LEGISLACIÓN LABORAL

PROF. GUELCY GONZÁLEZ

TAREA 5
TALLER
(Valor 17%)

INSTRUCCIONES:

A continuación se les presenta un caso hipotético donde deberán calcular

diferentes indemnizaciones de tipo laboral según corresponda al caso:

Lucía Ramírez ha prestado servicios para la entidad de trabajo “Organización

Vessada C.A.” desde el 17/01/2016, ocupando el cargo de Vendedora y
cumpliendo una jornada de trabajo ordinaria diurna, con su correspondiente
tiempo de descanso entre jornada. Al cumplir años de antigüedad en su trabajo a
Lucía le otorgan sus Vacaciones legales y el Bono Vacacional legal, y en el mes
de diciembre le cancelaron el equivalente a 50 días de salario por concepto de
utilidades. Desde el mes de enero de 2020, Lucía recibe una remuneración normal
mensual de Bs. 300.000,00, y Bs. 250.000,00 por concepto de beneficio de
alimentación (cesta ticket), en el mes de febrero de 2020, Lucía tuvo que laborar
durante los días lunes y martes de Carnaval.
Calculen:
1. Pago por Días de Vacaciones y Bono Vacacional correspondiente al año
2020(Valor 8% = 4% cada concepto)
2. Pago por Trabajo en días Feriados del mes de febrero. (Valor 4%)
3. Salario integral del mes de febrero de 2020(Valor 5%)

Ingreso 17/01/2016

Vacaciones 17/01/2017= bono vacacional+50 días de utilidades

01/01/2020 salario= 300.000 (Salario)+250.000 (Bono de alimentación)

Bono vacacional 2020=

Días feriados