FAMILIARIZACION

GHL.

Caracterización

Misión:

La alta concepción que SENTIMOS del noble ejercicio de la hospitalidad nos

COMPROMETE a buscar la excelencia en el servicio, brindando las más apropiadas
SOLUCIONES (alojamiento, alimentos, comunicación, recreación y otras soluciones) a las
necesidades de nuestros huéspedes. Nos comprometemos a:

• Brindar un excelente servicio identificando las necesidades del huésped para

satisfacerlo de manera proactiva, excediendo sus expectativas.

• Lograr el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo, nivel de vida y

desarrollo para que nuestros colaboradores dispongan de altos niveles de competencia y
desempeño. empleados.

• Generar niveles de productividad apropiados que garanticen los resultados que

esperan los inversionistas

Visión:

Participar en el desarrollo económico de nuestra región, promoviendo la industria

hotelera y turística, consolidando la más importante cadena hotelera latinoamericana
reconocida por el más alto nivel de tecnología que en conjunto con nuestros socios
internacionales proyecte una imagen de confianza, solidez y excelencia, frente a nuestros
clientes colaboradores, proveedores e inversionistas.
ORGANIGRAMA
OBJETIVO GENERAL DE LA CUENTA DE NOMINA

Evaluar las cuentas (2370, 2380, 2505, 2610 y 5105), para la identificación de problemas y
deficiencias en la ejecución de las diferentes cuentas de la nómina, los cuales generan
reducción de beneficios económicos y financieros, con la finalidad de incrementar los
índices de ventas y la realización de mejoras prácticas contables en las diferentes cuentas
que tiene la nómina, para esto se analiza si las políticas contables bajo examen están
operando con exactitud y concordancia.

OBJETIVO ESPECÍFICO DE LA CUENTA DE NOMINA

• Revisar que en las cuentas de Nomina se cumpla adecuadamente con las normas
de la sección 28 Beneficio de los empleados y se realicen el cálculo apropiado y correcto
en la realización de la nómina.

• Verificar, si el porcentaje y valores calculados, liquidados y pagados de los aportes

de ley se encuentran ajustados a la norma.

• Evaluar las novedades de la nómina (ingreso-retiro) de empleados.

BASE LEGAL

ORGANISMOS DE CONTROL

• Ministerio del trabajo

• Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP)

CODIGOS Y LEYES

• Código de comercio

• Código sustantivo del trabajo

• Sección 28 Beneficio a los Empleados

• NIC 19 Beneficio a los Empleados

• Ley 1314 de 2009

• Decreto 2496 de 2015

• Decreto 1273 de 2018

• Decreto 1068 de 2016

• Decreto 0780 de 2018

• Decreto 3022 de 2013

• Decreto 2616 de 2013

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

• Reforzar las políticas contables de la Nómina mejorando las prácticas que se utiliza
en la realización.

• Garantizar la exactitud en el cálculo de la nómina de la empresa.

• Utilizar mejores técnicas en la elaboración de nómina.

OBJETIVOS DE LA CUENTA DE NOMINA.

• Realizar las causaciones de la nómina mostrando exactitud en diligenciamiento de

las prácticas contables.

• Establecer condiciones que permitan identificar posibles errores en liquidación que

se puedan presentar en la realización de la nómina

• Determinar políticas adecuadas de nómina, en la selección, contratación,

inducción, capacitación y evaluación del desempeño que permita contar con un personal
altamente calificado.