C ÓCONCILIACIÓN

"LA M O E S T U D I AEN
R TEMAS
ANTES
D E L OLABORALES"
S EXÁMENES DE
MANERA EFICAZ
VICTOR LEANDRO JARAMILLO MUNERA

QUE ES?
Se trata de un acuerdo amigable,
voluntario, celebrado entre las partes
con la intervención de un funcionario
competente, que pone fin de manera
total o parcial a una diferencia, versa
sobre derechos inciertos y discutibles.
La conciliación hace tránsito a cosa
juzgada, presta mérito ejecutivo.

¿LA CONCILIACIÓN ES UN REQUISITO DE

PROCEDIBILIDAD EN MATERIA LABORAL?

Mediante sentencia C-893 del 2001 que

declaró inexequible el artículo 39 de la ley
640 el 2001 y se estableció que no es
necesario un intento de conciliación previa
para iniciar un proceso en materia laboral,
pero el artículo 77 del código procesal del
trabajo y de la Seguridad Social si indica
qué dentro de la instalación de audiencia se
debe llevar a cabo un intento de conciliación

¿LOS CONSULTORIOS JURÍDICOS PUEDEN

HACER CONCILIACIONES EN MATERIA
LABORAL?
Como regla general no, pues la sentencia C-902
del 2008 advirtió que la conciliación en materia
laboral requiere de un tercero neutral
calificado y autorizado, y la sentencia C-893 del
2001 declaró inexequible apartes del artículo
28 de la ley 640 del 2001, quedando así qué
está conciliación sólo la pueden realizar los
inspectores de trabajo, los delegados
regionales y seccionales de la Defensoría
del Pueblo, los agentes del Ministerio Público
en materia laboral, y falta de todos los
anteriores en el respectivo municipio, esta
conciliación podrá ser adelantada por los
personeros y por los jueces civiles o
promiscuos municipales.

¿QUE COMPETENCIA TIENE UN CONSULTORIO

JURÍDICO EN MATERIA LABORAL?
Conforme al artículo 4 de la ley 583 de 2000, en
los procesos laborales, en que la cuantía de la
pretensión no exceda de 20 SMLMV.
Puede asistir en procesos de única instancia o sea
hasta la cuantía de 20 SMLMV.
Elaboración de liquidaciones laborales.
Elaboración de solicitudes de audiencias de
conciliación ante el Ministerio de Trabajo