COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE SEGURIDAD Y ESCOLTAS

“COOPES”

REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO DIDACTICO

El presente régimen solo podrá tener uso didáctico para efectos académicos
La Asamblea General de la COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE SEGURIDAD Y ESCOLTAS
“COOPES” en uso de sus atribuciones legales y estatutarias:

CONSIDERANDO

1. Que es deber de la Asamblea General implementar el Régimen de Trabajo

Asociado y de compensaciones en forma integral o separada conforme al art 22
del decreto 4588 de 2006, y es deber del Consejo de Administración establecer
las políticas y procedimientos particulares que se requieran para su debida
aplicación. reglamentar todas las actividades de la Cooperativa;
2. Que es necesario precisar el Régimen de Trabajo Asociado en cuanto a:
a. condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función de
conformidad con el objeto social de la Cooperativa de Trabajo Asociado.
b. Los Aspectos generales en torno a la realización del trabajo, tales como:
jornadas, horarios, turnos, días de descanso, permisos, licencias y demás
formas de ausencia temporales del trabajo, el trámite para solicitarlas,
justificarlas y autorizarlas; las incompatibilidades y prohibiciones en la
relación de trabajo asociado; los criterios que se aplicarán para efectos de la
valoración de oficios o puestos de trabajo; el período y proceso de
capacitación del trabajador que lo habilite para las actividades que desarrolla
la Cooperativa, consagrando las actividades de educación, capacitación y
evaluación.
3. Los derechos y deberes relativos a la realización del trabajo asociado.
4. Causales y clases de sanciones, procedimiento y órganos competentes para su
imposición, forma de interponer y resolver los recursos, garantizando en todo
caso el debido proceso, causales de suspensión y terminación y demás
exigencias del art 24 del decreto 4588 de 2006 y normas concordantes.
5. Procedimientos particulares para la vinculación del asociado a dicha actividad,
los derechos y deberes relacionados con el desempeño de labores, causales de
exclusión como asociado y las demás estipulaciones convenientes y/o necesarias
para regular la actividad laboral asociada.

RESUELVE:

CAPITULO I
Organización General de Trabajo

ARTICULO 1. Una vez se forma parte de la Cooperativa, se requiere que el asociado aporte
además capital establecido en los estatutos, la capacidad física, técnica o intelectual como
parte de acto cooperativo, sin sujeción a la legislación laboral ordinaria. Existe compromiso
contractual asociativo desde el momento de su aceptación suscribiendo el acuerdo cooperativo,
que es el contrato que se celebra por un número determinado de personas con el objeto de
crear organizar una persona jurídica de derecho privado denominada COOPES cuyas actividades
deben cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro, y donde cada asociado acepta
libre y voluntariamente ser asociada de COOPES, y este acuerdo obliga al asociado a cumplir
con los Estatutos, el régimen de trabajo asociado y de compensaciones y el de trabajo personal
de conformidad con sus aptitudes, inhabilidades, capacidades y requerimientos en la ejecución
de las labores o servicios especializados que COOPES ofrece a sus usuarios, sin que este
vínculo quede sometido a la legislación laboral.

1
ARTICULO 2. El trabajo de la Cooperativa estará a cargo de los asociados, quienes
desarrollaran las actividades previstas en el estatuto y en el presente reglamento en forma
autogestionaria.

ARTICULO 3. La Cooperativa será propietaria, poseedora o tenedora de los medios materiales

de labor o de aquellos que proporcionen fuente de trabajo; cuando se requieran equipos de
oficina, herramientas y demás medios necesarios para su labor, estos podrán obtenerse por
compra o arriendo o por cualquier otra forma de tenencia legítima.

ARTICULO 4. La Cooperativa organizara directamente las actividades de trabajo de sus

asociados con autonomía administrativa y asumirá los riegos en su realización, inclusive cuando
se conviene o se contrata la ejecución de un trabajo total o parcial a favor de otras empresas o
terceros en general, dentro de las servicios especializados autorizados por la Superintendencia
de vigilancia y seguridad privada.

ARTICULO 5. La Cooperativa contratará a trabajadores no asociados, solamente en aquellos

casos debidamente justificados y autorizados por la Ley en especial el decreto 4588 de 2006, en
su artículo 15. y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituya.

ARTICULO 6. Cada trabajador tendrá un puesto de trabajo claramente definido en la planta de

personal y sus funciones serán fijadas en los respectivos manuales señalados por escrito al
momento de ingresar a la Cooperativa o al desempeñar un nuevo cargo. Además de realizar la
labor asignada al trabajador, este debe desempeñar el cargo para el cual fue elegido
democráticamente como miembro del órgano directivo, para integrar comités especiales o
comisiones transitorias por designación del consejo de Administración, siempre que estas
funciones no afecten la responsabilidad laboral corriente.

CAPITULO II
Condiciones para la Admisión

ARTICULO 7. El ingreso del trabajador a la Cooperativa está condicionado a la existencia de

un puesto de trabajo vacante o por crearse, de tal manera que desarrolle el trabajo
personalmente de acuerdo con sus aptitudes, capacidades, disponibilidad del aspirante y que
estas coincidan con los requerimientos del cargo.
Además de cumplir con las exigencias de la Ley 79 de 1.988, debe el aspirante cumplir con los
requisitos de los estatutos y certificarse en curso básico de economía solidaria con una
intensidad no inferior a veinte (20) horas, las cuales deben ser certificadas por entidad que
presente la resolución de DANSOCIAL que demuestre énfasis o aval en trabajo asociado.
El Curso de educación cooperativa podrá realizarse antes del ingreso del asociado y a más
tardar dentro de los tres (3) primeros meses, posteriores a dicho ingreso.

ARTICULO 8. Quien aspire a ser trabajador de la cooperativa, deberá además de cumplir con
los requisitos estatutarios, los siguientes:

1. Presentar la solicitud en el formato establecido por la Cooperativa con su correspondiente

hoja de vida debidamente diligenciada.
2. Referencias personales y laborales.
3. Registro civil de nacimiento.
4. Exámenes médicos.

ARTICULO 9. la Cooperativa a través del Consejo de Administración, podrá practicar al

aspirante a ser trabajador de COOPES, exámenes, entrevistas y demás pruebas que le
permitan identificar sus cualidades y aptitudes.

2
 CAPITULO III
Deberes y Derechos especiales del Trabajador

ARTICULO 10. Además de los deberes consagrados en los estatutos, el trabajador en sus
relaciones de trabajo por la Cooperativa, esta obligado a:

1. Identificarse con la naturaleza de trabajo.

2. Realizar personalmente la labor asignada en los términos estipulados, observar los
preceptos del presente reglamento y acatar y cumplir las órdenes o instrucciones de su
superior inmediato y las autoridades de la Cooperativa según el orden jerárquico
establecido.
3. Llegar oportunamente al sitio de trabajo conforme a lo pactado y cumplir el horario
establecido.
4. Evitar cualquier disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión de las labores
de los demás compañeros.
5. Presentársela trabajo en optimas condiciones para laborar, no alteradas por estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcóticos.
6. Mantener relaciones respetuosas y morales con sus superiores, subalternos y demás
compañeros, favoreciendo un clima cordial y culto, evitando insultos, malos tratos y
divulgar asuntos que vayan contra la dignidad y la moral de los miembros de la
Cooperativa que afecten la vida privada.
7. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, de los implementos de
labor, la dotación y demás bienes de trabajo de la Cooperativa.
8. Abstenerse de utilizar los elementos de labor suministrados por la Cooperativa para fines
distintos del trabajo asociado.
9. Responder económicamente por las perdidas de los dineros y demás bienes de la
Cooperativa que estén bajo su manejo y responsabilidad.
10. Ayudar al cuidado y ejecución de las labores de trabajo, prevenir los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales, para lo cual deberán acatar las normas de
higiene y seguridad industrial que se encuentren establecidas.
11. Abstenerse de ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia y de sus
compañeros de trabajo, maquinas y demás bienes de la Cooperativa.
12. Prestar la colaboración y solidaridad en casos de siniestros o riesgos inminentes que
afecten al personal de la Cooperativa.
13. Comunicar oportunamente las observaciones que estime conducentes para evitar
accidentes y daños que causen perjuicio a la Cooperativa, compañeros de labor y
denunciar oportunamente cualquier irregularidad.
14. Cuidar su apariencia personal y utilizar los distintivos establecidos por la Administración
de la Cooperativa.
15. Permanecer en el sitio de trabajo para el cual fue asignado.
16. Asistir a los eventos educativos programados por el comité de educación de la
Cooperativa u organización de Administración encargada para tal fin.

ARTICULO 11. Además de los derechos consagrados en los estatutos, el trabajador en sus
relaciones con la Cooperativa, en su trabajo tendrá los siguientes:

1. Mantener dentro de la cooperativa una ocupación laboral que solo perderá por las causas
previstas en la ley, los estatutos y el presente reglamento.
2. Recibir de la Cooperativa la dotación respectiva de acuerdo con los requerimientos del
cargo.
3. Contar con la protección necesaria contra los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, para lo cual debe estar asegurado.
4. contar con los descansos los días festivos según lo acordado.
5. Obtener los permisos y licencias establecidas en el reglamento.
6. Tener acceso a todos los servicios de la Cooperativa establecidos por la Asamblea General.
7. Ser informado sobre los avances, retrocesos y perspectivas de la Cooperativa.

3
 8. Expresar ante los superiores y demás compañeros sus apreciaciones de actuaciones
dentro de la Cooperativa.
9. Presentar por el conducto regular, ante el órgano competente, las quejas, reclamos o
sugerencias que crea convenientes por escrito.
10. Exigir un trato cordial, digno, respetuoso y culto ante los superiores y demás
compañeros.
11. Tener acceso a la información, capacitación y asistencia técnica para el mejor
desempeño de sus funciones.

CAPITULO IV
Jornadas, horarios y condiciones de tiempo para el desarrollo del
Trabajo

ARTICULO 12. El consejo de Administración establecerá las jornadas diarias de trabajo, igual
que los descansos para las diferentes actividades, áreas y oficios según el caso.

ARTICULO 13. Los trabajadores asociados que desempeñen el cargo de mantenimiento de

equipos, manejo de maquinas, etc. Con especial responsabilidad queda cobijados por las
disposiciones de las jornadas de trabajo diario o semanal y en consecuencia tendrán
reconocimiento por concepto de tiempo supletorio cuando laboren fuera de su horario de
trabajo.

ARTICULO 14. Para el registro y control de horarios y jornadas de trabajo, el órgano de

administración establecerá los procedimientos más adecuados.

ARTICULO 15. El consejo de Administración reglamentará el tiempo para la realización de las

asambleas u otros eventos de carácter social o cultural, de tal manera que no perjudique
económicamente a los trabajadores en particular y a la Cooperativa en general.

CAPITULO V
De los descansos anuales, permisos y licencias.

ARTICULO 16. Los trabajadores que hubieren laborado durante un año sin interrupción, en
jornadas de ocho (08) diarias mínimo, tendrán derecho a quince (15) días hábiles consecutivos
de descansos compensados a juicio del Consejo de Administración siendo informados con
quince (15) días de anticipación a la fecha que determina el descanso y dependiendo de las
capacidades económicas del fondo establecido para tal fin.

PARAGRAFO. Cuando el trabajador no haya prestado sus servicios a la Cooperativa conforme

a lo establecido en el presente articulo, el órgano competente establecerá los descansos
teniendo en cuenta que sean proporcionales al trabajo durante el año.

ARTICULO 17. El descanso anual podrá ser interrumpido por las directivas de la Cooperativa
en casos especiales y debidamente justificado, pudiendo ser compensado.

ARTICULO 18. El descanso anual podrá ser colectivo o por turnos dependiendo de la actividad
laboral que realice a juicio del consejo de Administración o quien haga sus veces, el cual lo
comunicará por escrito.

ARTICULO 19. Serán permisos no remunerados cuando el trabajador debe ejercer derecho de
sufragio, asistir a un aventó en representación de la Cooperativa, para atender emergencias por
calamidad domestica debidamente comprobadas, para concurrir al servicio medico, en época de
lactancia para amamantar al hijo de la trabajadora durante los seis primeros meses.

4
ARTICULO 20. Todo permiso debe solicitarse con dos días de anticipación al órgano
competente con el fin de poder prever su reemplazo.

ARTICULO 21. La Cooperativa concederá permisos especiales al trabajador sin que se pague
su compensación ordinaria, en los siguientes casos:

Por fallecimiento de los padres, cónyuge, compañero (a) permanente, hijos y hermanos
hasta tres (3) días hábiles.
Por fallecimiento de sus abuelos, nietos y suegros hasta por dos (2) días hábiles.
Para contraer matrimonio hasta por tres (3) días hábiles.
Por nacimiento de un hijo hasta por tres (3) días hábiles
Por eventos de graduación o reconocimiento académico hasta por dos (2) días hábiles.

ARTICULO 22. El consejo de Administración podrá otorgar permisos no compensados o no a

los trabajadores asociados hasta por cinco (5) días hábiles por razones personales o familiares
dependiendo del estado económico en que se encuentre la Cooperativa.

ARTICULO 23. El consejo de Administración, previa solicitud escrita y sustentada, otorgará

licencias no compensadas hasta por tres (3) meses al trabajador por razones personales
justificadas.

ARTICULO 24. Las trabajadoras asociadas en estado de embarazo, tiene derecho a una
licencia compensada por doce (12) semanas.

ARTICULO 25. El retardo hasta por quince (15) minutos en la hora de entrada del trabajo sin
excusa suficiente a juicio de la autoridad superior competente se sancionará así:

Por primera vez, con una llamada de atención por escrito.

su trabajo y su carácter de asociado, previo procedimiento estatutario, formulándosele
pliego de cargos y demás etapas procesales conforme lo contemplen los estatutos.

ARTICULO 26. Las amonestaciones las hará el superior inmediato exclusiones, deberá
hacerlas el Consejo de Administración, en los términos establecidos en los estatutos.

ARTICULO 27. Cuando el trabajador falte a un día de trabajo, sin causa debidamente
justificada:

Por primera vez, con una llamada de atención por escrito.

su trabajo y su carácter de asociado, previo procedimiento estatutario, formulándosele
pliego de cargos y demás etapas procesales conforme lo contemplen los estatutos.

CAPITULO VI
Terminación del vínculo de trabajador

ARTICULO 28. La relación trabajo asociado terminara con la Cooperativa por las siguientes
causas:

Por retiro voluntario.

Por razones ajenas a su voluntad.
Por exclusión.

5
 Por muerte.

ARTICULO 29. El retiro voluntario de la Cooperativa, implica la terminación de la relación de

trabajador: dicha solicitud y retiro debe presentarse con treinta (30) días de anticipación a la
dejación del cargo con el fin de que haya tiempo de suplir la vacante.

ARTICULO 30. Si el trabajador hace dejación del cargo antes de los días previstos en su
renuncia, la Cooperativa le descontará como indemnización el valor de 90 días a favor del fondo
de solidaridad; la entrega de los aportes se hará conforme a lo contemplado en los estatutos.

ARTICULO 31. El retiro por razones ajenas a la voluntad del asociado, se hará cuando no
pueda continuar desempeñándose en su puesto de trabajo por:

• Enfermedad contagiosa o crónica que no tenga el carácter de enfermedad profesional o

laboral, así como cualquier otra enfermedad que lo incapacite para continuar en el trabajo,
cuya curación no sea posible dentro de 180 días o por llegar a la edad de retiro forzoso.
• Detención por autoridad competente por más de treinta (30) días.
• Necesidad de la Cooperativa de cancelar el puesto de labor que ocupa el asociado ante la
imposibilidad económica para sostenerlo vacante.
• Por faltas disciplinarias contempladas en los estatutos y el presente reglamento.

PARAGRAFO: Las causales de exclusión de la trabajadora asociada en estado de embarazo

serán las mismas contempladas en los estatutos y el presente reglamento, siempre con respeto
a las normas que rigen este tipo de estados, el debido proceso y la legítima defensa.

ARTICULO 32. La exclusión del trabajador se regirá por las causales y procedimientos
previstos en los estatutos y el presente reglamento. Entre otras causales de exclusión tenemos:

Por reincidencia a tres retardos en el trabajo.

Por tres sanciones acumuladas en los últimos 24 meses contados a partir de la fecha de
ocurrencia de la conducta que se investiga.
Por incumplimiento a las obligaciones estatutarias que dan lugar a exclusión.
Por deficiente rendimiento en la prestación del servicio, debidamente probado.
Por impedir el normal desarrollo laboral de los compañeros.
Por aprovecharse de la empresa para su lucro personal.

Las anteriores causales son enunciativas, habida cuenta que en los estatutos existen otras
causas de exclusión y en la ley, la misma se dará previó cumplimiento del los procedimientos
estatutarios y reglamentarios ofreciendo al investigado los recursos a que tiene derecho y
garantizando el debido proceso y la legítima defensa.

ARTICULO 33. Terminada la relación laboral del asociado trabajador, la Cooperativa dispondrá
de trescientos sesenta (360) días para pagar las compensaciones que corresponden al
trabajador retirado. Vencido este término, sin que se presente ningún reclamo cesará para la
Empresa toda la responsabilidad sin perjuicio de que el ex - trabajador o persona autorizada
pueda retirar las sumas a favor.

ARTICULO 34. Una vez retirado el trabajador, tendrá un plazo de treinta (30) días, para
solicitar por escrito ante el Consejo de Administración o quien haga sus veces, el
reconocimiento de las compensaciones que le corresponden, una vez transcurrido este tiempo
no reclamarse dicha suma, esta pasará al fondo de solidaridad de la Cooperativa.

6
 El presente régimen de previsión y seguridad social fue aprobado en Asamblea General
extraordinaria celebrada el día 26 de Octubre del año 2008.

Firman:

El presente régimen solo podrá tener uso didáctico para efectos académicos

HELMER GUEVAR Q. NELSON NOREÑA

Presidente Secretario de la Asamblea.

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 COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE SEGURIDAD Y ESCOLTAS
“COOPES”

REGIMEN DE COMPENSACIONES DIDACTICO

El presente régimen solo podrá tener uso didáctico para efectos académicos

La Asamblea General extra ordinaria, de la COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE SEGURIDAD Y

ESCOLTAS “COOPES”, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias en cumplimiento del
decreto 4588 de 2006:

CONSIDERANDO

a) Que es deber del consejo de Administración reglamentar todas las secciones y

actividades de la Cooperativa.
b) Que el decreto 468 del 23 de febrero de 1990, sobre trabajo asociado, exige precisar el
régimen de compensaciones,

RESUELVE

CAPITULO I
Disposiciones generales.

ARTICULO 1. Es compensación toda retribución económica que perciba el trabajador por su

aporte de trabajo en la cooperativa y con base en los resultados del mismo. Por su naturaleza,
características y de conformidad con la ley la compensación por el trabajo, no constituye
salario.

ARTICULO 2. De conformidad con la ley, las compensaciones a los trabajadores asociados de

la cooperativa se establecerán teniendo en cuenta la función del trabajo, la especialidad, el
rendimiento, la calidad y la cantidad del trabajo aportado. Para tal efecto el Consejo de
Administración teniendo en cuenta los criterios ante señalados, reglamenta la compensación
ordinaria de acuerdo a la actividad realizada por cada asociado.

CAPITULO II
De las clases de compensación

ARTICULO 3. Se establecen las siguientes formas de pago:

a) salario;
b) prima semestral
c) cesantías
d) horas extra

ARTICULO 4. Salario es el que recibe el trabajador en forma periódica y permanente, para

atender en forma corriente sus necesidades personales y familiares, lo cual se establece
teniendo en cuenta lo preceptuado en el artículo anterior.

ARTICULO 5. El salario puede ser fija y/o variable. La fija es la retribución al trabajo, cuyo
monto periódico se mantiene en forma mensual o quincenal. La variable es cuando su monto se
establece de acuerdo con el resultado de la actividad realizada por el trabajador, bien sea por
tarea, por horas, por unidad de obra o por metas cumplidas, sin perjuicio de poderse establecer
un mínimo fijo de esta compensación.

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PARAGRAFO: Al momento de la vinculación del trabajador, o cuando sea promovido a otro
cargo, la cooperativa por medio del órgano competente señala por escrito el monto de la
compensación ordinaria asignada si es fija y los parámetros de asignación si es variable.

ARTICULO 6. El trabajador que labore los días de descanso, según lo acordado en el régimen
de trabajo asociado, recibirá en proporción al tiempo laborado dos (2) veces lo que le
correspondiera como horas extra. Cuando el trabajador ordinario labore el domingo
ocasionalmente, recibirá tres (3) días de salarios o en su defecto podrá descansar igual tiempo
en día laborable a criterio de las partes.

ARTICULO 7. La cooperativa podrá compensar a los trabajadores que laboren en horario

nocturno con un incremento del 35% sobre el salario correspondiente al horario diurno en
proporción al tiempo trabajado, a excepción que se establezca el trabajo por turnos.

PARAGRAFO: Cuando el trabajo se ejecute por turnos, no se aplicara lo estipulado en el

presente artículo, si no que se compensara conforme a lo pactado con el trabajador. (Según la
tarea a realizar en la cooperativa).

ARTICULO 8. La cooperativa cancelara al trabajador su salario en dinero moneda legal

colombiana por periodos mensuales vencidos. Los incrementos al salario por trabajo extra en
días festivos, se cancelara al final del mes o de la quincena según el criterio del Consejo de
Administración.

ARTICULO 9. La cooperativa podrá pagar al trabajador el salario en especie cuando así lo

acuerden las partes siempre y cuando se deje constancia escrita y no represente mas del 50%
del total de la compensación ordinaria.

ARTICULO 10. Es prima semestral la que recibe el trabajador para atender sus gastos
personales y familiares que se causen por costumbres sociales, religiosas y tradicionales con
motivo de las vacaciones escolares de mitad de año y las festividades de navidad y año nuevo.

ARTICULO 11. El valor de la prima por servicios, podrá ser equivalente a la mitad de un
salario y se entregará al trabajador así: la primera en la última quincena del mes de junio y la
segunda en la primera quincena del mes de diciembre.

ARTICULO 12. La liquidación de la prima se hará con base en el promedio mensual del salario
recibidas por el trabajador en el semestre objeto de la liquidación, correspondiendo en ella la
suma de los promedios de la compensación fija o variable.

ARTICULO 13. En el caso del trabajador que sea excluido de la Cooperativa por algunas de las
causas previstas en los estatutos y reglamento de trabajo, se reconocerá y liquidara la
compensación semestral con base en el tiempo de servicio.

ARTICULO 14. Todo trabajador que cumpla un año de labores en la cooperativa, tendrá
derecho de disfrutar de un periodo de descansó anual remunerado de quince (15) días durante
el cual recibirá proporcionalmente la compensación ordinaria que este devengando el día que
comience a disfrutar de el si la compensación es fija.

PARAGRAFO: Cuando el trabajador reciba un salario variable, los días de descanso anual se
liquidaran promediando lo devengado en los últimos doce (12) meses.

ARTICULO 15. Para el evento del reconocimiento en dinero de las vacaciones al trabajador
que así lo convenga con la cooperativa o se desvincule de esta sin haber

9
disfrutado de dicho descanso en los términos previstos en el régimen de trabajo asociado, la
base de liquidación será un año de labores o fracción superior a 180 días.

ARTICULO 16. La cooperativa reconocerá a favor de los trabajadores asociados, un salario

extraordinario que será entregada en el evento de su desvinculación mediante reglamentación
del consejo de administración, equivalente a una compensación mensual ordinaria por un año
completo de servicio o proporcional por la fracción de año trabajado, dicho reconocimiento se
liquidara anualmente el 31 de diciembre y se llevara a una cuenta individual del asociado
trabajador.

ARTICULO 17. Para dar cumplimiento a las retribuciones aquí mencionadas se creara un
fondo para compensaciones que será alimentado de la siguiente forma:

a) Una parte de los excedentes asignados por la Asamblea General.

b) Los excedentes producidos en inversiones del fondo de compensaciones.
c) Las partidas aprobadas por la Asamblea General.
d) El descuento de 1% que se le haga al trabajador en el momento de la entrega de las
compensaciones respectivas.

ARTICULO 18. La cooperativa podrá hacer entregas parciales anticipadas del monto
acumulado de las cesantías, cuando el trabajador lo solicite.

ARTICULO 19. El trabajador que desee solicitar la entrega anticipada del acumulado de la
cesantías, deberá solicitarlo por escrito o autorizar la entrega mensual de las mismas, ante el
órgano competente.

PARAGRAFO: La aplicación de los artículos 11, 12, 13, 14, 15,16 y 17 del presente reglamento,
se podrá efectuar siempre y cuando el fondo establecido para este fin disponga de los recursos
suficientes y la Cooperativa no registre perdidas en ese momento.

ARTICULO 20. Conforme al régimen de trabajo asociado, el trabajador que se desvincule de la

Cooperativa por exclusión, que tenga como casual la ejecución de un acto delictuoso contra sus
compañeros o por daño material grave causado intencionalmente, pierde el derecho a recibir el
saldo que tuviere a su favor por cesantías. El valor retenido al trabajador, excluido por esta
causa, ira primero a cubrir los daños ocasionales o en su efecto a incrementar al Fondo de
Solidaridad.

ARTICULO 21. En la medida en que las circunstancias económicas de la cooperativa lo

permitan y en cumplimiento de los objetivos de la misma, de remunerar equitativamente el
aporte de trabajo de los asociados y mantener los puestos de trabajo, esta podrá acordar
compensaciones extraordinarias a favor del asociado, las cuales no se promediaran con las
compensaciones ordinarias ni tendrán los efecto de estas para liquidación de las otras
compensaciones y demás derechos establecidos a favor del trabajador. Estas compensaciones
podrán llevarse total o parcialmente para incrementar la cuenta individual de aportes sociales,
según lo convengan las partes.

ARTICULO 22. En el evento que se produzcan excedentes al cierre del ejercicio económico, la
cooperativa conforme a la ley, podrá aplicar parte del mismo como retorno a los asociados en
relación con la participación en el trabajo y este se aplicara como una compensación
complementaria y no se promediara para los efectos señalados en el artículo anterior.

10
 CAPITULO III

Pago que no constituye salario

ARTICULO 23. La cooperativa podrá reconocer a los trabajadores, un aporte especial mensual
para compensar los gastos de transporte y alimentación que podrá ser asignado anualmente
por la Asamblea General.

ARTICULO 24. La cooperativa podrá descontar del salario a sus trabajadores los implementos
necesarios para el desempeño de sus funciones. Igualmente, los elementos requeridos para el
buen desarrollo de las actividades como uniformes de labor, herramientas y utensilios varios.

CAPITULO IV

Entrega, deducción y retención de la compensación

ARTICULO 25. Por regla general las compensaciones y los derechos económicos reconocidos
en el presente régimen, le serán entregados directamente al trabajador en el lugar que el
órgano competente de la administración lo determine con un comprobante de pago en donde
conste el monto y el concepto del mismo. Cuando por alguna circunstancia al trabajador se le
dificulté recibir personalmente su compensación y demás derechos económicos, podrá autorizar
por escrito a un tercero con el reconocimiento de la firma ante notario publico si fuere necesario
a juicio de la Cooperativa.

En caso de fallecimiento del trabajador, la entrega de las compensaciones se hará conforme al

procedimiento establecido en el régimen de trabajo asociado.

ARTICULO 26. La Cooperativa podrá efectuar deducciones ordinarias o extraordinarias del

trabajador, sin previa autorización en los siguientes casos:

a) Para el pago de los aportes sociales individuales que en virtud del acuerdo cooperativo,
esta obligado a cancelar el trabajador y este no se encuentre el día.
b) Para cubrir la parte que le corresponde como seguridad social.
c) Para amortizar los prestamos efectuados por la cooperativa al asociado conforme a los
plazos establecidos en el respectivo documento de la obligación.
d) Por multas disciplinarias impuestas conforme al estatuto y al régimen de trabajo
asociado si el trabajador no hubiere cancelado.
e) Para responder por las perdidas de dinero y demás bienes de la Cooperativa siempre y
cuando se haya comprobado su responsabilidad.
f) Por orden de autoridad judicial.

ARTICULO 27. Las deducciones que se efectúen a las compensaciones ordinarias del
trabajador, no podrán ser superiores al 80% del salario mensual. Las efectuadas sobre las
cesantías, no tendrán límite.

ARTICULO 28. Si antes del cierre del ejercicio económico se aprecia que habrá pérdida y no
se puede cubrir de otra forma, la Cooperativa podrá acordar que todos los trabajadores
asociados reintegran parte de sus compensaciones en proporción al monto que cada uno haya
recibido durante el ejercicio respectivo. Este reintegro se podrá causar como obligación a cargo
del trabajador para ser cubierta con los salarios.

11
 CAPITULO V
Disposiciones finales

ARTICULO 29. El Consejo de Administración mediante acta o acuerdo podrá reglamentar y

desarrollar en detalle las normas contenidas en el presente reglamentó y dictar las disposiciones
necesarias para garantizar su completa ejecución.

ARTICULO 30. El presente régimen, rige a partir de la fecha que sea aprobado por la
Asamblea General y registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y publicado en
lugar visible para todos los trabajadores asociados.

ARTICULO 31. A partir de la vigencia del presente régimen, cesan las obligaciones económicas
de la Cooperativa con el trabajador enmarcadas en el código sustantivo del trabajo para la
Cooperativa con el trabajador.

El presente régimen de previsión y seguridad social fue aprobado en Asamblea General

extraordinaria celebrada el día 26 de Octubre del año 2008.

Firman:

El presente régimen solo podrá tener uso didáctico para efectos académicos

HELMER GUEVARA Q NELSON NOREÑA NARANJO.

Presidente de la Asamble Secretario

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 COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE SEGURIDAD Y ESCOLTAS
“COOPES”

REGIMEN DE PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL DIDACTICO

El presente régimen solo podrá tener uso didáctico para efectos académicos

Por medio del cual se adopta el Régimen de Previsión y Seguridad Social de la Cooperativa
Especializada en Seguridad y Escolta - COOPES

Asamblea general de asociados, en uso de sus atribuciones legales y estatutarias,

CONSIDERANDO

a) Que conforme a lo ordenado en él articulo 108 y 110 del estatuto, es función de este
organismo, “Decidir sobre reformas estatutarias y reglamentos generales”.

b) Que es necesario reglamentar el régimen de previsión y seguridad social, de acuerdo con

lo ordenado por el decreto 468 de 1.990, el decreto reglamentario 1406 de 1990 y el
Decreto 692 de 1994.

ACUERDA

CAPITULO I

DISPOCISIONES GENERALES

ARTICULO 1º. El presente régimen cubre a todos los trabajadores asociados de la

Cooperativa, quienes vinculan a esta, la fuerza laboral, intelectual o material.

ARTICULO 2º. Los riesgos o contingencias cuya cobertura se garantiza por la cooperativa son
los de accidente de trabajo, enfermedad profesional, invalidez, vejez o muerte que se
presenten durante el término en que esté vigente la relación de trabajo asociado, los cuales
serán amparados mediante la afiliación de los trabajadores asociados a las Entidades que
integran el Sistema General de Seguridad Social y Cajas de Compensación Familiar
seleccionadas por la Cooperativa y el asociado. Entidades que en efecto serán quienes
otorguen las prestaciones sociales económicas y asistenciales debidas.

PARÁGRAFO: Para tal efecto, cada trabajador deberá manifestar ante la Gerencia su voluntad
de vinculación o cotización a una o varias de las citadas entidades, a las que se cancelará en su
integridad el porcentaje de cotización correspondiente.

ARTICULO 3º. CONTRIBUCIONES ESPECIALES. La cooperativa realizará los aportes con

destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
ICBF, y Cajas de Compensación Familiar ”; el ciento por ciento (100%) de los aportes
correspondientes. La Cooperativa realizará los aportes a partir de la fecha estipulada por el
gobierno según la reglamentación y la ley.

ARTICULO 4º. Para todos los efectos, el ingreso base de cotización para la liquidación de las
contribuciones especiales con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, y al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, será la compensación ordinaria mensual establecida en
el régimen de compensaciones, y para las Cajas de Compensación Familiar será la suma de la
compensación ordinaria y extraordinaria mensual devengadas

ARTICULO 5º La Cooperativa asumirá los costos de cotización al Sistema General de

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Seguridad Social, calculados sobre un ingreso base de cotización de Un (1) Salarios Mínimos
Legales Mensuales Vigentes, para todos sus asociados por tiempo completo trabajado.

ARTICULO 6º. Dependiendo de la solvencia económica de la Cooperativa, está podrá

establecer diversos servicios de previsión y seguridad social para el trabajador y su

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familia; así como el amparo de los riesgos de enfermedad general o maternidad, de
conformidad con los acuerdos particulares a que se llegue con los trabajadores asociados que
así lo deseen.

ARTICULO 7º. En la medida en que la Cooperativa cuente con recursos específicos, podrá
complementar los servicios de protección integral al trabajador. Para tal efecto se autoriza al
Consejo de Administración, a fin que implemente directamente o a través de terceros,
programas y servicios de atención en salud, o servicios de valor agregado con los que se
procurará que el trabajador y su núcleo familiar, cuenten con una posibilidad de acceder a
servicios adicionales al POS dentro del régimen de seguridad social, o los pagos de pólizas de
salud que haya constituido o constituya el trabajador a favor suyo o de su núcleo familiar,
siempre que aquellos lo soliciten.

PARAGRAFO: Los beneficios aquí establecidos serán tomados o contratados directamente por
la Cooperativa a favor del trabajador y su núcleo familiar.

CAPITULO II

FONDO DE PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL

ARTICULO 8º.

La Cooperativa tendrá un fondo especial al que se imputarán los costos de los servicios básicos
de previsión y seguridad social con el fin de poder cubrir las cotizaciones generadas por la
prestación de ese servicio a todos los trabajadores asociados en forma oportuna y eficiente.

ARTICULO 9º.

El fondo de Previsión y Seguridad Social estará conformado por los siguientes recursos:

1. Las apropiaciones que con cargo al presupuesto anual se establezcan para el incremento
del Fondo.
2. La parte de los excedentes que destine la Asamblea General de la Cooperativa.
3. Los rendimientos financieros de los recursos del fondo, invertidos dentro o fuera de la
Cooperativa.
4. Los aportes que en forma mensual realice la Cooperativa al Fondo, de conformidad con lo
señalado en el artículo 4 del presente régimen.
5. Los auxilios y donaciones que se reciban con destino al mismo.

ARTICULO 10º.

Los recursos del fondo de previsión y seguridad social serán destinados exclusivamente para
ese fin, una vez canceladas las obligaciones, la Cooperativa podrá utilizarlos temporalmente
como capital de trabajo, en cuyo caso el fondo percibirá los rendimientos que por esa causa se
generen.

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 ARTICULO 12º.

La base para liquidar las cotizaciones y pago de aportes a las entidades que prestan la
seguridad social será el monto de la compensación ordinaria periódica, que conforme al
régimen de compensaciones reciba el trabajador.

ARTICULO 13º:

Los descuentos para el fondo de previsión y seguridad social efectuados al trabajador, se

realizará cada mes con el fin de poder cumplir con los compromisos adquiridos ante la EPS. Y
A.R.P. o quien haga sus veces.

ARTICULO 14º:

El comité de Administración, previo consenso con sus trabajadores asociados, podrá escoger la
Caja de Compensación Familiar que más convenga al trabajador y su familia.

ARTICULO 15º.

El presente régimen podrá ser modificado o adicionado por decisión de la Junta de Asociados y
rige a partir de la fecha de su registro en el ministerio de Trabajo, envío a la superintendencia
de vigilancia o la autoridad competente y publicación en lugar visible para los trabajadores
asociados.

El presente régimen de previsión y seguridad social fue aprobado en Asamblea General

extraordinaria celebrada el día 26 de Octubre del año 2008.

Firman:

El presente régimen solo podrá tener uso didáctico para efectos académicos

HELMER GUEVARA Q NELSON NOREÑA NARANJO.

Presidente de la Asamblea Secretario

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