tamaño de la organización.
 Adaptación al ambiente.
 Las tareas.
 Las personas.
 Las estrategias.
 La tecnología usada.

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