Instrucciones para el diligenciamiento de los instrumentos del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores

públicos de
carrera administrativa
Los formatos que se presentan a continuación, son los aprobados por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el Acuerdo
137 de 2010, y su aplicación deberá efectuarse en cumplimiento de las directrices y mecanismos establecidos. De acuerdo a las sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se unificaron las hojas de Información
General y Compromisos; Fijación de Compromisos Comportamentales primer y segundo semestre; y se desprotegieron las hojas para que sean ajustadas según la necesidad de cada entidad.

Hoja 2 - Sistema Tipo de EDL -

INFORMACIÓN GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES
En esta hoja se consignará la siguiente información, si desea coloque el logo de la entidad en la parte superior derecha de la hoja.
1. Entidad. Digite el nombre de la entidad.
2. Período de Evaluación. Seleccione día, mes y año del periodo anual de evaluación, tanto del inicio como el de finalización.
3. Fecha de Diligenciamiento. Seleccione día, mes y año en que se diligencia el formato.
4. Evaluación Inicial. Seleccione X si corresponde a la evaluación anual ordinaria.
5. Evaluación por Ajustes. Seleccione la causal de ajustes de compromisos laborales. Se debe diligenciar este formato cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales.
6. Intervinientes en el proceso de Evaluación. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. Número de los documentos de
identidad, sin puntos ni comas, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. Información del Empleo, compuesta por nivel jerárquico, denominación del
empleo, el código y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. Información de la dependencia o área funcional en la que se encuentra
ubicado el empleo.

7. Propósito del Empleo u objeto principal. Digite el establecido en el Manual de Funciones.

8. Compromisos Laborales. Para la fijación de los compromisos laborales se deben diligenciar las siguientes columnas:
8.1 Metas institucionales o de la dependencia. Registre la meta o metas para la cual contribuirán los compromisos del evaluado.
8.2 Compromisos Laborales. Digite los compromisos laborales pactados y al mismo tiempo establezca las condiciones de resultado. (artículo 4 Acuerdo 137 de 2010).
8.3 Evidencias o Soportes. Registrar las evidencias o soportes que serán tenidos en cuenta por el Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción, en caso de constituirse una Comisión Evaluadora, para verificar el
avance o cumplimiento de los compromisos fijados.
8.4 Porcentaje de Cumplimiento Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento, el cual debe estar entre 1% y 100%, y la sumatoria vertical de los mismos debe ser igual a 100%.
8.5 Evaluaciones Semestrales. Registre el porcentaje de avance durante cada período a evaluar, donde la sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o inferior al porcentaje de cumplimiento pactado.
8.6. Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituirse una Comisión Evaluadora.
8.7 En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, solicite la firma de un testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere, a un servidor de una dependencia relacionada o cercana,
donde deberá diligenciar el nombre y la fecha del hecho. (artículo 9 Acuedo 137 de 2010).
8.8 Para reclamación por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos, registre en los campos en blanco los datos del oficio que soporta dicha reclamación (Número de Radicación y Fecha).
8.9 Escriba la decisión adoptada en única instancia por la Comisión de Personal, junto con la motivación de la decisión.
Si necesita mas hojas, adiciónelas.

Hoja 3 - Sistema Tipo de EDL -

FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES
Si la entidad tiene Competencias Propias, regístrelas de acuerdo al desarrollo de las mismas, de lo contrario:
1. Tipo de Competencia. Seleccione el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones para el cargo, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 2539 de 2005.
2. Competencia. Describa la competencia a la cual se le hará seguimiento durante todo el periodo de evaluación.
3. Conducta Asociada. Describa brevemente la conducta asociada a la competencia.
4. Seguimiento, Fortalezas, Debilidades. Describa el resultado del seguimiento para la competencia seleccionada, durante el primer y segundo semestre.
5. Acciones de Mejoramiento. Describa brevemente las acciones de mejoramiento que debe ejecutar el Servidor Público para mejorar su desempeño y el del área organizacional a la cual pertenece, en un marco de tiempo y espacio
definidos, para una mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad.
Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituirse una Comisión Evaluadora.
6. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, solicite la firma de un testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere a un servidor de una dependencia relacionada o cercana,
donde deberá diligenciar el nombre y la fecha del hecho.
Si necesita mas hojas, adiciónelas.
 Hoja 4 - Sistema Tipo de EDL -
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
En esta hoja se registran las evidencias que permitan verificar el avance o cumplimiento de cada compromiso:
1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia. La hoja de cálculo trae el compromiso fijado en la Hoja de Información General, si lo prefiere digite nuevamente el compromiso.
2. Descripción de la Evidencia. Realice una breve descripción de la clase de evidencia que se aportará para este compromiso;
3. Fecha de inclusión. Escriba la fecha en la cual se incorpora la evidencia.
4. Observaciones. Escriba las observaciones tales como el lugar donde reposa la evidencia, el objeto a que hace referencia (Ej. CD, Backups, Archivo de Gestión, etc.), teniendo en cuenta las tablas de
retención documental. Se recuerda que en esta hoja se hace una compilación de las evidencias producto del avance o cumplimiento de los compromisos y se señala su ubicación, no deben anexarse a
este formato.
5. Evidencia aportada Por. Registre quien de los actores del proceso de evaluación de desempeño laboral aporta la evidencia, recuerde que el evaluador es el principal responsable de las evidencias,
no quiere decir lo anterior, que el evaluado o un tercero, definido previamente, no puedan aportar evidencias.
6. Firmas. Imprima y firme el documento.
NOTA: Si requiere adicionar más hojas, anéxelas.

Hoja 5 - Sistema Tipo de EDL -

CONSOLIDACION DE RESULTADOS
La información a registrar en esta Hoja corresponde a:
1. Si hubo evaluaciones parciales eventuales en el primer semestre, súmelas (Anexo 1), y digite el acumulado en la casilla correspondiente; lo mismo para el segundo semestre y la calificación anual
definitiva.
2. De acuerdo a los factores definidos por la Entidad para el periodo de evaluación, señale si el evaluado cumple o no cumple con estos factores para acceder al nivel sobresaliente.
Recuerde que debe realizar los cálculos dependiendo de las evaluaciones parciales eventuales que se presenten en el periodo de evaluación.

Hoja 6 - Sistema Tipo de EDL -

Anexo No. 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
En caso de que se de alguna de las causales contempladas en la normatividad se debe utilizar esta hoja, así:
1. Especificar el periodo correspondiente a la evaluación parcial eventual, inicio y fin.
2. Calcular el número de días de dicho periodo eventual.
3. Calcular el porcentaje correspondiente a cada compromiso fijado para el periodo a evaluar.
4. Evaluar con base en el nuevo cálculo el porcentaje de avance de cumplimiento del compromiso.
5. Registrar en la celda de Consolidado de Evaluaciones Parciales, el correspondiente a ese periodo. Lo anterior con el fin de tener un registro de las evaluaciones que faciliten el cálculo de la evaluación final.
6. Imprimir y firmar de acuerdo a las instrucciones.
NOTA. Cada vez que se genere una evaluación parcial eventual, debe volver a diligenciar la hoja 2 Información General y Compromisos Laborales, dado que estos varían por el periodo calificado parcial.

Hoja 7 - Sistema Tipo de EDL -

Anexo No.2: EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
1. La Hoja de Cálculo trae los compromisos fijados inicialmente, al igual que los porcentajes pactados para cada uno.
2. Registre el estado de cumplimiento de cada compromiso y las evidencias que dan cuenta de este resultado.
3. Registre el porcentaje de cumplimiento de cada uno de los compromisos cuya sumatoria será el resultado de la calificación definitiva.
4. Registre la motivación de la Evaluación Extraordinaria, así como la fecha de realización y la firma del Evaluador.
5. Notifique al evaluado de la calificación definitiva.
6. Registre la información correspondencia en caso de que el evaluado interponga recursos.

NOTAS ADICIONALES
Tenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluación del desempeño se encuentran en una versión de Excel 2003.
En caso de encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos, infórmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera posible y buscar la actualización constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluación del
Desempeño Laboral. Correo electrónico: lparias@cnsc.gov.co; 3259700 Extensiones: 1016, 1012, 1029.
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

INFORMACIÓN GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES

PROCESO: EVALUACIÓN DEL CÓDIGO: EDL - FT - 01
DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN: FEBRERO DE 2021 Versión: 2
ENTIDAD ALCALDIA MUNICIPAL DE VENAILLO TOLIMA
DIA MES AÑO DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
1 Ago 2020 31 Ene 2021 28 Feb 2021
EVALUACIÓN INICIAL X EVALUACIÓN POR AJUSTES

EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de
(Jefe Inmediato)
constituir Comisión Evaluadora)
INTERVINIENTES

Nombre Completo GRACIELINA MARTINEZ ROA RODRIGO CASTIBLAANCO

Documento de Identidad 28,978,078 79,519,128

Nivel Jerárquico y SECRETARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO,

Denominacion del Empleo TECNICO OPERATIVO
AMBIENTE Y GESTIÓN DEL RIESGO

Dependencia o Área SECRETARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO,

Funcional
ALCALDIA
AMBIENTE Y GESTIÓN DEL RIESGO
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN

Ejecutar actividades de cierta complejidad que demandan los conocimientos de normas, métodos y procedimientos técnico operativos, preestablecidos y de necesaria aplicación en el desarrollo de procesos y
atención de servicio a cargo de una dependencia.

COMPROMISOS LABORALES
I II
Porcentaje de % de Avance % de Avance
Metas de la Dependencia a las cuales contribuye Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de
Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado durante el durante el TOTAL
el empleo Resultado
(Entre 1% y 100%) Semestre Semestre

soportes de documentos, planillas de

500 Pequeños productores Rurales asistencia técnica Gestionar, cordinar y apoyar actividades y realizar
asistencia, gargue de la información a la 20
agropecuaria asistencia tecnica
plataformas, informes ICA y oficios

soportes de documentos, planillas de

Fortalecer una asociacion Cordinar, apoyar actividades y realizar asistencia tecnica 20
asistencia y oficios

Una asociacion apoyada para el fomento de la Gestionar, cordinar , apoyar actividades y realizar soportes de documentos, planillas de
20
asociatividad asistencia tecnica asistencia y oficios

300 Productores Agropecuarios Apoyados para el

Gestionar, cordinar y apoyar actividades, difundir soportes de documentos, planillas de
fomento Organizativo de la Agricultura Campesina, 20
publicidad y realizar asistencia tecnica asistencia y oficios
familiar y comunitaria

Gestionar, cordinar y apoyar actividades, difundir soportes de documentos, planillas de

250 personas capacitadas en practicas agricolas 20
publicidad y realizar asistencia tecnica asistencia y oficios

CANTIDAD DE COMPROMISOS LABORALES

PACTADOS 5 TOTAL 100
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE FECHA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
(dd/mm/aa)
Renuencia del Evaluado para
firmar el formulario
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

INFORMACIÓN GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES

PROCESO: EVALUACIÓN DEL CÓDIGO: EDL - FT - 01
DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN: FEBRERO DE 2021 Versión: 2
ENTIDAD ALCALDIA MUNICIPAL DE VENAILLO TOLIMA
DIA MES AÑO DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
1 Ago 2020 31 Ene 2021 28 Feb 2021
EVALUACIÓN INICIAL X EVALUACIÓN POR AJUSTES

EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de
(Jefe Inmediato)
constituir Comisión Evaluadora)
INTERVINIENTES

Nombre Completo GRACIELINA MARTINEZ ROA RODRIGO CASTIBLAANCO

Documento de Identidad 28,978,078 79,519,128

Nivel Jerárquico y SECRETARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO,

Denominacion del Empleo TECNICO OPERATIVO
AMBIENTE Y GESTIÓN DEL RIESGO

Dependencia o Área SECRETARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO,

Funcional
ALCALDIA
AMBIENTE Y GESTIÓN DEL RIESGO
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN

Ejecutar actividades de cierta complejidad que demandan los conocimientos de normas, métodos y procedimientos técnico operativos, preestablecidos y de necesaria aplicación en el desarrollo de procesos y
atención de servicio a cargo de una dependencia.

COMPROMISOS LABORALES
I II
Porcentaje de % de Avance % de Avance
Metas de la Dependencia a las cuales contribuye Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de
Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado durante el durante el TOTAL
el empleo Resultado
(Entre 1% y 100%) Semestre Semestre
Renuencia del Evaluado para
firmar el formulario

RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL

DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
(Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

CÓDIGO: EDL - FT - 01
PROCESO: EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN: ___ DE FEBRERO DE 2021 Versión: 4,0

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES SEGUIMIENTO

I SEMESTRE II SEMESTRE
Tipo de
Competencia Conducta Asociada Aspectos a
Competencia Fortalezas Fortalezas Aspectos a Corregir
Corregir
Capta y asimila con facilidad conceptos e
información

Aplica el conocimiento técnico a las

actividades cotidianas

Entender y Analiza la información de acuerdo

aplicar los con las necesidades de la
conocimientos organización
Experticia técnicos del
Técnica área de
Comprende los aspectos técnicos y
desempeño y
los aplica al desarrollo de procesos y
mantenerlos
procedimientos en los que está
actualizado
involucrado

Resuelve problemas utilizando sus

conocimientos técnicos y garantizando
indicadores y estándares
establecidos

Identifica claramente los objetivos del

Trabajar con grupo y orienta su trabajo a la
otros para consecución de los mismos.
Trabajo en
conseguir
equipo
metas Colabora con otros para la realización
comunes de actividades y metas grupales

Propone y encuentra formas nuevas y

eficaces de hacer las cosas
Es recursivo
Presentar
ideas y Es práctico
Creatividad e métodos
innovación novedosos y Revisa permanentemente los
concretarlos procesos y procedimientos para
en acciones optimizar los resultados

Busca nuevas alternativas de

solución FIRMA DEL FUNCIONARIO
DE LIBRE
FIRMA DEL JEFE NOMBRAMIENTO Y
FIRMA DEL EVALUADO Renuencia del
INMEDIATO REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE Y FIRMA DEL TESTIGO
CONSTITUIR COMISIÓN Evaluado para
EVALUADORA firmar el
formulario
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CÓDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN FEBRERO 28 DE 2021
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 4.0
Nombre Completo GRACIELINA MARTINEZ ROA Documento de Identidad 28,978,078

Nivel Jerarquico y TÉCNICO OPERATIVO SECRETARIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO, AMBIENTE Y GESTION DEL RIESGO
Denominación Dependencia o Area Funcional

EVIDENCIAS
Fecha de Inclusión en el
Descripción de la Evidencia y/o formula del
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Portafolio Observaciones Evidencia Aportada por
indicador
(dd/mm/aa)

La información se encuentra en el archivo de

Soporte de documentos, planillas de asistencia,
500 Pequeños productores Rurales asistencia la oficina en las carpetas correspondiente a
cargue de información plataformas, informes 31 12 2020 Gracielina Martinez Roa
técnica agropecuaria ICA y oficios
cada tema , en la plataforma reposa el
cargue de la información

La información se encuentra en el archivo de

Soporte de documentos, planillas de asistencia, la oficina en las carpetas correspondiente a
Fortalecer una asociacion oficios
31 12 2020
cada tema , en la plataforma reposa el
Gracielina Martinez Roa
cargue de la información

La información se encuentra en el archivo de

Una asociacion apoyada para el fomento de la Soporte de documentos, planillas de asistencia la oficina en las carpetas correspondiente a
31 12 2020 Gracielina Martinez Roa
asociatividad y oficios cada tema , en la plataforma reposa el
cargue de la información

300 Productores Agropecuarios Apoyados para La información se encuentra en el archivo de

Soporte de documentos, planillas de asistencia, la oficina en las carpetas correspondiente a
el fomento Organizativo de la Agricultura oficios
31 12 2020
cada tema , en la plataforma reposa el
Gracielina Martinez Roa
Campesina, familiar y comunitaria cargue de la información

La información se encuentra en el archivo de

Soporte de documentos, planillas de asistencia la oficina en las carpetas correspondiente a
250 personas capacitadas en practicas agricolas y oficios
31 12 2020
cada tema , en la plataforma reposa el
Gracielina Martinez Roa
cargue de la información

FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO

 CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
CÓDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Feb-21
LABORAL
Versión 4.0
EVALUAD

Nombre Completo GRACIELINA MARINEZ ROA Documento de Identidad 28,978,078

O

Nivel Jerarquico y SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, AMBIENTE Y

Dependencia o Area
Denominación TÉCNICO OPERARIO GESTION DEL RIESGO
EVALUADOR

Inmediato

Documento de Identidad
Nombre Completo RODRIGO CASTIBLANCO 79,519,128
Jefe

Nivel Jerarquico y SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, AMBIENTE Y

Dependencia o Area
Denominación AMBIENTE Y GESTION DEL RIESGO GESTION DEL RIESGO
EVALUADO

Nombramie

Remoción

Documento de Identidad
Nombre Completo
Libre

nto y
R

Nivel Jerarquico y
Dependencia o Area
Denominación
CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES
EVALUACIÓN DEL PRIMER SEMESTRE - COMUNICACIÓN - EVALUACIÓN DEL SEGUNDO SEMESTRE- COMUNICACIÓN -

Fecha de la Evaluación Fecha de la Evaluación

% Avance Evaluación % Avance Evaluación
100% DIA MES AÑO 100% DIA MES AÑO
1er Semestre 2º Semestre
1 Ago 2020 28 Feb 2021

Firma del Servidor Público Evaluado Firma del Servidor Público Evaluado

Firma del Jefe Inmediato Firma del Jefe Inmediato

Firma del Funcionario de Libre

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso
Nombramiento y Remoción en caso
de constituir Comisión Evaluadora
de constituir Comisión Evaluadora

CALIFICACIÓN DEFINITIVA - NOTIFICACIÓN - CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Fecha de la Notificación
¿Es posible acceder a la calificación en el
Calificación Definitiva 100% DIA MES AÑO
Nivel Sobresaliente?

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO

Evaluación de la Gestión por Dependencias
Por calidad y oportunidad
Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales
Firma del Servidor Público Evaluado
Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió

Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las

actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o
la dependencia
Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición
Firma del Jefe Inmediato voluntaria
 CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
CÓDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Feb-21
LABORAL
Versión 4.0
EVALUAD

Nombre Completo GRACIELINA MARINEZ ROA Documento de Identidad 28,978,078

O

Nivel Jerarquico y SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, AMBIENTE Y

Dependencia o Area
Denominación TÉCNICO OPERARIO GESTION DEL RIESGO
EVALUADOR

Inmediato

Documento de Identidad
Nombre Completo RODRIGO CASTIBLANCO 79,519,128
Jefe

Nivel Jerarquico y SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, AMBIENTE Y

Dependencia o Area
Denominación AMBIENTE Y GESTION DEL RIESGO GESTION DEL RIESGO
EVALUADO

Nombramie

Remoción

Documento de Identidad
Nombre Completo
Libre

nto y
R

Nivel Jerarquico y
Dependencia o Area
Denominación
CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES
Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición
Firma del Jefe Inmediato voluntaria

CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS

 CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
CÓDIGO: EDL - RG - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Feb-21
LABORAL
Versión 4.0
EVALUAD

Nombre Completo GRACIELINA MARINEZ ROA Documento de Identidad 28,978,078

O

Nivel Jerarquico y SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, AMBIENTE Y

Dependencia o Area
Denominación TÉCNICO OPERARIO GESTION DEL RIESGO
EVALUADOR

Inmediato

Documento de Identidad
Nombre Completo RODRIGO CASTIBLANCO 79,519,128
Jefe

Nivel Jerarquico y SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, SECRETARIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO, AMBIENTE Y

Dependencia o Area
Denominación AMBIENTE Y GESTION DEL RIESGO GESTION DEL RIESGO
EVALUADO

Nombramie

Remoción

Documento de Identidad
Nombre Completo
Libre

nto y
R

Nivel Jerarquico y
Dependencia o Area
Denominación
CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA INTERPONE RECURSOS
SI NO

FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL

RECURSO
RECURSOS
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN
CONFIRMA CONFIRMA

MODIFICA (dd/mm/aa) MODIFICA (dd/mm/aa)

REVOCA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
PÚBLICO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
NOTIFICADO
NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR

FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA

CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA 100% Y FACTORES DE CUMPLIMIENTO.

HOJA 5- SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL-