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Paola Andrea Barrios, Liz Adriana Montenegro Porras, Walter Hurtado Hernández
Facultad de posgrados, posgrado en alta gerencia
Psicología Organizacional
Lida Rodríguez González
Diciembre 14 de 2020
1. Introducción.................................................................................................................1
2. Entrevistas..................................................................................................................2
4. Texto general..............................................................................................................4
5. Diseño plan.................................................................................................................5
6. Conclusiones...............................................................................................................6
7. Bibliografia..................................................................................................................7
1. Introducción
(coaching y mentoring).
Para este último eje se realiza un informe más detallado en cuanto al bienestar
más significativo para los trabajadores, puesto que las compañías han ido
identifica que entre estos factores se toma como prioridad el bienestar laboral de los
empleados.
medida cumpliendo funciones laborales, es por esto que se dice que es como su
segundo hogar, se puede decir que, se relaciona más con los compañeros de trabajo
que con los familiares; esto se realiza en su mayoría por gusto a su labor realizada y el
fecha, en el caso que la fecha coincida con un día de descanso lo paga con
anterioridad.
ellos.
3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que
más le gusta?
nómina.
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3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que
más le gusta?
Respuesta: Lo que más me gusta del plan de beneficios es la tasa que ofrece
algunos bancos ya que la compañía realiza convenio con ellos para compra de
vivienda.
como plan de carrera, para generar así ascenso y poder crecer tanto personal
como profesionalmente.
3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que
más le gusta?
2
Respuesta: Lo que más me gusta es la motivación que nos dan para seguir
El clima laboral, la gente te trata bien y te hace sentir en familia, por eso me
3. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que
más le gusta?
6. ¿En caso de contar con algún plan de beneficios indique que es lo que
más le gusta?
El horario de trabajo.
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Google es una de las mejores compañías a nivel mundial para trabajar, aunque
que esta presta a ellos. No solo por las oficinas vanguardistas, también porque los
- Bowling
- 20% Time program
- Piscinas
- Lavado de ropas
- Canchas de vóley
- Juegos de sala
- Cortes de pelo
- Masajes
- Ping Pong
- Yoga
- Recompensa por proyectos de riesgo
- Plan de maternidad de 5 meses
- Pago de mitad de sueldo a conyugue por muerte de empleado por una década
- Autobús con wifi gratis para desplazamiento de casa a trabajo
- Patios de comida con chefs expertos
- Gimnasio
- Bicicletas
- Pool
- Ampliación de vacaciones
- Animales permitidos
- Eventos con oradores
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Organizacional
principalmente del activo más importante de las compañías, los trabajadores, el reto
diario para esta área es lograr el bienestar y la mejora continua de cada uno tanto
para empleador como empleado, el conocer sus hábitos individuales y colectivas con
la labor que desempeñan, ayuda de cierta manera a saber cómo se debe realizar un
programa de bienestar que se va a realizar durante todo el año, esto con el fin de
realizada, se debe de igual manera realizar una o varias estrategias para mantener
chat, carteleras, etc., esto debe estar especificado con fecha, hora, motivo.
Alcance:
Objetivos:
Recursos:
Tarima
Música, parlantes
Vestuario
Presentador
Descripción:
Indicadores:
CONCLUSIONES
Bibliografía
https://revistaempresarial.com/gestion-humana/laboral/la-felicidad-organizacional-
es-una-ventaja-competitiva/
general/digital/las-13-ventajas-de-trabajar-en-google-segun-sus-empleados
beneficios-para-empleados-7482.html
empresarios/plan-de-incentivos-laborales-ejemplos/
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6. Bibliografia