VALORES ÉTICOS PROFESIONALES

Diego Acosta díaz

Wilmar Lara González
Cristian Fabián Conde Robayo
Daniel Felipe Herrera Pérez
Germán David Vanegas Orozco

SENA

FICHA-2104636

Distribución física internacional

COLOMBIA

2020
 .OBJETIVO.

La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar

de los trabajadores en una organización. Se basa, principalmente, en los valores
universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad,
respeto, discreción , entre otros) aplicados directamente en el entorno laboral.

Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera

de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta
de valores, es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a
sus compañeros de trabajo.

Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los
beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le
va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que
perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a
muchas personas.

Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los

que se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía
legal. Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada
colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se
apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de
cédula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.

En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre sus
valores éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar en que
consideren que no están actuando correctamente y decidan romper relación con la
empresa o no apegarse a los principios de la empresa y anteponer sus principios
personales a los profesionales.

Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test de
honestidad y ética, con los que se podrán conocer los valores, principios y
comportamiento ético de los colaboradores actuales y futuros. Con este tipo de
medidas, las organizaciones pueden prever escenarios de conflictos éticos, tomar
medidas preventivas y correctivas.

Los departamentos de Recursos Humanos pueden recurrir a empresas como TPS,

la cual se especializa en evaluar la honestidad, ética e integridad de los
profesionistas, con el fin de dar más tranquilidad a las empresas donde laboran.
 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y/O SOCIAL

La Responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada Responsabilidad

social empresarial (RSE) o simplemente Responsabilidad social (RS), es la
responsabilidad que cada organización tiene con el medio ambiente en que se
desenvuelve y con la sociedad de la que hace parte, se define como la contribución
activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las
empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva,
valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de
la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado. La
responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y
las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este
sentido, la legislación laboral  El cumplimiento de estas normativas básicas no se
corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones que
cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad.
Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE, si no
ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad
b. uno de los valores éticos de nuestra empresa es la RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA, ya que tenemos como prioridad el medio ambiente La empresa y
el medio ambiente son 2 conceptos que se relacionan de manera necesaria, siendo
esta una corriente frente a la cual no podemos girar la cara si pretendemos
garantizar la no obsolescencia de nuestra entidad al tiempo que establecemos los
cimientos del desarrollo económico de nuestra empresa. La empresa y el medio
ambiente se relacionan de manera clara, en tanto en cuanto los clientes
susceptibles de comprar el producto y/o contratar los servicios ofertados por nuestra
corporación.
C. el mejoramiento que realizaremos para el medio ambiente serian:
* reducir el consumo de agua y de energía. Ya que nos ayudara a saber si se esta
utilizando las mejores técnicas disponibles, revisamos periódicamente los consumos
para saber si estamos ahorrando.
* mejorara la gestión de los materiales realizamos un plan de prevención de
especifico en donde se empaque nuestro producto ya que todo recipiente en buen
estado lo podemos reutilizar para no afectar el medio ambiente.
D, cuidar el medio ambiente no requiere grandes acciones ya que desde nuestras
propias casas podemos hacer muchos y pequeños gestos para contribuir a la
protección del medio ambiente, así si tenemos hijos será su referente y aprenderán
a cuidarlo también, la idea es que tomemos conciencia y enseñarles a las demás
personas principios y valores para cuidar el planeta y los seres vivos. Consejos para
cuidar el medio ambiente:
 A. Separar la basura: es reciclar adecuadamente nuestra basura y con ello
colaborar en el cuidado al medio ambiente ya que es muy sencillo saber que
producto son reciclajes y los podemos reutilizar.

B. Cerrar los grifos correctamente: ya que los mas importante es no desperdiciar

agua, ya que si hacemos un buen uso no tendremos problemas en un futuro
por falta de agua potable.

COMPROMISO, LEALTAD Y SOLIDARIDAD

Los valores y principios éticos que nos fortaleceremos en nuestro proceso formativo
y que nos ayudarán a tener una mejor relación social, personal y educativo serán
compromiso, lealtad, y solidaridad. Los podríamos considerar como un elemento
significativo dentro de la toma de decisiones los cuales nos permitirán marcar
patrones en nuestros comportamientos.

El compromiso es un principio que debe ser aplicado en todos los entornos ya que
nos permite adquirir una disciplina en el cumplimiento de las labores asignadas y
puede apreciarse a partir de la puntualidad, a nivel empresarial será parte
fundamental, genera un orden y una serie de normativas a cumplir en beneficio de
todas las personas que se relacionan con la empresa y permitirá un crecimiento en
sus proyectos.

La lealtad puede apreciarse cuando estamos dispuestos a renunciar o a hacer un

sacrificio por el bien de los demás este valor permitirá contemplar de diversas
formas el modo en que tomamos decisiones ya que siempre buscaremos la mejor
opción ante una adversidad sin necesidad de generar un sentimiento de deslealtad,
en el proyecto formativo para llegar a la lealtad es necesario emplear un conjunto de
estrategias, especialmente de comunicación y conocimiento de las fortalezas y
debilidades de los integrantes del grupo

La solidaridad hoy en día es un valor que se está llegando a perder ya que algunas
personas intentan sobresalir sin importar las situaciones de los demás es por eso
por lo que es necesario fortalecer comportamientos íntegros y la toma de conciencia
es una obligación para todos y así podremos integrar las causas de otros con las
que se puedan complementar con las nuestras. Es por eso por lo que en nuestro
proyecto formativo fortaleceremos la solidaridad para construir un entorno en el cual
actuemos de manera conjunta.
 HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD Y RESPETO

Los valores éticos son aquellos que nos rigen como ser humano e identifica a cada
uno de nosotros por ende tenemos unos muy específicos los cuales nos llevara a
tener un proyecto con características muy especiales como lo es la honestidad, el
respeto, y la tolerancia
La honestidad pone en evidencia la verdad y la sinceridad. Las personas honestas
también son consideradas como responsables, justas y respetuosas.
La honestidad es un valor que abarca todas las acciones y pensamientos del ser
humano, genera confianza y no da cabida a las mentiras ni a los engaños.

La responsabilidad demuestra las cualidades del ser humano para dar respuesta a

los compromisos asumidos bien sean o no de su total comodidad.
Las personas responsables son aquellas que cumplen con su palabra y son
capaces de analizar situaciones y responder a las consecuencias de sus actos. En
algunos casos la responsabilidad está sujeta a un cargo de trabajo, rol social o
familiar, entre otros.

El respeto es un valor recíproco que se debe inculcar desde temprana edad. Las

personas respetuosas saben apreciar la importancia de la familia, las amistades, el
trabajo y de todas aquellas personas que están a su alrededor y con quienes
comparten.

El respeto como valor es aplicable a lo largo de toda la vida. A través del respeto las
personas se pueden relacionar y comprender mejor, así como también compartir
sus intereses y necesidades.

PROPUESTA A NIVEL PERSONAL

El reto personal ético implica que ser bueno es un decisión personal

fundamentalmente. Claramente influida por la sociedad, la religión, tu historia de
aprendizaje y tu empresa pero al final depende de ti. Esto es una gran noticia y una
mala justificación, buena porque está en la libertad de tomar nuestras decisiones
éticas pero no podemos justificarla por nuestra religión, sociedad y empresa. Y
plantearse las decisiones éticas como reto profesional está en la base que las
empresas puedan tener verdaderas actuación ética. Hay dos visiones frente a una
decisión, apelar al miedo a la sanción, al precepto religioso, a las normas de la
compañía o simplemente pensar en tu reto personal éticos.
 PROPUESTA A NIVEL LABORAL

Para establecer los valores profesionales muchos gremios han creado los códigos
deontológicos. En estos se definen los lineamientos y objetivos finales y de
comportamiento del ejercicio diario de su carrera.

Allí se establecen principios éticos que dan sentido al quehacer y al fin último del
desempeño del ciudadano, que debería ser servir con honestidad y vocación.
Partiendo de esta idea se establece que el trabajador siempre debe actuar en
beneficio de sus jefes, de su compañía y de sus clientes, siempre en detrimento de
sus propios intereses egoístas o monetarios.

En estos códigos se espera que el trabajador responda de manera positiva, no por

seguir una imposición de reglas, sino que más bien que sean sus valores los que le
hagan manifestarse de forma correcta ante las circunstancias. Quedará claro que la
ética profesional será identificada en estos códigos como la manera de obrar de
forma ideal, consiguiendo la estimación y reconocimiento del desenvolvimiento
laboral.

El trabajador debería sentirse identificado de manera natural y automática con los

valores de servicio en favor del bien común. Para adquirir este nivel de conciencia
se asume que en la educación universitaria se impartieron los principios, criterios y
valores que podían garantizar la formación completa del profesional. El compromiso
profesional es un valor que permite ubicar la vocación, el honor y el servicio ante los
compromisos asumidos por encima de los beneficios económicos, ya sea frente a
una empresa o a un cliente.

CONCLUSIONES

En conclusión la materia Ética Profesional fue muy significativa ya que aprendimos

como la ética es indispensable para poder desempeñarnos y crecer en el ámbito
profesional de forma adecuada, e incluso en nuestro crecimiento como personas
para que podamos aportar a la sociedad.

La ética es la elección que hace una persona por tener una buena conducta, es el
esfuerzo por hacer el bien. Por la tanto la ética nos ayuda tanto a convivir con los
demás de forma adecuada, a ser felices, a trabajar para ayudar a otros, buscar el
bien de los demás y el propio, a aportar a la sociedad nuestro esfuerzo para que
cada día sea mejor y muchas otras cosas positivas a favor de nosotros y las
personas que nos rodean.

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el
ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios
éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento
que una persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difícil poner
estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de
las personas con quienes se interviene o se interactúa. “Una decisión en la que está
envuelto el comportamiento ético de una persona, siempre va a estar enmarcada en
uno de los principios y valores aquí señalados".