Silabo Legislacion Policial

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESCUELA TECNICO SUPERIOR PNP
UNIDAD ACADÉMICA
SÍLABO DESARROLLADO
DE
LEGISLACION POLICIAL
PROGRAMA REGULAR
“LICENCIADOS DE LAS FFAA.”
2015
1
SILABO
LEGISLACIÓN POLICIAL
(PROGRAMA REGULAR)
I. DATOS GENERALES
EJE CURRICULAR : FORMACIÓ N TÉ CNICO - POLICIAL

AREA EDUCATIVA : FORMACIÓ N ESPECÍFICA
AREA COGNITIVA : CULTURA ORGANIZACIONAL
AÑ O DE ESTUDIO : PRIMER AÑO
HORAS SEMESTRALES : 72 HORAS ACADÉ MICAS
HORAS SEMANALES : 04
CRÉ DITOS : 03
PERIODO ACADEMICO : II SEMESTRE
II. SUMILLA
La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de

Educació n Superior Técnico – Profesional de la Policía Nacional del Perú ,
siendo de naturaleza propedéutica proporciona conocimientos respecto al
cuerpo de normas legales en las que se enmarca la Cultura Organizacional
de la Policía Nacional del Perú , tales:
- Ley de la Policía Nacional del Perú (DL. No.1148)
- Ley de la Carrera y Situació n del Personal de la Policía Nacional (DL.No.1149)
- Régimen Disciplinario de la PNP (DL. No.1150)
- Ley del Régimen Educativo de la PNP (DL. No. 1151)
- Có digo Administrativo de Contravenciones de Policía.
III. COMPETENCIAS GENERALES

El Alumno PNP al finalizar el semestre estará en condiciones de:
A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la PNP y Ley de
Situació n de Personal de la Policía Nacional del Perú , y Có digo
Administrativo de Contravenciones de Policía, para aprehender las
funciones, atribuciones, facultades, derechos y obligaciones del Policía.
B. Acreditar elevada identificació n institucional y la importancia de ser

Policía, mediante el conocimiento de las normas legales que orientan
el quehacer policial y califican para su desempeñ o profesional.
C. Mostrar elevado nivel de observancia de la Disciplina.
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IV. CONTENIDOS
I UNIDAD
LEY DE LA PNP : DECRETO LEGISLATIVO No. 1148
 Primera Sesión:
PRIMERA Ley de Creació n de la Policía Nacional.- Antecedentes
SEMANA Ley de las Policía Nacional del Perú - D.L N° 1148.-Objeto.-
(04 HORAS) Naturaleza.- Finalidad.- Funció n Policial.- Apoyo a la PNP.-
03 AGO Principios y Valores.- Símbolos y Distintivos
AL institucionales.- Lema y efemérides.-
08 AGO 2015  Segunda Sesión:
Competencia.- Funciones.- Atribuciones.- Obligaciones del
personal.- Derechos.
 Primera Sesión
Estructura Orgá nica de la Policía Nacional del Perú .- Alto
SEGUNDA mando (Art. 15 – Art. 16).- Estado Mayor General,
SEMANA Inspectoría General.- Ó rganos de Control Institucional.-
(04 HORAS) Ó rganos de Defensa Legal.
10 AGO  Segunda Sesión:
AL .Ó rganos Consultivos.- Ó rganos de Administració n Interna.-
15 AGO 2015 Ó rgano de Apoyo.- Ó rganos de línea y desconcentrados.-
Regiones Policiales.- Direcciones territoriales.- Frentes
policiales.- Comisarias.
TERCERA Regímenes Especiales: Régimen de Personal de la PNP.-
SEMANA Carrera Policial.- Situació n del Personal, Especialidades
(04 HORAS) Funcionales del personal de armas.- Del personal de
17 AGO servicio.- Régimen Personal Civil.- Régimen Disciplinario.-
AL Régimen de Educació n
22 AGO 2015  Segunda Sesión:
Régimen de Bienestar Policial: Bienestar y apoyo al policía.-
De la asistencia social.- De los servicios educativos.- De los
programas y servicios de vivienda.-Servicio de defensa legal
policial.- Régimen Econó mico.- Defensa Nacional.
CUARTA Gobierno Policial Electró nico.- Participació n Ciudadana,
SEMANA Coordinació n Interinstitucional.- Disposiciones
(04 HORAS) Complementarias Transitorias: TERCERA – SEXTA.
AL TALLER: PRIMERA PRÁ CTICA CALIFICADA:
29 AGO 2015 “PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL
ANALISIS DE LA LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU”
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II UNIDAD
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP : DECRETO
LEGISLATIVO NO. 1149
QUINTA  Primera Sesión:
SEMANA Disposiciones Generales.- Definició n y Organizació n de la
(04 HORAS) Carrera: Definició n de la Carrera
AL Organizació n.- De la Carrera del Personal: Procesos
05 SET2015 Técnicos.- Inicio de la Carrera
SEXTA  Primera Sesión:

SEMANA Capacitació n y Especializació n y Perfeccionamiento.-
(04 HORAS) Empleo y Cargo
07 SET  Segunda Sesión:
AL Evaluació n del Desempeñ o.- Incentivos.- Ascensos (del Art.
12 SET2015 42 al Art. 52)
SEPTIMA  Primera Sesión:

SEMANA Ascensos: del Art. 53 al Art. 59.- Término de la Carrera (Art.
(04 HORAS) 60)
14 SET  Segunda Sesión:
AL Situació n policial: Definició n y Calificació n.- Cambio de
19 SET2015 Situació n Policial.- Tiempo de servicios
OCTAVA  Primera Sesión:

SEMANA TALLER: SEGUNDA PRÁ CTICA CALIFICADA
(04 HORAS) “PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL
21 SET ANALISIS DE LA LEY DE CARRERA Y SITUACION DEL
AL PERSONAL DE LA PNP”
26 SET2015  Segunda Sesión:
1ra EVALUACION PARCIAL
NOVENA  Primera Sesión:
SEMANA Situació n de Actividad.- Situació n de Disponibilidad
(04 HORAS)  Segunda Sesión:
28 SET
AL Situació n de Retiro.- Casuística.- Aná lisis y Comentario
03 OCT 2015
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III UNIDAD
LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP : DECRETO LEGISLATIVO No.
1150
DÉCIMA  Primera Sesión:
SEMANA Principios Rectores: Garantías y Principios Rectores.-
(04 HORAS) Aspectos Generales: Objeto, Contenido y Alcance.-
05 OCT De los Bienes Jurídicos protegidos.- Normas de
AL Conducta.
10 OCT 2015  Segunda Sesión:
Signos exteriores de Respeto.- Subordinació n,
Mando y Comando.- Ordenes.- Conducto Regular
DÉCIMO  Primera Sesión:
PRIMERA La Disciplina en el régimen de excepció n.- Infracciones
SEMANA Disciplinarias.- Sanciones Disciplinarias.- Sistema
(04 HORAS) Disciplinario Policial
12 OCT  Segunda Sesión:
AL Ó rganos Disciplinarios.- Competencia de los Ó rganos
17 OCT 2015 Disciplinarios.- Tribunal de Disciplina Policial (Art. 42 – Art.
44 – Art. 45)
SEGUNDA Procedimiento Administrativo Disciplinario: Disposiciones
SEMANA Generales
(04 HORAS)  Segunda Sesión:
19OCT Procedimiento Administrativo Disciplinario para
AL infracciones Leves.- Procedimiento Administrativo
24 OCT 2015 Disciplinario para infracciones Graves y Muy Graves.-
Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario.-
Prescripció n de la Acció n Sancionadora.- De las Medidas
Preventivas
TERCERA TALLER: TERCERA PRÁ CTICA CALIFICADA
SEMANA “PARTICIPACIÓ N ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL
(04 HORAS) ANÁ LISIS DEL RÉ GIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP” –
26 OCT ANEXO: INFRACCIONES Y SANCIONES
AL Decreto Legislativo N° 1150 de 10.12.2012
31 OCT 2015  Segunda Sesión:
2da EVALUACION PARCIAL
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IV UNIDAD
LEY DEL REGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP : DECRETO LEGISLATIVO No. 1151
CUARTA Disposiciones Generalas.- Régimen Educativo de la PNP:
SEMANA Organizació n Académica.- Escuelas de Formació n
(04 horas) Régimen Académico: Sistema Curricular y Evaluació n.-
02 NOV Estudiantes.- Consejo Académico de los Ó rganos de
AL Gestió n Académica
07 NOV 2015  Segunda Sesión:
Régimen Disciplinario
TALLER: Casuística
V UNIDAD
CÓDIGO ADMINISTRATIVO DE CONTRAVENCIONES DE POLICÍA DE
CONFORMIDAD A LA LEY DE LA PNP DEBE FORMULARSE UN NUEVO CODIGO
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA

PNP
DÉCIMO
QUINTA  Primera Sesión y segunda Sesión:
SEMANA Reglamento de la Ley de carrera y situació n del personal
(04 HORAS) de la PNP D.S Nº 1149
09 NOV
AL
14 NOV 2015
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DÉCIMO
SEXTA  Primera Sesión:
SEMANA Exposició n de Trabajos Aplicativos
(04 HORAS)
16 NOV
AL  Segunda Sesión:
21 NOV 2015 Exposició n de Trabajos Aplicativos
DÉCIMO
SEPTIMA
SEMANA Reglamento del D.L Nº 1150 – Régimen Disciplinario
(04 HORAS) de la PNP
23 NOV
AL
28 NOV 2015
DÉCIMO
OCTAVA
SEMANA
(04 HORAS)
EVALUACION FINAL UNIACA
30 NOV
AL
05 DIC 2015
V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS
A. Las técnicas de enseñ anza se orientará n a la interacció n permanente

docente – educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el
trabajo en equipo.
B. Se promoverá la investigació n permanente y la exposició n de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares será n eminentemente
objetivos mediante el empleo de Mapas Conceptuales.
VI. EQUIPOS Y MATERIALES
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El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes
equipos y materiales:
A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector multimedia.
B. MATERIALES
Proveerá separatas a los educandos, así como empleará transparencias o
videos para reforzar las técnicas de enseñ anza.
VII. EVALUACIÓN
La asistencia a las sesiones teó ricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres

en el 90%, en caso contrario de no existir justificació n alguna por la Sub
Direcció n Académica de la Escuela, el Alumno (a) desaprobará la
asignatura.
El proceso de evaluació n del aprendizaje será permanente, comprenderá :
A. Evaluació n Formativa Interactiva, en relació n a la participació n activa

del Alumno (a) en el aula. El promedio de las intervenciones orales
constituirá Nota de Paso Oral.
B. Evaluació n Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento
académico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodología, compromete la realizació n de:
1. Talleres
2. Exposiciones
3. Dos exá menes escritos parciales (8ª y 13ª semana), enmarcados
en los modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, ademá s,
contener preguntas tipo desarrollo y situació n problema, en las
que prime el empleo de la capacidad reflexiva, la correlació n de
criterios, el aná lisis y el pensamiento ló gico.
4. Un trabajo de investigació n monográ fica que se valorará en su
forma, contenido y exposició n.
C. Evaluació n Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo
cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento ló gico, para lo cual se
aplicará un examen final (18ª semana), de similar característica
empleada en los exá menes parciales.
D. El Promedio General se calculará en concordancia con las

disposiciones establecidas en el Manual de Régimen de Educació n de
las Escuelas de Formació n de la PNP, conforme se detalla a
continuació n:
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Promedio General:
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

10
PEP = Promedio de Exá menes Parciales

PO = Paso Oral
TA = Promedio de Talleres + Trabajo de Investigació n
monográ fica
EF = Examen Final
VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
A. Constitució n Política del Perú .

B. Có digo Administrativo de Contravenciones de Policía.
C. Ley de Creació n de la PNP. Ley 24949 del 6 de Diciembre de 1998
D. Ley de la PNP: Decreto Legislativo 1148 del 10 de Diciembre de 2012.
E. Ley de la Carrera y Situació n del Personal de la PNP Decreto
Legislativo N° 1149 del 10 Diciembre 2012.
F. Ley de Régimen Disciplinario de la PNP Decreto Legislativo N° 1150
del 10 Diciembre 2012.
G. Ley del Régimen Educativo de la PNP Decreto Legislativo N° 1151 del
10 Diciembre 2012.
H. Manual de Régimen de Educació n de las Escuelas de Formació n PNP.
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INTRODUCCION
Apreciados alumnos, después de cumplir con las evaluaciones para la

designación de docentes ETS – PNP – PP., hemos tenido el honor de haber
sido designados para dictar la cátedra de LEGISLACION POLICIAL, por la
cual, la materia a enseñar la desarrollaremos en forma integral – cognoscitiva -
conductual , ser un docente facilitador, creativo, interactuar con nuestros
educandos, donde lo primordial es Ud. joven alumno…, por lo tanto nuestra
enseñanza será basada en las diferentes teorías educativas y enfoques de
educación a fin de hacer la clase más dinámica, participativa y sencilla.
El Presente Silabo “Legislación Policial” es un conjunto de normas legales

(Constitución – Leyes – Decretos – Etc.), que rigen en la PNP y constituyen el
instrumento jurídico básico de consulta, respecto al Ordenamiento Legal del
Estado Peruano, a fin de orientar a Uds. futuros policías que en la aplicación de
estas normas en el servicio, se ponga de manifiesto su capacidad profesional y
dignidad que se debe poner en práctica en todo momento con equidad y
honestidad, esa sería la única forma de mejorar o elevar el Prestigio
Institucional (ganarse la simpatía y el apoyo de las personas y de la
comunidad).
Teniendo Prestigio Institucional podremos mantener o imponer con eficiencia el
Principio de Autoridad Policial o el Imperio de la Ley (lograr que las personas
10
respeten y acaten sin reproche los apremios que la policía pueda imponerles
en el ejercicio).
Los integrantes de la Policía Nacional del Perú, tenemos que ser conscientes
de pertenecer a una Institución Tutelar del Estado al servicio de la comunidad y
constituye el elemento fundamental que posee el Estado para proteger a las
personas y mantener el Orden Interno
¡Jóvenes Alumnos…., futuros policías…!
Aspiremos a la plena identificación del binomio “ciudadano – policía” como

factor decisivo para lograr la paz y el orden, así como edificar una barrera
infranqueable contra el mal, blandiendo en toda circunstancia los valores
institucionales, como las armas espirituales poderosas para derrotar el
incremento de la delincuencia común,y organizada y mantener el respeto y
confianza que ellas se merecen.
Asimismo, como expresó nuestro Coronel PNP Director de la ETS PNP Puente
Piedra, que al terminar sus estudios, cada alumno deberá ser una persona:
Ética – Moral – Democrática – Innovadora – Tolerante – Cooperativo –
Comunicativo – Investigador – Emprendedor…
Expresión que nosotros los docentes compartimos, donde daremos nuestro
muestro mayor esfuerzo y confianza para que Ud.… tenga una mente positiva y
se revalorice la función policial.
¡EXITOS…!
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I UNIDAD
LEGISLACIÓN POLICIAL I
PRIMERA SEMANA
PRIMERA SESION
ANTECEDENTES: LEY DE CREACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

LEY 24949 de 06 DIC 1988
Artículo 1º.- Modificase los Artículos 2° (inc.18), 22°,61°, 67°.172°(inc. 4), 182°,
204°, 211° (inc. 17), 273°, 274°, 277°, 278°, 279°, 280°, 281°, 282°,284°, 285° y
293° de la constitució n Política del Perú , en los términos siguientes:
Artículo 2º.- 18. A formular peticiones individual o colectivamente por escrito,

ante la autoridad competente, la que esta obligada a dar al interesado una
respuesta también por escrito dentro del plazo legal. Transcurrido este y al no
existir respuesta, el interesado puede proceder como si la petició n hubiere sido
denegada. Las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional no pueden ejercer el derecho
de petició n
Artículo 22°.- (Tercer párrafo).- La enseñ anza sistemá tica de la Constitució n y

de los Derechos Humanos es obligatoria en todos los centros de educació n civiles,
militares y policiales en todos sus niveles”.
Artículo 61°.- Se reconocen los derechos de sindicalizació n y de huelga de los

servidores pú blicos.
Esta disposició n no es aplicable a los funcionarios del Estado con poder de decisió n
o que desempeñ en cargos de confianza, ni da los miembros de las Fuerzas
Armadas ni a la Policía Nacional”.
Artículo 67°.- Los miembros de las fuerzas Armadas y la Policía Nacional en

servicio activo, no pueden votar ni ser elegidos. No existe ni pueden crearse otras
inhabilitaciones”.
Artículo 172°.- 4. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional

en servicio activo”.

Artículo 182°.- El Presidente de la Repú blica está obligado a poner a disposició n
del Congreso y de cada Cá mara los efectivos de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional que demanda el Presidente de la Respectiva Cá mara o de la comisió n
Permanente.
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Las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional no pueden ingresar al recinto del
Congreso, ni al de las Cá maras sino con autorizació n del respectivo Presidente o
del Presidente del la Comisió n permanente”
Artículo 204°.- 4. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la política

Nacional, que no han pasado a la situació n de retiro, por lo menos seis meses
antes de la elecció n”.
Artículo 211°.- 17. Presidir el sistema de defensa Nacional , y organizar,

distribuir y disponer el empleo de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional“.
Artículo 273º.- El Presidente de la Repú blica el Jefe de las Fuerzas Armadas y de

la `Política Nacional. Dirige el Sistema de Defensa Nacional.”
Artículo 274º.- Las Leyes y reglamentos respectivos regulan la organizació n,

funciones, `preparació n, empleo y disciplina de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional.”
Artículo 277º.- La Policía Nacional tiene como finalidad fundamental garantizar
, mantener y restablecer el orden interno , debiendo prestar ayuda y protecció n a
las personas a la personas y a la sociedad , garantizar el cumplimiento de las
leyes , la seguridad de los patrimonios pú blicos y privados, prevenir y combatir la
delincuencia, vigilar y controlar las fronteras nacionales .
Participa con las Fuerzas Armadas en la Defensa Nacional. Su organizació n y
funciones se establecen en su respectiva ley orgá nica”
Artículo 278º.- Las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, no son deliberantes.

Está n subordinadas al Poder Constitucional.
Artículo 279º.- La Ley asigna fondos destinados a garantizar el equipamiento de

las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, respectivamente. Tales fondos no
pueden ser dedicados sino a los fines que corresponden a cada una de las dichas
instituciones.”
Artículo 280º.- Las fuerzas Armadas y la Policía Nacional participan en el

desarrollo econó mico y social del País y en la defensa civil de acuerdo a la ley.
Artículo 281º.- Los efectivos de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional son
fijadas anualmente por el Poder Ejecutivo. Los recursos correspondientes son
aprobados en la Ley General de Presupuesto. “
Los ascensos se confieren en caso de vacancia , de conformidad con al ley .El
senado ratifica los ascensos en los Generales y Admirantes de las Fuerzas
Armadas y de los Generales y grados equivalentes de la Policía Nacional .”
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Artículo 282º.- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
en los casos de delitos de funció n estad sometidos al fuero respectivo y al Có digo
de Justicia Militar cuyas disposiciones no son aplicadas a las civiles , salvo lo
dispuesto en el Artículo 235º .
Quienes infringen las normas del Servicio Militar Obligatorio está n sometidos al
Có digo de Justicia Militar.”
Artículo 284º.- Los grados honores, remuneraciones y pensiones inherentes a la

jerarquía de Oficiales de las Fuerzas Armadas de la Política Nacional son
equivalentes. La ley establece las equivalencias correspondientes al personal
militar y la política de carrera que no tiene grado o jerarquía de Oficial. En ambos
casos los derechos indicados no pueden ser retirados a sus titilares sino por
sentencia judicial.
Artículo 285º.- (Primer pá rrafo)

Solo las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional pueden poseer y usar armas de
guerra”
Artículo 293.- El Jurado Nacional de Elecciones dicta las instrucciones y

disposiciones para el mantenimiento del orden y la libertad electoral en los
comicios. Dichas instrucciones y disposiciones son de cumplimiento obligatorio
para las Fuerzas Armadas y para la Policía Nacional.”
Artículo 2,-La organizació n y funciones de las Fuerzas Policiales: Guardia Civil.

Policía de Investigaciones, Guardia Republicana, será n asumidos por la Policía
Nacional con todos sus derechos y obligaciones
Artículo 3.- Deró guese todas las disposiciones legales que se opongan a la
presente ley.
Artículo 4.- La presente ley entrara en vigencia desde el día siguiente de su

publicació n.
LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

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Decreto Legislativo N° 1148 del 10.12.2012
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organizació n,
competencias, funciones, atribuciones y facultades de la Policía Nacional del Perú ,
así como sus regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos.
Artículo 2°.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institució n del Estado dependiente del
Ministerio del Interior, con autonomía administrativa y operativa, con competencia
y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el
artículo 166° de la Constitució n Política del Perú .
Es profesional, jerarquizada, no deliberante disciplinada y subordinada al poder
constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el cumplimiento de la ley,
el orden y la seguridad en toda la Repú blica. Participa en el desarrollo econó mico y
social del país.
Artículo 3°.- Finalidad

La Policía Nacional del Perú tiene por finalidad garantizar, mantener y restablecer
el orden interno; prevenir, investigar y combatir los delitos y faltas; prestar
protecció n y ayuda a las personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de
las leyes y la seguridad del patrimonio pú blico y privado; vigilar y controlar las
fronteras; velar por el cumplimiento de las normas administrativas de su
competencia y el Có digo Administrativo de Contravenciones de Policía.
Artículo 4°.- Función policial

La funció n policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de policía del Estado,
que la Policía Nacional del Perú cumple en su condició n de fuerza pú blica, para
velar por la protecció n, seguridad y el libre ejercicio de los derechos
fundamentales de las personas, el normal desarrollo de las actividades de la
població n y prestar apoyo a las demá s instituciones del Estado, en el á mbito de sus
competencias y funciones.
El ejercicio de la funció n policial requiere conocimientos especializados, los cuales
son adquiridos a través de la formació n profesional. El profesional policial recibe
una formació n académica integral, de nivel universitario para Oficiales y de nivel
técnico para Suboficiales, que les permite su buen desempeñ o profesional y
desarrollo cultural, social y econó mico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el
respeto irrestricto a los derechos humanos, la ética, el liderazgo y el servicio
pú blico.
Artículo 5º.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

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Las autoridades, entidades pú blicas y privadas, así como las personas naturales y
jurídicas está n obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú , cuando las
circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo 6º.- Principios y valores

Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, la Policía Nacional del
Perú se orienta por los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y
protecció n de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para el
pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, tienen primacía en el ejercicio de la
funció n policial;
2) Unidad de la funció n policial: La funció n policial se brinda a través de la Policía
Nacional del Perú , como fuerza pú blica unitaria y cohesionada, con competencia en
los á mbitos nacional, regional y local;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú , como fuerza pú blica, tiene
Comando Ú nico;
4) Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos expresamente
contemplados en las leyes y los reglamentos;
5) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de
manera inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
6) Transparencia y rendició n de cuentas: La Policía Nacional del Perú es
transparente en su, actuació n y promueve la rendició n de cuentas;
7) Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitució n Política
del Perú y las leyes;
8) Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el
territorio nacional. Se brinda las veinticuatro horas del día; y,
9) Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda actuació n policial procura ser eficaz
y eficiente; se orienta a la mejora continua.
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputació n; se
cultiva mediante el cabal cumplimiento de la funció n policial, de los deberes
ciudadanos y el respeto al pró jimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pú blica y privada con
transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comú n y el
interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuació n ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y
a colaborar con el ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las ó rdenes del Comando con
arreglo a ley, así como la normatividad institucional;
7) Sacrificio: Subordinar el interés personal a los institucionales y al bien comú n;
8) Patriotismo: Predisposició n al sacrificio personal por la Patria; y,
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9) Pertenencia institucional: Identificació n con un colectivo humano unido por
lazos institucionales y de compañ erismo, basados en valores y buenas prá cticas
que dignifican la funció n policial.
La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la
funció n policial.
Artículo 7º.- Símbolos y distintivos institucionales

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno
institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad. Los uniformes, distintivos y
las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en el reglamento
respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominació n Policía es un signo distintivo de uso exclusivo de la Policía
Nacional del Perú para efectos de su identificació n ante la sociedad.
Artículo 8°.- Lema y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú , con la finalidad de fortalecer la vocació n profesional,
identidad y mística institucional, así como la integració n del personal policial para
el mejor cumplimiento de sus funciones, celebra las siguientes efemérides
institucionales:
1) Día de la Policía Nacional del Perú : 30 de agosto;
2) Día de la Seguridad Integral: 7 de agosto;
3) Día de la Investigació n Criminal: 15 de setiembre; y,
4) Día de la Integració n Policial: 6 de diciembre.
SEGUNDA SESIÓN
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 9°.- Competencias

La Policía Nacional del Perú ejerce competencias en las siguientes materias:
1) Orden interno, orden pú blico y seguridad ciudadana;
2) Protecció n y ayuda a las personas y a la comunidad;
3) Garantía de cumplimiento de las leyes;
4) Seguridad del patrimonio pú blico y privado;
5) Prevenció n, investigació n y combate de delitos y faltas; y,
6) Vigilancia y control de las fronteras.
Artículo 10º.- Funciones

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Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2) Promover e implementar mecanismos a favor de la seguridad ciudadana;
3) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pú blico y
privado;
4) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pú blico;
5) Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el
Có digo Penal y leyes especiales, incluyendo los que se .cometen en el transporte
aéreo, marítimo, fluvial y lacustre;
6) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevenció n e investigació n del delito,
poniéndolos oportunamente a disposició n de la autoridad competente;
7) Aplicar las sanciones establecidas en el Có digo Administrativo de
Contravenciones de Policía;
8) Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalística a través del sistema
criminalística policial, para efectos del proceso penal y los derivados del
cumplimiento de sus funciones;
9) Realizar y expedir peritajes técnico-vehiculares;
10) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que
regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
11) Planificar y conducir operativamente la investigació n material del delito, en
concordancia con las leyes de la materia;
12) Investigar la desaparició n y trata de personas;
13) Brindar protecció n preferente al niñ o, niñ a, adolescente, adulto mayor, mujer y
poblaciones vulnerables;
14) Controlar el trá nsito y garantizar la libre circulació n vehicular y peatonal en la
vía pú blica y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir, investigar y denunciar los
accidentes de trá nsito;
15) Vigilar y controlar las fronteras, así como colaborar con la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el
control migratorio;
16) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repú blica en
ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes de los
Poderes Pú blicos, Congresistas de la Repú blica, Ministros de Estado, Jefes de
Estado en visita oficial al país y otras personalidades que determine el reglamento
de la presente norma;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la protecció n y conservació n de los recursos naturales y
del medio ambiente, la protecció n y seguridad de los bienes integrantes del
Patrimonio Cultural de la Nació n y de aquellos que se presuman como tales;
18) Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional,
Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pú blico, Oficina Nacional de Procesos
Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
18
19) Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e
interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en el traslado
de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente
20) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pú blicos, en coordinació n con
las entidades estatales correspondientes;
21) Garantizar la seguridad y protecció n de los turistas y sus bienes, así como el
patrimonio histó rico-cultural y turístico del país;
22) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econó mico y
social del país;
23) Identificar a las personas con fines policiales;
24) Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado,
mudanzas, autorizació n de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros
relacionados con el cumplimiento de sus funciones;
25) Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, munició n,
explosivos y productos pirotécnicos, así como colaborar con la Superintendencia
Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de
Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de sus funciones;
26) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizació n de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
27) Ejercer las demá s funciones que le señ alen la Constitució n, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 11º.- Atribuciones

Son atribuciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la funció n policial así lo requiera. La funció n
policial es permanente, por considerar que sus efectivos se encuentran de servicio
en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la presentació n de documentos de identidad personal cuando las
circunstancias lo amerite;
3) Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios, instalaciones,
naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo a la
Constitució n y la ley;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitució n y la ley;
5) Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la estadística
criminal, requisitorias judiciales y conducciones compulsivas; así como las
referencias policiales para uso reservado de la prevenció n e investigació n policial;
6) Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no constituyan delitos
perseguibles de oficio;
7) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitució n y la
ley;
8) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
9) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio pú blico;
19
10) Tener ingreso gratuito a los espectá culos pú blicos para el cumplimiento de sus
funciones; y,
11) Ejercer las demá s atribuciones y facultades que señ ala la Constitució n, las
leyes y sus reglamentos.
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 12°.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitució n, las leyes, los
reglamentos y las ó rdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la funció n policial en todo momento, lugar, situació n y circunstancia, por
considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y
prontitud, así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pú blica y privada; y,
5) Las demá s establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 13°.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violació n a la
Constitució n y las leyes;
3) Formació n, capacitació n, especializació n y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de
Situació n del Personal de la Policía Nacional del Perú ;
5) Afectació n de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de
acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado, hasta su total
recuperació n. Este derecho se hace extensivo al có nyuge o conviviente en unió n de
hecho declarada, a los hijos y a los padres del titular;
8) Desempeñ ar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier
circunstancia o enfermedad sufre disminució n de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en
la vía civil o denunciada penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas
en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conformea lo señ alado en el reglamento
respectivo. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que
ponen en riesgo su embarazo o lactancia, segú n lo dispuesto en las leyes de la
materia;
20
12) Reconocimiento, só lo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formació n como cadete o alumno para el có mputo de los añ os de
servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento será hasta de cuatro (04) añ os por la formació n profesional para
los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptació n institucional para los
Suboficiales de servicios.
Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) añ os de tiempo de
servicios y diecisiete (17) añ os y seis (06) meses añ os para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios econó micos por cambio de residencia cuando
pase a la situació n de retiro;
14) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminació n, educació n, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
15) Los demá s derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la
Constitució n, las leyes y reglamentos aplicables a la institució n policial.
SEGUNDA SEMANA
PRIMERA SESION
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA PNP

Artículo 14º.- Estructura Orgánica
La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgá nica:
1) Alto Mando
1.1. Director General
1.2. Jefe de Estado Mayor General
1.3. Inspector General
2) Ó rganos de Línea y Desconcentrados
2.1) Direcció n Nacional de Operaciones Policiales
2.2) Direcciones Ejecutivas
2.3) Regiones y Frentes Policiales
3) Ó rganos de Administració n Interna
3.1) Direcció n Nacional de Gestió n Institucional
3.2) Direcciones Ejecutivas
4) Ó rganos de Apoyo
5) Ó rgano de Control Institucional
6) Ó rgano de Defensa Legal
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7) Ó rganos Consultivos
La organizació n interna de los ó rganos de la estructura de la Policía Nacional del
Perú se establece en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
ALTO MANDO
Artículo 15º.- Conformación del Alto Mando
El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformado por el Director
General, el Jefe del Estado Mayor General y el Inspector General.
El Director General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente
de la Repú blica entre los Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situació n de actividad y recibe la denominació n honorífica de General de
Policía. Si recae en un General, se le otorga automá ticamente el grado de Teniente
General. Depende del Ministro del Interior. Tiene los mismos honores,
preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas
Armadas.
Los cargos de Jefe del Estado Mayor General e Inspector General son ocupados por
Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del Perú , en estricto orden de
antigü edad.
Cuando la designació n del Director General de la Policía Nacional del Perú recae
sobre un Oficial General menos antiguo, los má s antiguos a él, pasará n a la
situació n de retiro por la causal de renovació n de manera extraordinaria e
inmediata.
Artículo 16º.- Dirección General

La Direcció n General es el ó rgano de Comando demá s alto nivel de la Policía
Nacional del Perú , encargado de la organizació n, preparació n, administració n,
supervisió n, desarrollo, disciplina y empleo eficiente de los recursos.
Está al mando del General de Policía, Director General y tiene las siguientes
funciones:
1) Proponer, participar y desarrollar políticas, planes y programas en materia de
orden interno y seguridad pú blica, de acuerdo con los lineamientos del Sector
Interior y del Gobierno Nacional;
2) Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitució n Política
del Perú , las leyes, las orientaciones de política del Presidente de la Repú blica y los
lineamientos del Ministro del Interior;
3) Formular planes, programas y proyectos de fomento a la participació n de la
comunidad en seguridad ciudadana, en coordinació n con los Gobiernos Regionales
y Locales;
4) Diseñ ar, implementar y evaluar las políticas institucionales en el á mbito de su
competencia, disponiendo las medidas necesarias para el buen desempeñ o
organizacional y su mejoramiento continuo;
5) Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,
reglamentos, directivas y demá s actos administrativos necesarios para administrar
la Policía Nacional del Perú ;
22
6) Comandar y administrar la institució n policial, a través de sus ó rganos
competentes, recursos humanos, econó micos, financieros, logísticos, educativos y
tecnoló gicos;
7) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y
el prestigio institucional;
8) Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la funció n policial;
9) Asesorar a la Alta Direcció n del Ministerio del Interior y demá s entidades de la
Administració n Pú blica, en asuntos relacionados con su competencia;
10) Proporcionar informació n oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pú blica;
11) Aprobar el Plan Estratégico Institucional, en concordancia con los lineamientos
del Sector, así como supervisar su permanente ejecució n, evaluació n y
actualizació n;
12) Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las actividades del sistema
de inteligencia policial;
13) Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su
competencia; y,
14) Otras establecidas en el reglamento de la ley. El Director General de la Policía
Nacional del Perú puede delegar funciones en los Directores Nacionales, Directores
Ejecutivos, Directores, Jefes de Regió n y Frentes Policiales.
Artículo 17º.- Estado Mayor General

El Estado Mayor General es el ó rgano de má s alto nivel de asesoramiento de la
Policía Nacional del Perú , encargado de asesorar al Director General en el á mbito
de su competencia y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situació n de actividad. Asume la Direcció n General de la
Policía Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del
titular y sus funciones son:
1) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en temas de

desarrollo institucional;
2) Asesorar al Director General en la formulació n de políticas, planes, programas y
proyectos para la toma de decisiones;
3) Asesorar al Director General en el diseñ o de diagnó sticos y prospectiva, en
coordinació n con los ó rganos responsables competentes;
4) Coordinar, supervisar y evaluar la ejecució n de las políticas institucionales y la
calidad de los servicios policiales; y,
5) Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artículo 18º.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el ó rgano de la Policía Nacional del Perú encargado de
preservar y controlar el mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad
23
ndel servicio policial. Es de cará cter sistémico e integral. Está a cargo de un Oficial
General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situació n de actividad y sus
funciones son:
1) Establecer las políticas, objetivos y estrategias para preservar la disciplina, ética,
servicio policial e imagen institucional, de conformidad con los lineamientos
establecidos por el Ministerio del Interior.
2) Dictar normas y directivas para establecer procedimientos destinados a
optimizar las acciones de inspecció n, supervisió n y control;
3) Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú ;
4) Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para verificar la calidad,
eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funció n policial;
5) Coadyuvar al cumplimiento de la funció n del Director General, en la supervisió n,
control de los servicios policiales y disposiciones a nivel nacional; y,
6) Otras establecidas en el reglamento de la presente norma.
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Artículo 19º.- Órgano de Control Institucional
El Ó rgano de Control Institucional es el encargado del control gubernamental de
acuerdo a las disposiciones del Sistema Nacional de Control.
ÓRGANO DE DEFENSA LEGAL

Artículo 20º.- Procuraduría Pública
La Procuraduría Pú blica es el ó rgano encargado de la defensa de la Policía Nacional
del Perú en juicio e interpone las acciones legales que resulten pertinentes.
Se rige por las disposiciones del Sistema de Defensa Jurídica del Estado.
SEGUNDA SESION:
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 21º.- Órganos Consultivos
Los Ó rganos Consultivos son presididos por el Director General de la Policía
Nacional del Perú y tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su
naturaleza son puestos a su consideració n, emitiendo opinió n y recomendació n.
Los integrantes de los ó rganos consultivos son designados y convocados por el
Director General de la
Policía Nacional del Perú .
Artículo 22º.- Consejo de Comando Policial

El Consejo de Comando Policial es la reunió n de los Tenientes Generales,
Generales y Coroneles con cargo de Director, con el fin de tratar temas de
transcendencia, unificar criterios, fijar las políticas y estrategias institucionales, así
24
como evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados. Se reú ne por lo menos dos
(02) veces al añ o.
Artículo 23º.- Consejo de Calificación

El Consejo de Calificació n tiene por finalidad evaluar y proponer las invitaciones a
la situació n de retiro por Renovació n de Cuadros de Oficiales Generales y
Superiores, de conformidad a lo que establece la Ley de la materia. Es presidido
por el Director General e integrado por Oficiales Generales de la Institució n, en
situació n de acitvidad.
Artículo 24º.- Consejos de Investigación

Los Consejos de Investigació n son encargados de estudiar y determinar las
acciones meritorias del personal de la Policía Nacional del Perú y proponer
incentivos. Asimismo, emiten pronunciamiento sobre la relació n existente entre el
fallecimiento o invalidez del personal, con respecto al servicio policial. El
reglamento establece la composició n, funcionamiento y atribuciones de los
Consejos de Investigació n.
Artículo 25º.- Comisiones Consultivas

Las comisiones consultivas está n integradas por profesionales, especialistas o
representantes de la sociedad civil, con reconocida capacidad y experiencia.
Asesoran al Director General en asuntos específicos. El cargo de miembro de la
Comisió n Consultiva es ad honorem y de confianza y no inhabilita para el
desempeñ o de ninguna funció n pú blica o actividad privada.
ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

Artículo 26°.- Órganos de Administración Interna
Los ó rganos de administració n interna cumplen funciones de administració n,
planeamiento y presupuesto, tecnología, comunicaciones y estadística, personal,
infraestructura, equipamiento y asesoría jurídica.
Está n conformados por la Direcció n General de Gestió n Institucional, Direcciones
Ejecutivas
Artículo 27°.- Dirección Nacional de Gestión Institucional

La Direcció n Nacional de Gestió n Institucional es el ó rgano de cará cter sistémico,
técnico, normativo y ejecutivo, encargado de planificar, conducir y supervisar los
sistemas administrativos de la institució n, bajo el enfoque de gestió n por
resultados. Es la má xima autoridad administrativa y tiene a su cargo las
Direcciones Ejecutivas de Administració n, Planeamiento y Presupuesto,
Tecnologías de Comunicació n y Estadística, Personal, Infraestructura y
Equipamiento y Asesoría Jurídica.
Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situació n de actividad.
25
ÓRGANOS DE APOYO
Artículo 28º.- Órganos de Apoyo

Los Ó rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo al policía,
educació n y doctrina, asuntos internacionales, inteligencia, comunicació n
estratégica e imagen. Se organizan mediante Direcciones Ejecutivas y Direcciones.
ÓRGANOS DE LÍNEA Y DESCONCENTRADOS
Artículo 29°.- Órganos de línea y desconcentrados

Los ó rganos de línea cumplen funciones operativas para el cumplimiento de la
finalidad fundamental de la
Policía Nacional del Perú . Está n conformados por la Direcció n Nacional de
Operaciones Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones y Frentes Policiales.
Artículo 30°.- Dirección Nacional de Operaciones Policiales

La Direcció n Nacional de Operaciones Policiales es el ó rgano de cará cter técnico y
ejecutivo, encargado de planear, comandar y supervisar las operaciones policiales.
Tiene bajo su comando a las Direcciones Ejecutivas de Línea, las Regiones y los
Frentes Policiales. Tiene competencia nacional.
Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situació n de actividad y sus funciones son:
1) Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones
Ejecutivas de
Línea, las Regiones y los Frentes Policiales;
2) Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes Generales de
Operaciones, así como aprobar los Planes de Operaciones que comprometan dos o
má s
Direcciones Ejecutivas de Línea, Regiones o Frentes Policiales;
3) Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las operaciones policiales,
cuando lo disponga el Director General;
4) Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;
5) Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la finalidad de
informar y recomendar al Director General las acciones pertinentes para mejorar
la eficiencia policial;
6) Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar los niveles de
eficiencia operativa;
7) Identificar las modalidades delictivas que se registran en las distintas
jurisdicciones policiales para definir estrategias y emplear los medios necesarios
para contrarrestar la delincuencia;
8) Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y la criminalidad;
9) Proponer al Director General, dentro de su competencia, la normatividad a fin
de mejorar la operatividad policial; y,
26
10) Otras establecidas en el reglamento de la ley.
Artículo 31º.- Órganos de Línea

Son los ó rganos de línea de la Policía Nacional del Perú encargados del
cumplimiento de la finalidad fundamental.
Son ó rganos de línea de la Policía Nacional del Perú , los siguientes:
1) Direcció n Ejecutiva de Seguridad Ciudadana
2) Direcció n Ejecutiva de Criminalística
3) Direcció n Ejecutiva de Seguridad Integral
4) Direcció n Ejecutiva de Fuerzas Especiales
5) Direcció n Ejecutiva de Investigació n Criminal y Apoyo a la Justicia
6) Direcció n Ejecutiva Contra el Terrorismo
7) Direcció n Ejecutiva Antidrogas
8) Direcció n Ejecutiva de Trá nsito y Seguridad Vial
9) Direcció n Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente
Está n a cargo de Oficiales Generales de Armas en situació n de actividad. Coordinan

y establecen líneas de acció n conjunta, complementarias y subsidiarias con las
Regiones Policiales y Frentes Policiales. El reglamento de la presente norma
establece la organizació n interna, funciones, facultades y atribuciones de cada
ó rgano. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se
puede crear, modificar, suprimir o fusionar las Direcciones Ejecutivas de Línea o
cambiar su denominació n.
Artículo 32º.- Órganos Desconcentrados

Los ó rganos desconcentrados está n encargados del cumplimiento de la finalidad
fundamental de la Policía
Nacional del Perú a nivel territorial. Está n conformados por las Regiones y los
Frentes Policiales.
1) Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales conformadas por una o
má s Direcciones Territoriales, con excepció n de las Regiones Policiales de Lima y
Callao. Está n encargadas de normar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar los
planes, estrategias y actividades administrativas y operativas, en el á mbito de sus
competencias y funciones. Son comandadas por un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú , quien tiene responsabilidad administrativa y operativa
dentro de su jurisdicció n policial. Depende del Director Nacional de Operaciones
Policiales. Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas por el
Ministro del Interior, a propuesta del Director General, mediante Resolució n
Ministerial y su organizació n y funcionamiento se regula en el reglamento
respectivo.
2) Direcciones Territoriales
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Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya jurisdicció n comprende
uno o má s departamentos, encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar y
supervisar el cumplimiento de actividades y funciones policiales dentro de la
demarcació n de su competencia.
Son comandadas por un Oficial Superior del Grado de Coronel de Armas de la
Policía Nacional del Perú , quien tiene responsabilidad administrativa y operativa
dentro de su jurisdicció n. Depende del Jefe de Regió n.
Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro
del Interior a propuesta del
Director General, mediante Resolució n Ministerial, y su organizació n y
funcionamiento se regula en el reglamento respectivo.
3) Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, con el mismo
nivel de una Regió n Policial.
Artículo 33º.- Comisarías

La Comisaría es la célula bá sica de la organizació n de la Policía Nacional del Perú ;
depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevenció n,
seguridad e investigació n; mantiene una estrecha relació n con la comunidad,
Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participació n de su
personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, así como el desarrollo
econó mico y social de la jurisdicció n. Son de naturaleza urbana o rural, segú n su
ubicació n geográ fica. Son creadas, fusionadas o suprimidas por Resolució n
Directoral de la Direcció n General de la Policía Nacional, de conformidad al
reglamento respectivo.
28
TERCERA SEMANA
PRIMERA SESION:
REGÍMENES ESPECIALES
RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 34º.- Personal de la Policía Nacional del Perú
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas,
Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes de
la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas Técnico Superiores de
Suboficiales y personal civil. El personal de la Policía Nacional del Perú está
sometido a la Constitució n Política del Perú , los tratados internacionales
ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Có digo Penal Militar Policial y las
normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede
pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones políticas,
organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u
objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 35º.- Carrera policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y
condiciones que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú , acceder de
manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener grados académicos y títulos
y reconocimientos. El ingreso, carrera y término de la funció n policial, así como las
categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situació n del
Personal de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 36º.- Situación del personal
29
Es la condició n en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú ,
dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad,
disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de
Carrera y Situació n del Personal de la Policía Nacional del Perú .
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y
las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de
la Policía Nacional son equivalentes.
Artículo 37º.- Especialidades funcionales del personal de armas

Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden Pú blico y Seguridad Ciudadana
2) Investigació n Criminal
3) Seguridad Integral
4) Inteligencia
5) Criminalística
6) Tecnología de la Informació n y Comunicaciones
7) Administració n
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear,
modificar, suprimir o fusionar las especialidades, o cambiar su denominació n. Las
especialidades funcionales del personal de armas, los derechos y las obligaciones
se regulan por la ley y reglamento de la materia.
Artículo 38º.- Del Personal de Servicios

Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal
profesional y técnico egresado de las universidades e institutos superiores
respectivamente, de acuerdo a las necesidades de especialidades para el servicio
de la institució n policial. Su admisió n, asimilació n, administració n y funciones son
establecidas en el reglamento respectivo.
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL

Artículo 39°.- Del Personal Civil
El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la Policía Nacional del
Perú . Se encuentra bajo el régimen del Decreto Legislativo 276, en tanto se
implemente el nuevo régimen de servicio civil.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 40º.- Régimen Disciplinario

El régimen disciplinario establece las normas y procedimientos disciplinarios
destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que
incurre el personal de la Policía Nacional del Perú , sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.
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RÉGIMEN DE EDUCACIÓN
Artículo 41º.- Conformación del Régimen de Educación

El régimen de educació n de la Policía Nacional del Perú se ubica en la etapa de
educació n superior: Universitaria y Técnica y se rige por la Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú .
Cuenta con los siguientes niveles educativos:
1) Escuelas de Formació n: Comprende la Escuela de Oficiales y las Escuelas
Técnico Superiores de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú ;
2) Capacitació n y especializació n: A cargo de la Escuela de Educació n Continua de
la Policía Nacional del Perú ; y,
3) Perfeccionamiento Profesional: Está a cargo de la Escuela de Posgrado.
Artículo 42º.- Registro de grados y títulos

Los títulos profesionales, así como los grados académicos expedidos por la Escuela
de Oficiales y la Escuela de Posgrado de Policía Nacional del Perú son inscritos en
el Registro Nacional de Grados y Títulos de la Asamblea Nacional de Rectores.
Los Títulos Técnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educació n
Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú son inscritos en las
Direcciones Departamentales de Educació n, de conformidad con las normas
vigentes.
SEGUNDA SESION
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artículo 43°.- Bienestar y apoyo al Policía
El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir,
ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía
Nacional del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,
servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,
tienen derecho preferente a la prestació n de los servicios ofrecidos por el régimen
de bienestar de la Policía Nacional del Perú , los cuales deben ser promovidos de
oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades,
condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía
Nacional del Perú y sus familiares con derecho.
Artículo 44°.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su
personal en situació n de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus
familiares con derecho, a través de programas de asistencia sociocultural,
psicoló gica, recreativa y espiritual.
31
Artículo 45°.- De los servicios educativos
La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagó gica de las
instituciones educativas de la institució n; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y
familiares con derecho.
Artículo 46°.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú , a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los
fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la
finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus
familiares con derecho. El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de
colocació n fuera de su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la
disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a través del programa de
viviendas que administra la Direcció n de Bienestar.
Artículo 47°.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita
al personal de la Policía Nacional del Perú , que afronta un proceso penal o civil
derivado del cumplimiento de la funció n policial.
Artículo 49°.- Recursos

Son recursos de la Policía Nacional del Perú :
1) Los ingresos propios que se generan por la prestació n de los servicios;
2) Las tasas por concepto de derecho de trá mite de los procedimientos
administrativos de su competencia, conforme al Texto Ú nico de Procedimientos
Administrativos;
3) Los que provienen de la cooperació n nacional e internacional, de acuerdo a las
normas vigentes sobre la materia;
4) Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o
jurídicas, nacionales o extranjeras, gobiernos u organismos internacionales;
5) Los recursos que se generan por la prestació n de servicios extraordinarios
complementarios a la funció n policial, autorizados mediante la Resolució n de la
Direcció n General; y,
6) Otros dispuestos por norma expresa.
DEFENSA NACIONAL
Artículo 50º.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y

Defensa Civil
La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilizació n y
Defensa Civil.
32
CUARTA SEMANA
PRIMERA SESION
GOBIERNO POLICIAL ELECTRÓNICO
Artículo 51º.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrónica

La Policía Nacional del Perú administra la plataforma de interoperabilidad
electró nica en materia de orden interno y orden pú blico, que forma parte del
Ministerio del Interior y del Sistema Nacional de Informá tica, con la finalidad de
articular los registros de informació n de la institució n con los del Poder Judicial,
Ministerio Pú blico, Registro Nacional de Identificació n y Estado Civil (RENIEC),
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administració n Tributaria (SUNAT),
Superintendencia Nacional de los Registros Pú blicos (SUNARP), Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios
de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC),
Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto Nacional
Penitenciario (INPE), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), , Ministerio de
Relaciones Exteriores, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de
Trabajo y Promoció n del Empleo, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo,
Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (Essalud), Gobiernos Locales y
Regionales, Colegios de Notarios, empresas de seguridad privada, entre otros; que
permitan el acceso, obtenció n y procesamiento de la informació n necesaria con la
finalidad de fortalecer el orden interno, la seguridad pú blica, seguridad ciudadana
y la lucha contra la criminalidad.
La Policía Nacional del Perú , en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar la
entrega de datos electró nicos a las entidades del Estado, las cuales está n obligadas
a proporcionarla en los formatos y tiempos solicitados, así como coordinar que sus
sistemas puedan interactuar y sincronizar sus plataformas informá ticas y de
telecomunicaciones. Los está ndares de interoperabilidad tienen como base las
mejores prá cticas internacionales y los patrones establecidos por el ente rector del
Sistema Nacional de Informá tica o la entidad que haga sus veces.
33
Para tales efectos, la Oficina Nacional de Gobierno Electró nico (ONGEI), en
coordinació n con la Policía Nacional del Perú y las entidades señ aladas en el
primer pá rrafo, dictará n las disposiciones para su implementació n.
Artículo 52º.- Empleo de medios tecnológicos y registros con fines policiales

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear medios tecnoló gicos y
registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vías y espacios pú blicos, los sistemas de patrullaje
virtual para la detecció n de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la
informació n y comunicació n, los sistema de informació n y comunicació n policial,
entre otros. La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de
Seguridad Pú blica, que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de
soporte físico o magnético, que contengan informació n o datos que permitan hacer
un seguimiento del accionar, delictivo a nivel nacional. Forman parte de este
registro: antecedentes policiales, referencias policiales, vehículos robados,
personas desaparecidas, el sistema de registro y estadística del delito de trata de
personas y afines, bienes culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos,
documentos oficiales sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves
empleadas para la comisió n de ilícitos penales, personas jurídicas utilizadas para la
comisió n de delitos, identidad balística, identificació n dactilar de delincuentes,
infractores a la Ley General de Trá nsito y otros registros propios de la labor
policial.
Artículo 53°.- Denuncia Policial Virtual

La Policía Nacional del Perú establecerá en su plataforma de interoperabilidad
electró nica, un acceso pú blico a los ciudadanos que les permita efectuar denuncias
virtuales con cargo a su ratificació n, así como conocer el estado de las mismas,
entre otros servicios.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Artículo 54º.- Mecanismos de participación ciudadana

La Policía Nacional del Perú promueve mecanismos de participació n ciudadana,
respecto del ejercicio de la funció n policial, que incluyen medidas adoptadas para
garantizar la paz, la seguridad pú blica y el orden interno. Para tal efecto, se
llevará n a cabo reuniones pú blicas con las juntas vecinales de seguridad ciudadana
a nivel local, con participació n de la comunidad, autoridades pú blicas,
representantes de entidades pú blicas y privadas, representantes de la sociedad
civil, medios de comunicació n, entre otros actores, dentro del marco del Sistema
Nacional de Seguridad Ciudadana.
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 55º.- Coordinación interinstitucional

34
La Policía Nacional del Perú establece mecanismos de coordinació n con otras
instituciones de la administració n pú blica en sus tres niveles de gobierno,
conforme a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de
coordinar la mejor forma de cumplir con su finalidad fundamental establecida en la
Constitució n
Política del Perú . Para tal efecto, podrá suscribir convenios, acuerdos y
compromisos con los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, el sector privado,
la sociedad civil, en materia de orden interno, seguridad pú blica, entre otros.
Artículo 56°.- Cooperación nacional e internacional

La Policía Nacional del Perú puede suscribir convenios de intercambio académico,
científico y tecnoló gico de aplicació n policial, con entidades pú blicas, privadas o
mixtas dentro del territorio nacional y con cuerpos de policía del extranjero y
organismos internacionales de policía; su acreditació n y representació n con
organismos internacionales o entidades del extranjero, requiere autorizació n
previa del Titular del Sector. Asimismo, con la finalidad de promover la
coordinació n y cooperació n policial internacional y la lucha contra la delincuencia
internacional, la Policía Nacional promueve la designació n de agregados policiales
en el extranjero.
Artículo 57°.- Comités Cívicos de Apoyo

Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas
de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el
Có digo Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias correspondientes.
Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.
SEGUNDA SESION:
TALLER: PRIMERA PRÁCTICA CALIFICADA

“PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL ANALISIS DE LA
LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU”
35
II UNIDAD
QUINTA SEMANA
LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP
Decreto Legislativo N° 1149 de 10.12.2012
PRIMERA SESION:

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situació n del personal de la
Policía Nacional del Perú , con el propó sito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situació n de
actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y alumnos de las escuelas de
formació n, se rigen por la Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del
Perú y las demá s que le sean aplicables.
Artículo 4º.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situació n del personal de la Policía Nacional del Perú
los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposició n del presente Decreto Legislativo
puede, en su aplicació n, generar acto de discriminació n.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones está n exentas de todo interés
ajeno al institucional y son imparciales en su aplicació n.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la
carrera, se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales,
profesionales y técnicas.
36
4) Principio de objetividad.- Aplicació n de las normas establecidas a través de
indicadores claramente definidos, para la evaluació n de las aptitudes
profesionales, técnicas, disciplinarias y psicosomá ticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados a la presente norma.
Artículo 5º.- Aplicación de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicació n de otros
principios favorables para el desarrollo del personal y de la institució n.
DEFINICIÓN DE LA CARRERA
Artículo 6º.- Definición de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporació n, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del
personal de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 7º.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicació n de los siguientes componentes:
1) La administració n de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.
Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera

Está constituido por la plataforma operativa electró nica a cargo de la Direcció n
Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de
informació n del personal, con la finalidad de apoyar la administració n de la
carrera.
Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen
en el reglamento de la presente norma.
Artículo 10º.- Del órgano responsable

La Direcció n Ejecutiva de Personal es el ó rgano responsable del planeamiento,
organizació n, direcció n, supervisió n y control de la carrera del personal de la
SEGUNDA SESION
ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
Artículo 11º.- Finalidad
37
La organizació n de la carrera tiene como finalidad diseñ arla estructura y
organizació n de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo
personal, profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en
razó n de sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles

Los niveles está n determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas

a. Jerarquía: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitá n
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
a. Jerarquía: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficial Subalterno
2.c.1 Capitá n
3) Categoría: Suboficiales de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
3.b.1 Suboficial Técnico de Primera
3.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
38
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
4.b.1 Suboficial Técnico de Primera
4.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera
PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14º.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitació n, especializació n y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluació n del desempeñ o;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.
INICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por
haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitá n o Suboficial de
Tercera de Servicios, segú n corresponda; en ambos casos mediante la expedició n
de la resolució n administrativa respectiva.
Artículo 16º.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Pú blico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigació n Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Informació n y Comunicaciones; y,
7) Administració n.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las
diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones
39
y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus
respectivas especialidades funcionales.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad

Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direcció n
General de la Policía Nacional del Perú , a propuesta de la Direcció n Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El personal de servicios al
incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes unidades de
acuerdo a la profesió n que originó su alta.
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional

El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio
de especialidad funcional después de ocho (8) añ os de servicios reales y efectivos,
a la Direcció n Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.
Artículo 19º.- Asimilación

La asimilació n es el período en el que permanece el personal profesional y técnico
que se incorpora a la Policía Nacional del Perú , hasta la obtenció n de la efectividad
en el grado.
1) Son requisitos para la asimilació n los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea
Nacional de Rectores y colegiado, segú n corresponda, en cuyo caso es asimilado
con el grado de Capitá n. El profesional con segunda especialidad, registrada en
la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor.
(modificado con DL. Nº 1175 del 06/12/2013.
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo
caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El período en condició n de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es
de dos (2) añ os, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exá menes respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado que corresponda,
caso contrario se cancela la asimilació n.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilació n se acumula como tiempo de
servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Có digo Penal Militar
Policial.
4) Del curso de adaptació n institucional: Se desarrolla durante los tres (3)
primeros meses del período de asimilació n con cará cter obligatorio. Su aprobació n
constituye requisito para continuar en la condició n de asimilado. El proceso de
asimilació n está a cargo de la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina. Los
demá s requisitos para la asimilació n, son establecidos en el reglamento de la
presente norma.
40
SEXTA SEMANA
PRIMERA SESION
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional

La capacitació n, especializació n y perfeccionamiento profesional se implementan a
través de la Escuela de Educació n Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía
Nacional del Perú , de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la
Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina. Tienen el propó sito de fomentar el
desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misió n y funciones de la institució n.
Artículo 21º.- Programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento

profesional y maestría
La Escuela de Educació n Continua y la Escuela de Posgrado, diseñ ará n e
implementará n programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el
personal de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Direcció n
Ejecutiva de Educació n y Doctrina. La convocatoria, determinació n de vacantes,
requisitos para el ingreso a los programas, se establecerá n en el reglamento
respectivo, asegurando su transparencia y difusió n en todas sus etapas.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el
reglamento correspondiente. La Direcció n Ejecutiva de Personal difundirá a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que será n asignadas
mediante concurso. Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los
programas de perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú , se
requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisió n a la
Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolució n de la Direcció n
General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normará en el
Reglamento respectivo.
EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición

El empleo es la condició n laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en
situació n de actividad en funció n a su categoría y grado. El cargo es el puesto
41
laboral específico establecido en el Cuadro de Organizació n, que se asigna al
personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o
Técnico, especialidades funcionales y antigü edad.
Artículo 24º.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atenció n a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigü edad
del grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigü edad se
establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formació n
respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor
antigü edad que el personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigü edad se determina en
atenció n al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formació n; y,
6) Para el personal incorporado por asimilació n, la antigü edad se determina en
atenció n al orden de mérito de su incorporació n.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del

personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial:
Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones,
bonificaciones y demá s goces y beneficios determinados por las leyes y
reglamentos respectivos. El grado conferido al personal tiene cará cter vitalicio y
solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente
Decreto Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al
personal policial. El grado en situació n de actividad otorga mando y empleo; y
obliga a su desempeñ o. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado,
mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafó n policial es el registro en el que se inscribe al personal en situació n de
actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigü edad. El
procedimiento para la ubicació n del personal en su respectivo escalafó n se
establece en el reglamento de la presente norma.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de

cargos
Los instrumentos de gestió n administrativa determinan la Estructura de la
institució n y la asignació n del personal, son aprobados anualmente mediante
resolució n de la Direcció n General y son los siguientes: Cuadro de Organizació n,
42
Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos. La Lista de Revista es el documento
oficial que registra la presencia física y el ejercicio del empleo y cargo del personal
en situació n de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente por la
Direcció n Ejecutiva de Personal.
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignació n, la reasignació n y el
destaque.
1) La asignació n y reasignació n de los Oficiales Generales, Superiores y
Subalternos, se aprueba por resolució n suprema, resolució n ministerial y
resolució n de la Direcció n General, respectivamente;
2) La asignació n, reasignació n y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
resolució n de la Direcció n Ejecutiva de Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú . Ningú n Oficial de
Armas podrá prestar servicios en una misma unidad por un periodo mayor de dos
(2) añ os; excepcionalmente, lo podrá hacer por un periodo adicional de un (1) añ o,
autorizado por resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú .
En el caso de Suboficiales de Armas el periodo de servicio en una misma unidad,
será má ximo de cinco (5) añ os, pudiendo disponer un periodo adicional por
necesidad del servicio. Los Oficiales y Suboficiales de Servicios será n asignados,
reasignados o destacados en cargos que tengan relació n directa con la especialidad
funcional, profesió n o carrera técnica con la que fueron dados de alta. En ningú n
caso puede comandar unidades operativas.
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñ ado en condició n de titular, encargado e interino segú n el
caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación

La asignació n y reasignació n del cargo se produce, segú n corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formació n, asimilació n o reingreso a la institució n;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el
reglamento de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluació n y aprobació n;
7) Permuta, previa evaluació n y aprobació n;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú ;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) añ os
consecutivos, en los cargos siguientes:
43
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecá n o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) añ os en el cargo de edecá n.
e. Ayudante, secretario o jefe de administració n.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos
(2) añ os de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignació n del personal
de la Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten
contra los bienes jurídicos de la institució n, con cargo a regularizar mediante la
resolució n correspondiente. Esta medida no constituye sanció n administrativa.
Artículo 31º.- Asignación en cargos

Los cargos de Directores, Jefe de Divisió n y equivalentes, Jefe de Unidades, así
como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado. En los lugares donde
no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se asignará n Suboficiales de
la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.
Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Direcció n
General de la Policía Nacional del Perú , y el tiempo de permanencia no excederá de
dos (2) añ os en un mismo grado o cuatro (4) añ os en toda la carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñ ados por Oficiales o Suboficiales en
situació n de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero,
con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta
un plazo má ximo de dos (2) añ os, salvo convenio, acuerdos, pacto o aná logos de
cará cter internacional. El personal al retornar de la misió n de estudios, debe ser
asignado a una unidad acorde con la capacitació n recibida; asimismo, replicar sus
conocimientos en los ó rganos de gestió n académica del Régimen Educativo de la
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión
de estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) añ os de
experiencia, relacionado con el objeto de la comisió n o misió n de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñ ado para el cargo o estudio a
desempeñ ar;
44
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto
infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo
señ alado en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú , ni
sentencia judicial condenatoria en los ú ltimos cinco (5) añ os;
5) Tener la calificació n en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de
sobresaliente en los dos (2) ú ltimos añ os;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) añ os pró ximos para pasar a la situació n
de retiro por las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) añ os de tiempo de servicios.
La asignació n en misió n de estudios se realizará mediante concurso de selecció n,
entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al
Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales

La asignació n de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con
las siguientes etapas:
1) Evaluación y selección:
Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisió n presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalú a y propone
al Director General la relació n de candidatos, para ser comisionados en servicio
a las agregadurías policiales.
b. El proceso de selecció n se ejecuta en funció n a los requisitos establecidos en
la presente norma y al perfil ocupacional diseñ ado para el cargo, teniendo en
cuenta los factores siguientes: Evaluació n anual del desempeñ o; evaluació n del
desarrollo profesional o técnico; evaluació n de la formació n académica y
evaluació n anual de disciplina.
2) Asignación del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados
del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto
de Altos
Estudios Policiales o equivalente del país o el extranjero, autorizado por la
Direcció n
General de la Policía Nacional del Perú .
b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas
egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del país
o el extranjero, autorizado por la Direcció n General de la Policía Nacional del
Perú .
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de
Primera de Armas; con cursos de capacitació n institucionales de inteligencia y
computació n.
45
SEGUNDA SESION:
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal

La evaluació n del desempeñ o del personal es el procedimiento mediante el cual se
mide y valora el desempeñ o profesional y logros en el ejercicio de las funciones de
acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos
objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento
Profesional y Técnico;
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignació n de
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluació n para la permanencia en la
institució n;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeñ o. Las fases, juntas de evaluació n y procedimientos para la evaluació n
del desempeñ o, se regulan en el reglamento respectivo.
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Direcció n Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignació n de cargo y
evaluació n de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio
aritmético de la nota de evaluació n anual y la nota de disciplina anual. La nota
má xima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño

La Direcció n Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluació n del
desempeñ o que se realiza anualmente.
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición

Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando
institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen
cará cter motivador.
Artículo 40º.- Consejo de Investigación

El Consejo de Investigació n estudia, evalú a y emite opinió n para el otorgamiento
de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de
los incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento

Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
46
1) Ascenso excepcional por acció n distinguida;
2) Condecoració n de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú ”, que se
otorgará en las categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acció n distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoració n honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de
la Policía Nacional del Perú ”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía
Nacional del Perú .
ASCENSOS

El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior,
en consideració n a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, así
como por la evaluació n objetiva de sus méritos y deméritos. Se concede ú nica y
exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo.
Artículo 43º.- Clases de ascensos

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selecció n: El Presidente de la Repú blica otorga los ascensos a Oficiales
Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del
Interior, previo informe de preselecció n de la Corporació n de Oficiales Generales,
observando las etapas y procedimientos de evaluació n de méritos y deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de
General los Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios, estos ú ltimos conforme
al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y
los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepció n: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A título pó stumo: A quien fallece en acció n de armas o en acto del servicio, por
hechos que van má s allá del cumplimiento del deber y que prestigien a la
institució n.
b. Por acció n distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de
ascensos, grados o méritos al personal policial.
Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso

47
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y
efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del añ o del
proceso, conforme a las escalas siguientes:
 Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera: 4 añ os
- Suboficial de Segunda: 4 añ os
- Suboficial de Primera: 4 añ os
- Suboficial Técnico de Tercera: 5 añ os
- Suboficial Técnico de Segunda: 5 añ os
- Suboficial Técnico de Primera: 5 añ os
- Suboficial Brigadier: 4 añ os
Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y

Suboficial Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que
reú nan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor
rendimiento profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Direcció n
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú .
3) Encontrarse en situació n de actividad en cuadros por lo menos un añ o antes al
del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situació n de
disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situació n de actividad por mandato
judicial -medida cautelar, deberá n contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada
5) No registrar en el añ o del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada,
con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitació n para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detenció n en el añ o del proceso de ascensos; en
caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecució n de los exá menes del
concurso, el postulante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso. El
postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en
las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, será declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en el cuadro de
méritos respectivo.
Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus coeficientes

Son factores de evaluació n de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico: Coeficiente dos (2)
2) Formació n académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigü edad: Coeficiente uno (1)
48
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados
por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Artículo 52º.- Factores de evaluación de los oficiales y suboficiales

Los factores rendimiento profesional o técnico, formació n académica, experiencia
para el servicio policial, antigü edad y moral y disciplina, será n evaluados por las
juntas selectoras, con base a la informació n que obra en el legajo personal,
considerando los méritos acumulados hasta el mes de julio del añ o del proceso de
ascenso. Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del añ o
del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú para el
personal, así como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, son
reconocidos en el añ o del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o técnico:

Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las
notas anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los añ os anteriores al
añ o del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a. Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) añ os.
b. Capitanes, Tenientes, suboficiales Técnicos de Primera, Técnicos de Segunda,
Técnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4) añ os.
c. Alféreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres (3)
añ os.
2) Factor formación académica:
Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO Nº 1 del presente
Decreto Legislativo
3) Factor experiencia para el servicio policial:
Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO Nº 2 del presente
Decreto Legislativo
4) Factor moral y disciplina:
Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO Nº 3 del
presente Decreto Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, será eliminado
del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una
falta Muy Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será suspendido en su
ascenso hasta que el ó rgano disciplinario correspondiente adopte una decisió n en
instancia final
5) Factor Antigüedad:
El puntaje correspondiente al factor antigü edad, será otorgado en funció n al
nú mero de veces que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el
cuadro de méritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y tendrá la
calificació n siguiente:
49
• Primera vez..........................00.00 puntos
• Segunda vez........................30.00 puntos
• Tercera vez..........................60.00 puntos
• Cuarta vez............................80.00 puntos
• Quinta vez o má s.................100.00 puntos
SEPTIMA SEMANA
PRIMERA SESION:
Artículo 53º.- Exámenes obligatorios
Son exá menes obligatorios los siguientes:
50
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante
y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial
Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo físico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el
grado de Alférez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de
aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es
eliminado del proceso de ascenso. El personal con impedimento físico para rendir
este examen o que se encuentre en estado de gestació n, previo informe médico de
la Direcció n de Sanidad de la Policía Nacional del Perú , es exonerado y se le otorga
nota aprobatoria.
3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alférez
hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del
proceso de ascensos. El personal con impedimento físico para rendir este examen
o se encuentre en estado de gestació n, previo informe médico de la Direcció n de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú , es exonerado y se le otorga nota
aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecerá los procedimientos para el desarrollo y
contenido de los exá menes.
Artículo 54º.- Nota final

La puntuació n obtenida del promedio de los factores Rendimiento profesional,
formació n académica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y
antigü edad tiene coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen
de conocimientos que tiene coeficiente dos (2). La nota final es obtenida de la
sumatoria de los coeficientes señ alados dividido entre diez (10).
Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de

Servicios
Se evalú an los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Suboficiales de
Tercera que:
1) Registran sanció n de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento
veinte (120) días, durante los ú ltimos cuatro (4) añ os. A los Suboficiales de Tercera
que fueron eliminados en el proceso del añ o anterior por esta causal, solo se les
debe considerar en la evaluació n del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al añ o en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los
Suboficiales de Tercera de Armas.
Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación
51
El ascenso por selecció n o concurso se otorga con fecha 1 de enero del añ o
siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la
Nació n, mediante:
1) Resolució n Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolució n Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú , para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolució n de la Direcció n Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú ,
para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artículo 58º.- Determinación de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situació n de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organizació n.
El nú mero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante
resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú , que se publica
anualmente; luego de lo cual no podrá n ser reducidas.
Artículo 59º.- De las Juntas

La conformació n, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de
ascensos se establecen en el reglamento respectivo.
TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 60º.- Causales

La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú , termina por las siguientes
causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situació n de retiro.
SEGUNDA SESION:
SITUACIÓN POLICIAL
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61º.- Definición Situación Policial.

52
Es la condició n en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en
situació n de actividad, disponibilidad o retiro.
Artículo 62º.- Clasificación.

El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atenció n a su situació n policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atenció n a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
• Oficiales de Armas
• Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.
• Suboficiales de Servicios
3) En atenció n a su condició n policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del servicio

La calificació n de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de
la Policía Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participació n del personal en enfrentamiento armado
durante el cumplimiento de la finalidad y funció n policial;
2) Acto del servicio: Acció n que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecució n del servicio policial que no puede ser referido a otra
causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
servicio policial específico, en cumplimiento de la misió n institucional o funciones
propias inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
hechos que no guardan relació n con el cumplimiento de la funció n policial.
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 64º.- Cambio de situación

El cambio de situació n policial se formaliza mediante:
1) Resolució n Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolució n Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
53
3) Resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú , para Oficiales
4) Resolució n de la Direcció n Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú ,
para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situació n de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria,
se dispondrá n mediante resolució n de los ó rganos disciplinarios conforme a la Ley
de la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y
de servicios después de haber servido, diez (10) añ os, seis (6) añ os y tres (3) añ os
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situació n de disponibilidad
o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo,
con los derechos reconocidos en la legislació n sobre la materia.
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos

El empleo real y efectivo desempeñ ado por el personal de armas, se considera
desde la fecha de egreso de la escuela de formació n respectiva. Para el personal de
servicios se computa desde la fecha de alta a la institució n.
Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del

servicio en el extranjero
El personal nombrado en comisió n de servicio en el extranjero, por un período
mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de
dos (2) veces la duració n de la comisió n.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de

estudios
El personal nombrado en misió n de estudios en el país o el extranjero con costo
para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duració n de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duració n de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duració n de los estudios.
Artículo 69º.- Reembolso económico

El Personal comprendido en los artículos 65º, 67º y 68º del presente Decreto
Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo compensatorio
a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situació n de retiro a su
solicitud o por las causales de límite de permanencia en la situació n de
disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional, límite de
postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por
segunda vez en situació n de disponibilidad, debe reembolsar a la institució n el
54
monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no será menor al
25% de los gastos totales.
OCTAVA SEMANA
PRIMERA SESION:
TALLER: SEGUNDA PRÁCTICA CALIFICADA
“PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL ANALISIS DE
LA LEY DE CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP”
SEGUNDA SESION:
1ra EVALUACION PARCIAL
NOVENA SEMANA
PRIMERA SESION:
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 70º.- Situación de actividad
La situació n de actividad es la condició n del personal de la Policía Nacional del
Perú en cuadros y fuera de cuadros.
Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros

55
La situació n de actividad en cuadros es la condició n en la que el personal de la
Policía Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en
cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeñ ando un cargo previsto en los cuadros de organizació n y asignació n
de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separació n temporal del cargo.
3) En comisió n del servicio o misió n de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detenció n emanado de autoridad judicial competente por un
período no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeñ o de la funció n policial, seguirá percibiendo los beneficios econó micos
que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros.

La situació n de actividad fuera de cuadros es la condició n en la que el personal de
la Policía Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en
cualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2)
añ os.
2) Prisionero o rehén durante el desempeñ o del servicio policial, por el término
má ximo de tres (3) añ os, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acció n de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por
el término má ximo de tres (3) añ os, al cabo del cual si se ignora su existencia o
paradero, es considerado como fallecido en acció n de armas, acto del servicio o
como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detenció n emanado de autoridad judicial competente por un
período mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú . Al personal de la Policía
Nacional del Perú comprendido en el numeral 4) del presente artículo, que obtenga
sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad

La situació n de disponibilidad es la condició n transitoria en que se encuentra el
personal fuera del servicio, por un periodo má ximo de dos añ os.
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad

El personal pasa a la situació n de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
56
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesió n grave.
Artículo 75º.- A su solicitud

El personal puede pasar a la situació n de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo
los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinaria

Es la acció n administrativa de cará cter transitorio que se aplica al personal por los
motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota
anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situació n de retiro por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolució n judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitació n no
mayor de dos (2) añ os.
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave

Se produce cuando transcurridos dos (2) añ os desde el inicio de la enfermedad o
lesió n grave, el personal no se encuentre psicosomá ticamente apto para
desempeñ ar un empleo y la enfermedad o lesió n es previsible que sea curable.
Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad

Puede denegarse el pase a la situació n de disponibilidad por la causal a su solicitud
cuando las circunstancias así lo exijan, en atenció n a los regímenes de excepció n
previstos en la Constitució n Política del Perú , en los casos en que se vea
comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo
disciplinario o involucrado en denuncia por la comisió n de infracciones Muy
Graves, no puede pasar a su solicitud a la situació n de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad

El personal que se encuentre en situació n de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensió n conforme a la normativa de la materia. Los
citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial
consentida o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa
comunicació n a la Direcció n Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio
57
que consigne en la Direcció n Ejecutiva de Personal o en su defecto el señ alado en el
Registro Nacional de Identificació n y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni
usar arma del Estado, ni desempeñ ar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad

Para retornar a la situació n de actividad, por cualquiera de las causales expuestas
en el presente capítulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomá ticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
Direcció n de Sanidad de la Policía Nacional del Perú ; y,
3) Contar con opinió n favorable del Consejo de Evaluació n correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
SEGUNDA SESION:
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82º.- Situación de retiro
Es la condició n del personal que se encuentra apartado definitivamente del
servicio policial. Es de cará cter irreversible.
Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro

El personal pasa a la situació n de retiro al estar incurso en cualquiera de las
causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovació n de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomá tica;
5) Límite de permanencia en la situació n de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situació n de disponibilidad.
Las causales señ aladas se aplicará n de conformidad con lo establecido en los
artículos 84º al 95º del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el grado

El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situació n de retiro por límite
de edad en el grado, en atenció n a la edad má xima establecida en el presente
artículo:
Suboficiales de armas y de servicios

Suboficial Superior 62 añ os
58
Suboficial Brigadier 61 añ os
Suboficial Técnico de Primera 60 añ os
Suboficial Técnico de Segunda 59 añ os
Suboficial Técnico de tercera 58 añ os
Suboficial de Primera 57 añ os
Suboficial de Segunda 56 añ os
Suboficial de tercera 55 añ os
Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situació n de retiro al cumplir cuarenta (40) añ os de tiempo de
servicios reales y efectivos.
Artículo 86º.- Renovación de cuadros

Se produce en atenció n a los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del
Perú , al nú mero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al nú mero de
efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: selecció n y aplicació n.
1) Selecció n: Para ser considerados en el proceso de renovació n los Oficiales
Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mínimo de veinte
(20) añ os de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del añ o del
proceso cumplan las condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mínimo de un (1) añ o de permanencia
en el grado.
b. Para Generales contar con un mínimo de dos (2) añ os de permanencia en el
grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mínimo de cuatro (4) añ os de
permanencia en el grado.
d. Suboficiales contar con un mínimo de cuatro (4) añ os de permanencia en el
grado.
2) Aplicació n: La aplicació n del proceso de renovació n de cuadros se desarrolla de
acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovació n se ejecuta una sola vez al añ o, después de producido el proceso
de ascenso correspondiente, en atenció n a los criterios de la fase de selecció n.
En casos excepcionales, cuando así lo amerite el Comando.
b. No constituye sanció n administrativa.
c. Es funció n del Consejo de Calificació n identificar objetivamente mediante acta
individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovació n, las que servirá n como
fundamento para la motivació n de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovació n de Oficiales Generales presentada por escrito por
el Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior para
su evaluació n, conocimiento y trá mite. La aprobació n es potestad del Presidente
de la Repú blica en su calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú .
59
e. La propuesta de renovació n de Oficiales Superiores es presentada por escrito
por el Director General de la Policía Nacional del Perú , al Ministro del Interior
para su aprobació n.
f. La propuesta de renovació n de los Suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía
g. El pase a la situació n de retiro del personal policial por la citada causal de
renovació n deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
h. El pase a la situació n de retiro por la causal de renovació n se hace efectivo a
partir del 1º de enero del añ o siguiente al del proceso.
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de manera excepcional

La designació n de un nuevo Director General, produce automá ticamente el pase a
la situació n de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigü edad, por
renovació n de cuadros de manera excepcional.
Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al

retiro por renovación
1) No será considerado en el proceso de renovació n el personal comprendido en
los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado
inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios
Policiales o sus equivalentes autorizados por el Director General de la Policía
Nacional del Perú ;
c. Encontrarse en situació n de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero
Militar Policial.
Excepcionalmente el Consejo de Calificació n podrá opinar favorablemente cuando
la investigació n no corresponda a infracciones Muy Graves;
2) Los procedimientos de selecció n y aplicació n, así como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificació n, será n determinados
en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al
pasar a la situació n de retiro, percibirá la pensió n y otros beneficios, conforme a
las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad psicosomática

El pase a la situació n de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomá tica se
produce cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situació n de
disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias
60
señ aladas habiendo transcurrido dos (2) añ os de tratamiento, previo informe de la
Direcció n de Sanidad de la Policía Nacional del Perú y recomendació n de la junta
médica respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios
que establecen las normas aplicables.
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad

El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) añ os
consecutivos en la situació n de disponibilidad, pasará a la situació n de retiro;
exceptuá ndose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento
de dicho término.
Artículo 91º.- Medida disciplinaria

Es la acció n administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del Perú
por los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situació n de retiro por sanció n
disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú , independientemente de la sanció n
penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situació n de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del
Perú que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos
períodos.
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situació n de retiro por la causal
de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrá ndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta
al proceso de ascenso respectivo por dos (2) añ os consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesió n certificada por la Direcció n de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú ;
b) Encontrá ndose apto para postular al grado inmediato superior, es
desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exá menes
para el ascenso, será declarado inapto para el pró ximo proceso de ascenso,
pasado este período recobra su aptitud por dos añ os consecutivos; de volver a
obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo está incurso en la
presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitació n, especializació n o perfeccionamiento;
para lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el señ alado en el acá pite
anterior.
d) Pasa a la situació n de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Policía
Nacional del Perú que no aprobó o alcanzó vacante al grado inmediato superior
durante seis (6) añ os consecutivos o discontinuos.
e) Desaprueba la evaluació n de desempeñ o (modificado con DL. Nº 1175 del
06/12/2013)
61
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situació n de retiro por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolució n judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitació n
mayor de dos (2) añ os.
Artículo 94º.- A su solicitud

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situació n de retiro a su
solicitud, siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre
sometido a proceso de investigació n administrativo-disciplinario por la comisió n
de infracciones Muy Graves. Los requisitos será n establecidos en el reglamento del
Se puede denegar la solicitud de pase a la situació n de retiro cuando las
circunstancias así lo exijan en atenció n a los regímenes de excepció n previstos en
la Constitució n Política del Perú , en los casos que comprometa el Orden Interno o
la Defensa Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad

El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales
previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situació n de
disponibilidad, pasará inmediatamente a la situació n de retiro.
Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro

El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situació n de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demá s beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrá n ser
suspendidos o retirados por resolució n judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú pró ximo a pasar a la situació n de retiro
por la causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y
efectivos, se le otorgará de oficio, un período de adaptació n a la vida civil de tres
(3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situació n de retiro.
Durante este período se le exime de la obligació n de asumir cargo.
62
III UNIDAD
DECIMA SEMANA
REGIMEN DISICPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PRIMERA SESION:
PRINCIPIOS RECTORES
Artículo 1º.- Garantías y principios rectores

El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia
y el debido procedimiento con arreglo a la Constitució n Política del Perú y las
normas vigentes sobre la materia. Constituyen criterios de interpretació n y son de
aplicació n obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los ó rganos disciplinarios deben actuar
con respeto a la Constitució n Política del Perú , la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estén atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les
fueron conferidas.
63
2) Principio de la autonomía de la responsabilidad administrativa.- El
procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las
acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que está orientada a establecer la
responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con
sujeció n a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetá ndose las
garantías y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisió n de una infracció n
obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativo disciplinario
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique
con má s de una infracció n, se aplicará la sanció n prevista para la infracció n de
mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad
disciplinaria sancionadora, deben mantener proporció n entre la infracció n
cometida y la sanció n.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigació n
administrativo disciplinaria o sea parte de la misma, está obligado a mantener
reserva del contenido del procedimiento hasta su culminació n.
8) Principio de prohibición de la doble investigación o sanción.- No se podrá
investigar o imponer dos o má s sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los
casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuació n de la conducta a la infracció n descrita y
sancionada por la norma sin admitir interpretació n extensiva o analogía.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se
gradú an en atenció n a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, así como
las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los ó rganos disciplinarios actú an
sin ninguna clase de discriminació n entre el personal de la Policía
Nacional del Perú otorgá ndoles tratamiento y tutela igualitarios frente al
procedimiento, en atenció n a los bienes jurídicos protegidos por la presente
norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los ó rganos disciplinarios deben
cumplir su actuació n dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones que
dificulten su desenvolvimiento. Se impulsará de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario. 13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables
las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el infractor en
la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean má s favorables.
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
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Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas
por el personal de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 3º.- Contenido

Contiene los principios rectores, los bienes jurídicos protegidos, las normas de
disciplina y servicio, la tipificació n de las infracciones, las sanciones disciplinarias,
la estructura de los ó rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento
sancionador, constituyéndose en un régimen especial para cautelar y mantener la
disciplina en la Policía Nacional del Perú .
Artículo 4º.- Alcance

El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Policía Nacional del
Perú , en situació n de actividad y disponibilidad, con exclusió n del personal civil.
También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situació n de
retiro, siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se
encontraba en situació n de actividad o disponibilidad.
DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
Artículo 5º.- Bienes jurídicos protegidos

El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y
salvaguardar los bienes jurídicos constituidos por: la É tica Policial, la Disciplina
Policial, el Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes jurídicos
imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la funció n policial y el
desarrollo institucional.
Artículo 6º.-Ética Policial

La É tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que
regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú . Su
observancia genera confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la
institució n.
Artículo 7º.- Disciplina Policial

La Disciplina Policial es la condició n esencial de la Policía Nacional del Perú . Se
entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las ó rdenes que se dictan
con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de acció n y el cumplimiento de
la finalidad fundamental, misió n y funciones institucionales.
Artículo 8º.-Servicio Policial

El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la
Policía Nacional del Perú en situació n de actividad para el cumplimiento de la
misió n y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitució n
Política del Perú , las leyes y reglamentos.
65
Artículo 9º.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representació n ante la opinió n pú blica del accionar
del personal de la Policía Nacional del Perú . Constituye la base principal de la
relació n de confianza y legitimidad que debe imperar entre la institució n, su
personal y la sociedad en general.
NORMAS DE CONDUCTA
Artículo 10º.- Trato debido

El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano. El mismo
trato debe darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 11º.- Responsabilidad del superior

El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma
permanente en todo lugar y circunstancia.
Artículo 12º.- Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecerá las ó rdenes recibidas, siempre que estén enmarcadas en
lo dispuesto en la Constitució n Política del Perú y normatividad vigente; también
está obligado a dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
Artículo 13º.- Del personal en situación de disponibilidad o retiro afectados

por actos de indisciplina
Cuando algú n miembro de la Policía Nacional del Perú en situació n de
disponibilidad o retiro, afectado por una conducta que constituya infracció n
cometida por otro miembro de la institució n en situació n de actividad o
disponibilidad, podrá solicitar la investigació n o sanció n correspondiente,
mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de
la Inspectoría General má s cercana.
Artículo 14º.- Relación con los medios de comunicación social

El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar a través de los medios
de comunicació n social cuando tenga autorizació n expresa de su Comando o de los
ó rganos encargados del Sistema de Informació n y Comunicació n Social de la
institució n, sobre las actividades que por funció n o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deberá observar cuando se requiera relació n con los medios
de comunicació n por razones personales.
Artículo 15º.- Limitaciones

El personal de la Policía Nacional del Perú , está prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de cará cter político, así como participar en
actividades político partidarias, gremiales, sindicales, manifestaciones pú blicas,
huelgas o petició n en conjunto.
66
Artículo 16º.- Impedimento en el desempeño del cargo
El personal de la Policía Nacional del Perú , que ha sido sancionado con resolució n
firme por la comisió n de infracció n grave o muy grave que afecte la funció n que
venía desempeñ ando, no podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que
ocupaba al momento de cometer la infracció n o en funciones aná logas en otra
unidad, por un período de cinco (05) añ os. Tal medida se deberá disponer en la
resolució n sancionadora para su ejecució n y cumplimiento a través de la Direcció n
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 17º.- Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial.

El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del á mbito de la
demarcació n territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.
SEGUNDA SESION:
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artículo 18º.- Signos y expresiones de respeto

Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre
los miembros de la institució n y demá s autoridades políticas, militares y
eclesiá sticas, son de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones
reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su transgresió n constituye
infracció n conforme a la presente norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia,
quien debe contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar
la posició n de atenció n. Entre personal de igual grado, el menos antiguo está
obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede
anticiparse, demostrando así su cortesía, disciplina y educació n.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y
buenos modales. El personal está obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y correcció n.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi”, seguida
del grado que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el
personal de la Policía Nacional del Perú en todos los actos pú blicos y privados. El
superior debe igualmente responder con respeto y consideració n.
4. La presentació n y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeñ o
del cargo son obligatorios, y se ejecutará n en ceremonia conforme a lo dispuesto
en el reglamento respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentará n su saludo en
forma personal o por escrito, segú n corresponda, a la autoridad política, regional,
municipal, judicial, militar y eclesiá stica; así como a los jefes de las dependencias
pú blicas.
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6. El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales relaciones
con los funcionarios pú blicos y con los representantes de las instituciones
privadas.
SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO
Artículo 19º.- De la subordinación

Existe subordinació n hacia el superior en razó n del grado, antigü edad o cargo. Se
ejerce jerá rquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el á mbito de
sus deberes y derechos.
Artículo 20º.- Ejercicio del mando y comando

El mando es la facultad que tiene el superior en situació n de actividad de impartir
ó rdenes y disposiciones al subordinado, en razó n de su categoría, jerarquía, grado
y antigü edad. El ejercicio del comando es propio del desempeñ o del cargo asignado
por nombramiento expreso.
Artículo 21º.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando

El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad
personal por los actos u omisiones que constituyan infracció n.
Artículo 22º.- Facultad disciplinaria sancionadora

La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Policía
Nacional del Perú en situació n de actividad, en su condició n de superior o
integrante de los ó rganos disciplinarios de la institució n. Es ejercida dentro de las
atribuciones y límites establecidos en la presente norma.
Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para sancionar
al personal de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los ó rganos disciplinarios por la naturaleza de su funció n,
tendrá n la facultad de sancionar al infractor de igual grado.
ÓRDENES
Artículo 23º.- Ejercicio y naturaleza de las órdenes

El comando se ejercita mediante ó rdenes verbales o escritas que deben ser
cumplidas a cabalidad dentro del marco legal. Toda orden debe ser lícita, ló gica,
oportuna, clara, coherente y precisa. Así mismo, debe ser impartida por el superior
dentro de los límites de las atribuciones y funciones establecidas por la
normatividad vigente.
Artículo 24º.- Cumplimiento de las órdenes

Las ó rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varíen las circunstancias previstas para su ejecució n, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese
68
consultarse al superior, a quien se le comunicará la decisió n en el término de la
distancia.
CONDUCTO REGULAR
Artículo 25º.- Obligatoriedad del conducto regular

Constituye el medio empleado para transmitir y recibir ó rdenes, disposiciones,
consignas y documentos en general a través de la línea de comando establecida en
la organizació n policial. El conducto regular es de observancia obligatoria.
Artículo 26º.- Excepción del conducto regular

El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes
sean negadas o demoradas injustificadamente por el superior jerá rquico a quien se
recurrió . En este caso, el subordinado podrá acudir al superior inmediato o a una
instancia superior.
DECIMO PRIMERA SEMANA
PRIMERA SESION:
LA DISCIPLINA EN EL REGIMEN DE EXCEPCION
Artículo 27º.- Obligación de constituirse al servicio en estado de emergencia
o estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitució n Política del
Perú , el personal de la Policía Nacional del Perú en uso de licencia, vacaciones,
permiso, comisió n o franco, está en la obligació n de presentarse inmediatamente a
la Unidad Policial donde presta servicios, siempre y cuando el estado de excepció n
haya sido decretado en la demarcació n territorial donde labora.
Igual procedimiento se adoptará cuando el estado de emergencia se decrete en el
lugar donde se encuentre, en las situaciones previstas en el pá rrafo anterior,
debiendo constituirse a la Unidad Policial má s cercana. En caso se decrete el estado
de sitio, el personal de la Policía Nacional del Perú en situació n de actividad y
disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deberá presentarse
inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la má s cercana.
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 28º.- Infracciones

Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y
deberes establecidas en la Ley de la Policía Nacional de Perú , la Ley de Carrera y
Situació n de la Policía Nacional del Perú ; y, especialmente aquellas que importen
detrimento de los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.
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Artículo 29º.- Clases de infracciones
Segú n su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy
Graves (Anexo III), y se encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y
Sanciones que forman parte de la presente norma.
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 30º.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se
impondrá n las siguientes sanciones:
1) Amonestación
La amonestació n es la sanció n escrita y la impone el superior al infractor por la
comisió n de infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisió n de
la misma infracció n. Tiene cará cter preventivo.
2) Sanción Simple
La sanció n simple es la sanció n escrita por infracció n Leve que impone el superior
u ó rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) días. Cada
día de sanció n implica la disminució n de ocho décimas (0.8) de punto de la Nota
Anual de Disciplina.
3) Sanción de Rigor
La sanció n de rigor es la sanció n escrita por infracció n Grave que impone el ó rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) días. Cada día de
sanció n implica la disminució n de un punto y seis décimas (1.6) de la Nota Anual
de Disciplina.
4) Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria
El pase a la situació n de disponibilidad por medida disciplinaria es la separació n
temporal de la situació n de actividad por un período de seis (06) meses a dos (02)
añ os. Es aplicada por el ó rgano disciplinario por la comisió n de una infracció n Muy
Grave. Implica ademá s la disminució n de treinta (30) puntos de la Nota Anual de
Disciplina por cada añ o que se mantuvo fuera de la situació n de actividad.
5) Pase a la Situación de retiro por medida disciplinaria
El pase a la situació n de retiro por medida disciplinaria es la separació n definitiva
de la situació n de actividad. Es aplicada por el ó rgano disciplinario por la comisió n
de una infracció n Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 31º.- Criterios para la imposición de sanciones

Para determinar la sanció n, el superior u ó rgano disciplinario deberá considerar
los siguientes criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infracció n.
2) Las circunstancias en que se cometió la infracció n.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los dañ os y perjuicios ocasionados.
5) La reparació n o resarcimiento oportuno del dañ o antes de la sanció n.
70
6) Mayor responsabilidad del efectivo má s antiguo en la comisió n de la infracció n.
7) El grado de colaboració n para el esclarecimiento de los hechos.
8) La confesió n espontá nea y sincera.
Artículo 32º.- De la sanción y sus efectos

La sanció n por infracció n Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor.
Cuando constituya acto firme o se agota la vía administrativa, se remitirá a la
Direcció n Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) días há biles, para su
codificació n, sistematizació n y archivo en el legajo personal. La resolució n de
sanció n por infracció n Muy Grave que constituya acto firme o agote la vía
administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio
mérito, no siendo necesaria la emisió n de resolució n adicional alguna. Copia
certificada de la resolució n y del cargo de recepció n será remitida a la Direcció n
Ejecutiva de Personal, para que accione en el á mbito de su competencia.
Artículo 33º.- Motivación de la sanción

El actor o la resolució n que dispone la sanció n disciplinaria debe estar
debidamente motivada, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas,
individualizando al infractor o infractores, la tipificació n, la sanció n impuesta y su
duració n, segú n corresponda.
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 34º.- El Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de Ó rganos de la Policía Nacional del
Perú y del Ministerio del Interior, que actú an integrados en materia de
fiscalizació n, evaluació n, investigació n y sanció n disciplinaria. Tiene como Ó rgano
Rector a la Inspectoría General del Sector Interior.
Artículo 35º.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria

El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Policía
Nacional del Perú para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves
en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves
en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente
Decreto Legislativo.
SEGUNDA SESION:
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

Los Ó rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de
acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento.
Ejercen sus funciones con autonomía y son los siguientes:
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1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.
2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a través de:
a. Inspectorías Regionales, segú n su competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel
Direcció n, Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigació n que se designen desde la Policía
Nacional del Perú o el Ministerio del Interior.
COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Artículo 38°.- Superior del presunto infractor

Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de grado superior al infractor; o, que
siendo del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
de éste. Tiene competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e
imponer las sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo. Cuando el
superior conozca de una infracció n Grave o Muy Grave, deberá ponerla en
conocimiento inmediato del ó rgano de investigació n que corresponda.
Artículo 39º.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves

o Muy Graves
La dependencia de la Inspectoría General del lugar donde se cometió el hecho es
competente para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en
consideració n lo siguiente:
1) Las Inspectorías Regionales son competentes para investigar e imponer las
sanciones en primera instancia, por la comisió n de infracciones
Muy Graves. Son también competentes para resolver los recursos de apelació n
contra las infracciones Graves impuestas por las Oficinas de Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las
acciones que constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial
que presta servicio en donde éstas se encuentren. También son competentes para
resolver los recursos de apelació n contra las sanciones impuestas por la comisió n
de infracciones Leves.
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artículo 42º.- Naturaleza, Conformación, Competencia territorial y sede del

Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ú ltima instancia administrativa en el
procedimiento disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en
el á mbito de la Inspectoría General del Sector Interior y está dotado de autonomía
técnica y funcional.
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El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondrá las condiciones para la
creació n de Salas adicionales, en funció n de la carga procesal. La Sala se podrá
trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
Cada Sala estará compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que
son designados por Resolució n Ministerial, por un período de tres añ os. No podrá
designarse como miembro de Sala, al personal policial en situació n de actividad. La
funció n de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas
por asistir a un má ximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los
miembros designados sea personal PNP en situació n de retiro, la percepció n de
esta dieta es compatible con la pensió n y otros beneficios que le correspondan.
Artículo 44°.- Funciones

Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelació n contra las resoluciones que
imponen sanciones por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones agotan la vía
administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelació n en ú ltima instancia, contra las
resoluciones que disponen medidas preventivas por infracciones
Graves y Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos
casos, el Tribunal podrá aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando
con ello la vía administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este
caso el ó rgano de investigació n emitir nuevo pronunciamiento.
4) El Tribunal podrá disponer que los ó rganos de investigació n realicen acciones
de investigació n complementarias. También podrá disponer de oficio o a solicitud
de parte la realizació n de un informe oral.
Artículo 45°.- Dependencia administrativa del Tribunal

El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del
Interior.
73
DECIMO SEGUNDA SEMANA
PRIMERA SESION:
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
Artículo 47°.- Del procedimiento administrativo disciplinario

El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia
cuando el superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infracció n, y
concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sanció n correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisió n de una
infracció n Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al Ó rgano de
Investigació n correspondiente, para que éste inicie el procedimiento
administrativo-disciplinario que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-
disciplinario se inicia con la notificació n al presunto infractor, para que presente
sus descargos.
Artículo 49°.- Impedimento de pase a la Situación de Disponibilidad o Retiro

El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo
disciplinario por la comisió n de infracciones Muy Graves tiene suspendido el
derecho de pasar a su solicitud a la Situació n de Disponibilidad o Retiro, hasta que
el procedimiento correspondiente quede firme o se agote la vía administrativa.
Artículo 50º.- Derechos del presunto infractor

Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la infracció n y sanció n que le
correspondería.
2) Ser asistido por un abogado de su libre elecció n, cuando lo considere pertinente.
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3) Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente;
asumiendo su costo.
4) Acceder a la informació n relacionada a su caso, en cualquier fase del
procedimiento administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.
5) Obtener copias de los documentos.
6) Ser notificado de la resolució n que pone fin al procedimiento administrativo
disciplinario.
7) Presentar los recursos de impugnació n que establece del presente Decreto
Legislativo.
Artículo 51º.- Conclusión del procedimiento administrativo disciplinario

Concluye por muerte del presunto infractor, prescripció n de la potestad
sancionadora disciplinaria o resolució n firme de sanció n o absolució n.
Artículo 52°.- Circunstancias eximentes

Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son
las siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad física propia o de otras personas,
actuando con la diligencia debida.
2) Obrar por disposició n de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en
virtud de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurídico
superior, siempre que se actú e con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de éste no
sea manifiestamente ilícita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psicó tica acreditada, que haya impedido
totalmente al actor apreciar el cará cter ilícito del acto y suprimido su capacidad
para obrar libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ú ltimo sea efectivo y no
se pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que
dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza física irresistible proveniente de un tercero o de la
naturaleza.
Artículo 53º.- Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formació n o
encontrarse en período de asimilació n.
2) Cometer la infracció n por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones.
3) Incurrir en infracció n por la influencia probada de un superior.
4) La confesió n sincera y espontá nea de haber cometido la infracció n o
colaboració n en la investigació n para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Artículo 54º.- Circunstancias agravantes

Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
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1) La reincidencia.
2) La comisió n de la infracció n estando uniformado o utilizando armas.
3) Cometer la infracció n en presencia de subordinados.
4) Incurrir en el hecho u omisió n en acto del servicio o durante la instrucció n.
5) Afectar gravemente la imagen institucional.
SEGUNDA SESION:
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES

LEVES
Artículo 56º.- Procedimiento para infracciones leves

La Amonestació n y la Sanció n Simple, se imponen observando lo siguiente:
1) Si la infracció n es evidente y comprobada, se emite la orden de sanció n.
Previamente se debe escuchar al presunto infractor.
2) Se notifica al infractor con la orden de sanció n correspondiente, la validez de la
notificació n se acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con el
acta de negativa a firmar.
3) La apelació n de la sanció n debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres
(03) días há biles, contados a partir del día siguiente de la notificació n.
4) El recurso de apelació n se interpone por escrito, ante quien impuso la sanció n,
quien dentro de las veinticuatro (24) horas elevará a la Oficina de Disciplina todos
los actuados, la misma que deberá ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) días
há biles.
5) La orden de sanció n o la resolució n disciplinaria firme que resuelve el recurso
impugnatorio, será remitida dentro del día siguiente há bil a la Direcció n Ejecutiva
de Personal, contado a partir del día siguiente de la notificació n, bajo
responsabilidad.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES

GRAVES Y MUY GRAVES
Artículo 57º.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy

Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy
Graves, se inicia de oficio, por denuncia o por disposició n superior:
1) Con la notificació n de la resolució n de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario, a fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su
derecho a la defensa y formule sus descargos.
76
En caso de negativa del investigado a firmar su notificació n, a rendir su
manifestació n o a suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un
testigo, continuando el procedimiento.
2) Por los superiores jerá rquicos o los Ó rganos Disciplinarios, al tomar
conocimiento de la existencia de una investigació n ante el Ministerio Pú blico o
Fiscalía Penal Militar Policial, en la que se encuentre involucrado personal de la
En todos los casos se deberá considerar en la resolució n de Inicio del
procedimiento administrativo disciplinario lo siguiente:
- La descripció n de los hechos imputados.
- La tipificació n de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera
corresponderle.
- Las circunstancias de la comisió n de los hechos.
- La identificació n de los presuntos implicados. - Los elementos probatorios o la
descripció n de los mismos para su ubicació n o comprobació n.
- La identificació n del Ó rgano de Investigació n.
Artículo 58º.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves

El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigación
Para las infracciones Graves el plazo ordinario será de quince (15) días há biles,
que puede ser ampliado en cinco (05) días há biles en caso de ser necesario.
Al término de la fase de investigació n se emitirá el informe administrativo
disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situació n de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Aná lisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de investigació n.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisión
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitirá la resolució n de sanció n
o de absolució n, tomando en cuenta los actuados de la investigació n; así como los
descargos del presunto infractor. La falta del descargo no detendrá el
procedimiento, siempre que la notificació n se haya realizado debidamente.
Contra la resolució n de sanció n procede recurso de apelació n, que será presentado
ante el mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) días
há biles contados a partir del día siguiente de la notificació n.
El recurso de apelació n será elevado dentro de las veinticuatro horas con los
actuados que forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda,
el mismo que debe ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) días
há biles, contado a partir del día siguiente de recibido. Con dicha decisió n se agota
la vía administrativa.
77
Artículo 59º.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:
1) Etapa de Investigación
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario será de veinte (20) días
há biles, que puede ser ampliado en diez (10) días há biles en caso sea necesario. En
casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigació n será el doble
del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) días há biles. Se considera
caso complejo cuando simultá neamente se presenten los siguientes supuestos:
pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los
hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la declaració n de
complejidad como la autorizació n de ampliació n del plazo de investigació n,
requiere la aprobació n mediante resolució n expresa del Inspector General de la
PNP.
Al término de la fase de investigació n se emitirá el informe, administrativo
disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situació n de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Aná lisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigació n.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisión
El Inspector Regional que corresponda, emitirá la resolució n debidamente
motivada para sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que
hubiere.
Contra la resolució n de sanció n, el infractor puede interponer recurso de apelació n
ante el Tribunal de Disciplina Policial que emitió el acto impugnado dentro del
plazo de cinco (05) días há biles contado a partir del día siguiente de la notificació n.
El recurso de apelació n será elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los
actuados que forman parte del expediente al Tribunal y deberá ser resuelto dentro
del plazo de diez (10) días há biles, contado a partir del día siguiente de haberse
recibido, agotando la vía administrativa.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artículo 61º.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario

El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de
flagrancia o confesió n corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En
estos casos el ó rgano disciplinario correspondiente dispondrá de oficio y en el día,
el inicio del procedimiento y resolverá en un plazo má ximo de cinco (05) días
há biles.
78
Contra la resolució n de sanció n, el infractor puede interponer ú nicamente recurso
de apelació n dentro del plazo de cinco (05) días há biles contados desde el día
siguiente de notificada la Resolució n.
El Tribunal resolverá el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de
cinco (05) días há biles contados desde el día siguiente de recibido el recurso
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA
Artículo 62°.- Plazos de prescripción

Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la
facultad para investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones
disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el
transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un
(01) añ o, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisió n de infracció n Grave o Muy Grave.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) añ os de cometidas.
3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) añ os de cometidas.
Artículo 63°.- Infracciones continuadas

Tratá ndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripció n se empieza a
computar desde la fecha en que éstas hayan cesado. No se considerará infracció n
continuada, la comisió n de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se
encuentren conexas por acciones comunes necesarias para su comisió n.
Artículo 66°.- De la prescripción

La prescripció n se deduce por vía de defensa y la autoridad debe resolverla sin
má s trá mite que la constatació n de los plazos. En caso de estimarla fundada,
dispondrá el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de
la inacció n administrativa y la sanció n correspondiente.
MEDIDAS PREVENTIVAS
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Artículos 67 °.- Medidas preventivos y clases
Son disposiciones administrativas de cará cter provisional, que se imponen por la
presunta comisió n de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el
Se disponen después de notificada la resolució n de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario. No constituyen demérito ni sanció n administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separació n Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
79
Artículo 73°.- Adopción de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los Ó rganos de
Investigació n o directamente por el Inspector General de la Policía
Nacional del Perú , siempre que exista presunció n razonable de responsabilidad.
Esta acció n no suspende el procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolució n correspondiente, el presunto infractor en el término de cinco
(05) días há biles puede interponer recurso de apelació n ante el Ó rgano de
Investigació n que dictó la medida preventiva, quien elevará dentro de las
veinticuatro horas al Tribunal, quien resolverá en un plazo no mayor de cinco (05)
días há biles contados a partir del día siguiente de haber recibido el recurso.
DECIMO TERCERA SEMANA
PRIMERA SESION:
TALLER: TERCERA PRÁCTICA CALIFICADA

“PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL ANÁLISIS DEL
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP”
SEGUNDA SESION:
2da EVALUACION PARCIAL
80
IV UNIDAD
DECIMO CUARTA SEMANA
(LEY DEL RÉGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
PRIMERA SESION:

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto regular la formació n, capacitació n,
especializació n y perfeccionamiento profesional del personal de la Policía Nacional
del Perú . Establece su estructura, normas y procedimientos de gestió n académica,
administrativa y disciplinaria. El Régimen Educativo es parte del Sistema
Educativo Nacional; se ubica en la etapa de Educació n Superior Universitaria y
Técnica, en concordancia con la Ley General de Educació n, Ley Universitaria y Ley
de Institutos y Escuelas de Educació n Superior.
Artículo 2º.- Alcance

El presente Decreto Legislativo se aplica a los cadetes, alumnos, docentes y al
ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
Artículo 3º.- Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina

La Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina es el ó rgano encargado de planear,
dirigir, coordinar, controlar y evaluar el Régimen Educativo Policial en todos sus
niveles. Le corresponde consolidar y difundir la doctrina policial para el mejor
cumplimiento de la funció n policial. Forma parte del Consejo Educativo Policial. La
Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina cuenta con ó rganos de Direcció n,
Consultivos y de Gestió n Académica. Las Escuelas de Formació n, de Educació n
Continua y de Posgrado que forman parte de los ó rganos de gestió n académica,
cuentan con un Consejo Académico. Su organizació n, conformació n y
procedimientos se regulan en el reglamento respectivo. Para ser Director Ejecutivo
de Educació n y Doctrina de la Policía Nacional del Perú se requiere ser Oficial
General y contar con el grado académico de magíster o doctor.
81
ESCUELAS DE FORMACIÓN
Artículo 6º.- Escuelas de Formación

Las Escuelas de Formació n son los ó rganos de ejecució n y gestió n académica
encargados de planear, dirigir, organizar, coordinar, controlar, evaluar y conducir
la etapa de formació n de los Cadetes y Alumnos. Está conformada por la Escuela de
Oficiales que tiene nivel universitario y las Escuelas Técnico Superiores que tienen
nivel técnico profesional, de acuerdo a la normatividad vigente. La Escuela de
Oficiales y las Escuelas Técnico Superiores está n facultadas para otorgar en
nombre de la Nació n, el despacho de Alférez de la Policía Nacional del Perú , el
grado académico de Bachiller y el Título de Licenciado en Administració n y
Ciencias Policiales, con menció n de su especialidad; y el despacho de Suboficial de
Tercera y el Título Técnico en Ciencias Administrativas y Policiales, con menció n
de su especialidad; respectivamente. La creació n, fusió n o desactivació n de las
escuelas de formació n se efectú a por Resolució n Ministerial, a propuesta del
Consejo Educativo Policial.
SISTEMA CURRICULAR Y EVALUACIÓN
Artículo 12º.- Plan Curricular

El plan curricular es formulado teniendo en cuenta los conocimientos, destrezas,
habilidades, competencias, así como principios y valores que se requieren para la
funció n policial, de conformidad con los objetivos y políticas establecidas en el Plan
Educativo Anual del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú , en cada
uno de los programas o niveles que existan.
Artículo 13º.- Evaluación

La evaluació n es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas del alumno. Es consignado en
el sílabo y se sujeta al Reglamento de Evaluació n. El sistema de evaluació n se
ajustará a las características de cada programa y su regulació n se establecerá en el
Artículo 14º.- Graduados

Son graduados de las Escuelas de Formació n y Perfeccionamiento de la Policía
Nacional del Perú , quienes habiendo concluido satisfactoriamente los estudios que
se especifican en el Plan Curricular y han optado un grado académico, con arreglo a
la Ley Universitaria y a los reglamentos respectivos. La cadete o alumna que se
encuentre gestando suspenderá el proceso de formació n hasta un plazo má ximo de
dos añ os, conservando su derecho a la atenció n médica. La reincorporació n
requerirá la convalidació n académica en concordancia con los planes educativos
vigentes en el Régimen Educativo Policial. Si no solicita su reincorporació n en el
plazo señ alado, será separada en forma definitiva. Los procedimientos
82
administrativos académicos y los plazos son establecidos en el reglamento del
Artículo 19º.- Estudiantes

Son los cadetes, alumnos y participantes que han cumplido los requisitos de
admisió n establecidos para cada una de las Escuelas integrantes del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú . Sus derechos, obligaciones, sistema de
evaluació n, régimen disciplinario y estímulos, son normados en los reglamentos
correspondientes. No puede restringirse o limitarse la permanencia ni retirarles la
condició n de alumno, alumna o cadete de las Escuelas de Formació n de la Policía
Nacional del Perú por motivos de gestació n, maternidad o paternidad. Los
supuestos previstos en el pá rrafo anterior no pueden ser empleados como causales
de sanció n o separació n definitiva de las Escuelas de Formació n de la
CONSEJO ACADÉMICO DE LOS ÓRGANOS DE GESTIÓN ACADÉMICA.
Artículo 23º.- Consejo Académico

El Consejo Académico es el cuerpo colegiado con que cuenta cada ó rgano de
gestió n académica, que tiene a su cargo analizar y evaluar el rendimiento
académico de los estudiantes, determinando las acciones correspondientes, así
como estudiar y presentar recomendaciones adecuadas y oportunas sobre casos
que se presenten en aplicació n de los planes curriculares, recomendando las
acciones a que hubiere lugar. Le corresponde, asimismo, pronunciarse sobre el
informe de insuficiencia académica, informe de las condiciones psicosomá tico o
psicofísica y otras. Constituye primera instancia académica, siendo la ú ltima
instancia la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina. Su conformació n y
procedimiento se regulará en el reglamento respectivo.
Artículo 24º.- Separación por insuficiencia académica

Los cadetes o alumnos de las escuelas de formació n que sean separados
definitivamente por insuficiencia académica, deben sufragar los gastos econó micos
irrogados al Estado como consecuencia de su permanencia en las Escuelas de
Formació n.
SEGUNDA SESION:
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 29º.- Consejo Disciplinario
83
Las Escuelas de Formació n y Posgrado cuentan con Consejos Disciplinarios para
garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos del Régimen Educativo,
así como recomendar medidas relacionadas con la disciplina, moral y valores
éticos de alumnos, cadetes y participantes. Las infracciones disciplinarias
cometidas por los Oficiales y Suboficiales que siguen cursos en el Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú , son sancionadas de conformidad con la
norma que regula el régimen disciplinario. La conformació n de los Consejos
Disciplinarios y sus procedimientos se regulan en el reglamento respectivo.
Artículo 30º.- Investigación y decisión para infracciones graves o muy graves

cometidas en las Escuelas de Formación
En casos de infracciones graves o muy graves, las Oficinas de Disciplina de cada
Escuela de Formació n, realizan la investigació n y formulan el informe disciplinario,
que es elevado al Consejo Disciplinario, que constituye la fase de decisió n en
primera instancia. La fase de apelació n está a cargo de la Direcció n Ejecutiva de
Educació n y Doctrina, con cuya decisió n se agota la vía administrativa.
Artículo 31º.- Obligación económica

Los cadetes o alumnos de las escuelas de formació n que sean expulsados por
medida disciplinaria, deben sufragar los gastos econó micos irrogados al Estado
como consecuencia de su permanencia en las Escuelas de Formació n.
Artículo 32º.- Causales de expulsión

Son causales de expulsió n de las Escuelas de Formació n, por infracció n
disciplinaria muy grave, las siguientes:
1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona;
2) Ofender, denigrar, calumniar, difamar, deshonrar o agredir físicamente al
superior en grado, subordinado o del mismo grado; o replicar en forma desafiante
al superior;
3) Consumir o poseer drogas prohibidas, o inducir a su consumo;
4) Participar en la alteració n del orden pú blico o estar incurso en la comisió n de
delito;
5) Participar directa o indirectamente en la sustracció n o dañ o al patrimonio
pú blico o privado;
6) Coaccionar o amenazar implícita o explícitamente a cualquier persona,
intimidando, presionando o sometiéndola a trato hostil para condicionar o recibir
favores o beneficios sexuales o de cualquier índole;
7) Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o degradantes.
8) Pertenecer a partidos políticos, desarrollar o promover actividades de
proselitismo político;
9) Utilizar o disponer indebidamente del Carné de Identidad Personal (CIP), del
armamento, los vehículos, los bienes o los recursos proporcionados por el Estado;
10) Sustraer o apropiarse de armamento, munició n, explosivos u otros bienes de
propiedad del Estado;
84
11) Promover o participar en protestas colectivas con cadetes o alumnos, o incitar
en cualquier forma a cometer actos de insubordinació n;
12) Abandonar el servicio o faltar a la Escuela de Formació n por un (01) día o má s
sin causa justificada, o salir sin autorizació n o evadirse de un hospital o centro
médico, encontrá ndose en calidad de internado o en concurrencia médica;
13) Haber logrado el ingreso a la Escuela de Formació n presentando documentos
adulterados o informació n falsa;
14) Suplantar o ser suplantado por otro cadete o alumno durante el desarrollo de
exá menes;
15) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de
Formació n o de las dependencias policiales;
16) Ingresar sin causa justificada a los dormitorios o ambientes designados
exclusivamente para los cadetes o alumnos de sexo opuesto;
17) Presentarse a las Escuelas de Formació n, instalaciones policiales, militares o
instalaciones pú blicas o privadas, con aliento alcohó lico o signos de ebriedad, de
haber consumido drogas ilícitas; o ingerir bebidas alcohó licas al interior de alguna
de ellas o embriagarse estando uniformado en lugares pú blicos;
18) Ofender o ultrajar los símbolos, himnos y emblemas nacionales o
institucionales;
19) Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre académico, con nota
menor a trece (13) puntos o acumular dos (02) sanciones de rigor en su período de
formació n; y,
20) Conducir vehículos sin licencia y ser responsable de accidente de trá nsito.
Artículo 33º.- Causales y procedimientos de baja al cadete o alumno

El reglamento del presente Decreto Legislativo establece las causales y
procedimientos de baja a los cadetes o alumnos.
85
V UNIDAD
DECIMO QUINTA SEMANA
CÓDIGO ADMINISTRATIVO DE CONTRAVENCIONES DE POLICÍA
PRIMERA SESION Y SEGUNDA SESIÓN:
REGLAMENTO DE LA LEY DE CARRERA Y SITUACIÓN DE PERSONAL DE LA
PNP
Aprueban Reglamento del Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y

Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú
DECRETO SUPREMO N° 016-2013-IN
EL PRESIDENTE DE LA REPÚ BLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 168º de la Constitució n Política del Perú , establece que las Fuerzas
Armadas y la Policía Nacional del Perú se rigen por sus propias leyes y
reglamentos;
Que, el Decreto Legislativo N° 1149 - Ley de la Carrera y Situació n del Personal de

la Policía Nacional del Perú , tiene por objeto normar la carrera y situació n del
personal de la Policía Nacional del Perú , con el propó sito de garantizar el
desarrollo personal, profesional y técnico de sus integrantes, para el cumplimiento
de la finalidad fundamental, misió n y objetivos institucionales al servicio de la
sociedad;
Que, es necesario precisar los procedimientos administrativos aplicables al

personal de la Policía Nacional del Perú , en lo concerniente a la captació n,
selecció n e ingreso a la institució n, formació n profesional y técnica, asignació n de
la especialidad funcional, capacitació n, especializació n, perfeccionamiento e
investigació n y desarrollo, asignació n de cargo y el término de la carrera policial,
asimismo los procedimientos administrativos relacionados con la situació n del
Que, la Sétima Disposició n Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1149,

dispone que el Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) días há biles
emitirá los Reglamentos correspondientes;
De conformidad con los dispuesto en el inciso 8) del artículo 118º de la

Constitució n Política del Perú y la Ley 29158, Ley Orgá nica del Poder Ejecutivo;
86
DECRETA:
Artículo 1º.- Aprobación
Aprobar el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y

Situació n del Personal de la Policía Nacional del Perú , el mismo que consta de tres
(3) Títulos, dieciocho (18) Capítulos y ciento cuatro (104) Artículos, cuyo texto en
anexo forma parte del presente Decreto Supremo.
Artículo 2°.- Vigencia
El presente Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1149, Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situació n del Personal de la Policía
Nacional del Perú , entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicació n
en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 3°.- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Ministro del Interior.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Especialidades funcionales
El personal en actividad se incorpora a las especialidades funcionales, de acuerdo

al Plan de Implementació n de la Comisió n sectorial a que se refiere la Cuarta
Disposició n Complementaria Final de la Ley y lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N° 1151, Ley de Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y su
Reglamento.
Segunda.- Personal con Estatus de Oficial
La causal de límite de edad en el grado para el personal con Estatus de Oficial será
igual al que se indica para Oficiales de servicios en el artículo 84 de la Ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- Asignación de cargos según orden de antigüedad
A excepció n del Director General, los cargos de Jefe de Estado Mayor General,
Inspector General, Director Nacional de Operaciones Policiales y Director Nacional
de Gestió n Institucional, será n cubiertos por Oficiales de Armas en el grado de
General, en estricto orden de antigü edad, en tanto no se cuente con Tenientes
Generales.
Segunda.- Progresividad en la aplicación

87
Lo dispuesto en el Artículo 44° inc. 1 del presente Reglamento, entrará en vigencia
de manera progresiva, para los grados de Comandante hasta Teniente General. A
partir del Proceso de Ascenso 2014, dicho personal estará apto para postular al
grado inmediato superior con el tiempo mínimo de servicios que se detalla a
continuació n:
Ascenso a : 2014 2015 2016 2017 2018
Teniente General 4 4 4 4 5
General 5 5 5 5 6
Coronel 5 5 5 5 6
Comandante 5 5 5 5 6
Para el personal de Suboficiales, se requerirá un tiempo mínimo de servicio de tres

(3) añ os en el grado, para postular al grado inmediato superior; en un plazo que
vencerá indefectiblemente en el proceso de ascenso 2017, Promoció n 2018.
Los Artículos 45, 46, 55 numeral 2 y 56 numeral 2 de la Ley, entrará n en vigencia

para todo el personal, en el proceso de ascenso 2017, Promoció n 2018.
Tercera.- Oficiales de Servicio que recibieron perfeccionamiento profesional
A los Oficiales de Servicio que recibieron perfeccionamiento profesional en la

Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú , se les otorgará el puntaje que
corresponde a Oficiales de Servicios. Para tal efecto, será excluyente el Curso de
Oficial de Estado Mayor con el grado académico de Doctor y/o Segunda
Especialidad Profesional;
y, la Maestría Institucional con la Maestría relacionada con la profesió n que originó

su alta. Dicha medida será de aplicació n a partir del proceso de ascenso del 2014.
Cuarta.- Fiscalización posterior
En un plazo no mayor de cuarenta y cinco (45) días, la Direcció n General de la

Policía Nacional del Perú aprobará la Directiva de la Fiscalizació n Posterior
Aleatoria para la verificació n de la autenticidad de los documentos que obran en
los legajos del personal policial.
Quinta.- De la formulación de los reglamentos
En un plazo má ximo de cuarenta y cinco (45) días calendarios, la Direcció n General

de la Policía Nacional del Perú presentará al Ministro del Interior los siguientes
proyectos de Reglamentos:
a) Reglamento de Evaluació n y Desempeñ o del Personal de la Policía Nacional del

Perú .
88
b) Reglamento de Especialidades Funcionales de la Policía Nacional del Perú .
c) Reglamento de Comisió n de Servicio al Exterior, Misió n de Estudios y

Agregadurías de la Policía Nacional del Perú .
d) Reglamento de Incentivos para el Personal de la Policía Nacional del Perú
e) Reglamento de Ascensos para el Personal de la Policía Nacional del Perú
f) Reglamento de los Consejos de Investigació n para el Personal de la Policía

Nacional del Perú
Sexta.- Implementación del Sistema Integrado de Gestión de la Carrera

Policial
La Direcció n Nacional de Gestió n Institucional es responsable de gestionar la

implementació n del Sistema Integrado de Gestió n de la Carrera de acuerdo a Ley,
con la participació n de la Direcció n Ejecutiva de Personal, la Direcció n Ejecutiva de
Tecnologías de la Informació n y Comunicaciones, y otras, en un plazo má ximo de
ciento ochenta (180) días calendario.
La Direcció n Ejecutiva de Personal una vez implementado el Sistema Integrado de

Gestió n de la Carrera, deberá digitalizar electró nicamente la Informació n del
personal policial de manera progresiva, empezando con el personal policial de
reciente egreso de las Escuelas de Formació n e incorporació n.
Séptima.- Aplicación de la norma
Las disposiciones contenidas en el presente Decreto Supremo no son aplicables al

Proceso de Ascenso 2013, Promoció n 2014.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciséis días del mes de noviembre del
añ o dos mil trece.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la Repú blica
WILFREDO PEDRAZA SIERRA

Ministro del Interior
89
MINISTERIO DEL INTERIOR POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ 2013
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA

TÍTULO I
DEFINICIONES, ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
CAPÍTULO I
Artículo 1.- Objeto
El presente reglamento desarrolla y regula los procesos técnicos, procedimientos y

las normas para la aplicació n del Decreto Legislativo Nº 1149, Ley de la Carrera y
Situació n del Personal de la Policía Nacional del Perú , que en adelante para los
efectos del presente reglamento se denominará "la Ley".
Artículo 2.- Ámbito de aplicación
Las disposiciones del presente reglamento alcanzan a Oficiales y Suboficiales de

Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situació n de actividad,
disponibilidad y retiro, segú n corresponda.
Artículo 3.- De la carrera policial
La carrera del personal policial es el conjunto de principios, normas, procesos y

condiciones que regulan la captació n, el ingreso, la incorporació n, permanencia,
desenvolvimiento y término de la actividad profesional y técnica del personal.
Artículo 4.- Componentes de la carrera
Conforme lo previsto en el Artículo 7 de la Ley, la carrera del personal policial se

basa en la aplicació n de los siguientes componentes:
a. La administració n de la carrera es el proceso constituido por el planeamiento,

organizació n, direcció n, supervisió n y control de los procesos técnicos tendientes a
que las actividades relacionadas con la carrera del personal policial, se efectú en de
manera oportuna.
b. El enfoque por competencias, es la metodología conformada por las

competencias institucionales y personales; entendiéndose las primeras como el
conjunto de capacidades y características relevantes que la Policía Nacional del
Perú aspira a que todos sus integrantes posean y desarrollen y que les permitan
90
contribuir con éxito al cumplimiento de la misió n; y las ú ltimas, como las
características subyacentes de los miembros de la institució n que está n
relacionadas a un modelo de efectividad en el desarrollo de las funciones, se
expresan en conocimientos, habilidades y actitudes.
Segú n lo dispuesto por el Artículo 9 de la Ley, el enfoque por competencias está

sustentado en los siguientes indicadores:
1. Competencias Institucionales:
- Servicio policial a la comunidad - Liderazgo - Responsabilidad social -

Institucionalidad - Pro actividad - Innovació n - Productividad - Transparencia 2.
Competencias personales:
- Competencias de conocimientos - Competencias de habilidades - Competencias

de actitudes Los indicadores se desarrollan en el Reglamento de Evaluació n y
Desempeñ o del personal de la Policía Nacional del Perú , que se aprobará mediante
Resolució n Ministerial.
c. Los procesos técnicos son campos de acció n o conjunto de actividades que

organizan y estructuran la carrera policial, en sus distintas etapas, regulan su
progresió n, desarrollo y determinan las acciones del personal en cada una de
ellas.
Artículo 5.- Del órgano responsable
De conformidad con lo establecido en el Artículo 10 de la Ley, la Direcció n

Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú , es el ó rgano rector de la
carrera policial a nivel nacional; establece normas y directivas de cumplimiento
obligatorio.
Para la administració n de la carrera policial se emplea los siguientes instrumentos

de gestió n: Cuadro de organizació n;
Cuadro de personal y Clasificador de cargos.
Artículo 6.- Órganos que contribuyen a la carrera policial
Contribuyen a la administració n de la carrera policial, de acuerdo a su

responsabilidad funcional, los ó rganos siguientes:
a. La Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina de la Policía Nacional del Perú es

responsable de:
1. La formació n del personal de Armas a través de la Escuela de Oficiales y las

Escuelas Técnicas Superiores.
2. El proceso de asimilació n que comprende la admisió n y los cursos de adaptació n

institucional dirigido al personal de servicios.
91
3. La capacitació n, especializació n, actualizació n y perfeccionamiento del personal,
a través de los procesos de admisió n a la Escuela de Posgrado y la Escuela
de Educació n Continua.
4. Del registro en el Sistema de Gestió n de la Carrera, de los participantes

aprobados y desaprobados en los cursos de capacitació n, especializació n,
actualizació n, adaptació n institucional y perfeccionamiento, dictados en las
escuelas de posgrado y de educació n continua.
b. La Direcció n Ejecutiva de Tecnología de la Informació n y Comunicaciones, es

responsable del soporte tecnoló gico del Sistema Integrado de Gestió n de la
Carrera.
c. La Inspectoría General, es responsable de controlar el cumplimiento de las

disposiciones establecidas con relació n a los procesos técnicos.
Artículo 7.- Sistema Integrado de Gestión de la Carrera
El Sistema Integrado de Gestió n de la Carrera es administrado por la Direcció n

Ejecutiva de Personal y contiene la informació n de la trayectoria laboral, desde el
inicio al término de la carrera del personal.
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
Artículo 8.- Organización
La carrera policial se organiza en niveles de Oficiales y Suboficiales, contando cada

uno de ellos con sus categorías, jerarquías y grados. La pertenencia a estos niveles
tiene una relació n directa con el reconocimiento a los méritos, disciplina,
desempeñ o, productividad y ubicació n en el escalafó n del personal policial; incide
en una remuneració n adecuada y diferenciada.
Artículo 9.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente en niveles.
Artículo 10.- Niveles
Los niveles está n determinados por categorías, jerarquías y grados, conforme lo

señ alado por el Artículo 13 de la Ley.
TÍTULO II
PROCESOS TÉCNICOS DE LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL
CAPÍTULO I
PROCESOS TÉCNICOS
92
Artículo 11.- Procesos técnicos
Los procesos técnicos de la carrera del personal policial son los siguientes:
a. Inicio de la carrera;
b. Capacitació n, especializació n, actualizació n y perfeccionamiento;
c. Empleo y cargo;
d. Evaluació n del desempeñ o;
e. Incentivos;
f. Ascensos; y,
g. Término de la carrera.
CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artículo 12.- Inicio de la carrera
La carrera se inicia con la resolució n de alta en los siguientes grados:
a. Alférez, con resolució n de la Direcció n General.
b. Capitá n de Servicios, con resolució n de la Direcció n General.
c. Mayor de Servicios, con resolució n del Ministerio del Interior.
d. Suboficial de Tercera, de Armas o de Servicios, con resolució n de la Direcció n

Ejecutiva de Personal.
Artículo 13.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales son las ramas o campos ocupacionales de la Policía

Nacional del Perú relacionadas con la finalidad fundamental señ alada en el
Artículo 166 de la Constitució n Política del Perú y que requieren de estudios y
entrenamientos policiales durante toda la carrera.
Conforme lo dispuesto por el Artículo 16 de la Ley, las especialidades funcionales

de la Policía Nacional del Perú son las siguientes:
a. Orden pú blico y seguridad ciudadana.- Orientada a garantizar, mantener y

restablecer el orden pú blico, prevenir los delitos y faltas, controlar el trá nsito
vehicular y peatonal e investigar los accidentes de trá nsito.
93
b. Investigació n Criminal.- Orientada a prevenir, combatir, investigar y denunciar
las trasgresiones a la ley penal y leyes conexas.
c. Seguridad integral.- Orientada a prevenir, garantizar, mantener y restablecer el

orden interno, velar por la protecció n y seguridad de las personas, dignatarios,
personalidades y de los establecimientos pú blicos y privados; así como vigilar y
controlar las fronteras.
d. Criminalística.- Orientada al descubrimiento, explicació n y obtenció n de indicios,

evidencias y pruebas de los delitos y faltas, la identificació n y verificació n de sus
presuntos autores, valiéndose de las ciencias forenses en apoyo de la investigació n
criminal y de la administració n de justicia.
e. Inteligencia.- Orientada a la bú squeda, obtenció n, procesamiento y difusió n de la

inteligencia estratégica, tá ctica y operativa.
f. Tecnología de la informació n y comunicaciones.-Orientada a planificar,

organizar, dirigir, coordinar y controlar los recursos tecnoló gicos de la
informació n y comunicaciones de la Policía Nacional del Perú .
g. Administració n.- Orientada a planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar

el capital humano, así como los recursos logísticos, econó micos y financieros de la
Las especialidades de Orden Pú blico y Seguridad Ciudadana; Investigació n

Criminal; Seguridad integral;
y Criminalística, se obtienen en la etapa de formació n policial.
Las especialidades de Inteligencia, Tecnología de la Informació n y Comunicaciones

y Administració n será n de apoyo y se optará n durante el desarrollo de la carrera
policial.
Artículo 14.- Vacantes por la especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direcció n
General de la Policía Nacional del Perú , a propuesta de la Direcció n Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
Artículo 15.- Reclasificación de la especialidad funcional
Segú n lo establecido por el Artículo 18 de la Ley, el personal de Armas podrá

solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional
después de ocho (8) añ os de servicios reales y efectivos.
La reclasificació n está a cargo de la Direcció n Ejecutiva de Personal, la que

resolverá de acuerdo al Cuadro de Personal y al procedimiento establecido en el
Reglamento de Especialidades Funcionales de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 16.- Asimilación de Oficiales y Suboficiales de Servicios

94
La Direcció n General de la Policía Nacional del Perú , a propuesta de la Direcció n
Ejecutiva de Personal y de acuerdo al Plan Estratégico Institucional, aprobará el
nú mero de vacantes del personal profesional y técnico egresado de las
universidades e institutos superiores requeridos y establecerá la oportunidad del
respectivo proceso de convocatoria, selecció n e incorporació n, el mismo que
estará a cargo de la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina.
Artículo 17.- Requisitos para la asimilación
Los requisitos para la asimilació n de profesionales y técnicos a la Policía Nacional

del Perú , se establecen en el Artículo 19 de la Ley.
Adicionalmente, conforme lo señ alado en el ú ltimo pá rrafo del mismo artículo, son
requisitos adicionales para la asimilació n, los siguientes:
a. Ser peruano de nacimiento.
b. No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
c. No registrar sanciones por infracciones graves o muy graves, para el personal

procedente o que haya pertenecido a la Policía Nacional del Perú o a las Fuerzas
Armadas del Perú , acreditado con la respectiva constancia de la unidad de
personal correspondiente.
d. Estar física y sicoló gicamente apto, segú n evaluació n médica efectuada por la
Direcció n Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú .
e. Tener título técnico aprobado por el Ministerio de Educació n, para la asimilació n

como Suboficial de Servicios.
f. Para la asimilació n como Suboficial de Servicios de las especialidades de chofer y

mú sico, se deberá contar con estudios de secundaria completa y experiencia
mínima de tres (3) añ os debidamente acreditada. Los choferes deberá n tener
licencia de conducir para vehículo mayor y los mú sicos deberá n acreditar
experiencia, previa evaluació n.
g. Tener como edad má xima treinta y cinco (35) añ os, computados al 31 de

diciembre del añ o del proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil.
h. Tener como edad má xima cuarenta (40) añ os, computados al 31 de diciembre

del añ o del proceso, para Oficial de Servicios de procedencia de la Policía Nacional
del Perú o de las Fuerzas Armadas del Perú .
i. Tener como edad má xima cuarenta (40) añ os computados al 31 de diciembre del

añ o del proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil, para la asimilació n
de médicos por segunda especialidad profesional.
j. Tener como edad má xima treinta (30) añ os computados al 31 de diciembre del

añ o del proceso, para Suboficiales de Servicios de procedencia civil.
95
k. Tener como edad má xima cuarenta (40) añ os computados al 31 de diciembre
del añ o del proceso para Suboficiales de Servicios de procedencia de las Fuerzas
Armadas del Perú l. Tener la talla y peso indicado segú n la tabla antropométrica.
Artículo 18.- Grados de incorporación para Oficiales de Servicios
Los profesionales asimilados se incorporan como Oficiales de Servicios, con los

siguientes grados:
a. Los profesionales titulados y colegiados, en las especialidades que la institució n

requiera, con el grado de Capitá n.
b. Los profesionales médicos que acrediten una segunda especialidad, registrada

en la Asamblea Nacional de Rectores, con el grado de Mayor.
El Período de asimilació n es de dos (2) añ os, al término del cual, se les otorga la
efectividad en el grado, previa evaluació n y aprobació n de los exá menes
correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilació n.
El Suboficial que no apruebe los exá menes correspondientes para obtener la

efectividad como Oficial de Servicios, podrá retornar al grado que ostentaba.
Artículo 19.- Grados de incorporación para Suboficiales de Servicios
Se incorporan como Suboficiales de Servicios, con el Grado de Suboficial de

Tercera, los técnicos titulados de institutos superiores, con seis (6) semestres
académicos, debidamente inscritos en la correspondiente dependencia del
Ministerio de Educació n, en las especialidades que la institució n requiera.
Aquellos que teniendo estudios de secundaria completa, con experiencia mínima

de tres (3) añ os en las especialidades de chofer con licencia de conducir, mú sicos y
otros que por necesidad del servicio la institució n requiera.
El Período de asimilació n es de dos (2) añ os, al término del cual, se les otorga la
efectividad en el grado, previa evaluació n y aprobació n de los exá menes
correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilació n. Esta
responsabilidad corresponde a la Direcció n Ejecutiva de Personal.
Artículo 20.- Curso de adaptación institucional
Está a cargo de la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina. Es de cará cter

obligatorio y tiene por finalidad facilitar la integració n del personal asimilado a la
mística, usos, costumbres, normas, principios, valores y doctrina de la Policía
Nacional del Perú con el fin de responder a criterios de adaptació n y calidad en su
desempeñ o.
Se dicta durante los tres (3) primeros meses del período de asimilació n. Su
aprobació n constituye requisito para continuar en la condició n de asimilado.
96
Artículo 21.- Restricciones en la condición de asimilado
El período de asimilació n se acumula como tiempo de servicios para postular al

grado inmediato superior, solo conserva los atributos del grado mientras
desempeñ e sus funciones. No podrá n ser asignados a unidades policiales de zonas
de emergencia, ni nombrados en misió n de estudios en el país y en el extranjero
hasta obtener su efectividad.
Los profesionales médicos pueden postular al residentado médico en el país,

después de tener como mínimo un añ o de asimilació n y con autorizació n de su
comando. Se encuentran sujetos a la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú y Có digo Penal Militar Policial.
Artículo 22.- Órganos responsables de la asimilación
La Direcció n Ejecutiva de Personal a través de la Direcció n Nacional de Gestió n

Institucional propone a la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú las
necesidades de incorporació n de profesionales universitarios, técnicos y personas
que desempeñ an otras actividades ocupacionales. La Direcció n Ejecutiva de
Educació n y Doctrina es la encargada de administrar los procesos de asimilació n
que comprende la admisió n y los cursos de adaptació n institucional.
CAPÍTULO III
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Artículo 23.- Capacitación y especialización
La capacitació n y especializació n profesional y técnica, son procesos de

aprendizaje del personal que se materializan en nuevas habilidades, destrezas y
aptitudes.
Los cursos de capacitació n y especializació n, institucionales y extra institucionales,

está n orientados al entrenamiento y operatividad del personal, con el límite de un
curso por añ o, sin afectar el servicio policial.
Se ejecutan a través de la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina y

Universidades e Instituciones Superiores, con la finalidad de garantizar el
desarrollo profesional y técnico, para lograr un efectivo servicio policial.
Los cursos de capacitació n y especializació n deberá n estar orientados a fortalecer

las especialidades funcionales de la carrera policial.
Los requisitos y procedimientos se establecen en la Ley del Régimen Educativo de

la Policía Nacional del Perú y su Reglamento.
Artículo 24.- Curso de actualización
El curso de actualizació n es el proceso de reentrenamiento que se realiza para el

personal policial que reingresa a la institució n. Su implementació n es
97
responsabilidad de la Escuela de Educació n Continua.
Artículo 25.- Cursos de perfeccionamiento, Maestría y Doctorado
Los cursos de perfeccionamiento se imparten a través de la Escuela de Posgrado

que conduce las Maestrías, Programas y Diplomados, dirigidos a Oficiales de
Armas, previa obtenció n de vacante en el proceso de selecció n respectivo.
La Escuela de Posgrado realizará el concurso de adjudicació n de becas para los

Doctorados, Maestrías, Programas y Diplomados dirigidos a los Oficiales de
Servicios en sus respectivas especialidades, en Universidades pú blicas o privadas,
nacionales o extranjeras, de conformidad al Manual de Becas de la Policía Nacional
del Perú .
Artículo 26.- Certificados y diplomas
La Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina Policial a través de la Escuela de

Educació n Continua es la ú nica entidad educativa policial autorizada para emitir
certificados y diplomas de capacitació n y especializació n.
CAPÍTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artículo 27.- Definiciones
El empleo es la condició n laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en

situació n de actividad, en funció n de su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organizació n,

Cuadro de Personal y el Clasificador de Cargos, que se asigna al personal con
empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Técnico,
especialidades funcionales, antigü edad y necesidad del servicio.
Artículo 28.- Precedencia en el grado
Sin perjuicio de lo dispuesto por el Artículo 24 de la Ley, la precedencia en el grado

constituye una condició n de acatamiento de cará cter obligatorio en todo momento,
lugar y circunstancia, se determina en atenció n a los criterios siguientes:
a. A mayor grado, mayor antigü edad;
b. A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el

grado;
c. A igualdad de grado y tiempo de servicios en el grado, prevalece la antigü edad

del grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigü edad se
establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formació n
respectiva;
98
d. A igualdad de grado, el personal de Armas será considerado de mayor
antigü edad que el personal de servicios;
e. En los grados de Alférez y Suboficial de Tercera, la antigü edad se determina en

atenció n al orden en el cuadro de mérito de egreso de la respectiva escuela de
formació n; y,
f. Para el personal incorporado por asimilació n, la antigü edad se determina en

atenció n al orden en el cuadro de mérito.
Artículo 29.- Escalafón Policial
El Escalafó n Policial es el ordenamiento jerarquizado del personal en situació n de

actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigü edad.
Conforme lo dispuesto por el Artículo 26 de la Ley, el Escalafó n Policial se clasifica

en las categorías de Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de
Armas y Suboficiales de Servicios, segú n corresponda.
Su administració n, actualizació n, mantenimiento y conservació n está a cargo de la

La inscripció n en el Escalafó n Policial de acuerdo a su clasificació n, se efectú a a

mérito de la resolució n que otorga el grado, de acuerdo con los siguientes
lineamientos:
a. La publicació n se realiza en el mes de enero de cada añ o, a través de la pá gina

web de la Direcció n Ejecutiva de Personal.
b. La Direcció n Ejecutiva de Personal, considera en el Escalafó n Policial, la

especialidad funcional y la Lista de Rendimiento Profesional o Técnico en la que se
ubica el personal.
c. La fecha de nacimiento que figura en el escalafó n policial es la registrada al

ingreso a la institució n y consignada en el Registro Nacional de Identificació n y
Estado Civil (RENIEC).
d. El personal de Oficiales y Suboficiales de Armas y de servicios que retorna de la

situació n de disponibilidad a la de actividad, ocupará en el escalafó n respectivo el
orden que le corresponde en su grado por el tiempo de servicios prestados en
situació n de actividad.
Para efecto de la elaboració n del Escalafó n, la Direcció n Ejecutiva de Personal,

tendrá en cuenta el Registro del Personal Policial.
Artículo 30.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de

cargos
La Direcció n Ejecutiva de Personal propone al Estado Mayor General, para su

aprobació n por Resolució n de la Direcció n General, los siguientes instrumentos de
99
gestió n administrativa para la asignació n de cargos:
a. Cuadro de Organizació n: Contiene la estructura orgá nica a nivel de detalle de

todas las unidades orgá nicas.
b. Cuadro de Personal: Contiene los cargos definidos y aprobados sobre la base del
Cuadro de Organizació n.
c. Clasificador de cargos: Establece los cargos clasificados con las definiciones del
propó sito del cargo, las actividades típicas, las competencias personales y
requisitos mínimos.
Artículo 31.- Lista de revista
Conforme lo señ alado por el segundo pá rrafo del Artículo 27 de la Ley, la Lista de
Revista es el instrumento de registro de cará cter oficial, de la presencia física y el
ejercicio del empleo y cargo del personal en situació n de actividad. Los Directores
Ejecutivos, Directores, Jefes de Regió n y Jefes de Frentes Policiales será n
responsables a través de sus Oficinas de Administració n de la actualizació n de la
lista de revista del personal de su respectiva dependencia.
La Direcció n Ejecutiva de Personal centraliza y administra la Lista de Revista.
Artículo 32.- Acciones de desplazamiento de cargos
Son acciones administrativas relacionadas con el desplazamiento del personal, las

siguientes:
a. Asignación: Cuando el personal es destinado a un cargo en funció n a la

categoría, jerarquía y grado. La asignació n se efectú a por un período establecido
en el presente reglamento.
b. Reasignación: Cuando se efectú a el cambio de cargo del personal, funcional o

geográ ficamente, durante su período de asignació n, considerando las causales
establecidas en el presente reglamento, orientada al cumplimiento eficaz de la
misió n institucional.
c. Destaque: Es el desplazamiento funcional o geográ fico de un cargo a otro, a

solicitud del interesado o por necesidad del servicio. Es de cará cter temporal,
prorrogable hasta noventa (90) días. El cumplimiento y retorno de los efectivos es
de responsabilidad de los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regió n, y
Frentes Policiales donde se encuentra a disposició n, a través de las Oficinas de
Administració n.
d. Comisión de servicio: Es el desplazamiento temporal y geográ fico del efectivo

policial fuera o dentro del territorio nacional, sea cual fuere su categoría, jerarquía
o grado, autorizada con resolució n administrativa o por el Jefe de Unidad, segú n
corresponda, la cual no puede ser mayor de veintinueve (29) días.
Excepcionalmente, podrá ser renovada, por el mismo período en los casos de
operaciones de maniobra en el interior del país, para lo cual el Jefe de Unidad
100
deberá fundamentarla con aprobació n del Director Nacional de Operaciones
Policiales.
En el caso de comisió n de servicio para seguir cursos institucionales, el tiempo de

duració n será hasta la culminació n de los mismos.
Artículo 33.- Formalización de los desplazamientos de cargos
Conforme lo establecido por el Artículo 28 de la Ley, los desplazamientos del

personal se aprueban de la siguiente manera:
a. La asignació n y reasignació n de los Oficiales Generales, Superiores y

Subalternos, se aprueba por Resolució n Suprema, Resolució n Ministerial del
Ministerio del Interior y Resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional
del Perú , respectivamente.
b. La asignació n, reasignació n y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante

Resolució n de la Direcció n Ejecutiva de Personal.
c. El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por

Resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú .
d. La comisió n de servicio, se aprueba a través de la respectiva Resolució n

administrativa u orden de comisió n del Jefe de Unidad, segú n corresponda.
En el caso de comisió n del servicio o misió n de estudios en el extranjero del

personal policial de cará cter temporal, será n designados con Resolució n Suprema
si implica gasto para el Estado y con Resolució n Ministerial si no genera gastos al
Estado.
Artículo 34.- Asignación en cargos
Los cargos de Director General, Jefe del Estado Mayor General, Inspector General,
Director Nacional de Operaciones Policiales y Director Nacional de Gestió n
Institucional, será n cubiertos por Oficiales Generales de Armas en el grado de
Teniente General, en estricto orden de antigü edad.
Conforme lo dispuesto por el Artículo 31 de la Ley, los cargos de Director, Jefe de

Divisió n, Jefe de Unidad, Subunidades operativas o administrativas, Comisarios y
equivalentes, recaen en Oficiales de Armas egresados de la Escuela de Posgrado o
de cursos similares en el país o el extranjero, autorizados con resolució n de la
Direcció n General de la Policía Nacional del Perú , en consideració n a su
especialidad funcional, necesidad del servicio y que se encuentren en aptitud
psicosomá tica "A".
En los lugares donde no se logre cubrir el cargo de Comisarios con Oficiales de

Armas, se asignará n Suboficiales de Armas en los grados de Suboficial Superior o
Brigadier. Para ello, se deberá tener en cuenta la especialidad, el perfil profesional,
el registro de informació n personal, aptitud psicosomá tica "A" y que no hayan sido
sancionados por infracciones graves o muy graves.
101
El personal que retorne a la situació n de actividad para ser asignado a un cargo
deberá aprobar el curso de actualizació n correspondiente, el cual estará a cargo de
la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina.
Artículo 35.- Procedimiento para la asignación de cargos de los Oficiales de

Armas y de Servicios
La asignació n de los cargos se realiza anualmente mediante el procedimiento

siguiente:
a. La Direcció n General formulará la propuesta de asignació n de los cargos para

Oficiales Generales de Armas y de servicios.
b. Mediante Resolució n Directoral de la Direcció n General se designará a los

integrantes de las Juntas para la asignació n de cargos de Oficiales de Armas y de
Servicios, las mismas que entrará n en funcionamiento en el mes de noviembre de
cada añ o. La aprobació n del cronograma de ejecució n será a propuesta de la
Direcció n Ejecutiva de Personal, segú n el siguiente orden:
- Coroneles
- Comandantes
- Mayores
- Capitanes
- Tenientes y Alférez
- Oficiales de servicios
- Oficiales de servicios profesionales de la salud
c. Para la asignació n de cargo de los Oficiales de Armas y de Servicios, se tendrá en

consideració n, el perfil profesional, la especialidad funcional, la antigü edad en el
grado y la necesidad de servicio.
d. Los Oficiales de Armas y de Servicios podrá n solicitar la asignació n de un cargo a

través del formato de solicitud con alternativas de cambio de colocació n que se
publica en la pá gina web de la Direcció n Ejecutiva de Personal. Este documento
será vá lido, cuando se encuentre debidamente legalizado por notario pú blico y
tramitado por conducto regular a dicha Direcció n para su evaluació n y aprobació n,
de considerarlo pertinente.
e. Los Coroneles de Armas, a partir del segundo añ o podrá n participar como

discentes en la Escuela de Posgrado-INAEP o equivalentes de las Fuerzas Armadas
del Perú o Centro de Altos Estudios Nacionales-CAEN, previa aprobació n
del examen de admisió n y obtenció n de vacante en el proceso de admisió n del
INAEP, autorizados en todos los casos con resolució n de la Direcció n General.
102
f. Constituye requisito indispensable para ser Jefe de Unidad que los Comandantes
o Mayores de Armas, respectivamente, sean egresados del Curso de Oficial de
Estado Mayor de la Escuela de Posgrado o sus equivalentes en las Fuerzas
Armadas en el país o en el extranjero, previa aprobació n del examen de admisió n y
obtenció n de vacante en la Escuela de Posgrado, autorizados en todos los casos
con resolució n de la Direcció n General.
g. Los Oficiales Subalternos de Armas deberá n desempeñ arse en unidades

operativas.
h. Los Oficiales de Servicios deberá n desempeñ arse en cargos de acuerdo a la

profesió n con la que causaron alta en la Policía Nacional del Perú ; en ningú n caso
podrá n comandar unidades operativas.
i. La Direcció n Ejecutiva de Administració n a solicitud de la Direcció n Ejecutiva de

Personal, deberá prever la disponibilidad presupuestaria necesaria para la
ejecució n de la asignació n de cargos del personal.
j. Los Cambios de Colocació n se ejecutará n a partir del mes de Enero de cada añ o,

conforme a la normatividad vigente.
Artículo 36.- Asignación de cargos de los Suboficiales de Armas y de

Servicios
La asignació n de los cargos de los Suboficiales de Armas y de Servicios se realiza

mediante los criterios siguientes:
a. Los Suboficiales de Armas en los grados de Suboficiales de Tercera hasta Técnico

de Segunda, deberá n ser asignados a unidades operativas. En los demá s grados
pueden desempeñ arse en unidades operativas o administrativas.
b. Los Suboficiales de servicios será n asignados en cargos que tengan relació n

directa con la especialidad o carrera técnica, con la que fueron dados de alta.
En ningú n caso pueden comandar subunidades operativas.
Artículo 37.- Impedimentos para la asignación de cargos
No podrá n prestar servicios en una misma Unidad o Subunidad policial a ó rdenes

directas del mismo superior jerá rquico, el personal que tenga entre sí parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o vínculo de
convivencia.
El personal asignado o reasignado, no podrá hacer uso de vacaciones o permisos,

hasta después de haberse incorporado y relevado en su nueva unidad policial de
destino.
El personal asignado a cargos con pago de viá ticos, no podrá solicitar permutas o
reasignaciones antes de los dos (2) añ os de servicios reales y efectivos en su
103
unidad de destino. Los casos debidamente justificados y aprobados por el
Comando requerirá n la devolució n de los viá ticos, salvo necesidad de servicio con
la resolució n correspondiente.
El personal con aptitud psicosomá tica B o C, cualquiera sea su grado, solo podrá
ser asignado a cargos administrativos segú n su calificació n profesional, técnica,
especialidad funcional o necesidad del servicio.
Artículo 38.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeñ ado en condició n de titular, encargado o interino.
a. En condició n de titular, se confiere para el ejercicio de una funció n por

designació n expresa mediante la resolució n correspondiente. El cargo no puede
quedar sin titular por un tiempo mayor a tres (3) meses.
b. En condició n de encargado, es temporal no mayor de tres (3) meses, es

desempeñ ado por el má s antiguo en línea de comando y requiere designació n
escrita. Se ejerce en igualdad de condiciones que el titular.
c. En condició n de interino, tiene cará cter transitorio por ausencia o impedimento

del titular o encargado; es desempeñ ado por el má s antiguo en línea de comando,
quien no tiene facultad para cambiar la organizació n, ni las disposiciones
permanentes impartidas.
Artículo 39.- Causales de asignación y reasignación
La asignació n y reasignació n del cargo se produce, segú n corresponda, en los casos

siguientes:
a. Al egreso de las Escuelas de Formación, por asimilación o reingreso a la

institución.
El personal de Armas egresado de las Escuelas de Formació n será asignado a

Unidades Operativas a partir del nivel de Comisarías y Puestos Fronterizos.
El personal asimilado será asignado a unidades de acuerdo a la profesió n o

estudios técnicos que originó su alta.
El personal que haya pasado a la situació n de disponibilidad por medida

disciplinaria o sentencia judicial, y que reingrese a la institució n, no deberá ser
asignado a la Unidad donde pasó a disponibilidad. Para su asignació n debe seguir
un curso de actualizació n a cargo de la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina
- Escuela de Educació n Continua.
b. Por necesidad del servicio
Es la acció n de comando que en uso de su facultad discrecional dispone el cambio

de cargo al personal, en atenció n al cumplimiento de la misió n asignada.
104
c. Por ascenso
Se realiza cuando el personal es promovido al grado inmediato superior y el cargo

que desempeñ a no corresponde al Cuadro de Personal.
d. Por la especialidad funcional
Se realiza en atenció n a la especialidad profesional o técnica del personal.
e. Por límite de permanencia en el cargo
Se presenta cuando se cumple el tiempo mínimo o má ximo de permanencia en el

cargo del personal, conforme al detalle siguiente:
1. Los Oficiales de Armas prestará n servicios en una misma unidad, por un período
no mayor de dos (2) añ os, excepcionalmente por necesidad del servicio
debidamente justificada, podrá extenderse por un período adicional de un (01)
añ o autorizado por resolució n de la Direcció n General.
Los Oficiales de Servicios será n asignados, reasignados o destacados en cargos que

tengan relació n directa con la profesió n con la que fueron dados de alta.
El tiempo de permanencia estará sujeto a las necesidades del servicio.
2. Los Suboficiales de Armas y de Servicios prestará n servicios en una misma

unidad, por un período no mayor de cinco (5) añ os, pudiendo ser reasignados por
necesidad del servicio a cualquier otra unidad a nivel nacional. Excepcionalmente,
para el caso de unidades especializadas, este plazo podrá extenderse por un
período adicional que no será mayor de cinco (5) añ os, por causa debidamente
justificada, la misma que requerirá de la aprobació n del Director Ejecutivo de
Personal mediante resolució n correspondiente.
f. Por solicitud del interesado
Esta se ejecuta previa evaluació n cuando el personal, por conducto regular y con la
debida justificació n, solicita su asignació n o reasignació n de cargo.
La reasignació n de cargo por enfermedad del titular deberá ser debidamente

sustentada con el Acta de la Junta Médica de la Direcció n Ejecutiva de Sanidad de la
El trá mite de la solicitud debe contar con la opinió n de su respectivo comando y

elevado a la Direcció n Ejecutiva de Personal, para la decisió n final.
g. Por permuta
La permuta se produce cuando dos (2) Oficiales de la misma categoría y grado o

dos (02) Suboficiales de la misma categoría o jerarquía, solicitan intercambio de
unidades de origen para prestar servicios, las que será n evaluadas por la Direcció n
Ejecutiva de Personal.
105
En el caso de Oficiales, la permuta será aprobada por el Director General y en el
caso de Suboficiales por el Director Ejecutivo de Personal.
h. Por medidas preventiva establecida en la Ley del Régimen Disciplinario de

la Policía Nacional del Perú
Se aplicará n en mérito a la resolució n emitida por los ó rganos disciplinarios. Las

medidas preventivas son:
1. Separación temporal del cargo
Cuando se dicte esta medida, el personal será temporalmente asignado a otro

cargo; es ejecutado por el escaló n superior de la Unidad Policial al que pertenece o
por la Direcció n Ejecutiva de Personal.
2. Cese temporal del empleo.
Esta medida se dicta cuando el personal es privado de su libertad por mandato del
ó rgano jurisdiccional sin sentencia condenatoria firme. Durante este período
pierde temporalmente el empleo y el cargo y se interrumpe el tiempo de servicios.
En caso de sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada, el personal

será incorporado automá ticamente al servicio activo, no considerá ndose como
interrupció n del tiempo de servicios.
Artículo 40.- Asignación en cargo extra institucional
La Direcció n Ejecutiva de Personal será responsable de controlar el cumplimiento

del tiempo de permanencia del personal en los cargos extra institucionales, en
entidades diferentes de la Policía Nacional del Perú , dentro o fuera del Sector
Interior, los que no excederá n de dos (2) añ os en un mismo grado o cuatro (4)
añ os en toda la carrera.
Artículo 41.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeñ ados por personal en situació n de

actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto
de fortalecer los intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo
má ximo de dos (2) añ os, salvo convenio, acuerdos, pacto o aná logos de cará cter
internacional.
Artículo 42.- La Agregaduría Policial
Es la representació n diplomá tica integrada por personal de la Policía Nacional del

Perú , acreditada para promover y cautelar los intereses nacionales e
institucionales en el á mbito internacional.
La designació n del personal en Misió n Diplomá tica, Agregadurías Policiales,

Enlaces y otras misiones en el exterior, tiene como fundamento el interés superior
106
de la Nació n, el Estado y la institució n.
Artículo 43.- Dependencia administrativa y funcional de la Agregaduría

Policial
Las Agregadurías Policiales tienen una doble dependencia:
a. Directamente del Jefe de la Misió n Diplomá tica acreditada en el país extranjero,

en lo relacionado al Protocolo Diplomá tico y en los aspectos que vinculen al
Instituto con dicha Misió n.
b. Del Director General de la Policía Nacional del Perú , por intermedio de la

Direcció n de Asuntos Internacionales, en los aspectos administrativos y
funcionales.
Artículo 44.- Personal de la Agregaduría Policial
Las agregadurías policiales cuentan con el siguiente personal asignado:
a. Agregado Policial.- Oficiales Generales o Coroneles de Armas, que en misió n

diplomá tica representa a la institució n en el país extranjero u organismo
internacional donde se encuentra acreditado.
b. Agregado Policial Adjunto.- Oficial de Armas en el grado de Comandante o

Mayor, que en misió n diplomá tica, asesora y reemplaza en sus actividades al
Agregado Policial.
c. Personal Auxiliar.- Suboficial de Armas en los grados de Técnico de Primera a

Suboficial Superior, que en misió n diplomá tica presta servicios en la Agregaduría
Policial.
Los procedimientos de detalle se establecen en el Reglamento de Comisió n de

Servicio al Exterior, Misió n de Estudios y Agregadurías.
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 45.- Evaluación del desempeño del personal
Conforme lo dispuesto por el Artículo 36 de la Ley, la evaluació n del desempeñ o

del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeñ o
profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que
ostenta y cargo que ocupa, en un período determinado. Asimismo, identifica y
reconoce el aporte y compromiso del personal con las metas institucionales y
evidencia las necesidades requeridas para mejorar el desempeñ o en sus cargos y
de la entidad.
El Reglamento de Evaluació n del Desempeñ o del Personal de la Policía Nacional

del Perú establecerá los procedimientos correspondientes.
107
Artículo 46.- Alcance de la evaluación de desempeño
La evaluació n de desempeñ o alcanza a todo el personal de la Policía Nacional del

Perú en situació n de actividad.
Artículo 47.- Órgano responsable del proceso de evaluación
La Direcció n Ejecutiva de Personal es responsable de que las evaluaciones se

realicen en la oportunidad y en las formas establecidas en el reglamento
correspondiente.
Artículo 48.- Los factores e indicadores
La evaluació n se realiza tomando en cuenta los factores e indicadores relacionados

con las competencias institucionales y las competencias personales para el
ejercicio de la funció n policial.
Artículo 49.- Instrumentos empleados en la observación y evaluación del

desempeño del personal.
La Observació n Diaria, la Hoja de Evaluació n Bimestral y la Hoja Anual de

Evaluació n del Desempeñ o, son instrumentos necesarios para llevar a cabo el
proceso de evaluació n de Oficiales y Suboficiales, que se registrará n en el
"Aplicativo Informá tico de Observació n y Evaluació n del Desempeñ o del Personal
PNP", conforme al reglamento respectivo y publicado en la pá gina web de la
Artículo 50.- Fases de la Evaluación.
El proceso de evaluació n de desempeñ o, consta de las fases de Observació n Diaria,

Evaluació n Bimestral, Calificació n Anual y Revisió n. Las Resoluciones de las Juntas
Revisoras son inimpugnables.
Artículo 51.- Monitoreo Continuo de la Evaluación
El proceso de evaluació n garantizará que se comunique al personal los métodos, la

oportunidad, las condiciones de la evaluació n y los resultados de la misma.
Los resultados de la evaluació n permitirá n a la institució n policial plantear los

mecanismos de mejora y realizar el seguimiento correspondiente.
Artículo 52.- Calificación
La calificació n será notificada al evaluado a través del Sistema Integrado de

Gestió n de la Carrera. La nota obtenida por el personal como resultado del proceso
de evaluació n de desempeñ o, servirá para que la Direcció n Ejecutiva de Personal
elabore la Lista de Rendimiento Profesional o Técnico.
CAPÍTULO VI
108
INCENTIVOS
Artículo 53.- De los incentivos
Los incentivos son reconocimientos orientados a exaltar la conducta ejemplar del

personal de la Policía Nacional del Perú , la vocació n de servicio, honestidad,
capacidad, profesionalismo y liderazgo, por haber efectuado trabajo intelectual o
material de suma importancia y utilidad para la Institució n y que excedan el
normal cumplimiento de la funció n policial.
De conformidad con lo previsto en el Artículo 39 de la Ley, el otorgamiento de

incentivos es una potestad del comando institucional. No constituye derecho y es
inimpugnable.
Para el otorgamiento de incentivos, la unidad policial a la cual pertenece el

administrado, formulará y presentará el expediente administrativo a la Direcció n
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú , para su trá mite y evaluació n
correspondiente, en un plazo que no excederá de noventa (90) días calendario,
contados a partir de la fecha de la intervenció n o hecho excepcional, conforme a
los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento de Incentivos. El
pronunciamiento del ó rgano competente respecto al otorgamiento del incentivo
no podrá exceder del plazo de un (1) añ o.
El Reglamento de Incentivos para el Personal de la Policía Nacional del Perú

establecerá los procedimientos correspondientes.
Artículo 54.- Clasificación y otorgamiento
Conforme lo dispuesto por el Artículo 41 de la Ley, los incentivos se clasifican de la

siguiente manera:
a. Ascenso excepcional por acció n distinguida Se otorga en sus diferentes

categorías, se dan en los casos siguientes: "A Título Pó stumo" por hechos que
denoten marcado heroísmo, acendrado amor a la patria y a la institució n; y por
"Acció n Distinguida", por ú nica vez en toda la carrera policial, cuando cumpla
excepcionales y meritorias acciones, considerá ndose ésta como la que derive de un
enfrentamiento armado o acto de valor en el que ponga en riesgo su propia vida
para proteger otra vida humana, que resalte los valores institucionales y el
cumplimiento de la funció n policial.
b. Condecoració n de la "Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú ", que se

otorgará en las categorías siguientes:
1. Por servicios meritorios
Se considera "Servicios Meritorios", a los añ os de servicios reales, efectivos e

ininterrumpidos que el personal haya prestado eficientemente en la Policía
Nacional del Perú , con meritoria competencia profesional e irreprochable
conducta y moralidad que acredita con el Legajo Personal.
109
2. Por acción distinguida
Acció n meritoria derivada de un enfrentamiento armado en la lucha frontal contra

el terrorismo, el trá fico ilícito de drogas, el crimen organizado o por acciones para
el mantenimiento, control y restablecimiento del Orden Interno, en la que el
personal participa directamente, demostrando valor, arrojo, sacrificio, y
exponiendo la vida o integridad física.
3. Por esfuerzo intelectual
Son hechos que acreditan mérito intelectual de acuerdo a los casos siguientes:
a. Ser creador de un invento original, científico o técnico de comprobada utilidad

profesional o prestigio institucional, que sea de propia iniciativa.
b. Haber obtenido el primer puesto en tres Cursos de perfeccionamiento para

Oficiales de Armas.
4. Por servicios excepcionales
Son los servicios prestados por personas e instituciones del país y del extranjero
que hayan contribuido en forma notable y excepcional al desarrollo, progreso,
prestigio y engrandecimiento de la Policía Nacional del Perú .
5. Alto Grado Policial
Son merecedores a este incentivo los Oficiales que han ascendido al grado de
General y Teniente General de la Policía Nacional del Perú . Asimismo, los
Generales y Coroneles que pasen a la situació n de retiro por límite de edad o por
renovació n de cuadros.
6. Alta Jerarquía en la Orden
Son merecedores a esta Condecoració n el Señ or Presidente de la Repú blica como

Gran Maestre y el Señ or Ministro del Interior como Canciller de la Orden.
c. Condecoració n honorífica "Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de

la Policía Nacional del Perú "
Se otorga a título honorífico a las Imá genes Sagradas, a los Comandantes Generales
de las Fuerzas Armadas del Perú , a los Comandantes Generales y Directores
Generales de las Policías y Fuerzas Armadas Extranjeras;
así como, a las personas naturales o jurídicas, nacionales y extranjeras que por sus
servicios excepcionales comprometan la gratitud de la institució n.
d. Felicitaciones
Se concede al personal que destaque por su esfuerzo, abnegació n, espíritu de

110
sacrificio demostrado, arrojo, disciplina, valor, solidaridad, acció n virtuosa,
creatividad, innovació n, solidaridad, honradez y otras cualidades puestas de
manifiesto que sobrepasen el normal cumplimiento de la funció n policial; puede
ser por Resolució n Suprema, Resolució n Ministerial del Sector Interior, Resolució n
de la Direcció n General, Resolució n Directoral, Resolució n Regional y Frentes
Policiales.
Asimismo, se concede al autor y creador inédito de una o má s obras de cará cter

científico o técnico, de calificada importancia profesional y de interés institucional,
que haya sido aprobada por la Direcció n General mediante resolució n.
e. Becas al mérito
Son incentivos al personal que ha sobresalido en el cumplimiento de sus funciones,

para desarrollar sus capacidades en beneficio de la sociedad y la institució n.
Son otorgadas por la Direcció n General a propuesta de la Direcció n Ejecutiva de

Personal.
f. Permisos
Se otorgan al personal por la destacada labor en el cumplimiento de la misió n o

funciones asignadas a la Unidad o Subunidad policial.
CAPÍTULO VII
CONSEJOS DE INVESTIGACIÓN
Artículo 55.- Competencia
Conforme lo señ alado por el Artículo 24 del Decreto Legislativo N° 1148 y el

Artículo 40 de la Ley, los Consejos de Investigació n son ó rganos de cará cter
temporal o permanente, competentes para estudiar, evaluar y emitir opinió n para
el otorgamiento de incentivos por acciones meritorias; así como, emitir
pronunciamiento sobre la relació n existente entre el fallecimiento o invalidez del
personal, con respecto al servicio policial.
El Reglamento de los Consejos de Investigació n para el Personal de la Policía

Nacional del Perú establecerá los procedimientos correspondientes.
Artículo 56.- Clases
Los Consejos de Investigació n de la Policía Nacional del Perú son de las siguientes
clases:
a. Temporal:
- Para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
b. Permanente:
111
- Para Oficiales de Armas y de Servicios.
- Para Suboficiales de Armas y de Servicios
Artículo 57.- Composición
Los Consejos de Investigació n estará n constituidos por un Presidente, dos Vocales

y un Secretario.
El pronunciamiento se efectú a mediante acta y los acuerdos se adoptan por

unanimidad o mayoría. Só lo el Presidente y los Vocales tienen derecho de voz y
voto.
Artículo 58.- Jurisdicción
Los Consejos de Investigació n tienen jurisdicció n a nivel nacional, con sede en

Lima y son dependientes de la Direcció n General de la Policía Nacional.
CAPÍTULO VII
ASCENSOS
Artículo 59.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior,

en consideració n a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, así
como por la evaluació n objetiva de sus méritos y deméritos.
El Reglamento de Ascensos para el Personal de la Policía Nacional del Perú

establecerá los procedimientos correspondientes.
Artículo 60.- Ascenso al grado de General de Servicios
Los Oficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú , que obtuvieron la

efectividad como profesionales titulados en derecho o medicina humana, podrá n
ascender hasta el grado de General de Servicios.
Artículo 61.- Tiempo mínimo de servicios en el grado
De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 44 de la Ley, los Oficiales y

Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en sus
respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del añ o del proceso, conforme
a las escalas siguientes:
a. Oficiales de Armas
- Alférez : 4 añ os
- Teniente : 4 añ os
112
- Capitá n : 4 añ os
- Mayor : 6 añ os
- Comandante : 6 añ os
- Coronel : 6 añ os
- General : 5 añ os
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) añ os de

servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el
31 de diciembre del añ o del proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) añ os de servicios

reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del añ o del proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cinco (35)
añ os de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados
hasta el 31 de diciembre del añ o del proceso.
b. Oficiales de Servicios
- Capitá n : 6 añ os
- Mayor : 6 añ os
- Comandante : 6 añ os
- Coronel : 6 añ os
c. Suboficiales de Armas y de Servicios
- Suboficial de Tercera : 4 añ os
- Suboficial de Segunda : 4 añ os
- Suboficial de Primera : 4 añ os
- Suboficial Técnico de Tercera : 5 añ os
- Suboficial Técnico de Segunda : 5 añ os
- Suboficial Técnico de Primera : 5 añ os
- Suboficial Brigadier : 4 añ os
Artículo 62.- Factores de evaluación y coeficientes de calificación de los

113
Oficiales y Suboficiales
Son factores de evaluació n y coeficientes de calificació n del personal de Oficiales y

Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú los siguientes:
1. Rendimiento profesional o técnico : Coeficiente dos (2)
2. Formació n académica. : Coeficiente dos (2)
3. Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
4. Moral y disciplina. : Coeficiente tres (3)
5. Antigü edad : Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados

por su coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Las condecoraciones de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú para el

personal de armas y de servicios, así como los cursos de perfeccionamiento son
reconocidos en el añ o del proceso de ascensos, hasta diez (10) días antes de la
aprobació n de los cuadros de méritos, por resolució n de la Direcció n General de la
Policía Nacional del Perú y su publicació n en la pá gina web "Á guila 6" de la
Direcció n Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú , de conformidad a
los cronogramas respectivos.
Los deméritos contemplados en la tabla de infracciones y sanciones leves, del

Decreto Legislativo N° 1150, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional
del Perú , se ponderan en las mismas condiciones señ aladas en el pá rrafo anterior.
Los deméritos contemplados en la tabla de infracciones y sanciones graves y muy

graves, del Decreto Legislativo N° 1150, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú , se ponderan hasta el 31 de Diciembre del añ o en proceso.
Los cursos de especializació n, capacitació n y cursos afines se tendrá n en cuenta en

el factor formació n académica, siempre y cuando estos se hayan realizado en
aspectos relacionados directamente a la especialidad que tiene el personal policial
o la funció n que desempeñ a al tiempo de participar en dicha actividad ecucativa.
Artículo 63.- Juntas institucionales y Corporación de Oficiales Generales, de

los procesos de ascensos por selección a los grados de Teniente General y
General
La conformació n, funciones y procedimientos, se establecen en el reglamento de

ascensos. Son las siguientes:
a. Junta de Aptitud
b. Junta Examinadora
114
c. Corporació n de Oficiales Generales
d. Junta Selectora
Artículo 64.- Juntas institucionales de los procesos de ascensos por concurso
La conformació n, funciones y procedimientos, se establecen en el reglamento de

ascensos. Son las siguientes:
a. Junta de Aptitud
b. Junta de Formulació n del Examen de Conocimientos
c. Junta Examinadora
d. Junta de Verificació n y Control de Calificació n del Examen de Conocimientos
e. Junta Selectora
f. Junta Revisora
CAPÍTULO VIII
TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 65.- Causales para el término de la carrera
Conforme lo dispuesto por el Artículo 60 de la Ley, la carrera del personal de la

Policía Nacional del Perú termina por las causales de fallecimiento y por pase a la
situació n de retiro. Se formaliza mediante:
a. Resolució n Suprema refrendada por el Ministro del Interior, para Oficiales

Generales de Armas y de Servicios.
b. Resolució n del Ministerio del Interior, para Oficiales Superiores de Armas y de

Servicios.
c. Resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú , para Oficiales

d. Resolució n de la Direcció n Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú

para Suboficiales de Armas y de Servicios.
El personal que fallece estando en la situació n de actividad o disponibilidad, es

dado de baja, registrando su deceso en el Sistema Integrado de Gestió n de la
Carrera que administra la Direcció n Ejecutiva de Personal.
El personal de Suboficiales que se asimila como Oficial de Servicio pasa a la

situació n de retiro a su solicitud y es dado de alta en su nueva condició n por la
Direcció n Ejecutiva de Personal, manteniendo el régimen previsional con el que
115
causó alta como Suboficial.
TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 66.- Definición
El personal se puede encontrar en las siguientes situaciones:
a. Situació n de actividad, que es la condició n en que el personal de la Policía

Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o fuera de
cuadros.
b. Situació n de disponibilidad, que es la condició n transitoria en que se encuentra

el personal de la Policía Nacional del Perú , fuera del servicio, por un período
má ximo de dos (02) añ os.
c. Situació n de retiro, que es la condició n del personal que se encuentra apartado

definitivamente del servicio policial. Es de cará cter irreversible.
Artículo 67.- Calificación de las circunstancias del servicio
La calificació n de las circunstancias del servicio que se refiere el artículo 63° de la

Ley, es evaluada y determinada por el Consejo de Investigació n respectivo, para
efectos de reconocimiento de cambio de situació n, incentivos, beneficios u otros.
CAPÍTULO II
VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 68.- Vacaciones
Es el período de descanso remunerado de treinta (30) días naturales al añ o, al que

tiene derecho el personal en actividad por servicios prestados en forma real y
efectiva durante el añ o inmediato anterior. El disfrute de las vacaciones es de
cará cter obligatorio e irrenunciable y no puede ser sustituido por una
compensació n econó mica, ni acumularse a las que se devenguen en añ os
sucesivos.
Excepcionalmente, su ejercicio estará sujeto a las necesidades del servicio de la

Institució n. Será otorgado por el Jefe de la Unidad correspondiente.
El personal en uso de su período vacacional puede transitar libremente por el país

o el extranjero, con conocimiento y autorizació n del Jefe de Unidad y conocimiento
de la Direcció n Ejecutiva de Personal.
116
Artículo 69.- Licencias
Es el período de descanso remunerado que se concede al personal en actividad,

por los motivos de maternidad, paternidad, adopció n, motivos particulares,
enfermedad o accidente grave de familiar y otros que la ley contemple.
El personal policial en actividad tiene derecho a solicitar licencia. Su ejercicio

requiere autorizació n expresa de la Direcció n Ejecutiva de Personal.
Artículo 70.- Permisos Es la atribució n que se confiere al jefe de la unidad para

autorizar al personal a ausentarse del servicio por razones debidamente
motivadas y justificadas, en los casos que señ ala la Ley. No está n afectos a
descuento remunerativo alguno.
CAPÍTULO II
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 71.- Reconocimiento de tiempo de servicios
La Direcció n Ejecutiva de Personal es el ó rgano que certifica el tiempo de servicios

reales y efectivos del personal.
Artículo 72.- Reembolso económico
Para el reembolso econó mico se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 69°

de la Ley.
Quedan exceptuados del reembolso econó mico, los Suboficiales de Armas y de

Servicios que acceden a la Escuela de Oficiales o se asimilan como Oficiales de
Servicios.
La Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina realizará el cá lculo y cobro del

reembolso econó mico.
CAPÍTULO IV
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 73.- Situación de actividad
Es la condició n en que el personal se encuentra dentro del servicio sea en cuadros

o fuera de cuadros.
Artículo 74.- Situación de actividad en cuadros
Condició n en que se encuentra el personal, que goza de empleo, teniendo el

derecho y la obligació n de asumir el cargo que se le asigne, en cualquiera de los
casos señ alados en el Artículo 71 de la Ley.
117
Artículo 75.- Situación de actividad fuera de cuadros
Condició n en que el personal, que goza de empleo pero que se encuentra impedido
de ejercer un cargo por alguna de las causales previstas en la ley de la materia, en
cualquiera de los casos señ alados en el Artículo 72 de la Ley.
CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 76.- Situación de disponibilidad
El personal pasa a la situació n de disponibilidad por las causales siguientes: a su

solicitud, medida disciplinaria, sentencia judicial condenatoria y enfermedad o
lesió n grave.
Artículo 77.- Requisitos para solicitar el pase a la situación de disponibilidad
El personal puede pasar a la situació n de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo

los siguientes requisitos:
a. Presentar la solicitud por conducto regular.
b. No estar sometido a investigació n administrativa disciplinaria por infracció n

muy grave.
c. Estar comprendido dentro de los alcances de los artículos 65°, 67° y 68° de la
Ley. Caso contrario, deberá n adecuarse a lo preceptuado en el artículo 69° de la
precitada norma. Artículo 78.- Pase a la situación de disponibilidad por
medida disciplinaria
El personal pasa a la situació n de disponibilidad por la causal de medida

disciplinaria en los siguientes casos:
a. Sanció n disciplinaria, es la separació n temporal de la situació n de actividad por

un período de seis (6) meses a dos (2) añ os impuesta por el ó rgano disciplinario,
previo procedimiento administrativo disciplinario, por haber cometido una
infracció n muy grave, independientemente de la sanció n penal que pudiera
corresponderle si el hecho o hechos que se le imputan está n previstos legalmente
como delito o falta.
b. Insuficiencia disciplinaria, se aplica al personal que haya obtenido una nota

anual de disciplina menor o igual a cincuenta y dos (52) puntos, aplicá ndose
indistintamente al grado que ostente el administrado en el período de evaluació n,
conforme al Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional
del Perú , que obra en la Direcció n Ejecutiva de Personal.
Para el pase a la situació n de disponibilidad por Insuficiencia Disciplinaria, se

seguirá el procedimiento siguiente:
118
1. Los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regió n y Jefes de Frentes
Policiales será n responsables a través de sus Oficinas de Administració n de la
codificació n, digitació n y control de calidad de las ó rdenes de sanció n en el Sistema
Integrado de Gestió n de la Carrera, cuando haya sido debidamente notificado el
infractor, sin perjuicio de su remisió n a la Direcció n Ejecutiva de Personal.
2. El período de evaluació n de la Hoja de Disciplina Anual será desde el 1 de enero

al 31 de diciembre del añ o del proceso.
3. Culminados los treinta (30) días há biles siguientes del período de registro de la
Hoja de Disciplina Anual, la Direcció n Ejecutiva de Personal, a través de la
Direcció n de Procesos Administrativos Disciplinarios, notificará al administrado el
inicio del proceso de insuficiencia disciplinaria por los medios legales, con la
respectiva Hoja de Disciplina Anual.
4. La Direcció n de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitará al ó rgano de

administració n de Legajos las copias certificadas de las ó rdenes de sanció n que
sustenten la calificació n en el período materia del proceso administrativo.
5. El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) días
há biles para reunir y emitir sus descargos ante el ó rgano competente.
6. El expediente será remitido a la Oficina de Asesoría Jurídica de la Direcció n

Ejecutiva de Personal, para que dentro del plazo legal emita el dictamen legal,
antes de la formulació n del proyecto de Resolució n correspondiente.
7. El pase a la situació n de disponibilidad por estar incurso en Insuficiencia

Disciplinaria, por la causal medida de disciplinaria, será por el plazo de seis (6)
meses calendario.
Artículo 79.- Pase a la situación de disponibilidad por Sentencia judicial

condenatoria
El personal policial pasa a la situació n de disponibilidad por sentencia judicial

condenatoria, cuando la resolució n judicial consentida o ejecutoriada sancione con
pena privativa de libertad efectiva o inhabilitació n no mayor de dos (2) añ os.
Artículo 80.- Pase a la situación de disponibilidad por enfermedad o lesión

grave
Pasa a la situació n de disponibilidad por enfermedad o lesió n grave cuando

transcurridos dos (2) añ os desde el inicio de su enfermedad o lesió n grave, el
personal no se encuentra psicosomá ticamente apto para desempeñ ar un empleo,
siendo previsible su recuperació n segú n acta de junta médica de la Direcció n
Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad
De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 81 de la Ley, son requisitos para

119
solicitar el retorno a la situació n de actividad, los siguientes:
a. Presentar la solicitud de reingreso a la Direcció n Ejecutiva de Personal de la

Policía Nacional del Perú , adjuntando los siguientes documentos:
1. Antecedentes penales, policiales y del Consejo de Justicia Militar Policial.
2. Pago por derecho de examen psicosomá tico, de acuerdo al TUPA.
b. Aprobar el examen de conocimientos de tipo objetivo correspondiente a su

categoría y grado.
c. Ser declarado psicosomá ticamente apto para el servicio policial a cargo de la

Direcció n Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú .
d. Opinió n favorable del Consejo de Evaluació n.
e. Aprobar el examen de esfuerzo físico (mil metros planos y natació n) y tiro

policial, segú n corresponda a la categoría, grado y edad.
f. Aprobar el curso de actualizació n a cargo de la Direcció n Ejecutiva de Educació n

y Doctrina.
Artículo 82.- Causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de

actividad
Son causales de eliminació n del proceso de retorno a la situació n de actividad las

siguientes:
a. Presentar documentos falsificados.
b. Proporcionar datos falsos en cualquiera de las instancias del proceso.
c. No presentarse a los exá menes y citació n en la fecha y hora.
d. No acreditar su identidad con el documento nacional de identidad

correspondiente.
e. Cometer fraude o intento de fraude antes, durante o después del desarrollo de

los exá menes.
f. Obtener resultado desaprobatorio o inaptitud en cualquiera de los exá menes.
Artículo 83.- Consejo de Evaluación
El Consejo de Evaluació n será designado por resolució n de la Direcció n General y

estará presidido por el Director Ejecutivo de Personal, cuatro (4) Coroneles de la
Direcció n Ejecutiva de Personal, un (01) Coronel de la Inspectoría General.
Asimismo, podrá contar con el apoyo de un equipo multidisciplinario para el mejor
desempeñ o de sus funciones.
120
Artículo 84.- Asignación de cargos al personal reincorporado de la situación
de disponibilidad
El personal reincorporado antes de la asignació n de cargo y para acceder al mismo,

deberá participar en el curso de actualizació n a cargo de la Escuela de Educació n
Continua de la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina.
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 85.- Situación de retiro
Es la condició n del personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentra

apartado definitivamente del servicio policial. Es de cará cter irreversible. Las
causales de pase a retiro y sus procedimientos está n establecidos en la Ley.
Artículo 86.- Pase al retiro por la causal de Límite de Edad en el Grado
La Direcció n Ejecutiva de Personal proyectará las resoluciones de pase al retiro

por límite de edad en el grado del personal que se contempla en el artículo 84° de
la Ley.
Artículo 87.- Pase al retiro por cumplir el tiempo de servicios reales y

efectivos
El personal pasará de inmediato a la situació n de retiro, al cumplir cuarenta (40)

añ os de servicios reales y efectivos.
"Articulo modificado por el Decreto Supremo N° 018-2013-1N Pub. El 27 de
Diciembre
Artículo 88.- Pase al retiro por la causal de Renovació n de Cuadros
*Conforme lo previsto en el numeral 26 del Artículo 3 de la Ley, la renovació n de
cuadros es el proceso mediante el cual se reajusta el nú mero de efectivos en la
institució n, a través de la invitació n de pase a la situació n de retiro a Oficiales
Generales, Oficiales Superiores y Suboficiales, a propuesta del Consejo de
Calificació n respectivo. Consta de dos fases: selecció n y aplicació n.
1. Selecció n: Para ser considerados en el proceso de renovació n, en la modalidad

ordinaria, los Oficiales Generales, Oficiales superiores y Suboficiales deben contar
con un mínimo de veinte (20) añ os de servicios reales y efectivos, y al 31 de
diciembre del añ o del proceso, cumplirlas condiciones siguientes: a. Para el Grado
de Teniente Generales contar con un
b) mínimo de un (1) añ o de permanencia en el grado. Para el Grado de
General contar con un mínimo de
c) dos (2) añ os de permanencia en el grado. Para los Grados de
Coroneles, Comandantes y
d) Mayores, contar con un mínimo de cuatro (4) añ os de permanencia
en el grado.
121
Para los Grados de Suboficial Superior, Suboficial
e) Brigadier, Suboficial Técnico de Primera, Suboficial Técnico
de Segunda y Suboficial Técnico de Tercera, contar con un Mínimo de cuatro (4)
añ os de permanencia en el grado.
2. Aplicació n: La aplicació n del proceso de renovació n de cuadros se ejecuta de
acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovació n tiene lugar una sola vez al añ o, después de producido el
proceso de ascenso correspondiente, en atenció n a los criterios de la fase de
selecció n. En casos excepcionales, cuando así lo amerite el Comando, conforme a lo
dispuesto en el Artículo 87 de la Ley y el Artículo 89 del presente Reglamento.
b. No constituye sanció n administrativa.
c. Es funció n del Consejo de Calificació n idéntica objetivamente mediante acta
individual las causales establecidas por ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovació n, las que servirá n como
fundamento para la motivació n de las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovació n de Oficiales
e. Generales es formulada por escrito por el Director
f. General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior para su
evaluació n, conocimiento y trá mite. La aprobació n es potestad del Presidente de la
Repú blica en su calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional del Perú .
g. La propuesta de renovació n de Oficiales Superiores es formulada por
escrito por el Director General de la
h. Policía Nacional del Perú , al Ministro del Interior para su conocimiento,
evaluació n y aprobació n.
i. La propuesta de renovació n de los Suboficiales es formulada por el Director
Ejecutivo de Personal y es aprobada por el Director General de la Policía Nacional
del Perú .
j. El pase a la situació n de retiro del personal policial por la citada causal de
renovació n deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
k. El pase a la situació n de retiro por la causal de renovació n se hace efectivo a
partir del 1 de enero del añ o siguiente al del proceso.
I.
*Articulo modificado por el Decreto Supremo N° 018-2013-IN Pub. El 27 de
Diciembre "Artículo 89.- Renovación de cuadros de manera Excepcional
La renovació n de cuadros tendrá lugar de manera excepcional, en los siguientes

casos:
a. Ante la designació n de un nuevo Director General, en cuyo caso, se produce
automá ticamente el pase a la situació n de retiro de los Oficiales Generales de
mayor antigü edad,
b. Cuando así lo amerite el Comando de la Institució n Policial, en cuyo caso no
se observaran los incisos de la fase de selecció n, establecidos en el numeral 1) del
artículo 88 del presente Reglamento."
Artículo 90.- Nombramiento de los Consejos de Calificación
Los Consejos de Calificació n tienen por finalidad evaluar y proponer con

objetividad e imparcialidad, a los Oficiales Generales, Superiores y Suboficiales
122
Superiores y Suboficiales Técnicos de la Policía Nacional del Perú , que pasará n a la
situació n de retiro por la causal de Renovació n de Cuadros, de conformidad a lo
que establece la ley de la materia. Los Consejos son nombrados mediante
resolució n de la Direcció n General de la Policía Nacional del Perú , con la siguiente
conformació n:
a. Para Oficiales Generales y Oficiales Superiores de Armas y de Servicios, es

presidido por el Director General, quien designa a cuatro (4) Oficiales Generales de
Armas y dos (2) Oficiales Generales de Servicios en las profesiones de abogado y
médico respectivamente.
b. Para Suboficiales de Armas y de Servicios lo preside el Jefe del Estado Mayor

General y está integrado por dos (2) Oficiales Generales de Armas, tres (3)
Coroneles de Armas y un (1) Coronel de Servicios abogado.
Las decisiones de los Consejos de Calificació n se adoptan por mayoría y es

obligatorio que todos sus integrantes se pronuncien sobre los casos que se
sometan a su consideració n formulando el acta correspondiente, donde se
consignará los acuerdos y sus fundamentos. Los Consejos de Calificació n deberá n
mantener actualizado el registro de actas de cada proceso de renovació n.
Artículo 91.- Recepción de información
Los Consejos de Calificació n se instalan levantando el acta respectiva y proceden a

la recepció n de la siguiente informació n:
a. Cuadro de ascenso de Oficiales y Suboficiales correspondiente al añ o del

proceso.
b. Listado de los Oficiales y Suboficiales que cumplen las condiciones previstas en

el artículo 86° numeral 1) de la Ley.
c. Listado de los Oficiales y Suboficiales que se encuentran comprendidos en el

artículo 49° del Decreto Legislativo 1150 que regula el Régimen Disciplinario de la
d. La disponibilidad presupuestal para el otorgamiento de los derechos y

beneficios econó micos del personal propuesto para pasar a la situació n de retiro
por la causal de renovació n.
e. Otras que resulten necesarias.
Artículo 92.- Procedimiento
Los Consejos de Calificació n seguirá n el siguiente procedimiento:
a. Evalú an y califican la informació n recibida.
b. Elaboran y formulan la propuesta sustentada en actas individuales debidamente

motivadas.
123
c. Aprobadas las propuestas y emitidas la resoluciones, será n notificadas de
acuerdo a ley.
d. La documentació n generada en cada proceso será derivada a la Direcció n

Ejecutiva de Personal para las acciones de su competencia.
Artículo 93.- Notificación
La notificació n de la resolució n al personal de su pase a la situació n de retiro por la

causal de Renovació n de cuadros está a cargo de la Direcció n Ejecutiva de
Personal, la misma que se tiene por bien notificada en las siguientes
circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el legajo personal
2) En caso que no haya indicado domicilio o éste sea inexistente, en el domicilio

señ alado en el Documento Nacional de Identidad
3) Si el administrado se niega a recibir la respectiva resolució n de su pase a la

situació n de retiro o firmar la correspondiente constancia de su recepció n, se hará
constar así en el acta en presencia de un testigo, dá ndose por entregado al
administrado
4) En caso que no se encuentre el administrado en su domicilio, el notificador debe

dejar constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las
características del inmueble
5) En la dependencia policial donde labora.
En las jurisdicciones policiales que no sean Lima y Callao, la notificació n estará a

cargo del Jefe de la Oficina de Administració n de las Regiones, Frentes Policiales o
Direcciones Territoriales, en coordinació n con la Direcció n Ejecutiva de Personal.
Para la notificació n de las resoluciones de pase a la situació n de retiro por la causal

de Renovació n de cuadros, se debe tener en cuenta las formalidades previstas en la
Ley del Procedimiento Administrativo General.
Artículo 94.- De los órganos comprometidos.
La Inspectoría General y la Direcció n Ejecutiva de Personal mantienen actualizada

la informació n del á rea de su responsabilidad, con el fin de ser proporcionada
oportunamente a los Consejos de Calificació n.
La Direcció n Ejecutiva de Personal, la Direcció n Ejecutiva de Administració n y la

Direcció n de Pensiones, son responsables de otorgar los derechos previsionales y
beneficios sociales al personal que pasa a la situació n de retiro por la causal de
renovació n de cuadros.
La Direcció n de Comunicació n e Imagen Institucional, tiene la responsabilidad de

124
organizar, a nivel nacional, el acto protocolar de reconocimiento y despedida del
personal que pasa a la situació n de retiro por la causal renovació n de cuadros.
El personal comprendido en el artículo 86 numeral 1) de la Ley, podrá solicitar al

Director General ser considerado en el proceso de renovació n de cuadros en el
plazo establecido. Este documento será vá lido, cuando se encuentre debidamente
legalizado por notario pú blico. Es potestad de los Consejos de Calificació n, aprobar
o desaprobar las solicitudes, siendo su decisió n inimpugnable.
Artículo 95.- Pase al retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática
El pase a la situació n de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomá tica se

produce cuando el personal en situació n de actividad o disponibilidad con
enfermedad o incapacidad psicosomá tica no se encuentra apto para el servicio por
las circunstancias señ aladas habiendo transcurrido dos (2) añ os de tratamiento,
previo informe de la Direcció n Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú
y recomendació n de la junta médica respectiva.
En estos casos, el referido personal tiene los derechos y beneficios que establecen
las normas aplicables.
Artículo 96.- Pase al retiro por límite de permanencia en la situación de

disponibilidad
El personal que permanece dos (2) añ os consecutivos en la situació n de

disponibilidad pasará a la situació n de retiro; exceptuá ndose a aquellos que hayan
solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término.
Artículo 97.- Pase al retiro por medida disciplinaria Es la acció n administrativa

que se aplica al personal por los motivos siguientes:
a. Por sanción disciplinaria: El pase a la situació n de retiro por sanció n

disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú , independientemente de la sanció n
penal que pudiera corresponder.
b. Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situació n de retiro por la causal de

insuficiencia disciplinaria el personal que obtenga una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos en dos períodos, aplicá ndose indistintamente al grado
que ostente el administrado en el período de evaluació n, conforme al Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú que obra en la
Direcció n Ejecutiva de Personal, cuyo procedimiento es el siguiente:
1. La Inspectoría General a través de las Inspectorías Regionales y de las Oficinas

de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direcció n, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y
de las Unidades Operativas, será n responsables de la codificació n, digitació n y
control de calidad de la Resolució n de Sanció n en el Sistema Integrado de Gestió n
de la Carrera, cuando constituya acto firme o agote la vía administrativa y haya
sido debidamente notificado el infractor; sin perjuicio de la remisió n del
125
expediente con las Resoluciones de Sanció n a la Direcció n Ejecutiva de Personal.
2. El período de evaluació n de la Hoja de Disciplina Anual será desde el 1 de enero

al 31 de diciembre del añ o del proceso.
3. Culminado los treinta (30) días há biles siguientes del período de registro de la
Hoja de Disciplina Anual, la Direcció n Ejecutiva de Personal, notificará al
administrado el inicio del proceso de insuficiencia disciplinaria por los medios
legales, con la respectiva Hoja de Disciplina Anual.
4. La Direcció n de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitará al ó rgano de

administració n de Legajos las copias certificadas de las ó rdenes de sanció n que
sustenten la calificació n en el período materia del proceso administrativo.
Asimismo, una vez recibido el expediente efectuará el control de calidad de las
ó rdenes de sanció n digitadas por las diferentes Oficinas de Administració n a nivel
nacional, pudiendo imprimir las ó rdenes de sanció n con presencia del fedatario a
fin de remitir a las autoridades judiciales cuando sea necesario.
5. El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) días
há biles para reunir y emitir sus descargos ante el ó rgano competente.
6. El expediente será remitido al ó rgano de Asesoría Jurídica de la Direcció n

Ejecutiva de Personal, para que emita Dictamen Legal, antes de la formulació n del
proyecto de Resolució n correspondiente.
Artículo 98.- Pase al retiro por insuficiencia profesional
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 92 de la Ley, la Direcció n Ejecutiva

de Personal en coordinació n con la Direcció n Ejecutiva de Educació n y Doctrina,
llevará cabo el proceso de evaluació n de insuficiencia profesional del personal de
la Policía Nacional del Perú , para cuyo efecto se nombrará una Comisió n de
Evaluació n, la que entrará en funciones a partir del mes de enero de cada añ o.
La Comisió n de Evaluació n emitirá la relació n de personal incurso de la causal de

pase al retiro por insuficiencia profesional.
Para el personal de Oficiales de Armas que no aprobó o alcanzó vacante al grado

inmediato superior durante seis (06) añ os consecutivos o discontinuos, la causal
de insuficiencia profesional só lo se aplicará en los procesos de ascenso por
concurso.
Artículo 99.- Pase al retiro por sentencia judicial condenatoria
El personal pasa a la situació n de retiro por sentencia judicial condenatoria por

resolució n judicial consentida o ejecutoriada que sancione con pena privativa de
libertad efectiva o inhabilitació n mayor de dos (2) añ os.
Para el caso del personal que se encuentre bajo sentencia judicial condenatoria con
resolució n judicial consentida o ejecutoriada con pena privativa de la libertad
efectiva, la Direcció n Ejecutiva de Personal procederá de la siguiente manera:
126
a. Recibida la resolució n de sentencia del ó rgano jurisdiccional, la Direcció n
Ejecutiva de Personal emite la resolució n correspondiente.
b. Se procede a la notificació n del administrado a través del Instituto Nacional

Penitenciario adjuntando la copia de la resolució n administrativa.
c. Se recibe la notificació n y se procede al registro en el Sistema Integrado de

Gestió n de la Carrera de la Direcció n Ejecutiva de Personal.
d. Se comunica a la Direcció n Ejecutiva de Administració n y a la Direcció n de

Pensiones, adjuntando copia de la resolució n.
Para el caso del personal que se encuentre bajo sentencia judicial condenatoria con
resolució n judicial consentida o ejecutoriada o sanció n con inhabilitació n mayor de
dos (2) añ os, la Direcció n Ejecutiva de Personal procederá de la misma forma
señ alada en el pá rrafo anterior, salvo lo indicado en el literal "b", en cuyo caso se
notifica al administrado a través de la Oficina de Administració n de su Unidad
adjuntado la copia de la resolució n administrativa.
Artículo 100.- Pase al retiro a su solicitud
El personal puede pasar a la situació n de retiro a su solicitud, cumpliendo los

siguientes requisitos:
a. Solicitud por conducto regular, dirigida a la autoridad que corresponda emitir el

acto administrativo.
b. No estar sometido a investigació n administrativa disciplinaria por infracció n

muy grave.
c. No estar comprendido dentro de los alcances de los artículos 65°, 67° y 68° de la
Ley; en caso contrario, deberá n adecuarse a lo preceptuado en el artículo 69° de la
precitada norma.
Artículo 101.- Pase al retiro por encontrarse por segunda vez en situación de
disponibilidad El personal que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentre por segunda vez en la situació n de disponibilidad,
pasará inmediatamente a la situació n de retiro, observando el siguiente
procedimiento:
a. La Direcció n Ejecutiva de Personal anualmente emite el listado del personal que

registra situació n de disponibilidad.
b. Una vez que se recibe la resolució n por situació n de disponibilidad se verifica si

el administrado registra otra situació n de disponibilidad.
c. De resultar positivo se proyecta la respectiva resolució n de pase al retiro por

encontrarse por segunda vez en situació n de disponibilidad.
127
d. Se procede a la notificació n del administrado, adjuntando copia autenticada de la
resolució n considerando la direcció n que registra en el RENIEC a través de la
Dependencia Policial de la localidad si se encuentra en el país, y si está en el
extranjero, por intermedio del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Artículo 102.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro
El personal que pasa a la situació n de retiro tiene derecho a la pensió n,

compensaciones, indemnizaciones y demá s beneficios segú n corresponda, que
establezca la legislació n sobre la materia. Los referidos derechos tienen cará cter
vitalicio y só lo podrá n ser suspendidos o retirados por resolució n judicial
consentida o ejecutoriada.
Al personal pró ximo a pasar a la situació n de retiro por la causal de límite de edad
en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgará de oficio, un
período de adaptació n a la vida civil de tres (3) meses calendario, previos a la fecha
en que deba pasar a la situació n de retiro. Durante este período se le exime de la
obligació n de asumir cargo.
El personal que pase al retiro por la causal de renovació n continuará cotizando sus
aportes previsionales hasta cumplir treinta (30) añ os de servicios reales y
efectivos.
CAPÍTULO VII
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 103.- Cambio de situación
Los cambios de situació n policial se formalizan mediante los instrumentos

normativos, señ alados en el artículo 64 de la Ley.
Las resoluciones emitidas por los ó rganos disciplinarios que impongan sanciones
de pase a la situació n de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, que
constituyan actos firmes o agoten la vía administrativa, debidamente notificadas,
surten efecto inmediato por su propio mérito, no siendo necesaria la emisió n de
resolució n adicional alguna. Copia certificada de la resolució n y del cargo de
recepció n será remitida a la Direcció n Ejecutiva de Personal, para que accione en el
á mbito de su competencia.
Artículo 104.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial
Cumplido el tiempo mínimo de servicios para el cambio de situació n policial: diez

(10) añ os para los Oficiales de Armas; seis (6) añ os para los Oficiales de Servicios;
y, tres (3) añ os para los Suboficiales de Armas y de Servicios, el personal policial
tiene derecho a solicitar su pase a la situació n de disponibilidad o retiro, previa
presentació n de la solicitud por conducto regular
128
DECIMO SEXTA SEMANA
PRIMERA SESION:
EXPOSICIÓN DE TRABAJOS APLICATIVOS
SEGUNDA SESION:
EXPOSICIÓN DE TRABAJOS APLICATIVOS
DECIMO SEPTIMA SEMANA
PRIMERA Y SEGUNDA SESION:
REGLAMENTO DEL D.L Nº 1150 – RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El Decreto Legislativo N° 1148, define a la Policía Nacional del Perú como una
institució n del Estado, dependiente del Ministerio del Interior, con personería
jurídica de derecho pú blico, con autonomía administrativa y operativa, con
competencia exclusiva y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los
asuntos previstos en el artículo 166º de la Constitució n Política del Perú .
También señ ala la norma que la Policía Nacional del Perú es profesional,
jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional.
Es así que con fecha 11 de diciembre 2012, se promulgó el Decreto Legislativo
N 1150, que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú ,
basado en un exhaustivo aná lisis y aplicació n de la legislació n constitucional y
legal que regula el ordenamiento jurídico del país, así como en la problemá tica
actual de la administració n de la disciplina y de su trá mite procedimental; el
mismo que contempla la inclusió n de los principios rectores, fundamentos
doctrinarios, organizació n del sistema disciplinario policial, procedimientos,
infracciones y sanciones respetando el principio de legalidad, debido
procedimiento y tutela procesal efectiva en sede administrativa.
Cabe señ alar que en el añ o 2010 fueron sancionadas 71,675 infracciones
Leves, 2,900 Graves y 309 Muy Graves. En el añ o 2011, la cifra de sanciones
por infracciones leves se elevó a 84,328, en tanto que las Graves y Muy
Graves, se mantuvieron estables. Si se tiene en consideració n que el personal
de la Policía Nacional del Perú en actividad, suma aproximadamente 106 mil
efectivos, se puede concluir, en la existencia de un grave problema de
129
indisciplina por parte del personal policial y que el marco jurídico disciplinario
vigente, no ha servido para disuadir a los infractores.
Por otro lado, en el añ o 2011, fueron pasados al retiro 290 efectivos por medida
disciplinaria; en tanto que 147 fueron reincorporados por mandato judicial.
Resulta claro que si de cada dos personas que son separadas de la institució n,
una va a ser repuesta, el proceso disciplinario, no está cumpliendo sus fines.
La desconfianza que muestra la població n hacia la Policía (67% segú n IPSOS
Apoyo Opinió n y Mercado. Encuesta Nacional Urbana, publicada en setiembre
de 2012), es alimentada por los continuos escá ndalos en los que se ve
involucrado el personal policial. El actual régimen disciplinario no ha sido
suficiente para evitar disuadir o reducir este tipo de conductas, minando de esta
manera la confianza de la ciudadanía hacia la institució n policial.
Bajo ese contexto, el Decreto Legislativo N° 1150 ha sido una respuesta
necesaria que busca conferir al sistema disciplinario policial, las garantías
mínimas de legalidad que aseguren un debido procedimiento administrativo y
del ejercicio del derecho de defensa.
En esa línea, el presente proyecto busca reglamentar el Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú , asegurando la disciplina policial en el marco de
procedimientos administrativos eficientes y debidamente amparados por el
ordenamiento legal.
PRINCIPALES ASPECTOS DE LA PROPUESTA
En el Título I, se establecen disposiciones generales para la operatividad del
régimen disciplinario, como el á mbito de aplicació n, un glosario de términos, la
competencia disciplinaria, los ó rganos a cargo de las investigaciones,
presentació n de los escritos y criterios de validez para graduar la sanció n.
En el Título II, se desarrolla el Régimen Disciplinario Policial y de sus ó rganos
integrantes: la Inspectoría General del Sector Interior, ó rganos disciplinarios de
la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú , el Tribunal de Disciplina
Policial. Asimismo, se regula el Procedimiento Administrativo-Disciplinario, el
Procedimiento Administrativo Disciplinario para Infracciones Leves,
Procedimiento Administrativo Disciplinario para Infracciones Graves y Muy
Graves, Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario.
En el caso del Tribunal de Disciplina Policial se precisan las funciones típicas
de todo tribunal administrativo, de dictar precedentes de observancia
obligatoria y lineamientos procedimentales. Se desarrollan las funciones de la
Secretaría Técnica y se regula la Sala Plena para la adopció n de precedentes
vinculantes y otros en los que es necesario que todos los conformantes del
Tribunal tengan una posició n de consenso. Con ello se evitará que una Sala
tenga un criterio y otra Sala otro, lo cual constituiría una falta de coherencia en
la aplicació n uniforme de una misma norma a un mismo grupo de personas.
Por su parte, el Título IV está reservado para la Ejecució n de Resoluciones.
Asimismo, en el Título V, se regula la Defensa del Sistema Disciplinario Policial,
a cargo del Inspector General del Sector Interior.
Finalmente, se agregan Disposiciones Complementarias Finales y Transitorias
con la finalidad de asegurar la operatividad del régimen disciplinario policial, las
garantías del debido procedimiento administrativo y el ejercicio de defensa de
los administrados.
ANÁLISIS COSTO-BENEFICIO
La presente iniciativa legislativa tiene el propó sito de reglamentar el Decreto
Legislativo N° 1150, que aprueba el Régimen Disciplinario de la Policía
130
El aseguramiento de un régimen disciplinario á gil, estricto y ajustado a los
principios constitucionales, favorece la conservació n y el mantenimiento de la
disciplina, refuerza el principio de autoridad y fortalece el ejercicio de mando.
En la implementació n de los ó rganos del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú , se utiliza una estructura y el marco organizacional de la
Policía Nacional del Perú . Los recursos materiales, logísticos, tecnoló gicos y el
personal necesario para el desempeñ o de sus funciones se cubrirá n con cargo
al presupuesto del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Pú blico.
EFECTOS SOBRE LA LEGISLACIÓN NACIONAL VIGENTE

La presente propuesta reglamenta el Decreto Legislativo N° 1150, que aprueba
el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú .
DECRETO SUPREMO
Nº -2013-IN
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1150 se aprobó el Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú , que establece las normas y procedimientos
administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las
infracciones cometidas por el personal de la Policía Nacional del Perú ,
garantizando el derecho de defensa, la doble instancia y el debido
procedimiento con arreglo a la Constitució n Política del Perú y las normas
vigentes sobre la materia;
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Primera Disposició n
Complementaria Final del citado Decreto Legislativo Nº 1150, se establece que
en un plazo de noventa (90) días el Poder Ejecutivo emitirá el respectivo
reglamento del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú ;
Que, en tal virtud se ha formulado el proyecto de Reglamento del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú aplicable al personal en situació n
de actividad y disponibilidad, así como al personal en situació n de retiro,
siempre y cuando las presuntas infracciones se hubiesen cometido mientras se
encontraba en situació n de actividad o disponibilidad;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artículo 118 de la
Constitució n Política del Perú , y de conformidad con lo establecido en la Ley Nº
29158 - Ley Orgá nica del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo Nº 1150 – Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú ; y la Ley Nº 27658 -
Ley Marco de Modernizació n de la Gestió n del Estado;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1150,
Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú
Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1150, Decreto Legislativo
que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú , el mismo
que consta de cinco (5) Títulos, diez (10) Capítulos, setenta (70) Artículos, seis
(6) Disposiciones Complementarias Finales y cuatro (4) Disposiciones
Complementarias Transitorias, cuyo texto en anexo forma parte del presente
Decreto Supremo.
Artículo 2.- Del Financiamiento
131
La implementació n de las acciones señ aladas en el presente Decreto Supremo,
se financiará con cargo al presupuesto del Ministerio del Interior, sin demandar
recursos adicionales al Tesoro Pú blico y conforme a las disposiciones legales
vigentes.
Artículo 3.- Implementación del Tribunal de Disciplina Policial y su
Secretaría Técnica.
Autorícese al Ministerio del Interior para que, mediante Resolució n Ministerial,
proceda a dictar las disposiciones necesarias destinadas a dotar de todos los
recursos materiales, técnicos y de personal que resulten necesarios para la
adecuada implementació n y puesta en funcionamiento del Tribunal de
Disciplina Policial y su Secretaría Técnica, en el marco de las disposiciones
legales vigentes.
Artículo 4.- Vigencia del Reglamento del Decreto Legislativo que regula el
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
El presente Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1150, Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú entrará en vigencia, a partir del día
siguiente de su publicació n en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 5.- Refrendo
DECRETO SUPREMO
Nº -2013-IN
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1150 se aprobó el Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú , que establece las normas y procedimientos
administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las
infracciones cometidas por el personal de la Policía Nacional del Perú ,
garantizando el derecho de defensa, la doble instancia y el debido
procedimiento con arreglo a la Constitució n Política del Perú y las normas
vigentes sobre la materia;
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Primera Disposició n
Complementaria Final del citado Decreto Legislativo Nº 1150, se establece que
en un plazo de noventa (90) días el Poder Ejecutivo emitirá el respectivo
reglamento del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú ;
Que, en tal virtud se ha formulado el proyecto de Reglamento del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú aplicable al personal en situació n
de actividad y disponibilidad, así como al personal en situació n de retiro,
siempre y cuando las presuntas infracciones se hubiesen cometido mientras se
encontraba en situació n de actividad o disponibilidad;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artículo 118 de la
Constitució n Política del Perú , y de conformidad con lo establecido en la Ley Nº
29158 - Ley Orgá nica del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo Nº 1150 – Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú ; y la Ley Nº 27658 -
Ley Marco de Modernizació n de la Gestió n del Estado;
DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1150,
Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú
Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1150, Decreto Legislativo
132
que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú , el mismo
que consta de cinco (5) Títulos, diez (10) Capítulos, setenta (70) Artículos, seis
(6) Disposiciones Complementarias Finales y cuatro (4) Disposiciones
Complementarias Transitorias, cuyo texto en anexo forma parte del presente
Decreto Supremo.
Artículo 2.- Del Financiamiento
La implementació n de las acciones señ aladas en el presente Decreto Supremo,
se financiará con cargo al presupuesto del Ministerio del Interior, sin demandar
recursos adicionales al Tesoro Pú blico y conforme a las disposiciones legales
vigentes.
Artículo 3.- Implementación del Tribunal de Disciplina Policial y su
Secretaría Técnica.
Autorícese al Ministerio del Interior para que, mediante Resolució n Ministerial,
proceda a dictar las disposiciones necesarias destinadas a dotar de todos los
recursos materiales, técnicos y de personal que resulten necesarios para la
adecuada implementació n y puesta en funcionamiento del Tribunal de
Disciplina Policial y su Secretaría Técnica, en el marco de las disposiciones
legales vigentes.
Artículo 4.- Vigencia del Reglamento del Decreto Legislativo que regula el
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
El presente Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1150, Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú entrará en vigencia, a partir del día
siguiente de su publicació n en el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 5.- Refrendo
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1150,
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL REGIMEN
DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
Artículo 1.- Objeto
Tiene por objeto desarrollar las normas y procedimientos administrativos
disciplinarios establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1150 – Decreto
Legislativo que regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú ,
que en adelante se denominará “la Ley”.
Artículo 2.- Contenido
Los procedimientos normados en el presente Reglamento son de naturaleza
administrativo – disciplinario, y por tanto, se constituye en un régimen especial
para cautelar y mantener la disciplina de la Policía Nacional del Perú . Sus
disposiciones sustantivas y procedimentales son de inmediata y preferente
aplicació n.
Las infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos 1, 2 y 3 de la Ley, son
administrativas disciplinarias y son investigadas y sancionadas de manera
independiente a la existencia de cualquier responsabilidad civil o penal.
No son procedentes las articulaciones ni pedidos que se formulen en el curso
del procedimiento administrativo - disciplinario, distintos de los que está n
expresamente regulados en la Ley y en el presente Reglamento.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación
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Todas las disposiciones contenidas en la Ley y su Reglamento, deben ser
interpretadas exclusivamente en el á mbito del derecho administrativo –
disciplinario. Si se toma conocimiento de una presunta comisió n de un delito,
se deberá poner en conocimiento del Ministerio Pú blico.
El procedimiento administrativo disciplinario se aplica también al personal de la
Policía Nacional del Perú en situació n de retiro, siempre que la infracció n haya
sido cometida en situació n de actividad o disponibilidad.
Las sanciones que se impongan de acuerdo a Ley, se deberá n anotar en el
Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú .
Artículo 4.- Glosario
a. Acto administrativo - disciplinario.- Es el acto administrativo emitido en
un procedimiento administrativo - disciplinario.
b. Auxiliar de investigación.- Es el Oficial o Suboficial de la Policía Nacional
del Perú , nombrado mediante documento escrito emitido por el Jefe de la
Oficina de Disciplina, Inspector Regional o Jefe de la Comisió n Especial de
Investigació n, para cumplir funciones de apoyo en la investigació n
administrativa - disciplinaria, control de plazos, términos y seguridad de la
documentació n a su cargo. Firmará el informe administrativo disciplinario
conjuntamente con el instructor.
c. Carta Policial.- Comunicació n de cará cter meramente informativa emitida
por los ó rganos competentes de la Policía Nacional del Perú .
d. Día hábil para que el investigado y sancionado presente sus escritos.-
Es el día en que los ó rganos disciplinarios prestan servicios de lunes a
viernes y por un período no menor de ocho horas, de conformidad con las
normas del procedimiento administrativo general.
e. Informe administrativo - disciplinario.- Documento formulado por el
Instructor con apoyo del auxiliar en la fase de investigació n por infracció n
grave o muy grave, el mismo que deberá contener la estructura establecida
en los artículos 58 y 59 de la Ley.
f. Instructor.- Es el Oficial o Suboficial de la Policía Nacional del Perú
nombrado mediante documento escrito emitido por el Jefe de la Oficina de
Disciplina, el Inspector Regional, o Jefe de la Comisió n Especial de
Investigació n. Es responsable de calificar e investigar un caso concreto.
En la Oficina de Disciplina (OD) o Inspectoría Regional, esta funció n puede
coincidir con la de Jefe de la Oficina de Disciplina o Inspector Regional
segú n corresponda. En este caso, el informe administrativo - disciplinario
será firmado conjuntamente con el Auxiliar de Investigació n.
g. La Ley.- Decreto Legislativo Nº 1150, que regula el Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú .
h. Órgano disciplinario homólogo.- Es aquel que de acuerdo a Ley cumple
las mismas funciones que el ó rgano disciplinario competente para investigar
un hecho. En el caso del Tribunal de Disciplina Policial, la Inspectoría
Regional cumplirá las funciones de ó rgano disciplinario homó logo
exclusivamente para efectos de las notificaciones previstas en los artículos
38 y 39 del presente reglamento.
i. Las partes en el procedimiento administrativo - disciplinario.- Son
sujetos activos en el procedimiento administrativo – disciplinario, los
ó rganos disciplinarios de la Inspectoría General de la Policía Nacional del
Perú y el Tribunal de Disciplina Policial; y, son sujetos pasivos, los
miembros de la Policía Nacional del Perú comprendidos en una
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investigació n. Los denunciantes o terceros no son parte.
j. Resolución.- Documento que expresa la decisió n de un ó rgano disciplinario
competente en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 5.- Competencia disciplinaria
Ningú n ó rgano o miembro de la Policía Nacional del Perú podrá atribuirse
funciones disciplinarias de investigació n o sanció n que no estén establecidos
en la Ley o el presente Reglamento.
Artículo 6.- Casos especiales de competencia en matera de apelación e
investigación
De manera excepcional el Director de Investigaciones o Director de
Inspecciones y Control de los Servicios de la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú , se incorporan como miembros de las Oficinas de Disciplina
que corresponda, exclusivamente para conocer y resolver los recursos de
apelació n contra la orden de sanció n por infracció n leve, impuestas por los
señ ores Generales de la Policía Nacional del Perú a nivel Nacional.
Cuando el superior que sanciona ostente mayor grado jerá rquico que el Jefe de
la Oficina de Disciplina, la apelació n por infracció n leve será conocida y
resuelta por el Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcació n territorial má s
cercana, que tenga igual o mayor grado que el superior que sanciona.
Del mismo modo, en caso que el investigado ostente mayor grado que el
Instructor de la Oficina de Disciplina, la investigació n y decisió n estará n a cargo
del Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcació n territorial má s cercana,
que tenga igual o mayor grado que el investigado.
Artículo 7.- Disposiciones del Inspector General de la PNP
Toda disposició n u orden de naturaleza disciplinaria que establezca el
Inspector General de la Policía Nacional del Perú , deberá ser comunicada
también al Inspector General del Sector Interior.
Artículo 8.- Medidas preventivas del Inspector General de la PNP
Cuando la medida preventiva sea dictada por el Inspector General de la Policía
Nacional del Perú , el ó rgano de apelació n será el Tribunal de Disciplina Policial,
al amparo de lo previsto en el artículo 73 de la Ley.
Artículo 9.- Resoluciones
En todo procedimiento administrativo – disciplinario los ó rganos adoptan sus
decisiones mediante resoluciones debidamente motivadas.
Los superiores emiten “Orden de Sanció n” para imponer una sanció n por
infracció n leve.
Una resolució n apelada podrá ser confirmada, confirmada parcialmente,
revocada o modificada, sin perjuicio de la facultad de declarar la nulidad parcial
o total de la misma. En este ú ltimo caso, el ó rgano de apelació n podrá disponer
que el ó rgano disciplinario competente realice acciones posteriores de
investigació n u otras diligencias que considere necesarias, incluyendo el inicio
de procedimientos administrativos disciplinarios por irregularidades en el
procedimiento.
Artículo 10.- Órganos a cargo de las investigaciones
Los ó rganos de disciplina de la Inspectoría General de la Policía Nacional del
Perú está n a cargo de un Inspector Regional o de un Jefe de Oficina de
Disciplina, segú n sea el caso. Toda persona asignada a estos ó rganos o a las
Comisiones Especiales de Investigació n que lleva a cabo una investigació n,
está obligada a firmar y colocar con claridad su nombre y apellidos en cada
actuació n, así como en el Informe Administrativo Disciplinario, en su calidad de
135
Instructor.
Artículo 11.- Presentación de escritos
Todo escrito será presentado en día há bil, dentro del horario establecido de
mesa de partes del ó rgano disciplinario correspondiente.
Artículo 12.- Criterios de graduación de la sanción temporal
Para determinar los días, meses o añ os de la sanció n, el superior u ó rgano
disciplinario deberá ponderar los siguientes criterios:
a. Uso del cargo o la mayor graduació n para cometer la infracció n;
b. Las circunstancias eximentes, atenuantes o agravantes señ aladas en los
artículos 52, 53 y 54 de la Ley, respectivamente;
c. Las referencias administrativas disciplinarias que figuran en los legajos
personales del investigado;
d. La magnitud del dañ o o perjuicio ocasionado a los bienes jurídicos que
protege la Policía Nacional del Perú ;
e. La utilizació n de efectivos menos antiguos o de menor grado para cometer
o facilitar la infracció n;
f. La reparació n o resarcimiento oportuno del dañ o o perjuicio causado,
antes de la sanció n;
g. La confesió n espontá nea que permita el esclarecimiento de los hechos; y,
h. La colaboració n prestada en la etapa de investigació n, que permita, el
descubrimiento de elementos probatorios y la identificació n de los autores
o partícipes en el hecho.
Artículo 13.- Impedimento para el ejercicio del cargo
La Comisió n de Cambios Generales de Colocació n o quien desarrolle sus
funciones, deberá observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del
cargo establecidos en las resoluciones sancionadoras, de conformidad con lo
previsto en el artículo 16 de la Ley. Los miembros de esta Comisió n tienen
responsabilidad disciplinaria personal respecto al cumplimiento de esta
obligació n.
TITULO II
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPÍTULO I
INSPECTORÍA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR
Artículo 14.- Conformación del Sistema
El Sistema Disciplinario Policial está conformado por los ó rganos competentes
en materia disciplinaria, contemplados en el artículo 36 de la Ley, así como por
la Inspectoría General del Sector Interior que es su ó rgano rector, cuyas
funciones se encuentran establecidas en el Reglamento de Organizació n y
Funciones del Ministerio del Interior.
Artículo 15.- Directivas y Lineamientos
Las Directivas y Lineamientos de actuació n que emita la Inspectoría General
del Sector Interior, son de obligatorio cumplimiento por todos los ó rganos
disciplinarios, sin perjuicio de la autonomía funcional que la Ley le otorga al
Tribunal de Disciplina Policial. El Inspector General de la Policía Nacional del
Perú es responsable directo respecto a sus ó rganos dependientes por el
cumplimiento de esta disposició n.
Artículo 16.- Deber de cooperación y colaboración con la Inspectoría
General del Sector Interior
Todo efectivo de la Policía Nacional del Perú en situació n de actividad, está
obligado a prestar colaboració n, informació n y apoyo a las tareas y actividades
136
solicitadas por la Inspectoría General del Sector Interior.
Artículo 17.- Fiscalización posterior
De conformidad con las directivas que dicte la Inspectoría General del Sector
Interior y lo dispuesto por la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento
Administrativo General, la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú
dispondrá la ejecució n permanente de acciones de fiscalizació n posterior de los
procedimientos disciplinarios por infracciones Graves. La fiscalizació n también
podrá alcanzar a casos por infracciones Leves.
En caso de existir indicios de irregularidades se dispondrá la investigació n
administrativa disciplinaria correspondiente contra el Ó rgano Disciplinario que
dispuso la medida.
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú , semestralmente deberá
emitir un informe al Inspector General del Sector Interior, dando cuenta de las
acciones y resultados de la fiscalizació n posterior.
Artículo 18.- Relaciones con el órgano de control institucional
Ademá s de las funciones descritas en el artículo 40 de la Ley y el presente
reglamento, el Ó rgano Disciplinario dará cuenta al Ó rgano de Control
Institucional de la Policía Nacional del Perú , cuando exista la presunció n de
irregularidades en el uso y destino de recursos y bienes del Estado asignados a
la Policía Nacional del Perú , de acuerdo a la Ley de la materia.
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA
Artículo 19.- Órganos Disciplinarios
Son ó rganos disciplinarios de la Inspectoría General de la Policía Nacional del
Perú , los siguientes:
a. Las Inspectorías Regionales
b. Las Oficinas de Disciplina
c. Las Comisiones Especiales de Investigació n
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú , mediante Resolució n
fundamentada, podrá crear, suprimir o fusionar de acuerdo a las necesidades,
Inspectorías Regionales u Oficinas de Disciplina.
Artículo 20.- Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú es competente para
investigar e imponer sanciones disciplinarias, por infracciones muy graves y
graves, a través de las Inspectorías Regionales, las Oficinas de Disciplina y las
Comisiones Especiales de Investigació n, segú n corresponda.
Por ser un ó rgano de cará cter sistémico e integral establecido por Ley, no
pueden formar parte de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú ,
ni de sus ó rganos dependientes, los efectivos de la Policía Nacional del Perú
que hayan sido sancionados por Infracció n Grave o Muy Grave.
Artículo 21.- Inspectorías Regionales
Las Inspectorías Regionales ejercen funciones respecto de las infracciones
cometidas dentro del á mbito de la circunscripció n territorial de las regiones
policiales y frentes policiales. El Inspector General de la Policía Nacional del
Perú , mediante Resolució n podrá conferir excepcionalmente competencia para
que éstas puedan conocer casos por infracciones cometidas fuera de su á mbito
territorial.
Asimismo, las Inspectorías Regionales realizan inspecciones de control y
supervisió n de los servicios a nivel de su competencia territorial, con la finalidad
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de verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funció n policial.
Artículo 22.- Inspectores Regionales
Para la designació n del Inspector Regional, se tendrá en consideració n
preferentemente, al oficial superior de armas del grado de Coronel en actividad
má s antiguo, que los oficiales superiores que laboren en dicha circunscripció n
territorial.
Artículo 23.- Designación de Inspectores Regionales Suplentes
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú nombrará mediante
resolució n administrativa, un Inspector Regional suplente para los casos de
inhibició n, vacaciones, permisos u otras circunstancias que imposibiliten la
actuació n del Inspector Regional titular. Los Inspectores Regionales suplentes
pueden laborar en la misma regió n o frente policial o ser Inspectores
Regionales Itinerantes.
Artículo 24.- Procedimiento de Apelación ante las Inspectorías Regionales
El procedimiento de apelació n ante las Inspectorías Regionales por
infracciones Graves es escrito. El Inspector Regional ponderará tanto los
argumentos de la Resolució n que impuso la sanció n en primera instancia,
como los argumentos en que se fundamenta el escrito de apelació n, y emitirá
bajo responsabilidad funcional, resolució n en el plazo má ximo de diez (10) días
há biles contados a partir del día siguiente de recibido el recurso de apelació n.
Artículo 25.- Resoluciones e investigaciones de Inspectores Regionales
El Inspector Regional resuelve y suscribe las resoluciones finales en los
procedimientos de apelació n por infracciones Graves, y en aquellos de primera
instancia por infracciones Muy Graves. Esta funció n es indelegable.
En el caso de los procedimientos por infracciones Muy Graves, el Inspector
Regional designará por escrito al Instructor y al Auxiliar para la investigació n
correspondiente, entre el personal asignado a la Inspectoría Regional.
Artículo 26.- Oficinas de Disciplina
Las Oficinas de Disciplina se instalará n donde existan direcciones, regiones,
frentes policiales, direcciones territoriales, divisiones territoriales y unidades
operativas. Estará n a cargo de un oficial superior de la Policía Nacional del
Perú en situació n de actividad.
El Inspector Regional de la Policía Nacional del Perú nombrará mediante
resolució n administrativa, un Jefe de la Oficina de Disciplina suplente para los
casos de inhibició n, vacaciones, permisos u otras circunstancias que
imposibiliten la actuació n del Jefe de la Oficina de Disciplina titular. El Jefe de
la Oficina de Disciplina suplente deberá pertenecer a la Inspectoría General de
la Policía Nacional del Perú o laborar en cualquier unidad policial de la
circunscripció n territorial de la Inspectoría Regional.
Las Oficinas de Disciplina realizan inspecciones de control y supervisió n de los
servicios a nivel de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la
calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la funció n policial.
Artículo 27.- Dependencia funcional
Las Inspectorías Regionales y las Oficinas de Disciplina dependen
funcionalmente del Inspector General de la Policía Nacional de Perú . Las
dependencias policiales, bajo responsabilidad, deberá n dotarlas de los
ambientes y recursos materiales necesarios para el desempeñ o de sus
funciones.
Artículo 28.- Superior sancionador integrante de la Oficina de Disciplina
Cuando el superior sancionador ocupe el cargo de Jefe de la Oficina de
138
Disciplina, el recurso de apelació n contra la orden de sanció n por infracció n
leve, por excepció n, será conocida y resuelta por el Jefe de la Oficina de
Disciplina suplente, y en su defecto, por el Jefe de la Oficina de Disciplina de la
demarcació n territorial má s cercana.
Artículo 29.- Comisiones Especiales de Investigación
Las Comisiones Especiales de Investigació n a que alude el primer y el segundo
pá rrafo del artículo 41 de la Ley, constituyen ó rganos disciplinarios de primera
instancia con competencia nacional para investigar y resolver respecto a
infracciones Graves o Muy Graves que afecten la imagen institucional. La
apelació n se interpondrá ante el ó rgano disciplinario correspondiente segú n la
gravedad de la sanció n.
Artículo 30.- Casos a cargo de Comisiones Especiales de Investigación
El Inspector General del Sector Interior o el de la Policía Nacional del Perú
podrá n decidir, mediante resolució n motivada, los casos que deberá n ser
derivados a una Comisió n Especial para su investigació n y decisió n, cuando se
afecte gravemente la imagen institucional, de conformidad con lo establecido
en los dos primeros pá rrafos del artículo 41 de la Ley.
La Jefatura de la Comisió n Especial de Investigació n estará a cargo de un
Oficial Superior del Grado de Coronel, quien será el encargado de efectuar la
investigació n y decisió n en el procedimiento administrativo disciplinario. Podrá
nombrar mediante documento a un Instructor y/o Auxiliar de Investigació n, que
podrá recaer en el Inspector Regional o Jefe de la Oficina de Disciplina del
lugar donde ocurrieron los hechos.
La preeminencia para investigar en caso de concurrir dos Comisiones en un
mismo caso, la tiene la Comisió n Especial designada por el Inspector General
del Sector Interior.
Artículo 31.- Inhibición del integrante de los Órganos Disciplinarios
En los casos donde exista causal de inhibició n establecida en el artículo 37 de
la Ley, el integrante del ó rgano disciplinario deberá inhibirse en un plazo de dos
(2) días há biles de conocida la causal, formulando el informe respectivo al
titular del ó rgano disciplinario o la Sala correspondiente, quien emitirá la
resolució n respectiva dentro del plazo de dos (2) días há biles.
Aceptada la inhibició n, en la misma resolució n se designará al nuevo integrante
del ó rgano disciplinario, quien continuará con el procedimiento respectivo.
En el caso de inhibició n de algú n miembro del Tribunal de Disciplina Policial, la
Secretaría Técnica procederá a convocar a los miembros suplentes que
resulten necesarios para completar la Sala.
Rechazada la inhibició n se dispondrá que se continú e con el procedimiento
administrativo disciplinario.
En los casos en que exista causal de inhibició n, y el integrante del ó rgano
disciplinario no se inhiba, procederá la recusació n de parte, la misma que será
resuelta por el titular del ó rgano disciplinario que corresponda, sin perjuicio de
la eventual responsabilidad administrativa disciplinaria.
Cuando se inhiba o se recuse el Inspector Regional o el Jefe de la Oficina de
Disciplina, se aplicará el procedimiento antes indicado. En estos casos, el
ó rgano competente para resolver la recusació n o inhibició n, será el Inspector
General de la Policía Nacional del Perú o el Inspector Regional que
corresponda, respectivamente.
CAPÍTULO III
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
139
Artículo 32.- Del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ú ltima instancia administrativa en el
procedimiento administrativo disciplinario policial, iniciado en la Inspectoría
General de la Policía Nacional del Perú por infracciones muy graves.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigació n y la
sanció n cuando corresponda, estará a cargo del Tribunal de Disciplina Policial.
El Tribunal de Disciplina Policial tiene autonomía técnica y funcional. Cuenta
con una Secretaría Técnica que le brinda apoyo técnico, con las funciones
establecidas en el artículo 43 de la Ley y constituye su má xima autoridad
administrativa.
Artículo 33.- Funciones del Tribunal
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
a. Las contempladas en el artículo 44 de la Ley.
b. Conocer y resolver en ú ltima instancia administrativa los recursos de
apelació n presentados contra resoluciones emitidas en los
procedimientos administrativos disciplinarios sumarios contemplados en
el artículo 61 de la Ley;
c. Tramitar y resolver quejas por defectos de tramitació n interpuestas
contra los ó rganos de primera instancia, en los procedimientos en los
que el Tribunal es instancia de apelació n;
d. Debatir y establecer en Sala Plena, precedentes de observancia
obligatoria que interpreten de modo expreso el sentido y alcance de
normas de competencia institucional;
e. Conocer y resolver las recusaciones que se interpongan contra algú n
miembro del Tribunal;
f. Discutir y adoptar en Sala Plena, lineamientos de cará cter procesal
aplicables a los procedimientos que tienen al Tribunal como ú ltima
instancia;
g. Debatir y aprobar en Sala Plena, su reglamento de funcionamiento
interno;
h. Proponer al Ministro del Interior las normas que en Sala Plena, considere
necesarias para suplir deficiencias o vacíos en la legislació n de la
materia; y,
i. Las demá s que le sean asignadas en el Reglamento de Organizació n y
Funciones del Ministerio del Interior y en el presente Reglamento.
Artículo 34.- Presidencia del Tribunal y Sala Plena
El Tribunal de Disciplina Policial se conforma en Salas, cada una con tres
miembros titulares y tres suplentes. En la resolució n de nombramiento de cada
Sala se designará al Presidente de la misma. El Presidente de la Primera Sala,
lo es también del Tribunal en su conjunto.
Para sesionar vá lidamente deberá n estar presentes tres miembros quienes
adoptan sus acuerdos por mayoría simple. En todos los casos, los miembros
deberá n expresar su voto a favor o en contra. No cabe la abstenció n. Cuando
los acuerdos sean adoptados por mayoría, el voto en contra deberá ser
sustentado debidamente, dejá ndose constancia de ello en actas. Los votos
singulares o en discordia forman parte de la Resolució n.
La Sala elegirá un miembro como vicepresidente, quien se encargará de
reemplazar temporalmente al Presidente en caso de impedimento temporal,
cese o renuncia.
La Sala Plena está conformada por los miembros titulares y suplentes de todas
140
las salas del Tribunal. El quó rum será de no menos de la mitad má s uno de los
miembros, en tanto que los acuerdos será n adoptados por no menos de la
mitad má s uno de los asistentes a la sesió n. La Sala Plena deberá ser
convocada para el debate o la adopció n de los acuerdos a que hacen
referencia los incisos d), f), g) y h) del artículo 33 del presente Reglamento.
Artículo 35.- Creación de Salas adicionales
A pedido del Presidente del Tribunal, el Ministro del Interior podrá crear Salas
adicionales para el Tribunal. Para crear una nueva Sala, se deberá contar con
la opinió n favorable de la Direcció n General de Planificació n y Presupuesto del
Ministerio del Interior.
Al término de la designació n de los miembros de las Salas adicionales, el
Presidente del Tribunal deberá evaluar la necesidad de su permanencia. En
caso la considere necesaria, solicitará al Ministro del Interior la designació n
correspondiente.
En caso la carga procesal lo amerite, mediante Resolució n Ministerial se podrá
disponer el desdoblamiento temporal de una Sala, en secciones A y B, en cuyo
caso los miembros suplentes de la misma actuará n como miembros de la
nueva secció n B.
Las Salas no tendrá n especializació n por la naturaleza de las infracciones o la
jerarquía de los sancionados.
Artículo 36.- Período de designación de los miembros
Los miembros del Tribunal son designados por tres añ os. No podrá n ser
cesados ni removidos del cargo salvo falta grave debidamente determinada en
el procedimiento administrativo disciplinario correspondiente.
Al finalizar el período de designació n los miembros del Tribunal deberá n
permanecer en funciones, mientras no sean nombrados sus reemplazantes.
Artículo 37.- De la Secretaría Técnica
La Secretaría Técnica del Tribunal de Disciplina Policial tiene a su cargo las
funciones establecidas en el artículo 43 de la Ley, constituyéndose en su
má xima autoridad administrativa. Está a cargo de un Secretario Técnico con las
siguientes atribuciones:
a. La tramitació n integral de los expedientes, recursos y pedidos que
ingresen al Tribunal;
b. Coordinar y convocar a sesiones de las Salas, elaborando la agenda
correspondiente, y participando de las mismas, elaborando el acta
correspondiente y cautelando su suscripció n, así como la suscripció n de las
resoluciones emitidas, dando cuenta al Presidente en caso de
incumplimiento;
c. Coordinar los asuntos técnicos del Tribunal, contribuyendo a la
transparencia, eficiencia, razonabilidad y predictibilidad de sus decisiones;
d. Coordinar y requerir a los ó rganos competentes del Ministerio, toda
necesidad de cará cter administrativo que tenga el Tribunal;
e. Proporcionar al Tribunal la asesoría especializada o gestionar opiniones
técnicas, apoyo logístico o de personal que éste requiera para el
f. Coordinar y organizar toda diligencia que el Tribunal considere pertinente;
g. Custodiar y velar por la conservació n e integridad de los expedientes a
cargo del Tribunal;
h. Brindar a los administrados las facilidades para la revisió n de los
expedientes, expidiendo, a costo de los interesados, copias simples o
141
certificadas de las partes del expediente que sean solicitadas, cuando
corresponda, conforme al TUPA del Ministerio del Interior;
i. Citar a informe oral, en caso el investigado o sancionado lo haya
solicitado en su recurso de apelació n;
j. Tramitar mensualmente el pago de las dietas que correspondan a los
vocales del Tribunal;
k. Designar entre el personal de la Secretaría Técnica a quienes prestará n
apoyo a la Sala del Tribunal de Disciplina Policial, que investiga o decida
en Primera Instancia, de acuerdo a Ley;
l. Implementar un registro y custodiar las actas de las sesiones de la Sala,
transcribiendo los acuerdos adoptados en los casos que se requiera;
m. Proponer a la unidad orgá nica competente del Ministerio del Interior los
perfiles y competencias para el personal de la Secretaría Técnica;
n. Adoptar las acciones en el á mbito de su competencia para la ejecució n de
los acuerdos de las Salas y Sala Plena, haciendo el seguimiento a su
cumplimiento, dando cuenta al Presidente del Tribunal de Disciplina
Policial sobre los acuerdos pendientes de ejecució n;
o. En los casos no previstos como funció n del Presidente del Tribunal,
desempeñ arse como canal de comunicació n oficial entre el Tribunal de
Disciplina Policial y el Ministerio del Interior o cualquier persona natural o
jurídica, formulando y recibiendo los documentos y comunicaciones
correspondientes;
p. Emitir las Resoluciones de Secretaría Técnica que resulten pertinentes en
el á mbito de su competencia;
q. Emitir los Informes de Secretaría en el á mbito de su competencia;
r. Convocar a sesió n al o los miembros suplentes que sean necesarios para
completar el quó rum de tres requerido para que el Tribunal de Disciplina
Policial sesione vá lidamente, cuando uno o má s miembros titulares no
puedan asistir;
s. Identificar los criterios reiterados o discrepantes adoptados por las Salas,
para proponer al Presidente del Tribunal de Disciplina Policial para la
generació n o modificació n de precedentes de observancia obligatoria; y,
t. Otras que le sean encomendadas por el Presidente del Tribunal de
Disciplina Policial o asignadas por la Ley, el presente Reglamento o las
normas de organizació n y funciones del Ministerio del Interior.
El Secretario Técnico de la Primera Sala es también del Tribunal en su
conjunto, así como de la Sala Plena, salvo lo establecido en el artículo 46 del
presente Reglamento.
TÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
Artículo 38.- Regla general para las Notificaciones
Tanto el ó rgano competente como el homó logo deberá n notificar al destinatario
personalmente, en la dependencia policial en la que el investigado o
sancionado presta sus servicios. Para ello, podrá n requerir el apoyo del
superior jerá rquico de quien se deba notificar, el cual deberá brindarlo bajo
responsabilidad, en el plazo inmediato dando cuenta de ello en el día.
Só lo si ello no es posible, se deberá notificar en el siguiente orden:
a. En el domicilio procesal que se haya señ alado en el expediente;
142
b. En el domicilio real que se haya señ alado en el expediente;
c. En el domicilio que conste en el legajo personal;
d. En caso que no haya indicado domicilio o este sea inexistente, en el
domicilio señ alado en el Documento Nacional de Identidad; y,
e. En sede de los Ó rganos Disciplinarios.
Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolució n, que se le
entrega con la notificació n, se hará constar así en el acta.
Los plazos de notificació n son independientes de los plazos establecidos para
las etapas de investigació n, decisió n y apelació n.
Artículo 39.- Notificaciones fuera de la circunscripción territorial
Cuando el procedimiento se lleve a cabo en una circunscripció n territorial
donde el investigado o sancionado no preste servicios, todas las notificaciones
le será n realizadas a través del ó rgano disciplinario homó logo del lugar donde
éste se encuentre prestando servicios, mediante copia certificada de las
mismas, salvo haya señ alado domicilio dentro de la circunscripció n del ó rgano
administrativo disciplinario competente o solicitado se le notifique a través de
su correo electró nico institucional u otro que expresamente señ ale.
El investigado o sancionado podrá presentar sus escritos a través de la mesa
de partes del ó rgano disciplinario homó logo donde se encuentre prestando
servicios.
Los cargos o escritos correspondientes deberá n ser remitidos al ó rgano
competente dentro de los dos (2) días há biles.
Artículo 40.- Formatos
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú deberá estandarizar los
procedimientos administrativos disciplinarios. Para ello aprobará formatos que
faciliten la tarea de investigació n y resolució n de los ó rganos integrantes del
Sistema Disciplinario Policial, sin afectar la motivació n de las resoluciones.
Artículo 41.- Formulación de Denuncias
Las denuncias contra el personal de la Policía Nacional del Perú , será n
presentadas de manera personal o virtual en los Ó rganos Disciplinarios de la
Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú o en su defecto en las
Comisarías. Los denunciantes no son parte del procedimiento administrativo
disciplinario.
Toda denuncia anó nima que reú na los requisitos mínimos establecidos en el
artículo 54° del presente Reglamento, deberá ser investigada conforme al
artículo 48° de la Ley.
La Policía Nacional del Perú a través de la Inspectoría General, deberá
proteger la reserva de identidad del denunciante que así lo solicite, bajo
responsabilidad.
Artículo 42.- Valor probatorio de los Informes o Notas de inteligencia
Los informes o notas de inteligencia no tienen valor probatorio dentro del
procedimiento administrativo disciplinario. Su contenido es só lo referencial.
Artículo 43.- Derechos del denunciante
De acuerdo a lo previsto en el artículo 105º de la Ley Nº 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General, la presentació n de una denuncia no
convierte al denunciante en parte del procedimiento. Obliga al ó rgano
disciplinario competente a practicar las acciones preliminares necesarias.
Comprobada su verosimilitud, se iniciará de oficio el procedimiento
correspondiente.
Cuando la denuncia presentada o las acciones preliminares no permitan
143
apreciar la necesidad de iniciar un procedimiento administrativo disciplinario, se
comunicará de tal situació n al denunciante mediante carta policial. El
denunciante podrá recurrir en queja ante el superior jerá rquico del ó rgano
disciplinario.
En los casos en que se inicie el procedimiento administrativo disciplinario se
deberá poner en conocimiento del denunciante la resolució n final de primera
instancia consentida o aquella que agote la vía administrativa.
Artículo 44.- Remisión de expediente
Cuando en el curso del procedimiento se advierta que los hechos investigados
constituyen una infracció n distinta de la investigada, se deberá emitir una
resolució n remitiendo los actuados pertinentes al ó rgano disciplinario
competente.
Artículo 45.- Concurso de infracciones
Si dentro de una investigació n se identifican nuevos hechos que puedan ser
considerados como una infracció n má s grave de la que se investiga, se
remitirá n los actuados al ó rgano disciplinario competente. Si la nueva infracció n
reviste menor gravedad, él mismo ó rgano disciplinario asumirá la investigació n,
ampliando la imputació n del cargo.
Cuando sobre un mismo hecho exista pluralidad de infractores cuyos
comportamientos puedan calificarse como infracciones de distinta clase, será
competente el ó rgano disciplinario que corresponda a la infracció n má s grave.
En los supuestos descritos en el presente artículo, el ó rgano competente para
conocer el recurso de apelació n, será el ó rgano disciplinario que corresponda a
la infracció n má s grave.
Artículo 46.- Procedimiento seguido a Oficiales Generales
En los casos excepcionales de competencia para investigar infracciones
disciplinarias de Oficiales Generales, a que se refiere el tercer pá rrafo del
artículo 41 de la Ley, se deberá n observar las siguientes reglas:
a) Recibida una denuncia, la Secretaría Técnica del Tribunal de Disciplina
Policial, procederá a convocar a los miembros suplentes de la Sala para
que asuman competencia de Primera Instancia. Ademá s, procederá a
designar un Secretario Técnico y personal de apoyo a la investigació n, la
misma que suscribirá toda comunicació n, notificació n o actuació n con la
denominació n de: “Secretario (a) Técnico Encargado”.
b) Constituida la Sala podrá :
Disponer el archivo, en caso la denuncia sea manifiestamente
insubsistente;
Disponer se realicen acciones preliminares de investigació n; e,
Iniciar de oficio el procedimiento disciplinario correspondiente.
c) Concluida la investigació n dentro del procedimiento disciplinario, la Sala
emitirá la Resolució n en Primera Instancia.
d) En caso se formule recurso de apelació n, la Sala integrada por los
miembros titulares tendrá , en todos los casos, 10 días há biles para
resolver. El plazo se inicia a partir del día de la sesió n en la que la
Secretaría Técnica dio cuenta al Tribunal del recurso recibido.
Artículo 47.- Nulidades
En caso se advierta una nulidad vía recurso de apelació n y no sea posible la
conservació n del acto, el ó rgano competente declarará su nulidad y otorgará a
la primera instancia un plazo perentorio de no má s de siete (7) días há biles
para volver a resolver conforme a Derecho.
144
Artículo 48.- Apelación
La apelació n se dirige al ó rgano disciplinario que resolvió en primera instancia,
el mismo que decidirá si concede el recurso, teniendo en cuenta si se interpuso
dentro del plazo correspondiente, caso contrario lo declarará improcedente por
extemporá neo.
El ejercicio del derecho de defensa se realizará por escrito, a través del recurso
de apelació n correspondiente, el mismo que deberá contener todos los
argumentos de hecho y de derecho que el sancionado considere necesarios.
El uso de la palabra só lo podrá ser solicitado en el escrito de apelació n, en
cuyo caso deberá señ alarse una direcció n electró nica a través de la cual se
notificará la fecha de la citada diligencia, la misma que deberá llevarse a cabo
dentro del plazo para resolver el recurso impugnativo. Al ser un procedimiento
de naturaleza eminentemente escrito, y estar garantizado, por ello, el derecho
de defensa, la fecha establecida para el uso de la palabra no podrá ser variada
a pedido de parte en ninguna circunstancia. El informe oral podrá ser efectuado
por un letrado o por el propio investigado o sancionado.
Artículo 49.- Desistimiento
En los procesos en los que se impongan sanciones por infracciones graves o
muy graves, el infractor puede desistirse del recurso de apelació n en cualquier
momento hasta antes de que el caso haya sido resuelto. En los casos de
infracció n Muy Grave el Tribunal continuará conociendo el caso en vía de
consulta.
El escrito de desistimiento ante el Tribunal de Disciplina Policial deberá ser
presentado con firma certificada por el Secretario Técnico.
Artículo 50.- Actos inimpugnables
Los escritos mediante los cuales se pretende impugnar los actos señ alados
como inimpugnables y que está n previstos en el artículo 55 de la Ley, será n
devueltos por el ó rgano disciplinario competente mediante carta policial. En el
caso del Tribunal, la devolució n se efectuará a través de su Secretaría Técnica.
Só lo son impugnables las resoluciones que ponen fin a la instancia.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES
Artículo 51.- Sanción simple
La sanció n simple, se impondrá luego de haber escuchado al presunto
infractor, lo cual importa que pueda explicar su conducta mediante un descargo
verbal, acto que se dejará constancia en la Orden de Sanció n.
Artículo 52.- Apelación contra una sanción por infracción leve
Las Oficinas de Disciplina procurará n resolver las apelaciones por Infracciones
Leves en el día, teniendo como plazo má ximo cinco (5) días há biles luego de
recibido el recurso.
A má s tardar el diez (10) de cada mes calendario presentará n ante el Inspector
Regional un informe estadístico respecto a los plazos en que resolvieron en el
mes precedente.
Los ó rganos disciplinarios al iniciar una investigació n, deberá n tipificar la
infracció n de acuerdo a la tabla de infracciones anexa a la Ley, la misma que
no podrá ser interpretada de forma extensiva ni aná loga.
Artículo 54.- Requisitos Mínimos.
La disposició n superior, informe o denuncia de parte que da a conocer un
hecho donde se presuma la comisió n de infracciones graves o muy graves por
145
parte del personal de la Policía Nacional del Perú , deberá contener como
mínimo lo siguiente:
a. Una descripció n clara de los hechos;
b. La indicació n del o los miembros de la Policía Nacional del Perú que
deban ser investigados; y,
c. Las pruebas del caso o la indicació n de dó nde o có mo poder obtenerlas.
Artículo 55.- Descargos del Presunto Infractor
El presunto infractor deberá ser notificado con la resolució n de inicio del
procedimiento, la misma que deberá contener la imputació n de cargos
correspondiente. Este deberá presentar su descargo por escrito en un plazo
improrrogable de cinco (5) días há biles, contado a partir del día há bil siguiente
de recibida la notificació n.
Si pese a ser vá lidamente notificado el investigado no presenta sus descargos,
el procedimiento continuará .
Artículo 56.- Ampliación del plazo de investigación
Las ampliaciones del plazo de investigació n ordinaria, tanto en las infracciones
Graves como en las Muy Graves, será n dispuestas mediante resolució n del
mismo ó rgano disciplinario competente, con conocimiento del Inspector
General de la Policía Nacional del Perú , quien deberá verificar que las
ampliaciones tengan razones justificadas. Es obligació n, bajo responsabilidad
disciplinaria de los ó rganos del Sistema, resolver dentro de los plazos
ordinarios. Las ampliaciones só lo operan en situaciones extraordinarias,
debidamente sustentadas.
En la situació n especial de los “casos complejos de infracciones” a que se hace
referencia en el artículo 59 de la Ley, la resolució n del Inspector General de la
Policía Nacional del Perú deberá ser comunicada en el plazo improrrogable de
dos (2) días ú tiles al Inspector General del Sector Interior.
El procedimiento de apelació n es escrito y por ello deberá contener todos los
argumentos que el sancionado considere necesarios para fundamentar su
posició n. En caso se sustente en una nueva prueba, ésta deberá presentarse
necesaria y ú nicamente con el escrito de apelació n.
En el procedimiento ante el Tribunal, los miembros de éste está n prohibidos de
otorgar audiencias a los investigados, sancionados, representantes o sus
abogados, distintas del informe oral.
El plazo de resolució n es de diez (10) días, contado a partir de la fecha de la
sesió n en la que la Secretaría Técnica da cuenta al Tribunal del recurso
recibido.
CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artículo 58.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
La disposició n de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario
deberá disponerse en una resolució n y podrá sustentarse ú nicamente en:
a. Flagrancia, entendiéndose ésta como el haber sido sorprendido
cometiendo una infracció n disciplinaria Grave o Muy Grave; o, cuando es
perseguido y detenido luego de haber cometido la infracció n; o, cuando es
sorprendido con objetos o huellas que revelen su ejecució n dentro de las
24 horas; o, cuando haya sido grabado cometiendo el hecho o la
infracció n a través de cualquier medio de fijació n de imagen, audio y/o
video; y,
146
b. Confesió n corroborada, entendiéndose ésta como la aceptació n clara de
la responsabilidad por la infracció n disciplinaria Grave o Muy Grave que
se le imputa.
Artículo 59.- Cómputo del plazo del procedimiento
El plazo de cinco (5) días há biles establecido en la Ley para resolver, corre a
partir del día siguiente a la fecha de realizada la notificació n de la resolució n de
inicio del procedimiento.
Artículo 60.- Descargos del investigado
El investigado contará con dos (2) días há biles, contados a partir del día
siguiente al de su notificació n con la resolució n de inicio del procedimiento,
para presentar por escrito sus descargos.
Artículo 61.- Plazos
Todos los plazos establecidos para el procedimiento administrativo disciplinario
sumario son prorrogables, el mismo que no podrá exceder de los plazos
ordinarios previstos en la Ley y en el presente Reglamento, para los
procedimientos que no tienen cará cter sumario.
Artículo 62.- Separación temporal del cargo
En la resolució n de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario
sumario por infracció n Muy Grave, se podrá imponer la separació n temporal del
cargo de los investigados, que tendrá efecto desde el mismo día su notificació n
y permanecerá vigente hasta que se emita la resolució n de ú ltima instancia
administrativa; sin que el investigado deje de percibir los haberes a los que
tiene derecho.
En la separació n temporal del cargo, por la especial naturaleza del
procedimiento y lo breve de los plazos, al personal sujeto a investigació n no se
le asignará ningú n cargo o funció n, debiendo pasar lista en la Oficina de
Personal de la Unidad Policial a la que pertenece.
Interpuesta la apelació n, el escaló n superior de la unidad a la que pertenece el
sancionado; o, la Direcció n Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del
Perú , tomando en cuenta los considerandos de la resolució n de primera
instancia, podrá asignarlo a otro cargo o mantenerlo sin funciones hasta que se
resuelva en ú ltima instancia administrativa.
Artículo 63.- Órgano competente de apelación
El Tribunal de Disciplina Policial es el ó rgano competente para resolver todos
los recursos de apelació n que se presenten en un procedimiento administrativo
disciplinario sumario por la comisió n de Infracciones Graves o Muy Graves. En
este caso, los plazos se computará n a partir de la fecha de la sesió n en la que
la Secretaría Técnica da cuenta al Tribunal del recurso recibido.
En los casos que no se presenten recurso de apelació n en un procedimiento
administrativo disciplinario sumario, el ó rgano disciplinario de primera instancia
deberá elevar en consulta su resolució n al Tribunal, con excepció n de las
resoluciones de primera instancia que dispongan el pase a retiro.
La consulta deberá ser elevada al Tribunal en un plazo má ximo de diez (10)
días há biles, excepto en los casos de Lima y Callao, en cuyo caso el plazo
má ximo será de tres (3) días há biles. El incumplimiento de esta disposició n
dará lugar al inicio del correspondiente procedimiento administrativo
sancionador en contra de quienes resulten responsables de la demora.
El recurso de apelació n en un procedimiento administrativo sancionador
sumario, deberá contener todos los argumentos de defensa que considere
147
oportuno sustentar el sancionado. El procedimiento es eminentemente escrito,
por lo que el ejercicio del derecho de defensa se realiza ú nicamente a través de
los argumentos vertidos en dicho recurso.
El Tribunal deberá emitir resolució n dentro de los cinco (5) días há biles
siguientes a la sesió n en la que la Secretaría Técnica da cuenta del recurso
recibido.
Artículo 65.- Aclaración y corrección de resoluciones
Dentro de los tres (3) días siguientes de notificada la resolució n final, el
impugnante podrá solicitar al Tribunal la aclaració n de algú n extremo oscuro,
impreciso, ambiguo o dudoso expresado en la parte decisoria de la resolució n o
que influya en ella para determinar los alcances de la ejecució n. En ningú n
caso la aclaració n debe alterar el contenido sustancial de la decisió n. Esta
facultad la puede ejercer de oficio el propio Tribunal dentro del mismo plazo.
TITULO IV
EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
CAPÍTULO ÚNICO
DE LA EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
Artículo 66.- Efectos de las Resoluciones
Las resoluciones expedidas por los ó rganos disciplinarios, cuando queden
firmes o causen estado, son de cumplimiento obligatorio y de ejecució n
inmediata para los administrados sancionados. La impugnació n judicial de la
resolució n emitida por los ó rganos disciplinarios no impide ni suspende sus
efectos. Su ejecució n no está condicionada a la ejecució n o adopció n de
medida complementaria o accesoria alguna.
Las resoluciones son notificadas de inmediato al administrado. Del mismo
modo, en el plazo má ximo de tres (3) días la Secretaría Técnica del Tribunal
remitirá copia certificada de la resolució n al ó rgano disciplinario inferior en
grado y a la Direcció n Ejecutiva de Personal para su registro en el legajo
personal del sancionado e inscripció n en el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú .
En el término de veinticuatro (24) horas de recibida la resolució n, la Direcció n
Ejecutiva de Personal procederá a registrar la sanció n impuesta en el legajo
correspondiente, bajo responsabilidad.
Artículo 67.- Resoluciones sobre medidas preventivas.
Las resoluciones que establecen o disponen el levantamiento de la medida
preventiva de separació n del cargo son de cumplimiento obligatorio por la
dependencia o unidad policial en la que venía sirviendo el administrado, la que
debe disponer lo necesario para su reposició n efectiva en el término de tres (3)
días de notificada la resolució n del Tribunal por la Direcció n Ejecutiva de
Personal, bajo responsabilidad.
Artículo 68.- Desacato a las resoluciones del Tribunal
Todos los administrados sin excepció n, así como las autoridades y funcionarios
del Ministerio del Interior y los ó rganos disciplinarios de la Policía Nacional del
Perú , está n obligados a dar estricto cumplimiento a las decisiones del Tribunal
de Disciplina Policial en sus propios términos, sin retardar, interpretar ni
desnaturalizar su contenido.
Incurre en responsabilidad administrativa, civil y penal el jefe, funcionario o
autoridad policial o no policial, que resista a los mandatos del Tribunal o retarde
su cumplimiento. En tales casos la Procuraduría Pú blica encargada de los
asuntos judiciales del Ministerio del Interior accionará contra los presuntos
148
responsables.
TITULO V
DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPÍTULO ÚNICO
DE LA DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 69.- Sentencias judiciales
Toda sentencia, medida cautelar o definitiva, expedida por el Poder Judicial en
contra de lo resuelto por los ó rganos disciplinarios, deberá ser puesta en
conocimiento del Inspector General del Sector Interior a efectos que éste, de
considerarlo necesario, determine:
a. Acciones de mejora en los procedimientos disciplinarios;
b. Formular propuestas de modificació n al marco normativo vigente;
c. Disponer la investigació n de presuntas conductas funcionales; y,
d. Promover las denuncias que sean necesarias ante los ó rganos
competentes del Poder Judicial en contra de los jueces que resolvieron
contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente, afectando con ello los
bienes jurídicos protegidos. Estas denuncias será n judiciales,
administrativas o disciplinarias; y, de ser el caso, deberá n ser coordinadas
con el Procurador Pú blico respectivo.
Artículo 70.- Colaboración con la Procuraduría Pública
El Inspector General del Sector Interior dispone la colaboració n de todos los
integrantes del Sistema Disciplinario Policial con los procuradores pú blicos que
defienden las resoluciones emitidas por los ó rganos del Sistema ante el Poder
Judicial.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Inspectoría Regional de Lima y Callao
El Inspector General de la Policía Nacional de Perú podrá implementar
Inspectorías Regionales y Oficinas de Disciplina necesarias en atenció n a la
carga procesal. Estos investigará n y resolverá n los casos de su competencia
funcional, dentro del á mbito territorial de Lima y Callao y, de ser el caso, en el
turno correspondiente.
SEGUNDA.- Plan de difusión y capacitación
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú deberá presentar, en un
plazo má ximo de treinta (30) días calendario de publicado el presente
Reglamento, al Director General de la Policía Nacional del Perú un plan de
difusió n y capacitació n en temas disciplinarios, con alcance nacional y a todas
las unidades policiales.
El Plan deberá contemplar la compilació n y la publicació n por medio digital de
todas las normas que regulan a la Policía Nacional del Perú , y en especial, las
normas del régimen disciplinario.
TERCERA.- Acciones de Implementación
La Direcció n Nacional de Gestió n Institucional de la Policía Nacional del Perú ,
en un plazo má ximo de tres (3) meses y bajo responsabilidad funcional, deberá
desarrollar todas las acciones que resulten necesarias para implementar
adecuadamente los ó rganos del Sistema de Disciplina Policial dependientes de
la Policía Nacional del Perú .
Cada Jefe de Unidad Policial está obligado, bajo responsabilidad administrativa
disciplinaria, a dotar del espacio físico y de los recursos necesarios para su
adecuado funcionamiento a los ó rganos del Sistema de Disciplina Policial.
CUARTA.- Declaración Jurada de bienes, ingresos y rentas
149
Los Oficiales y Suboficiales de la Policía Nacional del Perú deberá n presentar
una declaració n jurada anual de bienes, ingresos y rentas utilizando los mismos
formatos aprobados por la Contraloría General de la Repú blica para el
cumplimiento de la Ley Nº 27482.
La Inspectoría General del Sector Interior desarrollará los mecanismos de
seguimiento y supervisió n de los datos contenidos en las citadas declaraciones
juradas, debiendo la Direcció n Ejecutiva de Tecnologías de la Informació n y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú , y la Direcció n General de
Gestió n en Tecnologías de la Informació n y Comunicaciones del Ministerio del
Interior, prestar todo el apoyo necesario para desarrollar el software pertinente.
El Inspector General del Sector Interior deberá desarrollar directamente los
mecanismos de coordinació n y colaboració n con la Contraloría General de la
Repú blica, que resulten necesarias para el cabal cumplimiento de estas
funciones.
Mediante Resolució n del Ministerio del Interior se establecerá n los
procedimientos y normas reglamentarias que resulten necesarias para
implementar la presente disposició n.
QUINTA.- Sistema de Video cámaras
En un plazo má ximo improrrogable de seis (6) meses, la Direcció n de
Administració n de la Policía Nacional del Perú , deberá presentar a la Direcció n
General, para su aprobació n y priorizació n presupuestal, un plan de
implementació n de un sistema de cá maras de video interconectadas, con
grabació n y almacenamiento de datos en todas las unidades policiales.
SEXTA.- Implementación de Sistema de seguimiento de casos
En un plazo má ximo de treinta (30) días de publicado el presente Reglamento,
la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú , con el apoyo directo de
la Direcció n Ejecutiva de Tecnologías de la Informació n y Comunicaciones,
implementará un sistema integral nacional electró nico para el seguimiento de
casos.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Convalidación de los actos previos
Los actos administrativos y actos de administració n emitidos al amparo de la
Ley, antes de la vigencia del presente Reglamento, tanto por la Inspectoría
General de la Policía Nacional del Perú , Comisiones Especiales de
Investigació n, las Inspectorías Regionales como por las Oficinas de Disciplina,
el Tribunal de Disciplina Policial y su Secretaría Técnica, tienen plena validez y
surten todos sus efectos administrativos y legales.
SEGUNDA.- Expedientes pendientes de resolución
Todos los expedientes pendientes de resolució n ante el Tribunal de Disciplina
Policial a la fecha de publicació n del presente Reglamento, deberá n ser
resueltos en un plazo má ximo de ciento veinte (120) días há biles, contado a
partir de la fecha de la sesió n de instalació n del mismo. Durante este mismo
plazo, los miembros suplentes designados con Resolució n Ministerial Nro.
0801-2013-IN, se constituirá n como Secció n B de la Sala del Tribunal de
Disciplina Policial, sin perjuicio de las facultades que les corresponde por Ley.
TERCERA.- Oficinas de Moral y Disciplina de las unidades policiales
En tanto se implemente las Oficinas de Disciplina de acuerdo al artículo 36 de
la Ley, las Oficinas de Moral y Disciplina asumirá n las competencias de
aquellas, dependiendo administrativamente de sus unidades policiales y
funcionalmente de la Inspectoría General de la Policía Nacional.
150
CUARTA.- Comisión
Confó rmese una Comisió n para que en un plazo no mayor de sesenta (60)
días, presente al Ministro del Interior un Informe sobre el personal en actividad
y disponibilidad de la Policía Nacional del Perú , sancionado bajo los diferentes
regímenes disciplinarios. El Informe deberá contener el listado nominal de los
sancionados, el nú mero y tipo de infracciones cometidas y sanciones
impuestas por cada uno de ellos, el tipo de infracciones má s recurrentes, así
como una propuesta para el tratamiento adecuado de dicha problemá tica.
La Comisió n estará integrada por los siguientes miembros:
El Jefe de Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú , quien
la presidirá ;
El Inspector General de la Policía Nacional del Perú ; y,
El Director Ejecutivo de Personal.
DECIMO OCTAVA SEMANA
EXAMEN FINAL DE LA UNIACA – ETS – PP
151
Decreto Legislativo N° 1149
ANEXO
1) FACTOR FORMACIÓN ACADÉMICA

Para Suboficiales
- Grados académicos y títulos universitarios e institucionales son excluyentes entre sí.
Puntuación para ascender a: Todos los grados
Bachillerato 5
Título 10
Maestría 12
Doctorado 19
SUB TOTAL 19
- Cursos de capacitació n y especializació n y primer quinto de egreso de escuelas

de formació n.
Puntuación para ascender a: Para todos los grados
Curso de capacitació n institucional en el grado.
21
Siete (7) puntos (má ximo 3).
Curso de especializació n institucional en el grado.
32
Dieciséis (16) puntos (má ximo 2).
Cuatro (4) puntos por curso afín a la especialidad
en universidades o instituciones superiores con
un mínimo de ochenta (80) horas lectivas en el 8
grado (má ximo 2)
Primer quinto en el cuadro de méritos de egreso,
20
de las Escuelas de Formació n.
SUBTOTAL 81
TOTAL 100
2) FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL

Para Suboficiales
- Condecoració n de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú
Puntuación para ascender a: Todos los grados:

Por la causal servicios meritorios en los grados de
Caballero, Oficial y Comendador. Diez (10) puntos cada 30
una.
Por la causal acció n distinguida obtenida en el grado.
10
(má ximo 1)
152
Por la causal esfuerzo intelectual obtenida en el grado.
10
(má ximo 1)
SUBTOTAL 50
- Felicitaciones en el grado por hechos calificados que excedan el normal cumplimiento del
deber, basado en un expediente administrativo
Puntuación para ascender a: Todos los grados:
Por resolució n suprema. Seis (6) puntos (má ximo 1) 6
Por resolució n del Ministerio del Interior. Cinco (5)
puntos (má ximo 1) 5
Por resolució n de la Direcció n General de la Policía
2
Nacional del Perú . Dos (2) puntos (má ximo 1)
Resolució n del Jefe de Regió n Policial y Directores
2
Generales. Un (1) punto (má ximo 2)
SUBTOTAL 15
3) FACTOR MORAL Y DISCIPLINA
Para Suboficiales
Puntuación de descuento para ascender a : Todos los grados:

Por cada día de sanció n simple. 0.10
Por cada día de sanció n de rigor. 2.00
Haber sido separado de cursos de escuelas o centros
de estudios de la Policía Nacional del Perú , Fuerzas
Armadas y otros de nivel aná logo en el país o en el
10.00
extranjero, autorizados por la Direcció n General de la
Policía Nacional del Perú , por deficiente rendimiento
académico o medida disciplinaria.
Por sentencia judicial condenatoria condicional 10.00
Por sentencia judicial condenatoria efectiva. 30.00
Pase a la situació n de disponibilidad por medida
30.00
disciplinaria o sentencia judicial condenatoria.
153
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP
Decreto Ley 1150 de 10.12.2012
ANEXO I
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA L 8 Dirigirse al superior en términos

L 1 Omitir el saludo al superior o que atenten contra las normas de
realizarlo en forma cortesía o urbanidad, inclusive
antirreglamentaria o no contestarle al cuando éste se encuentre en situació n
subordinado. de disponibilidad o retiro.
Desde amonestació n hasta 6 días de Desde amonestació n hasta 6 días de
sanció n simple sanció n simple
L 2 Fumar contraviniendo la ley. L 9 No actualizar o renovar en caso de
Desde amonestació n hasta 6 días de deterioro, el Carné de Identidad
sanció n simple Personal, salvo causa justificada.
L 3 Demostrar falta de cortesía en la Desde amonestació n hasta 6 días de
precedencia al superior o en el trato sanció n simple
preferencial de acuerdo a ley.
Desde amonestació n hasta 6 días de
sanció n simple L 10 Incumplir las directivas, planes,
L 4 Descuidar el aseo y presentació n instrucciones, ó rdenes o la
personal o incumplir las normas normatividad vigente.
establecidas para el uso del uniforme. Desde amonestació n hasta 6 días de
Desde amonestació n hasta 6 días de sanció n simple
sanció n simple L 11 No cumplir con los plazos en el
L 5 Proferir palabras soeces o realizar trá mite, emisió n o remisió n de
gestos ofensivos o reñ idos contra la documentos, salvo causa justificada.
moral, urbanidad, buenas costumbres Desde amonestació n hasta 6 días de
y normas de cortesía. sanció n simple
Desde amonestació n hasta 6 días de L 12 Llegar con retraso a su Unidad o
sanció n simple retirarse antes de la hora establecida,
L 6 Usar prendas, objetos o sin causa justificada.
distintivos antirreglamentarios De 2 a 6 días de sanció n simple
encontrá ndose uniformado. L 13 No comunicar a su comando
Desde amonestació n hasta 6 días de sobre su descanso médico, dentro de
sanció n simple las 4 horas de su expedició n, sin
L 7 Ofender con gestos, palabras, causa justificada o no entregar a su
grá ficos o escritos al personal de la Unidad la papeleta de descanso
Policía Nacional del Perú de igual o médico dentro de las 24 horas de
menor graduació n. emitida.
Desde amonestació n hasta 6 días de De 2 a 6 días de sanció n simple
sanció n simple
154
L 14 No presentarse a su Unidad al situació n de disponibilidad, sin causa
término de su descanso médico. justificada.
De 2 a 6 días de sanció n simple De 2 a 10 días de sanció n simple
L 15 No dar cuenta en forma L 24 Excederse hasta 24 horas en el
oportuna del cumplimiento de las uso de vacaciones, permisos o
ó rdenes del servicio al superior que licencias, sin causa justificada.
las haya impartido. De 2 a 10 días de sanció n simple
De 2 a 6 días de sanció n simple L 25 Descuidar la conservació n del
L 16 Desautorizar a un subordinado armamento, pertrechos, vehículos,
en presencia de pú blico o personal de prendas, equipos, locales, productos
grado inferior. farmacéuticos, medicinas,
De 2 a 6 días de sanció n simple biomédicos, insumos u otros bienes
L 17 Omitir sancionar infracciones de propiedad del Estado, que se
leves cometidas por los encuentren bajo su responsabilidad.
subordinados. De 2 hasta 6 días de De 2 a 10 días de sanció n simple
sanció n simple L 26 Realizar reclamos o interponer
L 18 No impartir instrucció n recursos administrativos de manera
oportunamente a los subordinados irrespetuosa, descortés, descomedida
acerca de la observancia de los o de forma antirreglamentaria.
reglamentos, directivas, ó rdenes y De 2 a 10 días de sanció n simple
demá s disposiciones. L 27 Realizar cualquier acto o
De 2 a 6 días de sanció n simple comentario que tienda a disociar o
L 19 Prescindir del conducto regular afectar la armonía entre el personal
para formular cualquier solicitud o de la Policía Nacional del Perú .
reclamo, salvo causa justificada. De 2 a 10 días de sanció n simple
De 2 a 6 días de sanció n simple L 28 Hacer insinuaciones, gestos,
L 20 Demorar o incumplir las proposiciones obscenas o usar
disposiciones relativas al términos de naturaleza o connotació n
procedimiento sancionador emitidas sexual, verbales o escritos que
por los ó rganos competentes. resulten ofensivos.
L 21 Utilizar o disponer L 29 No observar los procedimientos
indebidamente bienes o recursos de establecidos para los trá mites
propiedad del Estado. administrativos internos del
De 2 a 8 días de sanció n simple personal, previstos en las normas
L 22 Utilizar equipos y accesorios de legales y reglamentarias.
comunicació n durante su servicio De 2 a 10 días de sanció n simple
para actos ajenos al mismo, L 30 No presentarse al Jefe de Unidad,
descuidando sus obligaciones. así como, a sus superiores en línea de
De 2 a 8 días de sanció n simple comando al llegar al lugar de su
L 23 No presentarse a la Direcció n de destino dentro de las 24 horas o no
Personal dentro de las 24 horas despedirse al ser cambiado de
después de haber cumplido una colocació n.
sanció n disciplinaria de pase a la De 2 a 10 días de sanció n simple
155
L 31 Extraviar por primera vez el L 39 Llegar con retraso a la lista,
Carné de Identidad Personal, al no instrucció n, ceremonia, conferencia o
adoptar las medidas de seguridad los diversos actos del servicio para el
necesarias para su cuidado y que sea designado o tuviera
conservació n. obligació n de asistir, salvo causa
De 4 a 10 días de sanció n simple justificada.
L32 Dirigirse irrespetuosamente o De 2 a 8 días de sanció n simple
reclamar en forma descortés al L 40 Actuar con negligencia en el
superior. ejercicio de la funció n.
L 33 No presentarse al superior al L 41 Excederse en el ejercicio de sus
término de la distancia, al ser facultades o atribuciones.
comisionado o requerido, salvo De 2 a 8 días de sanció n simple
razones justificadas. L 42 Alejarse de su puesto de servicio
De 6 a 10 días de sanció n simple para realizar actividades ajenas al
L 34 No cumplir, modificar o alterar mismo, sin causa justificada.
las ó rdenes impartidas, salvo causa De 4 a 6 días de sanció n simple
justificada y que no haya generado L 43 No asistir a la instrucció n,
consecuencias graves. ceremonia, conferencia o los diversos
De 6 a 10 días de sanció n simple actos del servicio para el que haya
L 35 Ocultar o proporcionar sido designado o tuviera la obligació n
informació n incompleta o falsa en su de asistir, sin causa justificada.
Unidad donde presta servicios, sobre De 4 a 6 días de sanció n simple
sus datos personales, domicilio y L 44 No brindar o retrasar la atenció n
medios de comunicació n, o no de salud ambulatoria al personal de la
comunicar oportunamente los Policía Nacional del Perú o familiares,
cambios efectuados. en los horarios establecidos o no
De 6 a 10 días de sanció n simple informarles oportunamente sobre
L 36 No concurrir a las citaciones asuntos relacionados con el
ordenadas por los ó rganos diagnó stico, tratamiento y
disciplinarios o cualquier otro nivel procedimiento que corresponda,
de comando, salvo causa justificada. salvo causa justificada.
L 45 Omitir informació n necesaria en
CONTRA EL SERVICIO documentos relacionados con el
PÓLICIALPOLIC desempeñ o de la funció n policial.
L 37 Negarse a recibir una denuncia o De 4 a 10 días de sanció n simple
no registrarla en el sistema L 46 Demostrar falta de celo en el
De 2 a 8 días de sanció n simple cumplimiento de las obligaciones del
L 38 Tramitar una solicitud o recurso servicio o de la funció n policial.
en una vía distinta al procedimiento De 4 a 10 días de sanció n simple
predeterminado por ley. L 47 Proceder con negligencia en la
De 2 a 8 días de sanció n simple conducció n y supervisió n del
personal bajo sus ó rdenes.
156
De 4 a 10 días de sanció n simple arma de fuego en traje de civil en
L 48 Incumplir los plazos para la forma innecesaria.
rendició n de cuentas de dinero o la De 4 a 6 días de sanció n simple
remisió n de documentos que L 55 Incumplir las directivas que
justifiquen la entrega de especies, norman los procedimientos para el
bienes o enseres recibidos para el servicio policial individualizado o
servicio policial, siempre que no realizar actividades impropias del
constituya infracció n grave. servicio que menoscaben la imagen
De 6 a 10 días de sanció n simple institucional.
L 49 Tomar sin autorizació n prendas, De 4 a 10 días de sanció n simple
equipos o bienes de propiedad del L 56 Concurrir a lugares frecuentados
Estado o del personal de la Policía por personas de mala o dudosa
Nacional del Perú y luego devolverlos, reputació n, afectando la imagen
siempre que no se haya ocasionado institucional.
dañ os o perjuicios. De 6 a 10 días de sanció n simple
De 6 a 10 días de sanció n simple L 57 Protagonizar escá ndalos en traje
L 50 Perder, dañ ar o no adoptar las de civil fuera del servicio, afectando la
medidas pertinentes para la imagen institucional.
conservació n del material, enseres y De 6 a 10 días de sanció n simple
menaje de propiedad del Estado, L 58 Embriagarse fuera del servicio,
siempre que no constituya infracció n causando escá ndalo que afecte la
grave; sin perjuicio de la reposició n o imagen institucional.
reparació n del bien. De 6 a 10 días de sanció n simple.
De 6 a 10 días de sanció n simple
CONTRA LA ETICAONTRA LA ÉTICA
CONTRA LA IMAGEN L 59 Promover o solicitar la difusió n
INSTITUCIONAL de hechos policiales con fines de
L 51 Faltar 1 día a su Unidad, sin protagonismo personal.
causa justificada. De 6 a 10 días de De 6 a 10 días de sanció n simple
sanció n simple LA IMAGEN
INSTITUCIONAL
L 52 Atender al pú blico en forma
displicente o dirigirse a las personas
con términos o gestos inadecuados,
contraviniendo las normas de
cortesía o urbanidad.
L 53 Proferir palabras soeces en
presencia de pú blico o personal de la
L 54 Hacer uso del uniforme,
accesorios, distintivos y otros
antirreglamentariamente o exhibir
157
ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES
CONTRA LA ÉTICA
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN Personal, al no adoptar las medidas
G1 de seguridad
Demorar o anteponer de manera necesarias para su cuidado y
intencional por conservació n.
acció n u omisió n el trá mite de un De 1 a 4 días de
expediente sanció n de rigor
disciplinario, siendo integrante de los G6
ó rganos Tratar en forma arbitraria, vejatoria o
disciplinarios. discriminatoria
De 1 a 4 días de al personal de la Policía Nacional del
sanció n de rigor Perú ,
G2 cualquiera sea su grado.
Desobedecer disposiciones o De 2 a 4 días de
instrucciones para sanció n de rigor
el cuidado de la salud, dictadas por G 7 Replicar airadamente al superior.
profesionales De 2 a 4 días de
o técnicos de la salud de la Policía sanció n de rigor
Nacional del G8
Perú . Conducir vehículo policial sin poseer
De 1 a 4 días de licencia
sanció n de rigor vigente o no estar autorizado para su
G3 manejo
Omitir informar la comisió n de u ordenar a quien no esté habilitado
infracciones graves para tal
o muy graves del personal de la actividad.
Policía Nacional De 2 a 4 días de
del Perú . sanció n de rigor
De 1 a 4 días de G9
sanció n de rigor Tramitar de manera intencional, una
G4 solicitud
Emitir opinió n sobre asuntos o recurso a una vía distinta al
relacionados a la procedimiento
PNP haciendo uso de los medios de predeterminado por ley, causando
comunicació n perjuicio.
social, sin autorizació n del Comando. De 2 a 4 días de
De 1 a 4 días de sanció n de rigor
sanció n de rigor G 10 Excederse hasta 48 horas en el
G5 uso de vacaciones,
Ser reincidente en extraviar el Carné permisos o licencias, sin causa
de Identidad justificada.
158
sanció n de rigor G 16
G 11 No respetar o retrasar
Entregar o divulgar informació n intencionalmente los
clasificada sin las procedimientos establecidos para los
formalidades legales, incluyendo la trá mites
relacionada administrativos internos del personal
con la salud del personal de la Policía previstos en
Nacional del las normas legales y reglamentarias.
Perú y sus familiares. De 2 a 6 días de
G 12 Utilizar el armamento del No comunicar las conductas
Estado, con fines ajenos tipificadas como
a la funció n policial. infracciones graves y muy graves del
De 2 a 6 días de personal
sanció n de rigor bajo sus ó rdenes.
G 13 De 4 a 6 días de
Fracasar en el cumplimiento de la sanció n de rigor
misió n o G 18
incumplir la responsabilidad Disponer o aceptar la ejecució n de
funcional asignada, actividades
por desidia, imprevisió n o carencia de ajenas a la funció n dentro de las
iniciativa. instalaciones
De 2 a 6 días de policiales.
sanció n de rigor De 4 a 6 días de
G 14 sanció n de rigor
Proceder con parcialidad al aplicar G 19
sanciones, Presentarse a su servicio,
otorgar incentivos a quien no dependencias de la
corresponda o no Policía Nacional o superiores
otorgar éstos a quien lo merece, de jerá rquicos, con
acuerdo con la signos y síntomas de haber ingerido
normatividad vigente. bebidas
De 2 a 6 días de alcohó licas.
Incumplir o alterar intencionalmente G 20
el orden o los Perder, ocasionar dañ os o no adoptar
plazos en la recepció n, trá mite, las
emisió n o remisió n medidas de seguridad con el
de documentos, siempre que se cause armamento,
perjuicios. vehículos, prendas, equipos, locales,
De 2 a 6 días de productos
159
farmacéuticos, medicinas, en el servicio policial.
biomédicos, insumos u De 4 a 10 días de
otros bienes de propiedad del Estado, sanció n de rigor
sin perjuicio G 26
de su reposició n o reparació n. Negar el conducto regular o impedir
De 4 a 8 días de el trá mite de
sanció n de rigor un reclamo o petició n amparado en la
G 21 Realizar actos indecorosos normativa
vistiendo el uniforme vigente.
policial. De 4 a 10 días de
G 22 Entorpecer, perjudicar o retardar, por
Entregar indebidamente a personal acció n
no autorizado u omisió n, un procedimiento
armamento, munició n, accesorios y administrativo
equipo disciplinario.
asignado para el servicio. De 4 a 10 días de
G 23 Ocultar, omitir o alterar informació n
Negarse a recibir una orden de en documentos
sanció n o a firmar relacionados con el desempeñ o de la
su enterado, al ser notificado en un funció n, que
proceso de cause perjuicios.
investigació n disciplinaria o a recibir De 4 a 10 días de
la resolució n sanció n de rigor
emitida por el ó rgano disciplinario G 29
competente de Influir o valerse de influencias para
acuerdo a ley. que los
De 4 a 10 días de integrantes del ó rgano disciplinario u
sanció n de rigor ó rganos
G 24 Faltar el respeto a los símbolos de personal omitan en forma parcial o
de la patria o total, el
institucionales. cumplimiento de sus deberes en
De 4 a 10 días de beneficio propio
sanció n de rigor o de terceros.
Modificar o alterar las instrucciones sanció n de rigor
específicas G 30
para el cumplimiento de ó rdenes o Reincorporarse a la Direcció n de
disposiciones Personal de la
vigentes, siempre que se cause dañ o o Policía Nacional del Perú , hasta 2 días
perjuicio después
160
de haber cumplido una sanció n De 6 a 10 días de
disciplinaria de sanció n de rigor
pase a la situació n de disponibilidad, G 35
sin causa Ingerir bebidas alcohó licas en
justificada. unidades policiales
De 6 a 10 días de o extra institucionales, o estando de
sanció n de rigor servicio, salvo
G 31 lo establecido en los planes
Ocasionar accidente de trá nsito con ceremoniales para
vehículo situaciones protocolares.
policial, sin estar autorizado para su De 11 a 15 días
manejo o de sanció n de
con vehículo particular sin poseer rigor
licencia de G 36
conducir. Ocultar o encubrir la identidad propia
De 6 a 10 días de o la de otros
sanció n de rigor miembros de la Policía Nacional del
G 32 Perú que
Utilizar omanipularmedios técnicos o hayan cometido infracció n grave o
informá ticos, muy grave
imá genes o sonidos de propiedad o debidamente comprobada.
uso de la De 11 a 15 días
Policía Nacional del Perú en beneficio de sanció n de
propio o de rigor
terceros. G 37
De 6 a 10 días de Realizar servicio individualizado o
sanció n de rigor particular
G 33 estando con descanso médico,
Disponer el archivo de un licencia, aptitud
procedimiento “B” o “C”, situació n de disponibilidad
disciplinario cuando los hechos o sometido
configuran una a la Ley 12633.
infracció n disciplinaria grave o muy De 11 a 15 días
grave. de sanció n de
De 6 a 10 días de rigor
Sanció n de Rigor G 38
G 34 Modificar o alterar resoluciones,
Faltar entre 2 y 5 días consecutivos a directivas, planes,
su Unidad instrucciones, ó rdenes u otras
o no presentarse por igual plazo al disposiciones
término de sus vigentes en beneficio propio o de
vacaciones, permisos, comisiones, terceros.
licencias, sin De 11 a 15 días
causa justificada. de sanció n de
161
rigor G 44
G 39 Dar en garantía o utilizar en Debilidad manifiesta e injustificada
forma indebida el para intervenir
Carné de Identidad Personal. en acciones policiales contra
De 11 a 15 días elementos al margen
de sanció n de de la ley.
rigor De 11 a 15 días
G 40 de sanció n de
Presionar al subordinado para que no rigor
efectú e G 45
reclamos o peticiones cuando le Actuar con motivo del ejercicio de su
asiste este derecho funció n,
o incitarlo a que interponga reclamos discriminando a las personas por
injustificados. razó n de
De 11 a 15 días raza, género, religió n, idioma,
de sanció n de opinió n, lugar
rigor de nacimiento o cualquier otra
G 41 condició n o
Actuar con manifiesta parcialidad al circunstancia personal o social,
evaluar el siempre que no
desempeñ o del personal de la Policía constituya delito.
Nacional De 11 a 15 días
del Perú . de sanció n de
De 11 a 15 días rigor
de sanció n de G 46
rigor Emplear para usos particulares
G 42 personal, medios o
Emplear términos vejatorios o recursos de la Institució n o
irrespetuosos en facilitarlos a un tercero;
el contenido de sus escritos o salvo causa justificada.
recursos para los De 11 a 15 días
trá mites internos o disciplinarios. de sanció n de
rigor Formular imputaciones tendenciosas
G 43 o temerarias
Faltar a la verdad con la intenció n de contra cualquier miembro de la
perjudicar Policía Nacional
o favorecer a un superior, del Perú .
subordinado o de igual De 11 a 15 días
grado. de sanció n de
rigor
162
Permitir o no dar cuenta al tomar sin causa justificada.
conocimiento De 6 a 10 días de
de relaciones sexuales o actos contra sanció n de rigor
el pudor G 53
entre personas que se encuentren Actuar con negligencia en el ejercicio
bajo su de su
responsabilidad o custodia. funció n, al no dar cumplimiento a las
De 11 a 15 días disposiciones
de sanció n de pertinentes en torno a la seguridad
rigor durante la
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL custodia y traslado de los detenidos,
G 49 procesados
Perder o inutilizar documentació n o o inculpados o menores en custodia.
cualquier De 6 a 10 días de
informació n clasificada que afecte la sanció n de rigor
seguridad o G 54
el servicio policial. Emplear personas ajenas a la
De 4 a 10 días de institució n, en forma
sanció n de rigor estable o transitoria, para actividades
G 50 del servicio
Simular enfermedad o facilitar la policial, sin la autorizació n debida.
simulació n en De 6 a 10 días de
perjuicio del servicio policial o los sanció n de rigor
derechos de los G 55 No prestar auxilio a las personas
demá s. que se encuentren
De 4 a 10 días de lesionadas o en grave peligro.
Hacer uso indebido del armamento o G 56
efectuar Diagnosticar, prescribir o ejecutar en
disparos con armamento afectado o el
particular sin paciente tratamientos y
causa justificada. procedimientos que no
De 6 a 10 días de correspondan al protocolo para su
sanció n de rigor problema de
G 52 salud.
No incorporarse a su unidad de De 6 a 10 días de
destino o a la má s sanció n de rigor
cercana en caso de desastres G 57
naturales, grave Valerse de influencias con la finalidad
alteració n del orden interno u orden de no
pú blico o incorporarse a su unidad de destino o
cuando se decrete los regímenes de incumplir los
excepció n,
163
plazos previstos para su De 11 a 15 días
incorporació n con motivo de sanció n de
de asignació n o reasignació n en el rigor
cargo; o no dar G 62 Abandonar su servicio sin
cumplimiento en los plazos legales motivo justificado.
con poner a De 11 a 15 días
disposició n al personal a su mando de sanció n de
cambiado de rigor
colocació n. G 63
De 6 a 10 días de Alejarse de su puesto de servicio al
sanció n de rigor cual fue
G 58 asignado para realizar actividades
No cumplir sus compromisos ajenas al
econó micos al tener mismo y como consecuencia de ello
asignada una vivienda policial en se produzcan
guarnició n hechos delictuosos, salvo causa
o no entregarla al término del plazo justificada.
y/o en las De 11 a 15 días
condiciones acordadas. de sanció n de
rigor Excederse en el uso de la fuerza en
G 59 Realizar acciones, operaciones o forma
diligencias innecesaria o desproporcionada, en
policiales no autorizadas. acto de
De 11 a 15 días servicio, ocasionando lesiones graves.
de sanció n de De 11 a 15 días
rigor de sanció n de
G 60 rigor
Contravenir los procedimientos G 65 Maltratar a los intervenidos una
operativos o vez reducidos o
administrativos establecidos en la detenidos, causá ndoles lesiones.
normatividad De 11 a 15 días
interna de la Policía Nacional del de sanció n de
Perú . rigor
De 11 a 15 días G 66
de sanció n de Actuar con negligencia en el ejercicio
rigor de su funció n
G 61 y como consecuencia de ello, se cause
Establecer u otorgar privilegios o lesiones
desventajas en la graves o la muerte.
asignació n o distribució n de los De 11 a 15 días
recursos humanos, de sanció n de
logísticos, econó micos y financieros. rigor
164
Inducir u obligar al personal de la sanció n de rigor
Policía Nacional G 73
del Perú o familiares a someterse a Mantener relaciones
diagnó sticos, extramatrimoniales entre
procedimientosotratamientosmédico personal de la PNP, que generen
sparticulares escá ndalo y
con fines de lucro. menoscaben la imagen institucional.
De 11 a 15 días De 11 a 15 días
de sanció n de de sanció n de
rigor rigor
G 68 CONTRA LA ÉTICA
Coaccionar o amenazar por cualquier G 74 Aceptar u otorgar obsequios
medio, entre el personal de la
al personal de la Policía Nacional del PNP que impliquen ventajas de
Perú , cualquier índole.
intimidá ndolo o presioná ndolo para De 2 a 4 días de
que deje de sanció n de rigor
cumplir con sus obligaciones. G 75
De 11 a 15 días Emplear o ejercer influencia o
de sanció n de recomendaciones
rigor valiéndose del grado, cargo o funció n
CONTRA LA IMAGEN para obtener
INSTITUCIONAL ascensos, condecoraciones,
G 69 Realizar o participar en felicitaciones, becas,
actividades que denigren cursos y cualquier otra recompensa;
la autoridad del policía o imagen así como,
institucional. permisos, destaques, cambios de
De 2 a 6 días de colocació n,
sanció n de rigor comisiones o todo aquello que
G 70 Incumplir sus obligaciones signifique ventaja
familiares alimentarias, para sí o terceros, en detrimento del
afectando la imagen institucional. servicio o de
De 2 a 6 días de los derechos del otro.
G 71 Alterar el orden pú blico en sanció n de rigor
estado de ebriedad. De 4 a 8 días de G 76
sanció n de rigor Agraviar al personal de la Policía
G 72 Nacional del
Maltratar física o psicoló gicamente a Perú que actú e como garante, al no
los padres, cumplir un
có nyuge, ex-có nyuge, conviviente, ex- compromiso econó mico.
conviviente, De 11 a 15 días
hijos o personas a su cargo. de sanció n de
165
rigor de sanció n de
G 77 rigor
Ejercer la defensa legal en G 79
procedimientos Otorgar al personal de la Policía
administrativos así como en procesos Nacional del Perú
judiciales un trato preferente o beneficioso a
contra la Institució n o sus cambio de favor
representantes; salvo sexual.
en causa propia o en defensa del De 11 a 15 días
có nyuge, hijos, de sanció n de
padres, hermanos; o con autorizació n rigor
expresa del G 80
comando institucional. Valerse de influencias con la finalidad
De 11 a 15 días de cambiar,
de sanció n de modificar o revertir las decisiones de
rigor los ó rganos
G 78 disciplinarios u ó rdenes del
Acercarse corporalmente con roces a Comando, en beneficio
otra persona, propio o de terceros.
ejecutar tocamientos u otra De 11 a 15 días
manifestació n física de de sanció n de
naturaleza sexual. rigor
De 11 a 15 días
166
ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES
CONTRA LA DISCIPLINA
CÓDIGO INFRACCIÓN SANCIÓN disponibilidad
MG 1 Faltar a la verdad en MG 6 Replicar al superior en forma
documentos relacionados con desafiante las ó rdenes
la investigació n policial, valiéndose del servicio o hacer correcciones u
de términos observaciones
tendenciosos o falsos en su calidad de en los mismos términos.
instructor. De 6 meses
De 6 meses a 1 añ o de
a 1 añ o de disponibilidad
disponibilidad MG 7 Ser reincidente en la ingesta de
MG 2 Denunciar sin pruebas o con bebidas alcohó licas
argumentos falsos al durante su servicio.
personal de la Policía Nacional del De 6 meses
Perú . a 1 añ o de
De 6 meses disponibilidad
a 1 añ o de MG 8 Formular o difundir anó nimos
disponibilidad contra cualquier
MG 3 Apoderarse indebidamente de miembro de la institució n.
prendas, equipos o De 6 meses
bienes de otros miembros de la a 1 añ o de
Policía Nacional disponibilidad
del Perú . MG 9 Incitar en cualquier forma a
De 6 meses cometer actos contrarios
a 1 añ o de a la subordinació n.
disponibilidad De 1 añ o a
MG 4 Utilizar insignias de mando que 2 añ os de
no correspondan a disponibilidad
la categoría o grado que ostenta. MG 10 Negarse a pasar examen de
De 6 meses dosaje etílico,
a 1 añ o de toxicoló gico, ectoscó pico, absorció n
disponibilidad ató mica u otros
MG 5 Emplear sin causa justificada la cuando la autoridad policial lo solicite
fuerza física contra por causa
el personal de la Policía Nacional del justificada.
Perú , salvo De 1 añ o a
que se trate de hacer prevalecer el 2 añ os de
principio de disponibilidad
autoridad o en legítima defensa. MG 11 No respetar los
De 6 meses procedimientos establecidos o
a 1 añ o de
167
alterar, distorsionar, encubrir o De 1 añ o a
suprimir, sin motivo 2 añ os de
justificado, los documentos que disponibilidad
sustentan el MG 16 Omitir, retardar de cualquier
procedimiento regular de un proceso modo o encubrir
interno o pago intencionalmente la notificació n de
a personal de la Policía Nacional del resolució n de
Perú o a un pase a la situació n de disponibilidad o
tercero. de retiro por
De 1 añ o a medida disciplinaria.
2 añ os de De 1 añ o a
disponibilidad 2 añ os de
MG 12 Dar en prenda, garantía, disponibilidad
alquiler o prestar MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es).
armamento, equipo, pertrecho u otros Pase a la
bienes de situació n de
propiedad del Estado. retiro
De 1 añ o a MG 18 Ejecutar funciones propias del
2 añ os de personal de la Policía
disponibilidad Nacional del Perú haciendo uso del
MG 13 Formular imputaciones uniforme o
tendenciosas que denigren, en traje de civil, encontrá ndose en
calumnien, difamen o deshonren al situació n de
personal de disponibilidad.
la Policía Nacional del Perú mediante Pase a la
palabras, situació n de
escritos o cualquier otro medio. retiro
De 1 añ o a MG 19 Incurrir en infracció n grave o
2 añ os de hacer uso del uniforme
disponibilidad o distintivo de mando y autoridad
MG 14 Formular declaració n o estando en
comentario no autorizado en situació n de disponibilidad.
forma pú blica sobre asuntos, que Pase a la
afecten la imagen situació n de
y prestigio institucional. retiro
De 1 añ o a MG 20 Agredir físicamente o realizar
2 añ os de actos de violencia
disponibilidad contra un superior o subordinado,
MG 15 Inducir a error en forma salvo en legítima
dolosa a los ó rganos defensa.
disciplinarios, en su condició n de Pase a la
testigo, perito o situació n de
quien tiene el deber de colaborar con retiro
éstos.
168
MG 21 Sustraer medios técnicos o (3) o má s días de haber cumplido una
informá ticos, imá genes sanció n
o sonidos de propiedad o uso de la disciplinaria de pase a la situació n de
Policía Nacional disponibilidad,
del Perú para fines distintos a los sin causa justificada.
previstos Pase a la
legalmente, en beneficio propio o de situació n de
terceros. retiro
Pase a la MG 26 Omitir auxiliar oportunamente
situació n de a cualquier persona y
retiro como consecuencia de ello, se
MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o produzca la muerte
comercializar o lesiones graves.
medicamentos, biomédicos, insumos, Pase a la
productos, situació n de
materiales y equipos destinados al retiro
diagnó stico, MG 27 Participar, favorecer o facilitar
tratamiento de distintas patologías y actividades ilícitas
procedimientos relacionadas a trá fico ilícito de
de salud para el personal de la Policía drogas, terrorismo,
Nacional del lavado de activos, secuestro, trata de
Perú y familiares, empleando personas,
cualquier artificio. espionaje, robos, violació n, extorsió n
Pase a la y otros delitos
situació n de graves.
retiro Pase a la
MG 23 Excederse en má s de 5 días situació n de
calendario en el uso retiro
de vacaciones o permisos, a sabiendas MG 28 Organizar, dirigir, promover,
que no le participar o incitar a
corresponde. huelga, paro, marcha u otras acciones
Pase a la de protesta
situació n de de índole policial, o intervenir en
retiro forma directa en
MG 24 Faltar por má s de 5 días actividades políticas o sindicales.
calendario en forma Pase a la
consecutiva a su Unidad, sin causa situació n de
justificada retiro
Pase a la MG 29 Pertenecer a partido político,
situació n de agrupació n o
retiro movimiento que desarrolle
MG 25 Reincorporarse a su Unidad actividades políticas.
después de tres Pase a la
situació n de
169
retiro disponibilidad
MG 30 Utilizar el cargo o el grado MG 34 Contravenir los protocolos o
para inducir al subordinado normas técnicas
o a particulares a respaldar una nacionales e internacionales de
campañ a política o navegació n aérea,
participar en eventos de la misma marítima, fluvial y lacustre, sin causa
naturaleza. justificada.
Pase a la De 6 meses
situació n de a 1 añ o de
retiro disponibilidad
CONTRA EL SERVICIO POLICIAL MG 35 Permitir sin justificació n el
MG 31 Contravenir el protocolo o vencimiento de medicinas,
norma técnica de salud biomédicos, insumos, material
aprobado para el examen, fonomédico y
diagnó stico, tratamiento, fonotécnico, y otros de similar
operació n, rehabilitació n o demá s naturaleza de
procedimientos cualquier unidad de salud de la
utilizados por el personal profesional Policía Nacional
o técnico en el del Perú .
desempeñ o de su funció n, sin causa De 6 meses
justificada. a 1 añ o de
De 6 meses disponibilidad
a 1 añ o de MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso
disponibilidad de artículos prohibidos
MG 32 Disponer que el personal a su en un establecimiento penitenciario.
cargo realice servicio De 6 meses
individualizado en favor de terceros a 1 añ o de
estando de disponibilidad
servicio. Igual sanció n corresponde al MG 37 Omitir, borrar, agregar o
personal que alterar el registro de
brinda el mismo servicio por su informació n oficial en las bases de
cuenta. datos informá ticos
De 6 meses de la Policía Nacional del Perú .
a 1 añ o de De 1 añ o a
disponibilidad 2 añ os de
MG 33 Exponer a peligro o abandonar disponibilidad
al paciente en riesgo MG 38 Actuar o participar directa o
o en situació n de emergencia, por indirectamente en
parte del personal abuso del ejercicio de sus funciones,
profesional médico o técnico de la atribuciones
Policía Nacional y facultades, atentando contra la
del Perú responsable. libertad personal o
De 6 meses patrimonio pú blico o privado.
a 1 añ o de De 1 añ o a
170
2 añ os de situació n de
disponibilidad retiro
MG 39 Proporcionar o prescribir MG 44 Abandonar las instalaciones
fá rmaco, estupefaciente, policiales
psicotró pico u otra droga de encontrá ndose de servicio y como
usomédico ocasionando consecuencia
lesió n grave o muerte del paciente. de ello genere su deterioro, pérdida
De 1 añ o a del armamento,
2 añ os de munició n, accesorios, equipos,
disponibilidad sustracció n de
MG 40 No prestar auxilio con enseres u otros bienes de propiedad
urgencia en aquellos hechos del Estado.
o circunstancias graves en que sea Pase a la
obligada su situació n de
actuació n. retiro
De 1 añ o a MG 45 Practicar actos de tortura a las
2 añ os de personas que se
disponibilidad encuentren bajo su custodia.
MG 41 Tener relaciones sexuales o Pase a la
realizar actos contra situació n de
el pudor con el paciente, cadete o retiro
alumno (a) MG 46 Prescribir medicamento sin
o persona que esté detenida, retenida, poseer la autorizació n
bajo su debida, ocasionando lesió n grave o
cuidado o responsabilidad. muerte del
Pase a la paciente.
situació n de Pase a la
retiro situació n de
MG 42 Apropiarse o adulterar retiro
insumos químicos, drogas, MG 47 Faltar a sus deberes
sustancias psicotró picas sujetas a profesionales como integrante
custodia o de los ó rganos disciplinarios,
traslado. favoreciendo o
Pase a la perjudicando al administrado
situació n de mediante cualquiera
retiro de los siguientes actos: ocultamiento,
MG 43 Formular requerimientos de falsificació n,
material, equipo y supresió n, alteració n de los actuados.
efectos logísticos que no estén Pase a la
acordes con las situació n de
necesidades de las unidades retiro
policiales, en beneficio MG 48 Alterar, modificar, manipular,
propio o de terceros. deteriorar, dañ ar o
Pase a la
171
sustraer los mecanismos de medició n, desorden o confusió n o que afecten la
control o imagen o el
equipos que permitan realizar un honor de sus miembros.
adecuado control De 1 añ o a
del material o recursos destinados al 2 añ os de
cumplimiento disponibilidad
del servicio policial. MG 53 Difundir por cualquier medio,
Pase a la imá genes, documentos
situació n de u otros relacionados con el servicio o
retiro el personal de
MG 49 Solicitar o recibir dá divas o la Policía Nacional del Perú , afectando
cualquier otra clase de la imagen
beneficio proveniente directa o institucional.
indirectamente del De 1 añ o a
usuario del servicio o de cualquier 2 añ os de
persona que Disponibilidad
tenga interés en el resultado de su MG 54 Pertenecer a una organizació n
gestió n. criminal o cometer
Pase a la delito flagrante.
MG 50 Apropiarse o adulterar las retiro
evidencias de un ilícito MG 55 Tener relaciones sexuales con
penal, alterando la cadena de custodia personas del mismo
o diligencias género, que causen escá ndalo o
preliminares. menoscaben la
Pase a la imagen institucional.
CONTRA LA IMAGEN retiroNTRA LA ÉTICA
INSTITUCIONAL MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o
MG 51 Protagonizar accidentes de insertar causas, hechos,
trá nsito en estado de diligencias, conclusiones, documentos
ebriedad o drogadicció n, o anexos
conduciendo vehículos realizados con motivo del
del Estado. diagnó stico, tratamiento
De 1 añ o a o procedimiento de salud,
2 añ os de distorsionando la realidad
disponibilidad de los hechos o para evadir la
MG 52 Difundir o promover ideas o responsabilidad.
rumores que vayan en De 1 añ o a
contra de la cohesió n institucional, 2 añ os de
que propicien el disponibilidad
172
MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o retiro
insertar causas, MG 62 Ejercer la defensa legal de
hechos, diligencias, conclusiones, manera manifiesta,
documentos o subrepticia o a través de terceros, en
anexos realizados con motivo de la procedimientos
funció n policial. disciplinarios cuando pertenezcan a
De 1 añ o a los ó rganos
2 añ os de disciplinarios de la Policía Nacional
disponibilidad del Perú ; salvo
MG 58 Actuar con parcialidad en los en causa propia o en defensa del
procedimientos có nyuge, hijos,
administrativo disciplinario en las padres, hermanos; o con autorizació n
siguientes expresa de
acciones: acopio y valoració n de su comando.
pruebas o pericias De 1 añ o a
con la finalidad de favorecer o 2 añ os de
perjudicar al presunto disponibilidad
infractor. MG 63 Procurar o aceptar beneficio
De 1 añ o a econó mico u otra
2 añ os de ventaja para sí o para tercero al
disponibilidad participar en
MG 59 Apropiarse de las donaciones los procesos de contrataciones y
obtenidas en el adquisiciones
ejercicio de la funció n policial o de bienes y servicios destinados para
desnaturalizar su la Policía
finalidad. Nacional del Perú
Pase a la Pase a la
situació n de situació n de
retiro retiro
MG 60 Distorsionar, adulterar o MG 64 Usar intencionalmente
suscribir informació n falsa documentos falsos o
en informe, certificado, peritaje u otro adulterados y presentarlos ante los
documento en ó rganos o
beneficio propio o de terceros. dependencias policiales.
Pase a la Pase a la
retiro retiro
MG 61 Ejercer actividades pú blicas o MG 65 Formular requerimientos
privadas innecesarios de productos
incompatibles con el desempeñ o de farmacéuticos, biomédicos,
sus funciones, medicinas, insumos y
en agravio del Estado. otros de similar naturaleza.
Pase a la Pase a la
173
retiro la salud y la vida humana.
MG 66 Coaccionar o amenazar al Pase a la
personal de la Policía situació n de
Nacional del Perú , intimidando, retiro
presionando o MG 68 Exigir, solicitar o recibir
sometiendo a trato hostil para dinero, especies u otras
condicionar o recibir dá divas, en beneficio propio o de
favores de contenido sexual. terceros para
Pase a la favorecer en el proceso de admisió n o
situació n de ingreso a
retiro los centros de formació n de la Policía
MG 67 Utilizar sus conocimientos Nacional del
biomédicoso tecnoló gicos Perú .
para inducir, realizar o encubrir
actividad contraria a
174
ANEXO
FE DE ERRATAS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 a.2.3 Mayor

Mediante Oficio Nº 1190-2012-SCM c. Jerarquía: Oficial Subalternos
PR, la Secretaría a.3.1 Capitá n
del Consejo de Ministros solicita se a.3.2 Teniente
publique Fe de a.3.3 Alférez
Erratas del Decreto Legislativo Nº 2) Categoría: Oficial de Servicios
1149, Ley de la Carrera 1. Jerarquía: Oficial General
y Situació n del Personal de la Policía b.1.1 General
Nacional del Perú , 2. Jerarquía: Oficial Superiores
publicado en la edició n del día 11 de b.2.1 Coronel
diciembre de 2012. b.2.2 Comandante
• En la página 480537, en el tercer b.2.3 Mayor
considerando: 3. Jerarquía: Oficial Subalterno
DICE: b.3.1 Capitá n
Es necesario establecer en un ú nico 3) Categoría: Suboficiales de Armas
marco normativo 1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
la carrera y la situació n del personal c.1.1 Suboficial Superior
de la Policía Nacional c.1.2 Suboficial Brigadier
Perú , para garantizar su ingreso, 2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
permanencia, progresió n c.2.1 Suboficial Técnico de Primera
y término, (…) c.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
DEBE DECIR: c.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
Es necesario establecer en un ú nico 3. Jerarquía: Suboficiales
marco normativo c.3.1 Suboficial de Primera
la carrera y la situació n del personal c.3.2 Suboficial de Segunda
de la Policía Nacional c.3.3 Suboficial de Tercera
del Perú , para garantizar su ingreso, 4) Categoría: Suboficiales de Servicios
permanencia, 1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
progresió n y término, (…) d.1.1 Suboficial Superior
• En la página 480539, en el d.1.2 Suboficial Brigadier
artículo 13°: 2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
DICE: d.2.1 Suboficial Técnico de Primera
1) Categoría: Oficial de Armas d.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
a. Jerarquía: Oficial Generales d.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
a.1.1 Teniente General 3. Jerarquía: Suboficiales
a.1.2 General d.3.1 Suboficial de Primera
b. Jerarquía: Oficial Superiores d.3.2 Suboficial de Segunda
a.2.1 Coronel d.3.3 Suboficial de Tercera
a.2.2 Comandante DEBE DECIR:
175
1) Categoría: Oficial de Armas 4.c.3 Suboficial de Tercera
a. Jerarquía: Oficial Generales • En la página 480540, en los
1.a.1 Teniente General numerales 1 y 2 del
1.a.2 General artículo 24°:
b. Jerarquía: Oficial Superiores DICE:
1.b.1 Coronel 1) A mayor grado;
1.b.2 Comandante 2) A igualdad de grado, prima el de
1.b.3 Mayor mayor tiempo de
c. Jerarquía: Oficial Subalternos servicios;
1.c.1 Capitá n DEBE DECIR:
1.c.2 Teniente 1) A mayor grado, mayor antigü edad;
1.c.3 Alférez 2) A igualdad de grado, prima el de
2) Categoría: Oficial de Servicios mayor tiempo de
a. Jerarquía: Oficial General servicios prestados en el grado;
2.a.1 General • En la página 480542, en el literal
b. Jerarquía: Oficial Superiores b del numeral 2)
2.b.1 Coronel del Artículo 35°:
2.b.2 Comandante DICE:
2.b.3 Mayor (…)
c. Jerarquía: Oficial Subalterno b. Agregado policial adjunto: Para
2.c.1 Capitá n Tenientes
3) Categoría: Suboficiales de Armas Coroneles o Mayores de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores egresados del
3.a.1 Suboficial Superior Curso de Oficial de Estado Mayor o de
3.a.2 Suboficial Brigadier institutos
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos similares del país o el extranjero,
3.b.1 Suboficial Técnico de Primera autorizado por la
3.b.2 Suboficial Técnico de Segunda Direcció n General de la Policía
3.b.3 Suboficial Técnico de Tercera Nacional del Perú .
c. Jerarquía: Suboficiales DEBE DECIR:
3.c.1 Suboficial de Primera (…)
3.c.2 Suboficial de Segunda b. Agregado policial adjunto: Para
3.c.3 Suboficial de Tercera Comandantes o
4) Categoría: Suboficiales de Servicios Mayores de Armas egresados del
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores Curso de Oficial
4.a.1 Suboficial Superior de Estado Mayor o de institutos
4.a.2 Suboficial Brigadier similares del país
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos o el extranjero, autorizado por la
4.b.1 Suboficial Técnico de Primera Direcció n General
4.b.2 Suboficial Técnico de Segunda de la Policía Nacional del Perú .
4.b.3 Suboficial Técnico de Tercera • En la página 480543, en el último
c. Jerarquía: Suboficiales párrafo del
4.c.1 Suboficial de Primera Artículo 50°:
4.c.2 Suboficial de Segunda DICE:
176
El postulante que después de haber la ejecució n del servicio policial que
sido declarado no puede ser
apto, estuviera comprendido en las referido a otra causa;
prescripciones de los 4) Ocasió n del servicio: Circunstancia
Normas Legales del 21.12.2012 que se produce
NORMAS LEGALES 3 El Peruano como consecuencia del servicio
Lima, viernes 21 de diciembre de policial específi co,
2012 481604 en cumplimiento de la misió n
dos (2) incisos anteriores, será institucional o
declarado inapto, siendo funciones propias inherentes al
excluido del proceso de ascensos, aun cargo;
cuando esté DEBE DECIR:
considerado en el cuadro de méritos 3) Consecuencia del servicio: Todo
respectivo. hecho, efecto o
DEBE DECIR: consecuencia negativa en la vida o
El postulante que después de haber salud derivado
sido declarado de la ejecució n del servicio policial
apto, estuviera comprendido en las que no pueda
prescripciones de los ser referido a otra causa;
numerales 5) y 6) del presente 4) Ocasió n del servicio:
artículo, será declarado inapto, Circunstancias que produce
siendo excluido del proceso de lesió n enfermedad o muerte como
ascensos, aun cuando esté consecuencia
considerado en el cuadro de méritos del servicio policial prestado, en
respectivo. cumplimiento de la
• En la página 480544, en el literal misió n institucional o funciones
a del numeral 1) propias inherentes
del Artículo 52°: al cargo;
DICE: • En la página 480546, el Artículo
a. Coroneles, Tenientes Coroneles y 77°:
Mayores: cinco DICE:
(5) añ os. Artículo 77°.- Sentencia judicial
DEBE DECIR: condenatoria
a. Coroneles, Comandantes y El personal de la Policía Nacional del
Mayores: cinco (5) Perú pasa a la
añ os. situació n de retiro por sentencia
• En la página 480545, en los judicial condenatoria,
numerales 3) y 4) del cuando la resolució n judicial
Artículo 63°: consentida o ejecutoriada
DICE: sancione con pena privativa de
3) Consecuencia del servicio: Todo libertad efectiva o
efecto o inhabilitació n no mayor de dos (2)
consecuencia negativa en la salud añ os.
derivado de DEBE DECIR:
177
Artículo 77°.- Sentencia judicial o incapacidad psicosomá tica se
condenatoria produce cuando el
El personal de la Policía Nacional del personal de la Policía Nacional del
Perú pasa Perú en situació n
a la situació n de disponibilidad por de actividad o disponibilidad no se
sentencia judicial encuentra apto para
condenatoria, cuando la resolució n el servicio por las circunstancias
judicial consentida señ aladas habiendo
o ejecutoriada sancione con pena transcurrido dos (2) añ os de
privativa de libertad tratamiento, previo informe
efectiva o inhabilitació n no mayor de de la Direcció n de Sanidad de la
dos (2) añ os. Policía Nacional del
• En la página 480547, en el Perú y recomendació n de la junta
Artículo 89°: médica respectiva.
DICE: En estos casos, el referido personal
Artículo 89°.- Enfermedad o policial queda
incapacidad comprendido en los beneficios que
psicosomá tica establecen las
El pase a la situació n de retiro por normas aplicables.
enfermedad • En la página 480548, en la
o incapacidad psicosomá tica se Primera Disposición
produce cuando el Complementaria Transitoria:
personal de la Policía Nacional del DICE:
Perú en situació n de PRIMERA.- Progresividad en la
disponibilidad no se encuentra apto aplicació n
para el servicio por El presente Decreto Legislativo es de
las circunstancias señ aladas habiendo aplicació n
transcurrido dos inmediata para el personal egresado
(2) añ os de tratamiento, previo de las escuelas
informe de la Direcció n de de formació n, asimilados o
Sanidad de la Policía Nacional del reincorporados a la
Perú y recomendació n Policía Nacional del Perú , a partir del
de la junta médica respectiva. En 1 de enero del
estos casos, el referido añ o siguiente de su publicació n en el
personal policial queda comprendido diario Oficial “El
en los beneficios Peruano”.
que establecen las normas aplicables. A excepció n de lo dispuesto en el
DEBE DECIR: pá rrafo precedente,
Artículo 89°.- Enfermedad o entrará n en vigencia
incapacidad progresivamente:
psicosomá tica 1. El Capítulo V del Título II de la
El pase a la situació n de retiro por presente Ley,
enfermedad se implementa y entra en vigencia en
un plazo
178
má ximo de un (1) añ o, a partir de la A excepció n de lo dispuesto en el
vigencia de la pá rrafo precedente,
presente norma. entrará n en vigencia
2. Los artículos 44º, 45º y 46º del progresivamente:
Capítulo VII del 1. El Capítulo V del Título II de la
Título II, de la presente norma, son de presente Ley,
aplicació n se implementa y entra en vigencia en
para el Oficial de Armas egresado un plazo
desde el 2012. má ximo de un (1) añ o, a partir de la
DEBE DECIR: vigencia de la
PRIMERA.- Progresividad en la presente norma.
aplicació n 2. Los artículos 44º, 45º y 46º del
El presente Decreto Legislativo es de Capítulo VII del
aplicació n a Título II, de la presente norma, son de
partir del 1 de enero del añ o siguiente aplicació n
de su publicació n para el Oficial de Armas desde el 1 de
en el diario Oficial “El Peruano”. enero de
2014.
BIBLIOGRAFÍA:
A. Constitució n Política del Perú .

B. Có digo Administrativo de Contravenciones de Policía.
C. Ley de Creació n de la PNP. Ley 24949 del 6 de Diciembre de 1998
D. Ley de la PNP: Decreto Legislativo N°1148 del 10 de Diciembre de
2012.
E. Ley de la Carrera y Situació n del Personal de la PNP Decreto
Legislativo
N°1149 del 10 Diciembre 2012
F. Régimen Disciplinario de la PNP Decreto Legislativo N°1150 del 10
Diciembre 2012
G. Ley del Régimen Educativo de la PNP Decreto Legislativo N°1151 del
10
de Diciembre del 2012
179

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POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA TECNICO SUPERIOR PNP

“LICENCIADOS DE LAS FFAA.”

EJE CURRICULAR : FORMACIÓ N TÉ CNICO - POLICIAL

La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de

III. COMPETENCIAS GENERALES

B. Acreditar elevada identificació n institucional y la importancia de ser

SEXTA  Primera Sesión:

SEPTIMA  Primera Sesión:

OCTAVA  Primera Sesión:

REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA

A. Las técnicas de enseñ anza se orientará n a la interacció n permanente

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

La asistencia a las sesiones teó ricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres

El proceso de evaluació n del aprendizaje será permanente, comprenderá :

A. Evaluació n Formativa Interactiva, en relació n a la participació n activa

D. El Promedio General se calculará en concordancia con las

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

PEP = Promedio de Exá menes Parciales

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

A. Constitució n Política del Perú .

Apreciados alumnos, después de cumplir con las evaluaciones para la

El Presente Silabo “Legislación Policial” es un conjunto de normas legales

¡Jóvenes Alumnos…., futuros policías…!

Aspiremos a la plena identificación del binomio “ciudadano – policía” como

ANTECEDENTES: LEY DE CREACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Artículo 2º.- 18. A formular peticiones individual o colectivamente por escrito,

Artículo 22°.- (Tercer párrafo).- La enseñ anza sistemá tica de la Constitució n y

Artículo 61°.- Se reconocen los derechos de sindicalizació n y de huelga de los

Artículo 67°.- Los miembros de las fuerzas Armadas y la Policía Nacional en

Artículo 172°.- 4. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional

Artículo 204°.- 4. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la política

Artículo 211°.- 17. Presidir el sistema de defensa Nacional , y organizar,

Artículo 273º.- El Presidente de la Repú blica el Jefe de las Fuerzas Armadas y de

Artículo 274º.- Las Leyes y reglamentos respectivos regulan la organizació n,

Artículo 278º.- Las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, no son deliberantes.

Artículo 279º.- La Ley asigna fondos destinados a garantizar el equipamiento de

Artículo 280º.- Las fuerzas Armadas y la Policía Nacional participan en el

Artículo 284º.- Los grados honores, remuneraciones y pensiones inherentes a la

Artículo 285º.- (Primer pá rrafo)

Artículo 293.- El Jurado Nacional de Elecciones dicta las instrucciones y

Artículo 2,-La organizació n y funciones de las Fuerzas Policiales: Guardia Civil.

Artículo 4.- La presente ley entrara en vigencia desde el día siguiente de su

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 1º.- Objeto

Artículo 2°.- Naturaleza

Artículo 3°.- Finalidad

Artículo 4°.- Función policial

Artículo 5º.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Artículo 6º.- Principios y valores

Artículo 7º.- Símbolos y distintivos institucionales

Artículo 8°.- Lema y efemérides institucionales

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 9°.- Competencias

Artículo 10º.- Funciones

Artículo 11º.- Atribuciones

Artículo 12°.- Obligaciones del personal policial

Artículo 13°.- Derechos del personal policial

ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA PNP

Artículo 16º.- Dirección General

Artículo 17º.- Estado Mayor General

1) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en temas de

Artículo 18º.- Inspectoría General