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Rta: del reto aprendí a trabajar en equipo adicional a las diferentes formas de
discriminación que existen y como evitarlas.
Rta: la capacitación para una próxima oportunidad debe ser más dinámica, pues
de esta forma logramos generar más impacto.
Rta: una de mis fortalezas es trabajar desde el área de talento humano el tema
escogido es de impacto laboral y gracias a esto tuve la facilidad de proponer
cambios desde el área de reclutamiento y desde aquí es donde debemos generar
el cambio y cambiar el chip a los socios y propietarios de la compañía, en cuanto
mi debilidad tengo poca paciencia y creo que por esto se tuvo falta de
comunicación con el equipo de trabajo.