1.

Procedimiento que se faculta para intervenir en actos y trámites

de naturaleza administrativa, siendo además garante de vigilar el
cumplimiento de la ley laboral.
R. Procedimiento para procesal.
2. Etapa de la fase resolutiva en el procedimiento ordinario en
donde se discute y somete a votación el proyecto de laudo.
R. Segunda.

3. Etapa en la que la coalición por mayoría de los trabajadores en

asamblea decide emplazar a huelga a fin de defender sus
intereses comunes.
R. De gestión.

4. Acto procesal donde el órgano jurisdiccional conoce o examina

personas, actos, documentos y cosas en general que son
materia de controversia.
R. Inspección.

5. Procedimiento que se constituye por una audiencia sumaria en la

que se desarrolla la conciliación, demanda, excepciones,
pruebas y resolución.
R. Procedimiento especial.

6. Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad

jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el
mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones
obrero-patronales, interobreras o interpatronales.
R. Derecho procesal laboral.

7. En el procedimiento de huelga no se hacen aplicables las reglas

generales respecto de términos para hacer notificaciones.
R. Verdadero.

8. Persona que puede formar convicción sobre los hechos

ocurridos si en el mismo concurren circunstancias que sean
garantía de veracidad que lo hagan insospechable de falsear
aquello que declara.
R. Testigo singular.
 9. Medio de ejecución que sirve para asegurar bienes del deudo,
venderlos con posterioridad y, con su producto, cubrir la deuda
del acreedor en cuyo favor se dictó el fallo.
R. Embargo.

10. Tipo de prueba que se conforma por el conjunto de actuaciones

que obran en el expediente, el cual se forma con motivo de un
juicio.
R. Instrumental.

11. Tipo de prueba que desahoga quien representa al patrón

(persona moral) absolviendo las posiciones que se le articulen.
R. Confesiónal del representante legal.