¿Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T?

El artículo 22 del Código Sustantivo

del Trabajo establece que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, verbal o
escrito, por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
favor de otra, estos contratos los podemos clasificar según su forma y duración como:
Verbal, escrito, termino fijo o termino indefinido, el artículo 39 del código sustantivo de
trabajo indica que un contrato debe contener como mínimo la siguiente información : la
identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador), lugar y fecha de su
celebración, lugar donde se prestará el servicio, naturaleza del trabajo, valor del salario,
forma y fechas de pago, duración del contrato, terminación y la forma como se debe dar el
preaviso para el efecto, Las cláusulas que las partes acuerden libremente.

¿La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo

en las organizaciones? Las inducciones son necesarias por que en estas mejoramos el
rendimiento de los trabajadores, también Disminuimos las dudas de los nuevos
colaboradores y Facilitamos el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el
proceso de adaptación, las capacitaciones son importantes por que en estas
retroalimentamos a los colaboradores constantemente sobre temas importantes adicional
a esto es un tema que disminuye la accidentalidad en las organizaciones y por ello mejora
la producción y en cuanto a la evaluación y desempeño considero que es fundamental
porque ayuda a implementar estrategias y a generar eficacia en los sistemas y procesos
de la organización además de ayudarnos a generar una cultura en la organización.
¿Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral
vigente? Algunas de las causales de terminación de contrato son:

 Muertes del colaborador

 Mutuo consentimiento
 Expiración del plazo fijado (es decir contrato a término fijo)
 Liquidación o clausura de la compañía
 Renuncia
 Sentencia ejecutoria por parte del trabajador