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UNIVERSIDAD GALILEO INSTITUTO DE EDUCACION ABIERTA

IDEA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y GESTION DE POLITICAS PÚBLICAS CON

ESPECIALIZACION EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION.

Tarea 1

TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

ALUMNO:

Ana Dalila Loaiza Barrientos

CARNÉ:

21004961

CATEDRA:

ADMINISTRACION l

CATEDRATICO:

M.A. Ing. Lenin Castañón González

Guatemala, 22 de febrero de 2021

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INTRODUCCIÒN

La Teoría de la Administrativa es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las

organizaciones, la administración es importante en diferentes sentidos, nos ayudad a alcanzar

objetivo trazados en el ámbito personal, familiar, grupal, organizacional o social.

A continuación, se desarrolla a grandes rasgos el funcionamiento de las diferentes teorías

administrativas que han evolucionado a largo del tiempo, y se explica algunas diferencias que

tiene cada teoría aplicándola a la administración, nos ayuda a comprender como puede

organizarse la estructura de una empresa físicamente, tanto como el personal y los puestos de la

misma, para alcanzar los objetivos que se traza el empresario para un óptimo desarrollo laboral.

El presente trabajo también nos explica algunos términos de organizaciones, que se aplican

en las diferentes teorías administrativas.

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La Teoría de la Administración

Concepto de Administración:

La administración es el proceso de tomar decisiones sobre los objetivos y la utilización de los

recursos. Abarca cinco tipos principales de decisiones, llamadas también procesos o funciones las

cuales son: planeación, organización, liderazgo, dirección y control.

La administración es importante en cualquier escala de utilización de recursos para realizar

objetivos de índole individual, familiar, grupal, organizacional o social.

La tarea de la administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en

acción empresarial mediante los procesos de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles

de la empresa para conseguir tales objetivos. Por tanto, la administración es el proceso de planear

organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinados

objetivos con eficiencia y eficacia.

La palabra administración ha experimentado cambios profundos y amplios en su significado, de

modo que el administrador, ya sea director de empresa, gerente de departamento, jefe o incluso líder de

equipo, se convirtió en una figura indispensable en todas las clases posibles de organizaciones humanas

durante los últimos años. La mejor manera de demostrar el cambio profundo y la ampliación del

significado de palabra “administración” es recorrer con rapidez su trayectoria y seguir a grandes rasgos

los pasos graduales de la historia de la teoría de la administración.

La teoría de la administración (TA) es, en ciertos aspectos una consecuencia de la teoría de las

organizaciones. La teoría de la administración es un medio de operar conceptos e ideas respecto de las

organizaciones. La teoría de la administración, estudia la administración de las organizaciones en

general y las empresas en particular, es una teoría en creciente expansión y ampliación. Comenzó como

una teoría dedicada inicialmente a estudiar problemas mas concretos e inmediatos desde el punto de
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vista de su aplicación; luego fue expandiéndose y ampliando su objeto de estudio de manera paulatina.

Además, la expansión y ampliación no fueron uniformes, si no que cambiaron enormemente con las

escuelas y teorías administrativas y con los aspectos y variables que cada una de ellas considero

pertinentes para fundamentar conclusiones o solucionar los problemas más importantes que se

enfrentan.

Teoría Clásica:

Esta teoría tiene una perspectiva anatómica de la empresa, en términos de organización y su enfoque

se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva.

Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas.

Busca la máxima eficiencia.

Teoría de la Burocracia:

consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores

están especializados en su campo y funciones. la burocracia es un instrumento de dominación.

La organización administrativa de tipo burocrático proporcionará el más alto grado de eficacia en el

trabajo y la organización. El objetivo de tal organización será resolver los problemas de la sociedad, y

por extensión los de la empresa.

Teoría Estructuralista:

Se desarrolla a partir de los estudios sobre limitación y rigidez del modelo burocrático, considerado

un modelo típico de sistema cerrado muy mecanicista y fundamentado en la “teoría de la máquina”,

donde la organización se concibe como una distribución estática de piezas cuyo funcionamiento está

previsto de antemano. A partir del modelo burocrático, los estructuralistas introdujeron el concepto de

sistema abierto en el estudio de las organizaciones e intentaron conciliar los aportes de las teorías
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clásicas y humanistas. La teoría estructuralista representa un periodo de intensa transición y expansión

en los territorios de la teoría de la administración.

Teoría del Comportamiento:

Las empresas se conciben como sistemas de decisiones en donde las personas perciben, sienten,

deciden y actúan definiendo sus comportamientos frente a las situaciones que enfrentan. La

administración no puede olvidar estos aspectos del comportamiento. el enfoque del comportamiento en

la organización proviene directamente de la escala de las relaciones humanas y mantiene la tradición de

poner en segundo plano los aspectos estructurales y dedicarse por completo a los aspectos del

comportamiento.

Intenta desarrollar y comparar estilos de administración capaces de potenciar las motivaciones

individuales de los miembros de las organizaciones y reducir las incongruencias y los conflictos entre

los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de los miembros.

Las teorías de la administración son conocimientos organizados, producto de la experiencia de las

organizaciones. La teoría general de la administración es el conjunto de esas teorías, las cuales se

designan por medio de diferentes términos que se aplican a continuación:

 Las teorías son explicaciones, interpretaciones o proposiciones sobre la administración y las

organizaciones.

 Un enfoque, también llamado pensamiento, punto de vista o perspectiva, es un aspecto

particular de las organizaciones o una forma de estudiarlas.

 Una escuela, es una línea de pensamiento o un conjunto de autores que utilizaron el mismo

enfoque, eligieron el ismo aspecto específico para analizar o adoptaron el mismo raciocinio.

 Un modelo de gestión (o de administración) es un conjunto de doctrinas y técnicas del

proceso administrativo.
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 Un modelo de organización, es un conjunto de características que definen las

organizaciones y la forma en que éstas se administran.

 Una doctrina, (o precepto) es un principio de conducta que contiene valores implícitos o

explícitos. Las doctrinas recomiendan como actuar al orientar el juicio y las decisiones de los

administradores.

 Las técnicas, son soluciones a problemas. Los organigramas, las metodologías de

planeación, los estudios de tiempos y movimientos y los sistemas de control son ejemplos de

técnicas.
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Análisis

La administración ha ido evolucionando con el paso del tiempo, la teoría de la administración se

divide en distintas ramas, las cuales nos ayudan y facilitan la ejecución de los procesos en una empresa

tanto organizacional como estructuralmente, en sentido de obtener mejores resultados en el desarrollo

de las actividades.

En la teoría de la administración se destacan distintas ramas las cuales son: Teoría Clásica, Teoría

de la burocracia, Teoría estructuralista y Teoría del Comportamiento, cada una de ellas tiene un

enfoque que las caracteriza en cómo organizar tanto los procesos de las empresas para un optimo

desarrollo, como la estructura de sus puestos y la jerarquía de los mismos para conllevar una dinámica

objetiva y tener un mejor control y organización en la ubicación del personal. Cada empresa puede

aplicar la teoría que mejor le convenga y se acople a las necesidades de sus trabajadores para tener una

convivencia cordial y respetar la jerarquía de los puestos de la misma.

Las empresas se conciben como sistemas de decisiones, en donde las personas que la integran toman

sus decisiones de acuerdo a las necesidades que estén enfrentando en su debido momento.
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Conclusiones

La administración es una teoría que fue ampliando y expandiendo sus objetivos de estudio de

manera paulatina y no tuvo una uniformidad, si no tuvo grandes cambios en su desarrollo.

Las teorías de la administración se aplican conforme a las necesidades de las organizaciones o

empresas tanto en sus puestos como en su personal para un optimo desarrollo de una laboral.

Cada teoría según su concepto aporta una solución efectiva para los procesos administrativos de

una empresa.
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BIBLIOGRAFÍA y E-GRAFÌA.

 IDALBERTO CHIAVENATO (2001), ADMINISTRACION Teoría, proceso y práctica,

Tercera edición, por McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S. A. Avenida de las Américas No.

46-41, Bogotá, D.C., Colombia.

 ANTONIO CESAR AMARU MAXIMIANO (2009), Fundamentos de Administración.

Teoría general y proceso administrativo, por Pearson Educación de México, S.A. de C.V.

 https://www.losrecursoshumanos.com/principales-teorias-administrativas-enfoques-y-

representantes/