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PLAN DE BIENESTAR LABORAL, CONSTRUYENDO FELICIDAD CORPORATIVA

Actividad Evaluativa Eje 4

Paola Andrea Barrios, Liz Adriana Montenegro Porras, Walter Hurtado Hernández
Facultad de posgrados, posgrado en alta gerencia
Psicología Organizacional
Lida Rodríguez González
Diciembre 14 de 2020

Fundación Universitaria del Área Andina


Sede Bogotá
TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción.................................................................................................................1

2. Entrevistas..................................................................................................................2

3. Acciones que desarrolla Google para contribuir al desarrollo y felicidad...................3

4. Texto general..............................................................................................................4

5. Diseño plan.................................................................................................................5

6. Conclusiones...............................................................................................................6

7. Bibliografia..................................................................................................................7
1. Introducción

En el presente trabajo se busca poner en práctica los conocimientos adquiridos en

el eje 4 de la asignatura Psicología Organizacional, y por medio de la construcción de

un plan de bienestar laboral buscamos encontrar la felicidad corporativa relacionada

con bienestar, calidad de vida, felicidad corporativa y desarrollo organizacional

(coaching y mentoring).

Para este último eje se realiza un informe más detallado en cuanto al bienestar

laboral en el cual se identifica que en la actualidad la remuneración salarial no es lo

más significativo para los trabajadores, puesto que las compañías han ido

implementando diversos factores que ayudan con el buen funcionamiento de esta, se

identifica que entre estos factores se toma como prioridad el bienestar laboral de los

empleados.

Se visualiza que en la actualidad la mayoría de personas pasan su vida en mayor

medida cumpliendo funciones laborales, es por esto que se dice que es como su

segundo hogar, se puede decir que, se relaciona más con los compañeros de trabajo

que con los familiares; esto se realiza en su mayoría por gusto a su labor realizada y el

aporte de conocimiento en procesos o desarrollo de labores.

El que una compañía implemente un plan de beneficios laborales hará que se

refleje el sentido de pertenencia hacia la misma.


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Entrevista y consolidado de las preguntas realizadas a trabajadores de

empresas diferentes sobre el plan de bienestar

Trabajador 1: Diego García

1. ¿Qué es lo que más lo motiva en su trabajo?

Respuesta: Mi mayor motivación en cuanto a mi ámbito laboral es la

puntualidad con la que realizan el pago de nómina, nunca se han pasado de la

fecha, en el caso que la fecha coincida con un día de descanso lo paga con

anterioridad.

2. ¿Qué actividades o planes de bienestar le gustaría tener en el trabajo?

Respuesta: Pienso que en la actualidad nuestras mascotas son un miembro

más de la familia, por ello quisiera que se programe el ingreso de mascotas

que sean de un tamaño considerable y adecuado para el espacio laboral. De

igual manera un día de jornada de vacunación y actividades recreativas con

ellos.

3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que

más le gusta?

Respuesta: El mayor incentivo en la compañía es el salarial, ya que ofrecen

en su aniversario un bono equivalente a la mitad del salario que gana cada

trabajador y el día de su cumpleaños no trabaja pero igual será pago en la

nómina.
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Trabajador 2: Nicol Rivas

1. ¿Qué es lo que más lo motiva en su trabajo?

Respuesta: Lo que más me motiva es el incentivo de las comisiones que se

generan por el cumplimiento de metas, ya que me garantiza una estabilidad

económica con la que mejora la calidad de vida de mi grupo familiar.

2. ¿Qué actividades o planes de bienestar le gustaría tener en el trabajo?

Respuesta: Considero que el plan de bienestar laboral que ofrece la

compañía es completo, brinda todo lo que necesitamos como trabajadores.

3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que

más le gusta?

Respuesta: Lo que más me gusta del plan de beneficios es la tasa que ofrece

algunos bancos ya que la compañía realiza convenio con ellos para compra de

vivienda.

Trabajador 3: Angélica Rodríguez

1. ¿Qué es lo que más lo motiva en su trabajo?

Respuesta: Lo que más motiva de mi trabajo es la oportunidad que brindan

como plan de carrera, para generar así ascenso y poder crecer tanto personal

como profesionalmente.

2. ¿Qué actividades o planes de bienestar le gustaría tener en el trabajo?

Respuesta: Lo que más me gustaría seria la flexibilidad de horario para los

dias sábados y realizar ejercicios o actividades de pausas activas.

3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que

más le gusta?
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Respuesta: Lo que más me gusta es la motivación que nos dan para seguir

estudiando ya que al finalizar semestre si se tiene un promedio superior a 4, la

compañía se hace cargo del pago de la matrícula.

Trabajador 4: Diego Ramos

1. ¿Qué es lo que más lo motiva en su trabajo?

El clima laboral, la gente te trata bien y te hace sentir en familia, por eso me

gusta ir a trabajar, amo mucho mi trabajo y gracias a mi trabajo he sacado

adelante los proyectos personales y familiares.

2. ¿Qué actividades o planes de bienestar le gustaría tener en el trabajo?

En mi anterior empresa había un festival de talentos donde los empleados

participaban haciendo un numero ya sea de canto, baile, teatro.

3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que

más le gusta?

El apoyo económico que brindan frente al estudio.

Trabajador 4: Angie Torres

4. ¿Qué es lo que más lo motiva en su trabajo?

Mis compañeros, y el horario flexible para poder ir a estudiar

5. ¿Qué actividades o planes de bienestar le gustaría tener en el trabajo?

Tener un plan adicional de salud cómo emermedica o algo asi

6. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que

más le gusta?

El horario de trabajo.
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Acciones y/o beneficios de trabajar con Google:

Google es una de las mejores compañías a nivel mundial para trabajar, aunque

sea un trabajo de gran responsabilidad y esfuerzo, es el sueño de muchos el lograr

ingresar a esta compañía, debido a su interesante forma de laborar y los beneficios

que esta presta a ellos. No solo por las oficinas vanguardistas, también porque los

trabajadores tienes muchos beneficios, algunos de ellos son:

- Bowling
- 20% Time program
- Piscinas
- Lavado de ropas
- Canchas de vóley
- Juegos de sala
- Cortes de pelo
- Masajes
- Ping Pong
- Yoga
- Recompensa por proyectos de riesgo
- Plan de maternidad de 5 meses
- Pago de mitad de sueldo a conyugue por muerte de empleado por una década
- Autobús con wifi gratis para desplazamiento de casa a trabajo
- Patios de comida con chefs expertos
- Gimnasio
- Bicicletas
- Pool
- Ampliación de vacaciones
- Animales permitidos
- Eventos con oradores
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Texto acerca de Bienestar, Calidad de Vida, Felicidad Corporativa y Desarrollo

Organizacional

El departamento de Recursos Humanos en las compañías se encarga

principalmente del activo más importante de las compañías, los trabajadores, el reto

diario para esta área es lograr el bienestar y la mejora continua de cada uno tanto

personal como profesionalmente. Pues según estudios se indica que al ofrecer al

empleado un ambiente sano y seguro es un origen de beneficios equitativos tanto

para empleador como empleado, el conocer sus hábitos individuales y colectivas con

la labor que desempeñan, ayuda de cierta manera a saber cómo se debe realizar un

excelente plan de bienestar con beneficios para todos y logrando así un

considerado incremento de productividad y resultados.

Un cronograma desde el área de desarrollo Organizacional debe mostrar el

programa de bienestar que se va a realizar durante todo el año, esto con el fin de

definir presupuesto y fechas que no afecten la puesta en marcha de la labor

realizada, se debe de igual manera realizar una o varias estrategias para mantener

informados a todos los empleados de dichas actividades, como correo, grupos de

chat, carteleras, etc., esto debe estar especificado con fecha, hora, motivo.

Algunos de los beneficios o actividades que se realizan son: celebración de

fechas especiales, flexibilidad en horarios, incentivos monetarios, día de la familia,

fiestas de fin de año, capacitaciones, entre otros.


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DISEÑO DE PLAN DE BIENESTAR LABORAL

Alcance:

Aplica para todos los colaboradores de la compañía a nivel nacional

Objetivos:

Determinar el impacto que tiene los empleados en un festival de talentos

Recursos:

 Tarima

 Música, parlantes

 Vestuario

 Presentador

 Tiempo: Un dia montaje de Tarima

Descripción:

Un festival de talentos donde los empleados participan haciendo un número ya sea de

canto, baile, teatro, interpretación de algún instrumento.

Indicadores:

 Participación número de empleados/total de planta

 Encuesta de satisfacción del evento


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CONCLUSIONES

 El desarrollo organizacional, el compromiso con la compañia, la

motivación, los insentivos y el clima, se establecen como prioridades para hacer

un impacto considerable en la vida laboral de cualquier trabajador y de allí se

determinan los resultados como Organización.

 Los programas y actividades de bienestar laboral permiten analizar y

realizar una gestión al empleado, donde se observan todas sus necesidades y se

tiene una expectativa de generar actividades que compensen todas las

dimensiones y necesidades de este.

 Cuando los empleados son incluidos en las actividades de bienestar se

logran objetivos a nivel organizacional como la reducción de la rotación de

personal, se incrementa la productividad, cumplimiento de indicadores,

disminución en pérdidas de activos para la compañía, esto en conclusión indica

crecimiento para la compañía.


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Bibliografía

 Gestión humana. Felicidad Organizacional. Consultado el 13 de

Diciembre de 2020. Tomado de la página web:

https://revistaempresarial.com/gestion-humana/laboral/la-felicidad-organizacional-

es-una-ventaja-competitiva/

 13 Ventajas de trabajar con Google. Consultado el 13 de Diciembre de

2020. Tomado de la página web: https://www.marketingdirecto.com/digital-

general/digital/las-13-ventajas-de-trabajar-en-google-segun-sus-empleados

 Beneficios para los empleados. Consultado el 14 de Diciembre de

2020. Tomado de la página web:https://pyme.lavoztx.com/programas-de-

beneficios-para-empleados-7482.html

 Ejemplos de incentivos laborales.Consultado el 14 de Diciembre de

2020. Tomado de la página web:https://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-

empresarios/plan-de-incentivos-laborales-ejemplos/
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6. Bibliografia

¿Qué es y cómo se hace un árbol de decisiones? Consultado el 11 de noviembre de


2020. Tomado de la página web: https://www.emprendepyme.net/que-es-y-como-se-
hace-un-arbol-de-decisiones.html

Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Consultado el


11 de noviembre de 2020. Tomado de la página web:
http://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf

Instituto tecnológico de Tuxtla Gutiérrez. (2011). Diagnóstico organizacional de un


grupo inmobiliario BETEL. Consultado el 11 de noviembre de 2020. Tomado de la
página web: http Diagnostico-organizacional-grupo-inmobiliaria-betel-México

Diagrama de causa y efecto. Consultado el 11 de noviembre de 2020. Tomado de la


página web: https://es.slideshare.net/oscarreyesnova/diagrama-de-causa-efecto

Modelo de Hax y Majluf: en qué consiste, ventajas, desventajas. Consultado el 11 de


noviembre de 2020. Tomado de la página web: https://www.lifeder.com/modelo-de-hax-
y-majluf-copias/

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