Hablando de estrategias ¿cómo podemos Implicar a todos 

los trabajadores de la empresa

en la prevención del acoso laboral?

Desde mi punto de vista, la mejor manera de implicar a todos los trabajadores en la

prevención del acoso laboral, corresponde al empleador, (quien sienta las bases y crea las
directrices pertinentes a todo lo que tiene que ver con las funciones del personal y su
comportamiento dentro de las instalaciones), toda vez que debe incentivar la confianza en
su empresa, ya sea en su relación vertical con los trabajadores o la horizontal entre ellos
mismos; instaurando una cultura de empresa preocupada por el acoso laboral, con
normas y valores contrarios al mobbing (predicar con el ejemplo, dando un trato
igualitario, siempre respetuoso).
Reforzando los canales de comunicación e información, proponiendo espacios en los que
los trabajadores puedan compartir situaciones fuera del ámbito laboral, con el fin de que
se conozcan, interactúen y compartan situaciones, alejados del estrés, la tensión o
simplemente la concentración que les demandan sus funciones dentro de la empresa.
De igual manera, es importante equilibrar las condiciones económicas para cada
trabajador, de acuerdo a sus funciones, evitando que se puedan generar discrepancias o
envidias entre los trabajadores. Promoviendo la equidad de género en cargos de
dirección. Un ambiente sano, puede traer y contribuir a mayor productividad por parte de
los trabajadores.
Aunado a lo anterior, cabe resaltar la importancia de la capacitación, para que se tenga
conocimiento pleno de todas las formas, consecuencias e implicaciones del acoso,
prestando atención a las personas que puedan ser más propensas a ser víctimas del
mobbing.
Finalmente, es esencial la distribución o socialización de normas, a través de manuales
para el personal, reuniones informativas que expliquen en todos los niveles la
problemática., donde se abran espacio de participación en los que los trabajadores
puedan informar las situaciones a las que se enfrentan en su diario vivir.