CHG SUMINISTROS MAQUINARIA Y EQUIPOS S.A.S.

CONTRATO DE TRABAJO POR LABOR U OBRA DETERMINADA DE

OPERADOR DE MAQUINARIA
NOMBRE DEL
YUNIOR ANTONIO LOPEZ COLÓN
TRABAJADOR:

CEDULA DE CIUDADANIA:
PEP 839666508101992

LUGAR NACIMIENTO: SAN CARLOS

FECHA DE NACIMIENTO: 14- SEPTIEMBRE- 1982

NACIONALIDAD: VENEZOLANO

DIRECCION DEL
CRA 31 14 SUR 86 B JUAN PABLO II
TRABAJADOR:

TELEFONO: 3132109097

DURACION DEL
DURACION DE LABOR U OBRA DETERMINADA
CONTRATO:
LUGAR DONDE
DESEMPEÑARÁ LAS CAMPAMENTO LA FLOR
LABORES:
CIUDAD DONDE HA SIDO
CONTRATADO EL ACACIAS- META
TRABAJADOR:
FECHA DE INICIACION DE
24 AGOSTO 2020
LABORES:

Entre los suscritos, de una parte, CHG SUMINISTROS MAQUINARIA Y EQUIPOS S.A.S
identificada con Nit: 901.309.507-9, representada legalmente por CARLOS HERNANDO
GUAMAN GALINDO, mayor de edad, con domicilio en la ciudad de Acacias, identificado con
C.C. No. 1.033.779.911 expedida en Bogotá D.C., y quien para los efectos del presente contrato se
denominará EL EMPLEADOR y por la otra, YUNIOR ANTONIO LOPEZ mayor de edad,
identificado como aparece al lado de mi respectiva firma, quien para los efectos de este contrato se
denominará, EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente contrato individual de
trabajo por labor u obra determinada, que se regirá por lo regulado en el Código Sustantivo del
Trabajo y demás normas complementarias, y en especial por las siguientes cláusulas: CLAUSULA
PRIMERA. - OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR, contrata los servicios
personales del TRABAJADOR como OPERADOR DE MAQUINARIA, dentro del contrato de
suministro, en el cargo para el cual ha sido contratado. CLAUSULA SEGUNDA.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR adquiere además de las
consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, entre otras, las siguientes

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obligaciones: 1) A poner al servicio del EMPLEADOR, en forma exclusiva, toda su capacidad

normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del cargo arriba mencionado y en las
labores  anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes debidamente autorizados para ello. 2) Cumplir
y/o velar por que se cumplan las disposiciones legales inherentes a la relación laboral aquí pactada,
las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno de trabajo y las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre otros, los cuales hacen parte integral del presente contrato de trabajo. 3)
Responder por los útiles, herramientas, maquinarias, equipos, vehículos y cualquier clase de
elemento que la EMPRESA ponga bajo su cuidado para la ejecución de las labores objeto de este
contrato. En caso contrario EL TRABAJADOR responderá por el valor comercial del objeto dañado
o perdido para lo cual otorga expresamente con la suscripción del presente contrato autorización al
EMPLEADOR para descontar de las sumas que le adeude el valor comercial del objeto dañado o
perdido. 4) Someterse a las pruebas sobre estado de salud y aptitudes (alcoholemia, fármacos,
fuerza, trabajo en alturas, y demás requeridas para desempeñar el cargo para el cual fue contratado.)
que realiza el Empleador periódicamente para comprobar que el trabajador está en posibilidad de
cumplir las funciones contratadas y que no amenaza su salud ni la operación de las actividades del
Empleador. En caso de oposición del empleado a someterse a alguna de estas pruebas, se
considerará causa justificada para la terminación del presente contrato 5) Garantizar el
cumplimiento de las normas legales vigentes sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y protección del
medio ambiente y vigilar la aplicación y cumplimiento de las Políticas de la Gerencia de la Empresa
al respecto. 6) Usar y portar, de forma adecuada, en todo momento, mientras se encuentre en las
instalaciones de la obra y de la empresa, la dotación y los elementos de protección personal
suministrados por EL EMPLEADOR para el desempeño de sus labores, el incumplimiento de esta
obligación será causa justificada para la terminación del presente contrato. 7) Propender por el
mejoramiento y conservación del medio ambiente en el desarrollo de actividades que puedan
generar un impacto negativo sobre el mismo. 8) Asistir a las charlas, inducciones, capacitaciones,
campañas o actividades que desarrolle EL EMPLEADOR, por intermedio de las personas
designadas, sobre temas referentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo, y demás temas de interés
para la empresa. 9) Cumplir con la jornada laboral establecida por EL EMPLEADOR. 10) el
TRABAJADOR se obliga a no utilizar los recursos, vehículos y/o maquinaria de la empresa para
beneficio propio o realizar actividades no autorizadas por la empresa.  11) Operar maquinaria
pesada. 12) Mantener maquinaria en condiciones óptimas para su funcionamiento, realizando para
ello las actividades de mantenimiento menores pertinentes, que aseguren funcionamiento, limpieza
y su utilización. 13) Llevar a cabo instrucciones diarias de jefe directo y/o director de obra. 14)
Mantención de bitácora diaria a ser entregada a jefe directo: registra tipo de trabajo realizado,
desperfectos, panas, estado general de la máquina e insumos utilizados, horas de trabajo efectivas,
horas de recorrido en vacío, horas en reparación y/o mantenimiento, etc. 15) Efectuar
mantenimientos y reparaciones básicas a la maquinaria a su cargo. 16) Dar cuenta inmediata de
cualquier desperfecto o falla que presente la máquina a su cargo al Jefe de Talleres de la Oficina
Provincial. Cumplir con las demás instrucciones impartidas por su jefe inmediato. PARAGRAFO
PRIMERO. - En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro de las
siguientes condiciones que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así: a) Observar

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rigurosamente las normas que en el manual de funciones le fija la empresa para la realización de la
labor a que se refiere el presente contrato. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa
de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su
trabajo, y que sean por naturaleza privadas. c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades. d) Cuidar permanentemente los intereses de
la empresa. e) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
f) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a
las cuales hubiere sido citado. g) Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. h) Cumplir
permanentemente con sus funciones y obligaciones laborales con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa. i) Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia. PARÁGRAFO SEGUNDO. - El TRABAJADOR se
obliga a guardar absoluta reserva de la información y/o documentación de la cual llegare a tener
conocimiento en cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado y tan solo podrá ser
utilizada para el cumplimiento de las mismas. Durante su permanencia en el cargo, bajo ninguna
circunstancia podrá revelar información a persona natural o jurídica que afecte los intereses del
EMPLEADOR o de sus asociados, so pena de la terminación unilateral del contrato de trabajo e
incurrir en las acciones legales consagradas para la protección de dicha información. CLAUSULA
TERCERA: El inicio del contrato de trabajo suscrito mediante la presente, está supeditado a la
aceptación de la afiliación al Sistema de Seguridad Social, en todo caso, solo quedará en firme el
presente y podrá ingresar a laborar, hasta las 24 horas siguientes a la realización de la afiliación.
CLAUSULA CUARTA. - EL TRABAJADOR será responsable de dar estricto y adecuado
cumplimiento a la normatividad legal y a las políticas organizacionales consagradas respecto de las
obligaciones y prohibiciones contempladas en el Sistema de Salud en el Trabajo, frente al manejo
de los Riesgos Laborales y de Seguridad Industrial y en el Reglamento Interno de Trabajo vigentes
en la empresa. CLAUSULA QUINTA. REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a título de
salario a EL TRABAJADOR como contraprestación a sus servicios personales, la suma de
OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS ($877.803), por las
actividades y funciones indicadas en la parte superior de este documento, salario que se cancelará
de acuerdo a los días u horas laborados y que será pagadero Quincenalmente. Dentro de estos pagos
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. Por lo tanto, todo
concepto, beneficio, auxilio, suministro en especie, suministro en dinero, alimentación, vestuario,
dotación en materia de seguridad industrial, medios de transporte, transporte suministrado por la
empresa, gastos de rodamiento, gastos de representación, viáticos, compras y operación del campo
de trabajo; bonificación, gratificación, prima extralegal de servicios o de navidad, o suma alguna de
dinero que EL EMPLEADOR suministre a EL TRABAJADOR: así sean estos(as) entregados(as) o
pagados(as) habitualmente u ocasionalmente, sean o no convenidos entre las partes, u otorgados por
la mera liberalidad de parte de EL EMPLEADOR., con la finalidad de apoyar a EL TRABAJADOR
en el sitio de trabajo, y únicamente durante la vigencia del contrato individual de trabajo: no son
salario, ni constituyen factor de salario, ni tienen incidencia salarial ni prestacional para

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liquidar las acreencias laborales y prestaciones sociales a favor de EL TRABAJADOR, para

todos los efectos legales, de conformidad con el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. CLAUSULA
SEXTA. —TRABAJO SUPLEMENTARIO: Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes, sin que dicho plazo pueda ser superior a los tres (3) días siguientes a la prestación
del trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. CLAUSULA SEPTIMA. PAGO
DEL SALARIO: El salario será cancelado en efectivo personalmente al trabajador. CLAUSULA
OCTAVA. - JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
ordinaria, máxima legal, en los turnos y dentro de las horas y lugares señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23
de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem. CLAUSULA NOVENA.
- PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un período de prueba de dos (2) meses. Durante
este período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en
cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo
del Trabajo. CLAUSULA DECIMA. —DURACION DEL CONTRATO: Hasta que termine la
labor específica para la cual fue contratado dentro del contrato de suministros. CLAUSULA
DECIMA PRIMERA.—CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo y, además, por parte del
EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el Reglamento Interno de
Trabajo y los demás reglamentos que tenga o llegare a tener la empresa, así como el
incumplimiento de las obligaciones laborales contenidas en el presente contrato, en el manual de
funciones, en el reglamento interno de trabajo y demás reglamentos y; las inherentes a la ejecución
del presente contrato, entre otras, las siguientes: A) Prestar directa o indirectamente servicios
laborales a otros empleadores y/o trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia
del contrato. B) No poner al servicio de la empresa toda la capacidad normal de trabajo en el
desempeño de las funciones propias del cargo y labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes.
C) La extracción o hurto de elementos de trabajo y demás elementos o accesorios que se encuentren
a su cargo. E) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones del presente contrato. F)
Ausentarse de su sitio de trabajo, sin previa autorización del jefe inmediato. G) La acumulación de
llamados de atención por parte del empleador. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. -
CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD: EL TRABAJADOR se compromete: a) poner al servicio de
EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del cargo mencionado y en las laborales anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a

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través de sus representantes. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

empleadores relacionados con las mismas funciones contratadas, ni a trabajar por cuenta propia en
el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Prohibición: No podrá contratar con clientes
propios actuales o potenciales o referidos de EL EMPLEADOR. CLAUSULA DECIMA
TERCERA. -MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL
TRABAJADOR acepta desde ahora de manera expresa, libre y voluntaria todas las modificaciones
determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio y/o
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad, o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él,
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 del C.S.T., modificado por el artículo 1º de la
Ley 50 de 1990. PARAGRAFO: Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
CLAUSULA DECIMA CUARTA. - POLÍTICA AMBIENTAL: EL TRABAJADOR se obliga a
cumplir todas las normas del subprograma de manejo ambiental y Seguridad y Salud en el Trabajo,
comprometiéndose activamente en el desarrollo, vigilancia y control en los recursos naturales y
velar por la protección del medio que lo rodea. CLAUSULA DECIMA QUINTA. - POLÍTICA
SOBRE USO Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES: EL TRABAJADOR se obliga a
cumplir todas las reglas y pautas sobre el cuidado y el uso de las instalaciones, equipos,
herramientas, vehículos, maquinaria y otros bienes muebles e inmuebles de la Empresa o de los
Subcontratistas que presten servicios a la misma. CLAUSULA DECIMA SEXTA.-
DESCUENTOS: Con la firma del presente Contrato EL TRABAJADOR autoriza de manera
expresa, libre y voluntaria a EL EMPLEADOR para que: efectué los descuentos necesarios en caso
de deudas laborales a su cargo y a favor de la Empresa, por cualquier concepto, previa autorización
por escrito por parte de EL TRABAJADOR como por ejemplo: préstamo de dinero, daño o pérdida
total o parcial de equipos o elementos de trabajo o bienes de la empresa entregados para el ejercicio
de su labor, y materia prima y recursos físicos aplicables en el desarrollo del objeto social de la
empresa, indemnización por daños ocasionados a locales entre otros; descuentos que se pueden
hacer de los salarios, prestaciones sociales comunes y especiales de carácter legal o extralegal,
auxilio de cesantías, vacaciones y de todos aquellos derechos y acreencias laborales reconocidos y
liquidados a su favor, o de la liquidación definitiva de los mismos, originada por la terminación del
Contrato Individual de Trabajo suscrito con la Empresa, cualquiera que sea la cuantía a descontar o
pendiente de descuento. Todo lo anterior para compensar del total a pagar a EL TRABAJADOR por
los conceptos anteriores, las deudas laborales a favor de la Empresa y a cargo de EL
TRABAJADOR, de conformidad a lo consagrado y dispuesto en los artículos 59 N.1; 65 N.1; y 149
N.11 del C.S.T; 104 de la ley 50 de 1990;

y en la jurisprudencia y doctrina nacionales, respecto del derecho de compensación de deudas en

materia laboral. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: Entrega de Elementos de protección personal.
EPP. El empleador en cumplimiento de la Ley 9 de OCTUBRE 24 de 1979 (Titulo III SALUD
OCUPACIONAL, Artículos 122 a 124), y la Resolución 2400 de mayo 22 de 1979 (Titulo IV,
Capitulo II DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN, Artículos 176 a 201), entrega

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al trabajador, todos los elementos de protección personal, necesarios para proteger su integridad,
humanidad, seguridad, salud y vida. CLAUSULA DECIMA OCTAVA: No constitución en Mora.
Entre el empleador y el trabajador, se acuerda que no habrá constitución en mora por parte del
trabajador a su empleador, durante los primeros 30 días siguientes a la terminación del contrato con
ocasión a la liquidación y pago de las prestaciones sociales. Lo anterior como sustento del plazo
razonable y organización administrativa del empleador para liquidar el contrato y pagar las
prestaciones sociales al trabajador; es decir que el trabajador no podrá exigir el pago de sus
prestaciones sociales al empleador, antes de treinta días de terminado el contrato y sometido a su
liquidación. La anterior clausula no viola derechos al trabajador, al contrario, desde ya garantiza y
ordena el pronto pago de su liquidación, partiendo de la buena fe y confianza legítima, basado en la
organización y procedimiento empresarial, como una de las políticas del Sistema de Gestión.
CLAUSULA DECIMA NOVENA: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier otro contrato de trabajo verbal y/o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad, los cuales se pactan de antemano de haberse terminado por mutuo acuerdo .

Para constancia se firman en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de Acacias, a
los 24 días del mes de agosto de 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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CARLOS HERNANDO GUAMAN YUNIOR ANTONIO LOPEZ COLON
Rep. Legal CHG Maquinaria S.A.S PEP.839666508101992
C.C.1.033.779.911

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