een) MERITOS Convocatoria Distrito Capital 4 Sebastian Monsalve Correa Abogado Universidad de Antioquia Coordinador Académico — Construyendo Méritos Orden del dia |. {Qué entidades participan del proceso de seleccion? Ul. Estructura de ka Convocatoria Ill, Pruebas a aplic IV. Prueba de Competencias Funcionales V. Prueba de Competencias Comportamentales VI. Prueba de Valoracién de Antecedentes en la convocatoria1. Qué entidades participan del proceso de seleccién? omer ace+ Solo el 30% de los empleos vacantes, pueden ser ofertados en ascenso + Se abren primero inscripciones para los empleados con derechos de carrera de las respectivas contralorias que cumplan los requisitos minimos para desempefiar los empleos. + Sien las inscripciones al concurso de ascenso, no se postula un numero igual de servidores con derechos de carrera por empleo convocado, el concurso se declarara desierto y la provision de los cargos se realizara mediante concurso de ingreso abierto. + Quienes se hayan inscrito Imente para el concurso de ascenso, declarado desierto, continuaran en el concurso abierto de ingresos sin requerir una nueva inscripcion. + _ Una ver se definan los cargos que cumplan con los requisitos para ser convocados mediante concurso de ascenso y aquellos declarados desiertos, se abriran las inscripciones para el concurso abierto, al cual puede participar toda la cludadania, Etapas del proces 1. Convocatoria y divulgacion 2. Inscripciones + Enasconso 4 al 12 de febrero de 2021 + Abierto 19 de febrero al 19 de marzo de 2021 3. Verificacion de requisitos minimos 4. Aplicacion de pruebas 5. Conformacién de lista de elegibles 6. Periodo de prueba (6 meses)~éQué documentos se deben aportar durante la fase de inscripciones? R/ aquellos documentos a partir de los cuales se acredite la identificacion personal, formacion académica y experiencia @=- Factores de mérito a) Educacién. Formal ~ Educacién para el trabajo y el desarrollo humano - Educacién informal (menor a 160 horas) b) Experiencia (profesin, arte u oficio) = Experiencialaboral Experiencia relacionada + Experiencia profesional (terminacién de materias) Experiencia profesional relacionadaBa ¢) Educacién informal ~ Nombre de la institucién - Nombre del evento de formacién - Fechas de realizacion d) Experiencia (laboral, profesional, profesional relacionad: Experiencia laboral: = Nombre o razén social de la empresa ~ Cargos desempefiados - Relacién de las funciones desempefiadas = Fecha de ingreso y retiro Nota: jomada inferior a ocho horas diarlas se suman horas y se divide por ocho (8) Prestacion de servicios - Certificacion de la ejecucién del contrato (certificado, acta de liquidacién), con las actividades desarrolladas y fechas de ejecucién, ‘Trabajo independiente o a favor de entidades liquidadas, = Declaracién del concursante especificando fechas de inicio y terminacién, tiempo de dedicacién y funciones o actividades desarrolladas (Se recomienda autenticar documento) Reglas generales - Experiencia en otro idioma debe ir acompafiada de traduccion oficial - No se cuenta doble experiencia de un mismo period = No adjuntar documento irrelevantes (actas de posesién, copia de contratos, nombramientos, ascensos, estimulos laborales)Documentos a presentar para validar requisit ~ Cédula de ciudadania - Cartficados de educacién formal - Cortficados de educacién para el trabajo y ol desarrollo humeno - Contficads de educacisn informe - Gentficaciones de experiencia = Demass documentos (licencia de conduccién cuando es requerida) Publicacion de admitidos = La fecha de publicacion se comunica con cineo (5) dias de anterioridad - Se cuenta con dos (2) dlas habiles para interponer reclamacién luego de lo ual se publica listado definitive Citacién a pruebas escritas = Revisar constantemente SIMO para conocer fecha ~ Guia de orientacion (Ejes tematicos, pos de pruebas, compstencias comportamentales) 20% NAEn algunos empleos que no requieren experiencia no se aplicaran la prueba de Valoracion de Antecedentes. Asi mismo, en los empleos para Conductor, se aplicara una prueba de ejecucién en vez de la prueba de Valoracién de Antecedentes. En todo caso estas constituyen excepciones a la generalidad de los cargos, en los cuales se aplicaran las pruebas antes descritas. Cartilla de orientacién al aspirante y publicacién de ejes tematicosLa procuraduria General de la Nacién pertenece a: a. La Rama Ejecutiva b. La Rama Legislativa ¢. La Organizacién Electoral d. Los Organismos de ControlMientras una compafiera regresa de una licencia de matemidad, su jefe le encarga de sus funciones. Una vez comienza con las nuevas labores, advierte que le esta costando bastante adaptarse a ollas. Frente a esta situaci6n, usted opta por ‘A. Solicitar al jefe que lo descargue de las nuevas funciones, ya que puede incumplir con las suyes. B. Indicarle a su jefe que las funciones de su compafiera, no estan dentro del manual de funciones de la Entidad para su cargo. CC. Asumir las nuevas funciones y a la vez explicarle a su jefe que esto implicaré un periodo de adaptacién. Competencia Adaptacién al Cambio Clave de respuesta C La adaptacién al cambio, implica apoyar a la entidad en nuevas decisiones y cooperar activamente en la implementacién de nuevos objetivos, formas de trabajo y procedimientos. En las circunstancias planteadas, usted debe asumir nuevas funciones, lo cual resulta indispensable para la contingencia, como lo es la ausencia de un compajiero. pasar por un periodo en el cual le cueste asumir las nuevas funciones, el hecho de responder por ello, demuestra la competencia de adaptacién al cambio.VI. Prueba de Valoracién de Antecedentes: jGracias! STU r Ce ect info@construyendomeritos.com