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Actividad 2- Revisión teorías administrativas

Autora(s):
Gina Paola Artunduaga Tovar
Lida Ximena Pérez Tovar
María Alejandra Yanquen Moreno
Nancy Alejandra Vargas Herrera

Corporación Minuto de Dios

Administración de Empresas
2021
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Evolución administrativa en el siglo XX

Autora(s):
Gina Paola Artunduaga Tovar
Lida Ximena Pérez Tovar
María Alejandra Yanquen Moreno
Nancy Alejandra Vargas Herrera

Palabras claves: Ciencia, teorías administrativas, teoría organizacional, estudios

organizacionales, recursos económicos, población.

Introducción

El propósito u objetivo del artículo es analizar las diferentes teorías administrativas

comparando Colombia y los países del mundo durante el siglo XX, a través de una
investigación preliminar dando al origen a la historia a la literatura antigua, con el fin de
fortalecer conocimientos, basados en teorías de gran alcance desarrollando divisiones en
Colombia antes y después del siglo XX en la misma época.

Teniendo en cuenta que la administración es un rompecabezas muy importante en cualquier

actividad humana, con el desarrollo de las organizaciones o corporaciones, con el estudio
necesario de conocimiento desarrollado a finales del siglo XX con principios, constituido a la
formación de elementos vitales y asentando el pensamiento de los futuros administradores de
empresas.

Resumen

El concepto de Administración, tiene como significado la ciencia social y tiene como

objetivo, el estudio de las organizaciones y la técnica la cual es la encargada de la
planificación , dirección, organización y control de los recursos humanos, materiales,
financieros, del conocimiento, tecnológico, etc.

La investigación científica empresarial fue gran una aporte a la administración a las

primeras fábricas la cuales son totalmente empíricas, evidenciando sistematización diferentes
a la transformación de la industria, comercio y mercados la cual desarrolla vías de
comunicaciones alternativas como es el transporte trayendo así nuevos materiales y
perfección a las herramientas de producción haciendo de manera rápida los productos con
mejor calidad en el mercado. Los ajustes del modo de producción de las empresas conforme a
los medios disponibles llegaron a Colombia a tener un comportamiento similar a lo
preceptuado por el marxismo; como medio de evolución social, lo cual no era bien visto por
Estados Unidos y su diversidad empresarial.

La historia de la humanidad son aportes que han plasmado los antiguos imperios o tribus
indígenas de la época, a medida que se va conformando la evolución de la humanidad que
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fue avanzando con rapidez las personas empezaron a escribir de manera eficiente y eficaz
diferentes teorías administrativas como lo conocemos hoy en día, la administración tomó
poder a partir del siglo XX generando una gran fragmentación, pero también ha enriquecido
el debate con una multiplicidad de perspectivas teóricas algunas veces complementariamente
y otras diversificada, que no se puede reducir a un solo ideal y mucho menos a una sola
teoría.

La administración y su historia

La administración es una moderna organización, centrada en la estrategia socio tecnología

y sobre todo enfocada en la planificación, organización, dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.)

Otras definiciones de administración (según varios autores) son las siguientes:

● La administración es una disciplina que estudia el comportamiento de personas e
instituciones humanas expuestas a cambios continuos. (Peter Drucker)
● La administración utiliza un conocimiento fundamental organizado -la ciencia- y
lo aplica de acuerdo con la realidad para obtener el resultado deseado y su arte es,
el "saber cómo" alcanzar un resultado concreto. (Chester I. Barnard)
● La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el
esfuerzo ajeno. (George R. Terry).
● La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos
institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano
coordinado. (José A. Fernández Arenas).
● La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente
de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima
productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)

En las épocas antiguas la administración tuvo varias fases en la cual marcaron gran
importancia en la industria moderna, científica y técnica trayendo así diferentes
acontecimientos que son bases a la administración actual. Los primeros hombres que se
dedicaban a la caza, pesca y recolección de frutos secos en el bosque, además ellos trabajan
de forma cooperativa y se dividan por sexo y edad los jefes de familias, estos eran los
encargados en la toma de decisiones, aunque la administración de los primeros hombres era
incipiente, la cual implantaban nuevos métodos en la utilización de herramientas en piedra,
trayendo así nueva época agrícola dando la aparición de la agricultura y la vida sedentario
donde prevalece la división natural de trabajo, y también la organización patriarcal la cual
aparece por primera vez el Estado implementando trabajo colectivo y el pago de tributo.

La evolución del hombre en la antigüedad grecolatina donde del hombre crean nuevas
culturas, religiones y costumbres las cuales la mezcla de la raza negra y los indígenas
prevalece tomando el poder del esclavismo en todo el continente, bajando el rendimiento
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productivo con supervisiones demasiada estrictas tras la caída del imperio romano. Además,
antes que el imperio romano cayera una de las más destacadas era la iglesia católica una de
las organizaciones con más poder de la época, sirvió de modelo a muchas organizaciones
incorporando principios y normas administrativas. También otras de las organizaciones con
gran poder fueron las bases militares donde se destaca escritores famosos en teorías
administrativas, como el general Sun Tze y el rey Federico II el grande unos de los más
destacados de la época uno de ellos es el autor de un libro “el arte de la guerra” que habla de
estrategias, planes y tácticas desarrollando punto débiles y fuertes en el mundo de la
economía, política y empresarial de las organizaciones y el otro se destaca en crear el estado
mayor (Staff) para asesorar al mando (línea)militar las cuales hoy en día son aplicadas en
las empresas.

A continuación, se destaca las siguientes teorías administrativas:

Anexo 1

Se acaba la esclavitud y comienza una nueva era de administración las cuales se divide las
clases sociales, aparición de gremios, las cuales regulan los horarios y los sueldos de cada
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uno de los trabajadores, además se crean empresas de talleres artesanales y nuevas estructura
de las autoridades.

Los cambios de desarrollo tecnológico e industrial la cual inicia en Inglaterra con la creación
de máquinas y locomotoras a vapor, donde la administración se convierte indispensable en las
empresas mediante bases científicas. También otro factor fue la explotación inhumana al
trabajador al trabajar sin parar ni pagar hora extra y no existían leyes que regularan el trabajo
del proletariado dado que había un amplio sector de la población sin recursos económicos,
muchas personas aceptaban trabajos en cualquier condición, eso conllevo a que los
trabajadores crear sindicatos irse contra el poder.

La edad contemporánea fue otro acontecimiento que permitió a la ciencia aplicar en los
distintos campos a la industria, a través de las aportaciones grandes figuras, que hoy en día se
aplica en todas las organizaciones. Fue cuando a principios del siglo XX Frederick W. Taylor
y Henry Fayol son los primeros sistematizar los elementos de una integración conformada
con el contenido de la administración, proponiendo la sustitución del empirismo y la
improvisación en la administración en un enfoque formal asegurando mayor productividad de
las operaciones en la fábrica.

Anexo 2:

Tabla relacionada con dos exponentes, más importantes de la teoría administrativa:

Teoría de Frederick W. Taylor Teoría de Henry Fayol

La teoría de la administración científica de Las seis funciones básicas de la empresa:

Taylor consiste en cuatro principios:
Planeación: Reemplazar los métodos
informales de trabajo, la improvisación por
métodos basados en procedimientos
científicos
Preparación: Seleccionar, entrenar, y
desarrollar a cada trabajador de acuerdo con
el método planificado. Se debe preparar las
máquinas y los equipos de producción, así
como la distribución física y la disposición
racional de las herramientas y los materiales.
Control: Se debe controlar el trabajo para
asegurar que se ejecute de acuerdo con las
políticas y normas establecidas y según el
plan previsto. Se debe proveer de
instrucciones y supervisión detallada, sobre
el desempeño de las tareas.
1. Funciones Técnicas: Relacionadas
con la producción de bienes o de
servicios de la empresa.
2. - Funciones Comerciales:
Relacionadas con la compra, venta e
intercambio.
3. - Funciones Financieras:
Relacionadas con la búsqueda y
gerencia de capitales.
4. - Funciones de Seguridad:
Relacionadas con la protección y
preservación de los bienes de las
personas.
5. - Funciones Contables: Relacionadas
con los inventarios, registros,
balances, costos y estadísticas.
6. - Funciones Administrativas:
Relacionadas con la integración de
las otras cinco funciones. Las
funciones administrativas coordinan
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Ejecución: Dividir el trabajo en lo posible y sincronizan las demás funciones de

de manera igual entre mandos y trabajadores la empresa, siempre encima de ellas.
para que los mandos apliquen principios del
management científico para planificar el
trabajo y el desempeño de las tareas de los
trabajadores.

Anexo 3

Comparación de las teorías administrativas del mundo y Colombia del Siglo XX.

Comparación de teorías administrativas Colombia siglo XX

Colombia implemento esta teoría en las organizaciones y

empresas, de modo que cada sea cada vez mejor, siendo
Teoría Clásica la numero uno en sus productos u objetos.

1916

Teoría de las relaciones En está, es de vital importancia, ya que gracias a ella es

depende de cómo mejore y avance la empresa. En las
Humanas cuales sugieren estrategias para el mejoramiento de esta.

1932

Teoría estructuralista Esta teoría es donde el individuo debe pensar en su

empresa a futuro, tener una visión más crítica frente a su
1947 organización.
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Teoría neoclásica La teoría neoclásica, es la necesidad de mejorar sus

conceptos válidos, es decir, que sean claro. Esto quiere
1951 decir mejorar conceptos, para así mismo mejorar las
organizaciones.

En esta mejora la teoría de las relaciones humanas,

mejorando y explotando el potencial de las personas que
Teoría del comportamiento administran las

1962 Organizaciones, esto con el fin de poder crear

oportunidades e impulsar crecimiento individual.

En esta nos indica que es de suma importancia el no

desvalorizar el ser humano, es decir, no condicionar el ser
Teoría Z humano del empleado. El tener una buena relación con el
jefe, motiva al empleado y motiva al empleador,
1970 aumentando así la productividad.
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Conclusiones

La administración prevalece antigua y actualmente beneficiando a las empresas tanto como

nuevas existentes generando cambios a la ciencia, tecnología, cultura y procesos
administrativos. También implican innovaciones e impulsan el desarrollo teniendo un
enfoque en teorías administrativas aplicadas en todos los sectores, pero para impulsarlo se
debe hacer una investigación profunda de cómo se originó y la evolución en todos los
tiempos o épocas a medida que el hombre se adapte a la sociedad. Hoy día las empresas y la
administración van conjunta, las cuales tiene cuatro fases; primero es la planeación en cómo
se va a plantear el negocio, segunda fase, organización, cómo se distribuir las áreas de
trabajo, la tercera fase, la ejecución como se va a llevar a cabo la empresa y cuarta fase es la
de control la misión y la visión de las empresas; es por eso que la administración es muy
importante en nuestra vida cotidiana.
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Bibliografía

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orígenes y cómo se aplica en las empresas del siglo XXI. Recuperado el 18 de
02 de 2021, de ¿Qué es la Administración? Descubre sus orígenes y cómo se
aplica en las empresas del siglo XXI: https://www.gestion.org/que-es-la-
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Los Recursos Humanos. (10 de 04 de 2016). Principales teorías administrativas:

enfoques y representantes. Recuperado el 18 de 02 de 2021, de Principales
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https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-
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Uriarte, J. M. (22 de mayo de 2020). Revolución Industrial. Recuperado el 13 de

febrero de 2021, de Revolución Industrial:
https://www.caracteristicas.co/revolucion-industrial/