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IDEA
LICENCIATURA EN TECNOLOGÍA Y
ADMINISTRACIÓN
EN RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION 2
LIC. Zoila Castillo
II
TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3
ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ventajas
III
Desventajas
- Puede llegar a crear conflictos de parte de compañeros que ascienden con los
que se quedan en nivel inferior
- Preferencia hacia algunos colaboradores
La política de competencia abierta es que los puestos vacantes debe abrirse a las
personas más calificadas disponibles dentro y fuera de la empresa.
IV
Conclusiones
Cuando todas las fases del proceso de integración del personal operen con eficacia,
una organización se encontrara en mejores condiciones para reclutar y retener
empleados que posean habilidades y capacidades necesarias para el ámbito de
trabajo que se les necesite en dicha empresa.
Las organizaciones deben desarrollar sus áreas para llamar la atención de personal
con grandes capacidades y que por medio de competencia se hagan más eficientes
y contribuyan de cierta forma al desarrollo de la organización.