ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

De acuerdo con al anterior caso se debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías: Causadas de año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías
por valor total de $ 2´500.000, el cual debe ser consignado antes del 19 de febrero del
2016.
Intereses de cesantías: estos equivalen al 12% de las mismas es decir (%2
´500.000*360*0.12) /360= $300.000
Prima de servicios: equivale al valor del salario devengado es decir $ 2´500.000, la
prima de servicios se recibe en dos pagos al año es decir en junio el 50% y el otro 50% en
diciembre, (2´500.000*180) /360= $1.250.000
En este caso se liquidará únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo
semestre.
Vacaciones: estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si la disfruta.
En este caso la señora Angelica cumplió 1 año el 2 de junio del 2014, en dicha fecha
debió tomar vacaciones y ser pagadas, por tal motivo para el respectivo pago se
contabiliza por fracción de año para el 2014
Fecha: 2 junio 2014 al 30 de diciembre de 2015
Total de días laborados: 209 días
Valor a pagar: (2´500.000*209) /720 = $ 725.694