SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

COMPETENCIA
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información
registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización

APRENDIZ
Brayan Joel Rojo Useche

TGTH 2065575
BOGOTA D.C
2021
 INTRODUCCIÓN
El reglamento interno de trabajo es el sistema de norma implementada por las
empresas, organizaciones y establecimientos, ya sean comerciales, industriales o
agrícolas; con el fin de tener un mejor funcionamiento empresarial, siendo este el
mas importante dentro de las normas y políticas de la empresa.
Con este reglamento beneficiará las partes intermediarias como lo es el empleado
y el empleador; con el fin de dar cumplimiento y ejecución a cada una de sus
reglas.
 REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

¿ Qué es?
El artículo 104 del código sustantivo del trabajo define que el reglamento de
trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación de servicio. [ CITATION
Cod20 \l 9226 ]
Es decir que son normas que están obligatoriamente a ser cumplidas por el
empleado y el empleador, dejando en claro un cuerdo bilateral entre ambas
partes, para el buen desarrollo de la empresa o establecimiento. Dicho reglamento
obtiene las medidas a cumplir como lo son horarios, inmobiliaria y medidas
disciplinarias, según corresponda en la organización que se llegue a emplear.

¿ Como se aplica?
El artículo 105 del código sustantivo de trabajo manifiesta que:
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que ocupe
más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales,
o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe
cuando el {empleador} ocupe más de diez (10) trabajadores [ CITATION Cod20 \l
9226 ]
La aplicación del reglamento interno del trabajo se deberá de aplicar de la
siguiente manera, con el fin de general el mejor desarrollo de la empresa,
beneficiando al empleado y al empleador.
 Hora de entra y salida de personal, horario de comida y periodos de
descanso durante la jornada.
 Lugar y horario de inicio y término de la jornada laboral.
 Fechas y horarios fijos de limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo, entre otros.
 Fecha y lugar de pago al personal.
 Normas de mantenimiento.
 Prevención de riesgos y accidentes laborales, inducciones de primeros
auxilios.
 Permisos, licencias, etc.
 Disposición disciplinaria y su aplicación.
  Demas nomas que la empresa u organización quiera aplicar para el
desarrollo laboral de la empresa y sus colaboradores. [ CITATION Ger191 \l
9226 ]

Referencias
Gerencie.com. (4 de Marzo de 2019). Gerencie.com. Obtenido de Gerencia.com:
https://www.gerencie.com/reglamento-interno-de-
trabajo.html#Empleadores_obligados_a_tener_un_reglamento_interno_de_t
rabajo
trabajo, C. s. (31 de Diciembre de 2020). Secretaria senado. Obtenido de
Secretaria senado:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo_pr003.html#104