DESARROLLO

INTERESES
En el juego de roles el interés de cada parte fue hacer lo mejor para ellos mismos
y la empresa ya que para lograr buenos resultados no hay que asumir posiciones
rígidas y eso fue lo que ellos hicieron
ALTERNATIVAS
Las partes empezaron la negociación de una manera muy hostil y no llegaban a
un consenso, pero las partes dieron varias alternativas por las cuales les
permitieron llegar a una solución donde las dos partes quedaron contentas, ya que
a fin de cuentas ambos buscaban llevar la negociación de la mejor manera
OPCIONES
Las partes generaron opciones para que ambos pudiesen llegar a un acuerdo, en
el primer caso una manera de contactarse para así ambos poder asistir a las
reuniones y en el segundo caso una forma de comunicarse mejor para que tanto
como una de las partes como la empresa tuviera un mayor rendimiento
LEGITIMIDAD O CRITERIO
Evaluando con criterios como quien tuvo la verdadera culpa por que una de las
partes no realizaba lo mejor para la empres o no se comunicaba de manera
adecuada para que una de las partes pudiera acceder a todas las reuniones, así
se puede hacer una solución de manera imparcial
COMPROMISO
El compromiso de las partes es fundamental para que se pueda llevar a cabo la
negociación y el trato final y en este caso el hecho de encontrar una mejor manera
de comunicarse y entender a la otra parte fue el principal compromiso para que
esta negociación se lleve de la mejor manera
COMUNICACIÓN
La forma de comunicación es prácticamente una negociación cara a cara y es la
forma que hoy en día domina el mercado de negociación debido a la pandemia y
además es la mejor forma ya que permite de una gran manera mostrar todo lo que
se quiera expresas sin tener malentendidos
RELACION
La relación era entre jefe y empleada, y entre dos trabajadores. Gracias a que esto
no era una relación de mayor amplitud les permitió realizarla de la manera mas
profesionalmente posible y además ser comprensibles en una gran forma con la
otra part