REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I

CONCRESCOL S.A. DEFINICIÓN Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN

NIT 830.071.114-6
ARTICULO 1. El presente Reglamento es el conjunto de normas
ÍNDICE que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 104 del Código
Sustantivo de Trabajo y Procedimiento Laboral, en adelante
CAPITULO I Definición y ámbitos de aplicación. C.S.T., corresponde dictar a la empresa en el ejercicio de sus
CAPITULO II Requisitos de ingreso. facultades de organización, administración y dirección.
CAPITULO III. De las condiciones de trabajo. Tiene por objeto fundamental precisar las obligaciones y
CAPITULO IV. Del periodo de prueba. prohibiciones a que deben estar sujetos los trabajadores en relación
CAPITULO V Horario de trabajo. con sus labores, permanencia y vida en las dependencias donde la
CAPITULO VI Horas extras y trabajo nocturno.
empresa presta sus servicios.
CAPITULO VII Descansos remunerados.
CAPITULO VIII Vacaciones anuales remuneradas.
CAPITULO IX Permisos y licencias. ARTICULO 2. Las normas del presente Reglamento son
CAPITULO X Salario. aplicables a todos los trabajadores que pertenecen a la empresa, sin
CAPITULO XI HSEQ. perjuicio de las demás que sean pertinentes y que provengan
CAPITULO XII Orden jerárquico. directamente de la Ley o de acuerdos contenidos en Contratos
CAPITULO XIII labores prohibidas para mujeres y menores. Individuales de Trabajo o en otros instrumentos colectivos de igual
CAPITULO XIV Obligaciones y prohibiciones.
carácter, Consorcios y/o Uniones Temporales en las que
CAPITULO XV Escala de faltas y sanciones disciplinarías.
CAPITULO XVI Procedimientos para comprobación de faltas CONCRESCOL S.A, sea el miembro administrador del proyecto.
y formas de aplicación de las sanciones Este Reglamento hace parte integral de los contratos individuales
disciplinarías. de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores.
CAPITULO XVII Reclamos: personas ante quienes debe
presentarse y su tramitación. ARTICULO 3. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad
CAPÍTULO XVIII El acoso laboral y procedimiento interno de regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
solución.
obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones
CAPITULO XIX Publicaciones.
CAPITULO XX Vigencia. de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que
CAPITULO XXI Disposiciones finales. laboran en la empresa.

1
 CAPITULO II
REQUISITOS DE INGRESO
ARTICULO 4. Toda persona interesada en ingresar a la empresa
como trabajador, debe presentar, como mínimo, los siguientes
documentos:
 Hoja de vida en computador y/o 1003 totalmente
diligenciada y firmada.
 Dos (2) Certificaciones laborales como mínimo
(fotocopia)
 Dos (2) Referencias personales, NO familiar, por
escrito y firmadas. No fotocopias Fecha vigente
 Una (1) Certificación de afiliación a la EPS,
actualizada mín. 30 días. (No es válido otro
documento)
 Una (1) Certificación de afiliación a pensiones
actualizada mín. 30 días. (No es válido otro
documento)
 Cuatro (4) Fotocopias de la cedula ampliada al
150%
 Una (1) Fotocopia de antecedentes judiciales
expedido por la policía
 Una (1) Fotocopia antecedentes procuraduría.
 Una (1) Fotocopia del diploma de grado de
bachillerato o universidad
 Una (1) Fotocopia del acta de grado de bachillerato
o universidad
 Dos (2) Fotos 3x4 a color tipo documento
ACTUAL
2
 Una (1) Copia del pase vigente ampliado al 150%
(conductores)
 Una (1) impresión de la verificación de
comparendos de SIMIT y movilidad. Todo el
personal. (Si tiene acuerdo de pago traer copia del
acuerdo y copia pago del último mes.)
 Una (1) Copia registro ante el Run conductores.
 Una (1) Fotocopia de la Tarjeta profesional (Solo
para profesionales)
 Certificado original expedido por COPNIA y/o
entidad equivalente. (Aplica solo para profesionales
)
 Copia resolución de expedición tarjeta profesional
(Aplica solo para profesionales)
 Copia de las certificaciones laborales y de estudios
adicionales relacionados en la hoja de vida
 Documento de apertura y/o certificación cuenta
nomina Davivienda si ya la tiene
Presentar examen médico de ingreso, en la forma y condiciones
señaladas por el departamento de Recursos Humanos.
Lo anterior sin perjuicio de los demás documentos y requisitos,
que la empresa determine, en razón del cargo o función al que se
postule el interesado.
PARÁGRAFO: El empleador se compromete a no exigir como
requisito de ingreso, ni durante la vigencia del contrato:
  Libreta militar, salvo en los casos en los cuales la ley lo
requiera. (D. 2150/95 art. 111),
 Prueba de embarazo, salvo se trate de actividades
catalogadas como de alto riego (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º,
convenio Nº 111 OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo).
 Examen de VIH sida (D.R. 559/91, art. 22)
 Documentos o certificaciones que contengan datos
personales acerca del estado civil, números de hijos,
religión que profesa o partido político, como factores
determinantes para la selección del trabajador.
ARTICULO 5. Tratándose de menores de 18 años, deberá constar
por escrito autorización del inspector de trabajo de conformidad
con lo estipulado en el artículo 30 del C.S.T.
ARTICULO 6. Si con posterioridad se comprueba que para
ingresar a la Empresa se han proporcionado antecedentes o
documentos falsos o adulterados, este hecho será considerado
como falta de probidad, suficiente para poner término al Contrato
de Trabajo sin indemnización, sin perjuicio de las consecuencia
penales o disciplinarias a las que haya lugar.
.
CAPITULO III.
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTICULO 7. Al ser aceptado un trabajador para ingresar a la
empresa, deberá suscribir el respectivo Contrato de Trabajo, a más
tardar el 5 día hábil siguiente al inicio de actividades. Dicho
contrato se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder
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del trabajador y el otro en poder del empleador. Se dejará
constancia del hecho de que el trabajador ha recibido copia de su
Contrato de Trabajo.
PARÁGRAFO. El Representante Legal, a través del presente
Reglamento, autoriza expresamente al Coordinador de Recursos
Humanos para suscribir los Contratos Laborales del que trata el
presente Capitulo, siempre y cuando obre con antelación la “Orden
de Contratación” debidamente firmada por uno cualquiera de los
Gerentes.
ARTICULO 8. Toda modificación al contrato de trabajo que
requiere el consentimiento de ambas partes, se consignará por
escrito, mediante otrosí que deberá ser firmando por ambas partes.
CAPITULO IV.
DEL PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 9. CONCRESCOL S.A establecerá en todos sus
contratos un período inicial de prueba, que tendrá por objeto
apreciar por parte de CONCRESCOL S.A, las aptitudes del trabajador
y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo
(artículo 76, C.S.T.).
ARTICULO 10. En los contratos a término indefinido y contrato
por obra o labor, el periodo de prueba, será de dos (2) meses, de
conformidad con los límites establecidos en el artículo 78 del
C.S.T.
 trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
CAPITULO V domingo. En este, el número de horas de trabajo diario
HORARIO DE TRABAJO
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y
ARTICULO 11. La jornada ordinaria de trabajo será de 48 horas
hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por
semanales distribuidas de la siguiente forma:
trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)
1. Personal administrativo: (lunes a sábado)
horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m., a
10 p.m. ()
Mañana: 7.30 a.m. - 1:00 pm.

Hora de almuerzo: Dos Turnos: (a elección del 3. personal planta - mantenimiento/ producción/obras:
trabajador a menos que las (lunes a sábado)
necesidades del servicio lo
requiera) Mañana: 7:00 a.m. - 1:00 pm.
 12:00 pm - 1:00 pm
Hora de almuerzo: 12:00 pm - 1:00 pm
 1:00 pm - 2:00 pm
Tarde: 02:00 pm. - 4:30 pm.
Sábados: 7:00 am – 1:00 pm (todos los
Tarde: 02:00 pm. - 5:30 pm.
sábados)
Sábados: 8:00 am - 12:30 m (un sábado
PARÁGRAFO. Ante cualquier diferencia entre la jornada de
cada quince días)
trabajo del trabajador con las antes expuestas, primará la jornada
2. Personal operativo: Se establece una jornada laboral de trabajo estipulada en el Contrato Individual de Trabajo y/o las
flexible de conformidad con lo establecido en el Artículo estipulaciones especiales para los diferentes tipos de cargo,
51 de la Ley 789 del 2002, así: El empleador y el trabajador previamente acordados con el trabajador.
podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de ARTICULO 12. Si el personal que trabaja en alguno de los turnos
descrito en el Art. Nº 18, por razones de servicio queda exento del
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descanso dominical, se declara que la jornada de trabajo será de
lunes a domingo, con un día de descanso durante la semana.
ARTICULO 13. Estarán excluidas de la limitación de la jornada
de trabajo las personas que se desempeñen como Gerentes,
Coordinadores, Directores y, en general, todos aquellos que se
desempeñan en cargos de dirección, confianza o manejo de
conformidad con lo estipulado en el artículo 162 del C.S.T.
CAPITULO VI
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 14. Trabajo ordinario y nocturno. Ley 1846 de 2017
que modificó el artículo 160 y 161 del Código Sustantivo de
Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas
(6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiún
horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 15. Trabajo suplementario o de horas extras es el
que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede
la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).
ARTICULO 16. Tasas y liquidación de recargos (Artículo 168
del C.S.T - artículo 24, Ley 50 de 1.990).
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1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno se
remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50
de 1.990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de
manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro.
PARÁGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo,
diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce
(12) semanales.
PARÁGRAFO 2: DESCANSO EN DÍA SÁBADO: Podrán
repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo,
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación
no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
ARTICULO 17. CONCRESCOL S.A reconocerá trabajo
suplementario o de horas extras, solo cuando se encuentren
expresamente autorizadas y estén detalladas de conformidad con
los procesos de calidad que tiene la empresa. Cualquier
irregularidad encontrada en las planillas de horas extras, será
causal de abrir proceso disciplinario tanto al trabajador como al
personal encargado de diligenciar las planillas, con el fin de
establecer si han existido declaraciones que no corresponden a la
realidad y que por ende han generado un detrimento económico a
la empresa.
PARÁGRAFO. De comprobarse irregularidad en el reporte de
horas extras, se considerará como falta grave tanto para el
trabajador beneficiario de trabajo suplementario, como del
personal encargado de diligenciar las planillas que haya
contribuido a la comisión de la falta.
CAPITULO VII
DESCANSOS REMUNERADOS
(Artículo 172 C.S.T)
ARTICULO 18. Serán de descanso obligatorio remunerado, los
domingos y festivos reconocidos como tales en Colombia.
PARÁGRAFO. Cuando la jornada de trabajo convenida por las
partes, en días u horas no implique la prestación de servicios en
todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho
a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo
laborado (artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de 1.990).
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ARTICULO 19. REMUNERACIÓN TRABAJO DOMINICAL
Y FESTIVO. Artículo 26 Ley 789/02 Modificó Artículo 179 del
Código Sustantivo de Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario
ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso
remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al
recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la
Ley 50 de 1990. (Artículo 26 Ley 789 del 2002)
PARÁGRAFO. El trabajador podrá convenir con el empleador su
día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será
reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
ARTICULO 20. El descanso en los días domingos y los demás
expresados en este reglamento, tiene una duración mínima de 24
horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20
de la Ley 50 de 1990 (artículo 25 de la Ley 50 de 1990).
CAPITULO VIII
VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
ARTICULO 21. Los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186,
numeral primero, C.S.T.).
PARÁGRAFO 1. En los contratos a término fijo inferior a un (1)
año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en
proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (artículo
tercero, parágrafo, Ley 50 de 1.990).
PARÁGRAFO 2: Se tomara a cuenta de vacaciones como día hábil
el 31 de los meses de enero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y
diciembre durante el periodo de descanso que esté tomando el
trabajador siempre y cuando este no coincida con un día de
descanso obligatorio.
ARTICULO 22. La época de las vacaciones debe ser señalada
por CONCRESCOL S.A a más tardar dentro del año subsiguiente y
ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15)
días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones
(artículo 187, C.S.T.).
PARÁGRAFO. La solicitud de vacaciones por parte del trabajador
deberá realizarse con una anticipación mínima de dos meses de la
fecha señalada como inicio de su disfrute.
ARTICULO 23. Si se presenta interrupción justificada en el
disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a
reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).
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ARTICULO 24. El Empleador y trabajador podrán acordar por
escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero
hasta la mitad de las vacaciones (Artículo 20 de la Ley 1429 de
2010). En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá
como base el último salario devengado por el trabajador (artículo
189, C.S.T.).
PARÁGRAFO. En todo caso cuando el trabajador solicite el pago
en dinero de sus vacaciones, deberá indicar en la misma solicitud
la fecha en la cual disfrutará del descanso remunerado.
ARTICULO 25. El trabajador gozará anualmente, por lo menos
de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por dos (2) años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se
trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de
manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos a los de la residencia de sus familiares.
Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en
un año, se presume que acumula los días restantes de vacaciones a
las posteriores en términos del presente artículo. (Artículo 190,
C.S.T.)
ARTICULO 26. Durante el período de vacaciones el
trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día
que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia sólo se
excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo
en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario
o de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se
liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ARTICULO 27. El área de Recursos Humanos de la empresa
llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de
ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en
que las termina y la remuneración de las mismas (Decreto 13 de
1.967, artículo 5.).
CAPITULO IX
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTICULO 28. La empresa concederá a sus trabajadores los
permisos necesarios para el ejercicio del sufragio*1; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación*2; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada*3; para desempeñar comisiones sindicales*4 inherentes
a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
representante y que, en los dos  (2) últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa.
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A excepcion de la grave calamidad domestica, que por su
naturaleza, puede ser imprevisible para el trabajador, éste deberá
diligenciar el “Formato de solicitud de permiso”, con una
antelación no menor a tres (3) días hábiles, teniendo en cuenta que
con su ausencia no se afecte el funcionamiento normal de la
empresa. En todo caso el empleador podrá autorizar el permiso en
un día posterior si considera que la carga laboral de la empresa, así
lo requiere.
La licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia de luto
se otorgarán de conformidad con lo estipulado en la ley 1468 de
2011 – articulo 236 del C.S.T-, Ley 1280 de 2009 –articulo 57
numeral 10 del C.S.T- respectivamente.
El trabajador tendrá derecho a asistir al médico y realizar los
procedimientos médicos que requiera, para lo cual deberá
diligenciar el “formato de solicitud de permiso”, con una
antelación no menor a tres (3) días hábiles, a la fecha de la
ausencia, y deberá aportar prueba siquiera sumaria de dicha
situacion como correo electronico de confirmacion y/o orden
médica correspondiente.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de las incapacidades
médicas debidamente autorizadas en la EPS o ARL
respectivamente, para lo cual deberá seguir el procedimiento aquí
descrito:
Una vez el trabajador reciba la incapacidad, deberá:
1. Informar al jefe inmediato por medio telefónico.
 2. Remitir escaneada la incapacidad al jefe inmediato.
3. Solicitar en la EPS o ARL, la transcripcion de la
incapacidad (de ser porsible).
4. Entregar al area de recursos humanos el original de la
incapacidad debidamente transcrita, a mas tardar a los
quince (15) días calendario, siguientes a la reincorporación
a sus funciones.
CAPITULO X
SALARIO
ARTICULO 29. El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades: por unidad de
tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
ARTICULO 30. SALARIO INTEGRAL. Cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, se podrá estipular por escrito, que el
trabajador tendrá derecho a un salario mínimo más, que
compensará de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como: trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones. De conformidad con lo dispuesto en los artículos
13,14,16,21, y 340 del C.S.T y las normas concordantes con estas.
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ARTICULO 31.Salvo convenio por escrito, el pago de los
salarios se efectuará mediante transferencia electrónica a la cuenta
de ahorros de nómina que el trabajador tiene destinada para esto.
ARTICULO 32. PERIODOS DE PAGO: CONCRESCOL S.A
realiza el pago por quincenas, los días 30 o 31 según el caso y 15
de cada mes.
PARÁGRAFO. CONCRESCOL S.A remitirá los desprendibles de
nómina mediante correo electrónico, con el fin de que el trabajador
pueda verificar el pago total de las prestaciones sociales. En caso
de dudas o inconformidades, el trabajador deberá indicarlo dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes por el mismo medio al área
de recursos humanos.
ARTICULO 33. El salario se pagará al trabajador directamente o
a la persona que él autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y
vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser
mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el
recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el
salario ordinario del período en que se han causado o a
más tardar con el salario del período siguiente (artículo
134, C.S.T.).
CAPITULO XI
HSEQ
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS
PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
 ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
ARTICULO 34. Es obligación del empleador velar por la salud,
seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es
su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar
y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al
programa de Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la
protección integral del trabajador.
ARTICULO 35. Los servicios médicos que requieran los
trabajadores se prestarán por la E.P.S, A.R.P, a través de la I.P.S, a
la cual estén asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del
empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ARTICULO 36. Todo trabajador, desde el mismo día en que se
sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, su representante
o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se
sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia
al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya
lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
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PARÁGRAFO. Serán a cargo del empleador las prestaciones
económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades
Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad
con la normatividad vigente.
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras
de Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales
desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la
enfermedad diagnosticada como laboral.
ARTICULO 37. Los trabajadores deben someterse a las
instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya
examinado, así como a los exámenes o tratamientos preventivos
que para todos o algunos de ellos ordenan CONCRESCOL S.A en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa
(Artículo 55, Decreto 1295 de 1994). Sin perjuicio de la
suspensión del tratamiento que puede realizar la respectiva E.P.S o
ARL según el caso.
ARTICULO 38. Los trabajadores deberán someterse a todas las
medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las
autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene
CONCRESCOL S.A para prevención de las enfermedades y de los
riesgos en el manejo de las máquinas y equipo, y demás elementos
de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
ARTICULO 39. El incumplimiento reiterativo del trabajador de
las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de
riesgos, adoptados en forma general o específica y que se
encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la
respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan
al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por
justa causa, previa autorización del Ministerio de la Protección
Social, respetando el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto
1295 de 1994).
PARÁGRAFO PRIMERO. Se entenderá como incumplimiento
reiterativo o grave, el segundo llamado de atención mediante
comparendo HSEQ, que se le realice al trabajador por no seguir las
instrucciones o reglamentos en materia de Higiene y Seguridad
Industrial en un lapso de seis meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Los residentes e inspectores HSEQ de
cada obra serán los responsables de elaborar los comparendos –
llamados de atención por incumplimiento de las normas HSEQ.
ARTICULO 40- En caso de accidente de trabajo, el Jefe
inmediato, se comunicará inmediatamente con el área de HSEQ,
ordenará la prestación de los primeros auxilios, remitirá al
trabajador al médico y tomará todas las medidas que se consideren
necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias
del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos
en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.L.
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ARTICULO 41. El trabajador deberá comunicar inmediatamente
en caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia
insignificante, a su jefe inmediato, al empleador, o a quien haga
sus veces para que se provea la asistencia médica y tratamiento
oportuno según las disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 42. El área de HSEQ de la empresa o quien cumpla
dichas funciones será la encargada de reportar a la empresa
Administradora de Riesgos Profesionales – ARL – y la Entidad
Promotora de Salud EPS, todo accidente de trabajo o enfermedad
profesional que ocurra en una empresa o en desarrollo de su
actividad económica, en forma simultánea, dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.
ARTICULO 43. En todo caso, en lo referente a los puntos de
que trata este capítulo, tanto CONCRESCOL S.A como los
trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales
del Código Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de
1.989, expedida por el Ministerio de la Protección Social y las
demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas
partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y
la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del Sistema General de
Riesgos Profesionales, de conformidad a los términos estipulados
en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes
y reglamentarias vigentes.
 CAPITULO XII que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
ORDEN JERÁRQUICO cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las
mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18)
ARTICULO 44. El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las
existentes en CONCRESCOL S.A, es el siguiente: minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artículo 242 del
1. Representante legal C.S.T.)
2. Representante legal suplente
3. Directores de departamento ARTÍCULO 46- Ninguna persona menor de 18 años podrá ser
4. Coordinadores de departamento empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que sean
5. Coordinadores de obra nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los
6. Residentes de obra considerados como peores formas de trabajo infantil. El Ministerio
de la Protección Social en colaboración con el Instituto
PARÁGRAFO. La competencia para el ejercicio de la potestad
Colombiano de Bienestar Familiar, establecerán la clasificación de
disciplinaria conferida al empleador, se encuentra radicada
dichas actividades de acuerdo al nivel de peligro y nocividad que
principalmente en la Coordinación de Recursos Humanos, por
impliquen para los adolescentes autorizados para trabajar y la
delegación expresa del Representante Legal, no obstante podrán
publicarán cada dos años periódicamente en distintos medios de
ejercer la potestad disciplinaria:
comunicación. (articulo 117 de la ley 1098 de 2006 “Por la cual se
expide el Código de la Infancia y la Adolescencia”).
1. Representante legal.
2. Representante legal suplente.
ARTICULO 47. PROHIBICIÓN TRABAJO NOCTURNO.
3. Directores de departamento.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores,
4. Jefe inmediato.
no obstante los mayores de dieciséis (16) años y menores de
CAPITULO XIII dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular
DE 18 AÑOS en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o
moral (artículo 243 del decreto 2737 de 1989).
ARTICULO 45. Queda prohibido emplear a los menores de
dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial,
12
ARTICULO 48. JORNADA MÁXIMA ADOLECENTES. La
duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo
podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas
diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la
tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo
podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas
diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche
(Artículo 114 - Ley 1098 de noviembre 8 de 2006 - Código de la
Infancia y la adolescencia, Articulo 171 del C.S.T).
CAPITULO XIV
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL EMPLEADOR
ARTICULO 49. Los siguientes son las obligaciones de
CONCRESCOL S.A, de conformidad con el artículo 57 del C.S.T.
y/o con las normas que lo adicionen o modifiquen:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
13
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de
accidentes o enfermedad. Para este efecto, el establecimiento
mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador,
a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y
en los términos indicados en el artículo 28 del presente
Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato,
una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la
labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde
el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si
para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los
gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad, y el
respeto a las leyes.
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles,
cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación
laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por
Luto que trata el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. Este hecho deberá demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30)
días siguientes a su ocurrencia.
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de
embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del
artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, de forma tal que
14
empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o
dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según
decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que
se refiere el numeral 3 del citado artículo 236 del mismo código.
12. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando
de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior,
o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
No producirá efecto alguno el despido que el empleador
comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.
13. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia
los descansos ordenados por el artículo 238 del C.S.T.
14. Conceder a la trabajadora que en el curso del embarazo sufra
un aborto o parto prematuro, una licencia de dos o cuatro semanas
remunerada con el salario que devengaba en el momento de
iniciarse el descanso. Para que la trabajadora pueda disfrutar de la
licencia anteriormente mencionada, debe cumplir a cabalidad con
los requisitos del artículo 237 del C.S.T. y/o con las normas que lo
adicionen o modifiquen.
15. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
16. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores
de edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de
las mismas.

17. Informar al trabajador de cualquier cambio o modificación
realizado al “Manual de Funciones y Responsabilidades” de
conformidad con su cargo.
ARTICULO 50. Las siguientes son las prohibiciones de
CONCRESCOL S.A, de conformidad con el artículo 59 del C.S.T.
y/o con las normas que lo adicionen o modifiquen:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores sin autorización previa escrita de éstos, para cada caso
o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
15
a).Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por la ley, y en especial
en los artículos 1131, 1502, 1513 y 1524 y 400 del C.S.T.
b).Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50%
cincuenta por ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus
créditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancías o víveres en almacenes que establezca CONCRESCOL
S.A Lo anterior, sin perjuicio de que el empleador para beneficio
de los trabajadores, ha instalado una cafetería en las instalaciones
1
ARTÍCULO 113. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo
sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe
se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los
trabajadores del establecimiento.
2. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.
3. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
2
ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones
por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal;
de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.
3
ARTICULO 151. AUTORIZACIÓN ESPECIAL. <Artículo modificado por el artículo 19 de la
Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> El empleador y su trabajador podrán acordar por
escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del
salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización
gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador
podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la
imposición de sanciones.
4
ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre financiación de
viviendas para trabajadores puede estipularse que el {empleador} prestamista queda autorizado para
retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevéan en los
planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de
casa.
de la “Planta el Tunjuelo”, ya que en la zona no es posible acceder
fácilmente a estos servicios.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para
que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se
refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o
político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al
sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones
en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del
artículo 57 del Código Sustantivo de Trabajo signos
convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar
el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se
utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores
que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente CONCRESCOL S.A Si lo hiciera
además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los
trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el
16
lapso que dure cerrada CONCRESCOL S.A Así mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o
disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la
cesación de actividades de éstos, será imputable a aquel y les dará
derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les
hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de
presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 51. OBLIGACIONES GENERALES Los
trabajadores tienen como deberes generales los siguientes:
1. Respeto y subordinación a los superiores.
2. Usar en todo momento modales correctos y respeto para
sus compañeros, clientes, usuarios y/o visitantes.
3. Procurar completa armonía con sus superiores y
compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la
ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta, obrar con lealtad y colaboración
con todo el personal de la empresa.
5. Ejecutar sus funciones con honradez y buena voluntad.
 6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya
lugar a su jefe inmediato de manera fundamentada y
respetuosa.
7. Recibir, aceptar e implementar las órdenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con la correcta ejecución de sus
funciones.
8. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le
indique su Jefe Inmediato, para el buen manejo de las
máquinas o instrumentos de trabajo.
9. Atender cuidadosamente las instrucciones de seguridad
industrial y señales destinadas a proteger y dar seguridad a
sí mismo, a los demás y a los bienes de la empresa.
10. Solicitar el cambio de puesto de trabajo, de equipo, de
maquinaria o funciones al Jefe Inmediato y esperar su
autorización.
11. No retirarse del puesto de trabajo sin la debida
autorización.
12. Velar en todo momento por los intereses de la empresa,
evitando pérdidas humanas y materiales, mermas,
operaciones deficientes, deterioro o gastos innecesarios.
13. Efectuar los reemplazos que disponga la empresa de
acuerdo a las instrucciones de su jefe directo.
14. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas
de CONCRESCOL S.A
ARTICULO 52. OBLIGACIONES ESPECIALES Los
siguientes son las obligaciones de los trabajadores, de conformidad
17
con el artículo 58 del C.S.T. y/o con las normas que lo adicionen o
modifiquen:
1. Realizar personalmente la labor en los términos
estipulados; Observar los preceptos del contrato de trabajo
y este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta
CONCRESCOL S.A o sus representantes según el orden
jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, la
información que sean de naturaleza reservada y cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios a CONCRESCOL
S.A, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo
ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro
natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y
las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compañeros.
5. Informar oportunamente a la Empresa sobre cualquier
circunstancia que pueda afectarla en sus intereses o
producirle perjuicios.
6. Ser veraz en todo caso, y suministrar la información y datos
que tengan relación con el trabajo o los informes que sobre
el mismo le soliciten, ajustados a la verdad y en el tiempo
requerido.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por
el médico del empleado (ARL) o por las autoridades del
 ramo y observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
enfermedades profesionales realizadas por el departamento
de HSEQ.
8. Informar al empleador su domicilio, dirección y demás
datos de contacto, y dar aviso oportuno de cualquier
cambio que ocurra durante la ejecución del contrato
laboral.
9. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las
labores contratadas el calzado y el vestido que le suministre
CONCRESCOL S.A, y en caso de que no lo hiciere este
quedara eximido de hacerle el suministro en el periodo
siguiente.
10. Asistir a los cursos de capacitación o perfeccionamiento
organizadas y convocadas por CONCRESCOL S.A
11. Dar aviso al empleador del estado de embarazo, no obstante
la falta de aviso no dará derecho al empleador a terminar el
contrato laboral. La trabajadora en estado de embarazo
debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada
en el numeral 1 del artículo 236 del Código Sustantivo del
Trabajo, al menos una semana antes de la fecha probable
del parto, de lo cual también deberá dar aviso al empleador.
12. Entregar, guardar antes de retirarse, al término de la
jornada, a quien corresponda, todo documento, máquina,
herramienta, elementos, efectos de importancia o valor, a
fin de que sea guardado con la debida seguridad y en el
lugar destinado a tales fines.
13. Dar cumplimiento cabal al “Manual de funciones y
responsabilidades”, de conformidad con su cargo dentro de
18
la empresa. Los formatos aquí mencionados hacen parte
integral del presente Reglamento Interno de Trabajo y le
son entregados al trabajador a la firma del correspondiente
contrato laboral.
ARTICULO 53. PROHIBICIONES. Las siguientes son las
prohibiciones de los trabajadores, de conformidad con el artículo
60 del C.S.T. y/o con las normas que lo adicionen o modifiquen:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de
trabajo, las materias primas o productos de propiedad de
Concrescol S.A sin la debida autorización.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcótico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a
excepción de las que con autorización legal puedan llevar
los celadores.
4. Faltar a toda o parte de una jornada laboral sin justa causa
de impedimento probada o sin permiso del jefe inmediato,
de conformidad con los procedimientos establecidos para
dicho fin en el presente Reglamento Interno de Trabajo,
esto es, diligenciando el “Formato de solicitud de
permiso”, y haciendo entrega del mismo al area de
Recursos Humanos. Lo anterior, exceptuando los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase
de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para
afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles, herramientas o productos, suministradas por
CONCRESCOL S.A en objetivos distintos del trabajo
contratado (artículo 60, C.S.T.).
9. Violar o forzar cualquier sistema de seguridad (cerraduras,
candados, guayas, cámaras de seguridad), instalados por
CONCRESCOL S.A
10. Retirarse del trabajo durante horas laborales, sin permiso
del superior respectivo.
11. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad,
la de sus compañeros de trabajo, la de sus superiores,
terceras personas, o que amenacen perjudicar las máquinas,
elementos, edificios, talleres y vehículos, tales como fumar
en donde esté prohibido, introducir sustancias o elementos
de peligro a las instalaciones de CONCRESCOL S.A (oficinas
principales – planta - obras).
12. Conducir a excesiva velocidad los vehículos o maquinaria
de la empresa.
13. No utilizar los elementos de seguridad y/o el uniforme
asignado, para la realización del trabajo.
14. Incitar a los demás trabajadores al desconocimiento de
órdenes impartidas por superiores o cualquier representante
de CONCRESCOL S.A
15. Confiar a otro trabajador la ejecución del trabajo asignado,
sin permiso expreso del superior.
19
16. Operar máquinas y vehículos, utilizar herramientas o
cambiar de vehículos o maquinaria asignada, sin permiso
previo del jefe inmediato.
17. No comunicar a los jefes en forma inmediata el accidente
ocurrido durante el trabajo, estando en capacidad de
hacerlo.
18. Realizar actividades no relacionadas con su calidad de
trabajador, portando el uniforme, y que se consideren como
deshonrosas o que comprometan el buen nombre del
empleador.
19. Suscribir contratos o asumir obligaciones contractuales que
comprometan la responsabilidad de CONCRESCOL S.A, pues
esta facultad es exclusiva de los Representantes Legales
(Principal, Suplente y de Asuntos Legales).
20. Ejercer actos de corrupción que comprometan la
responsabilidad y/o patrimonio de Concrescol S.A
21. Realizar conductas constitutivas de acoso laboral de
conformidad con lo dispuesto por la ley 1010 de 2006.
CAPITULO XV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS
ARTICULO 54. CONCRESCOL S.A no impondrá a sus
trabajadores sanciones no previstas en este Reglamento, en
pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en contrato de
trabajo (artículo 114, C.S.T).
ARTICULO 55. FALTAS LEVES: Se establecen como faltas
leves las que no causan un perjuicio al empleador, así:
1. El retardo hasta de VEINTE (20) minutos en la hora de entrada
sin excusa suficiente, en un lapso de siete (7) meses, cuando
no cause perjuicio a consideración de CONCRESCOL S.A,
implica:
 Por primera vez: llamado de atención de manera verbal.
 Por segunda vez, llamado de atención por escrito.
 Por la tercera vez, segundo llamado de atención por
escrito y suspensión en el trabajo hasta por tres días.
 Por cuarta vez, constituye falta grave de conformidad con
el artículo 56.
2. El retardo superior a VEINTE (20) minutos en la hora de
entrada sin excusa suficiente, en el transcurso de siete (7)
meses, cuando no cause perjuicio a consideración de
CONCRESCOL S.A, implica:
 Por primera vez, llamado de atención por escrito.
 Por segunda vez, segundo llamado de atención por escrito
y/o suspensión en el trabajo hasta por tres días.
 Por tercera vez, constituye falta grave de conformidad con
el artículo 56.
3. La inasistencia a una jornada de trabajo sin excusa suficiente,
en el transcurso de siete (7) meses, cuando no cause perjuicio
a consideración de CONCRESCOL S.A, implica:
 Por primera vez, llamado de atención por escrito y/o
suspensión en el trabajo hasta por tres días.
 Por segunda vez, constituye falta grave de conformidad
con el artículo 56.
20
4. El incumplimiento en cualquiera de las obligaciones
establecidas en los artículo 51 y 52 del presente Reglamento,
en el transcurso de siete (7) meses, cuando no cause perjuicio
a consideración de CONCRESCOL S.A, implica:
 Por primera vez, llamado de atención por escrito y/o
suspensión en el trabajo hasta por tres días y/o multa hasta
por un (1) salario mínimo diario legal vigente.
 Por segunda vez, segundo llamado de atención por escrito
y/o suspensión en el trabajo hasta por ocho días y/o multa
hasta por dos (2) salarios mínimos diarios legales vigentes.
 Por tercera vez, constituye falta grave de conformidad con
el artículo 56.
5. Incurrir en cualquiera de las prohibiciones establecidas en el
artículo 53 del presente Reglamento, en el transcurso de siete
(7) meses, cuando no cause perjuicio a consideración de
CONCRESCOL S.A, implica:
 Por primera vez, llamado de atención por escrito y/o
suspensión en el trabajo hasta por tres días y/o multa hasta
por un (1) salario mínimo diario legal vigente.
 Por segunda vez, segundo llamado de atención por escrito
y/o suspensión en el trabajo hasta por ocho días y/o multa
hasta por dos (2) salarios mínimos diarios legales vigentes.
 Por tercera vez, constituye falta grave de conformidad con
el artículo 56.
6. Causar daño material intencional, culposo o negligente, a los
elementos de trabajo, maquinaria, equipos, materias primas y
 otros de CONCRESCOL S.A, en el transcurso de sete (7) meses,
cuyo significado económico no sea alto a consideración del
empleador, implica:
 Por primera vez, dará lugar a la suspensión del contrato
laboral hasta por cinco (5) días y/o multa hasta por tres (3)
salarios mínimos diario legal vigente.
 Por segunda vez, constituye falta grave de conformidad
con el artículo 56.
7. Incurrir en cualquiera de las prohibiciones establecidas en el
artículo 53 o el incumplimiento en cualquiera de las
obligaciones establecidas en los artículo 51 y 52 del presente
Reglamento, en el transcurso de siete (7) meses, cuando cause
perjuicio material a CONCRESCOL S.A, implica:
 Por primera vez, constituye falta grave de conformidad
con el artículo 56.
8. No observar los preceptos de este reglamento, no acatar y/o
incumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular
le imparta su jefe directo o sus representantes según el orden
jerárquico establecido, en el transcurso de siete (7) meses,
implica:
 Por primera vez, dará lugar llamado de atención por
escrito y/o suspensión del contrato laboral hasta por tres (3)
días.
 Por segunda vez, constituye falta grave de conformidad
con el artículo 56.
21
ARTICULO 56. FALTAS GRAVES: Se establecen como faltas
graves, además de las establecidas en el artículo 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, y las señaladas en el artículo
anterior por ser reiteradas, aquellas acciones u omisiones con las
que el trabajador causa perjuicios al empleador y por ende serán
causal de terminación del contrato de trabajo con justa causa, así:
1. Violación reiterada por parte del trabajador de las
obligaciones o prohibiciones legales, reglamentarias o
contractuales.
2. Malos tratos, físicos o verbales, ejercidos contra sus
compañeros de trabajo, superiores, visitantes o clientes.
3. El uso indebido o no autorizado de dineros, títulos valores,
documentos u elementos de trabajo entregados por el
empleador para el cumplimiento de sus funciones regulares
o excepcionales, que impliquen un detrimento de los
recursos de Concrescol S.A.
4. El que haya incurrido en dos (2) faltas disciplinarias
incurra en una tercera dentro de los siete (7) meses
anteriores.
5. Registrar o reportar valores de trabajo en horas extras,
dominicales, festivos, recargo nocturno que no
correspondan a la realidad.
6. Retrasar injustificadamente el registro de horas extras,
dominicales, festivos, recargo nocturno a la Coordinación
de recursos humanos, generando el retraso en el pago de
horas extras a los trabajadores.
7. Vender, comercializar, apoderarse u darle un uso indebido
a la dotación suministrada por CONCRESCOL S.A., así
 como sus elementos de seguridad, protección u otros
elementos entregados para el cumplimiento de su labor.
8. Utilizar el dinero proveniente de anticipos o caja menor
para gastos diferentes a los encomendados en la relación
laboral o mezclarlos con dineros personales o prestar del
mismo dinero a otras personas.
9. Causar un accidente de tránsito con un vehículo o
maquinaria asignado por CONCRESCOL S.A para el
desempeño de sus funciones, en el cual se consigne que la
causa probable del accidente es atribuible al trabajador.
10. Violación por parte del trabajador a las obligaciones
derivadas del Acuerdo de Confidencialidad y Exclusividad,
suscrito con el empleador al ingresar a la empresa.
11. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcóticos o de drogas enervantes, aún por la
primera vez. La negativa a realización de la prueba de
alcoholemia que efectúa el personal designado por el
empleador, será valorado como indicio grave en su contra
en el proceso disciplinario correspondiente.
12. Portar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a
excepción de las que con autorización legal puedan llevar
los celadores.
13. El uso inadecuado de las redes corporativas, los sistemas
telemáticos y los equipos y medios informáticos o del
correo electrónico (e-mail) asignado por la Empresa;
14. Toda falta, falla, incumplimiento, inobservancia de las
instrucciones, daños a materiales, desperdicios de estos,
maltrato de equipos, útiles, herramientas, materias primas,
22
discusiones, indisciplina, actos de mala fe, cuando causen
perjuicio de consideración a la Empresa.
15. Causar daño material intencional, culposo o negligente, a
los elementos de trabajo, maquinaria, equipos, materias
primas y otros de CONCRESCOL S.A
16. Suscribir contratos o asumir obligaciones contractuales que
comprometan la responsabilidad de CONCRESCOL S.A., sin
estar autorizado expresamente por los Gerentes.
17. Incumplir más de dos obligaciones o incurrir en más de
dos prohibiciones, en unos mismos hechos.
18. Ser encontrado responsable como victimario de acoso
laboral, de conformidad con procedimiento descrito en el
“Manual de prevención de acoso laboral”.
19. Presentar dos o más comparendos HSEQ, en un periodo
igual o inferior a siete (7) meses.
20. No presentarse a trabajar por dos (2) o más días
consecutivos sin medias excusa suficiente.
PARÁGRAFO. Cada año, se entregará el monto de las multas
acumuladas, mediante un sorteo por áreas, entre los mejores
trabajadores nominados por los jefes inmediatos. La imposición de
multas no impide que CONCRESCOL S.A prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
CAPITULO XVI
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE
FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARÍAS.
ARTÍCULO 57. Los trabajadores que tengan personal a cargo
deberán informar a la Coordinación de Recursos Humanos sobre
los hechos constitutivos de faltas y aportar las pruebas que
soporten los mismos para efectos que allí se adelante el
procedimiento de que trata el presente título, en todo caso la
competencia para ejercer la potestad disciplinaria podrá ser
ejercida de conformidad con lo estipulado en el artículo 44 del
presente Reglamento.
Cuando la Empresa tenga conocimiento de la ocurrencia de una
falta disciplinaria, la Dirección de Recursos Humanos o quien
ostente la potestad disciplinaria para el caso concreto, dentro de los
ocho (8) días hábiles siguientes, le notificará al trabajador por
escrito una citación a diligencia de descargos.
CONCRESCOL S.A garantizará el derecho de defensa del trabajador
inculpado, quien podrá presentar documentos y/o solicitar ser
asistido por dos representantes del sindicato al que pertenezca, si
fuere el caso. Teniendo en cuenta que en la Empresa no existe
sindicato, el empleador cumple su obligación oyendo a dos (2) de
sus compañeros de trabajo, si el trabajador así lo exigiere.
Agotado el procedimiento anterior, en el evento que los
argumentos y descargos del trabajador no sean de recibo, la
Empresa procederá a imponer la sanción de los que tratan los
artículos 55 y 56 del presente reglamento, según corresponda.
PARÁGRAFO PRIMERO. La diligencia de descargos podrá ser
suspendida por el empleador, de oficio o a petición del trabajador,
23
con el fin de recaudar material probatorio que le permita al
empleador evaluar a profundidad los hechos que dieron lugar a la
diligencia.
PARÁGRAFO SEGUNDO. En el evento que el trabajador reciba
llamadas de atención u observaciones (verbales u escritos), una vez
firmada la copia de la carta, o el llamado de atención verbal, tendrá
derecho a presentar sus descargos en forma verbal o escrita, dentro
de los tres días siguientes. Si la Empresa no recibe en plazo
prudencial los descargos con relación a la misma (no superior a un
mes), se presume que el trabajador está de acuerdo con el
contenido;
PARÁGRAFO TERCERO. Las sanciones disciplinarias por
violación al presente reglamento serán impuestas por las personas
indicadas en el artículo 44 del presente reglamento. No producirá
efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del
trámite antedicho
CAPITULO XVII
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE
PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN
ARTÍCULO 58. Los reclamos de los trabajadores se harán ante
el jefe inmediato, quien lo oirá y resolverá en justicia y equidad.
Los trabajadores deberán presentar sus reclamos ante sus
superiores jerárquicos en orden ascendente, de conformidad con la
enumeración hecha en el artículo 44 de este Reglamento. El
reclamante debe, por lo tanto, llevar su caso ante su inmediato
superior jerárquico, y si no fuere atendido por éste, o no se ARTÍCULO 61. En desarrollo del propósito a que se refiere el
conformare con su decisión, podrá insistir en su reclamo ante quien artículo anterior, CONCRESCOL S.A ha previsto los siguientes
tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente, sobre la persona mecanismos:
ante quien primero formuló el reclamo. Los reclamos serán
resueltos dentro de un tiempo razonable, atendida su naturaleza. 1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que
incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios y
CAPÍTULO XVIII capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en
EL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que
SOLUCIÓN no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
LEY 1010 DE 2006
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de
ARTÍCULO 59. Definición de acoso laboral. Se entiende por
similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con
acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida
el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que
sobre un empleado o trabajador por parte de un jefe o superior
faciliten y fomenten el buen trato al interior de CONCRESCOL S.A
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
trabajadores, a fin de:
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo o inducir la renuncia del mismo. Son conductas catalogadas
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y
como acoso laboral las señaladas en los artículos dos a siete de la
hábitos que promuevan vida laboral conviviente;
ley 1010 de 2006.
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere
lugar en relación con situaciones empresariales que
ARTÍCULO 60. Los mecanismos de prevención de las conductas
pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos
de acoso laboral previstos por CONCRESCOL S.A constituyen
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar
actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
acoso laboral u otros hostigamientos en CONCRESCOL S.A,
conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
que afecten la dignidad de las personas, señalando las
justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial
recomendaciones correspondientes.
y el buen ambiente en CONCRESCOL S.A y proteja la intimidad, la
honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
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4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere
CONCRESCOL S.A para desarrollar el propósito previsto en el
artículo anterior
ARTÍCULO 62. Para los efectos relacionados con la búsqueda de
solución de las conductas de acoso laboral, se establece el
siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar
las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza
conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:
1. CONCRESCOL S.A tendrá un comité de convivencia integrado en
forma bipartita, por dos representantes de los trabajadores y dos
representantes del empleador o su delegado con sus respectivos
suplentes. Este comité se denominará "comité de convivencia
laboral".
1. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes
actividades:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de
CONCRESCOL S.A en relación con el buen ambiente y la
armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y
consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de
prevención a que se refieren los artículos anteriores.
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere
lugar, los casos específicos o puntuales en los que se
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planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes
para reconstruir, renovar y mantener vida laboral
conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el
principio de la confidencialidad en los casos que así lo
ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la
realización y desarrollo de los mecanismos de prevención,
con énfasis en aquellas actividades que promuevan de
manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso
laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor
ocurrencia al interior de la vida laboral de CONCRESCOL
S.A
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los
inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el
numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g) Las demás actividades inherentes o conexas con las
funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos una (1) vez cada tres meses
y designará un coordinador ante quien podrán presentarse las
solicitudes de evaluación de situaciones de acoso laboral con
destino al análisis que debe hacer el comité, así como las
sugerencias que a través del comité realicen los miembros de la
comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de
acoso laboral, el comité en la sesión respectiva las examinará,
escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; CAPITULO XX
construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente, VIGENCIA
si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los ARTICULO 64. El Empleador publicará en cartelera de
involucrados compromisos de convivencia. CONCRESCOL S.A.el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare informará a los trabajadores, mediante circular interna, del
prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en
recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores aplicación.
competentes de CONCRESCOL S.A, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido CAPITULO XXI
DISPOSICIONES FINALES
para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado
ARTICULO 65. Desde la fecha que entra en vigencia este
en este artículo, no impide o afecta el derecho de quien se
reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que
considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones
antes de esta fecha, haya tenido CONCRESCOL S.A.
administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley
1010 de 2006 Capitulo XV.
FECHA: Octubre de 2017
CAPITULO XIX
DIRECCIÓN: Cra 7 No. 155C-20. North Point. Torre E.
PUBLICACIONES
BOGOTÁ, D.C.
ARTÍCULO 63. Una vez cumplida la obligación del artículo 12
del Código Sustantivo del Trabajo el empleador debe publicar el
reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en
caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios
___________________________________
lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno
OSCAR ALBERTO TORRES SERRANO
de ellos.
Representante Legal

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