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Trabajo Sobre El Convenio Colectivo

Una empresa quiere contratarte para el sector en el que te estás formando


actualmente.

Antes de firmar tu contrato de trabajo -y puesto que te han surgido muchas


dudas acerca de cuáles serán tus condiciones de trabajo- has decidido leer con
detenimiento el convenio colectivo que crees que regulará tu relación laboral.

Así, y después de leer el convenio colectivo que se te adjunta, se te pide que


contestes de manera razonada a las siguientes preguntas:

1º ¿Te va a ser de aplicación el “Convenio Colectivo que se te ha


aportado”? ¿Por qué? NOTA: Indica los ámbitos de aplicación del convenio.

2º La empresa te ha dicho que, en el caso de que te decidas a trabajar


con ellos, tu incorporación sería inmediata. Este es un aspecto que a ti te
preocupa porque tenías ya acordada cita con el traumatólogo, y en junio tienes
los exámenes del Ciclo a distancia. Aunque no sabes si pedirás permiso para
cumplir estas obligaciones, en el caso de que quisieras hacerlo, ¿tendrías
derecho a esos permisos? ¿Te pagarían esos días (serían permisos
retribuidos)?

3º En el caso de que la empresa decidiera someterte a un período de


prueba, ¿cuál sería la duración máxima de este período?

4º ¿Tendrás derecho, además de al salario base, a percibir algún otro


complemento salarial?

5º ¿Cuál será tu jornada máxima?

6º Respecto de tu “vestuario de trabajo”, la empresa te ha dicho que


tendrás que llevar una bata para trabajar, pero al preguntarle dónde puedes
conseguirlo, te ha dicho que no es asunto suyo. A ti no te cuadra la respuesta,
porque crees que la ropa de trabajo te la tiene que proporcionar la empresa
¿es así?

7º Otro tema importante: las bajas por Incapacidad Temporal. En el caso


de que cayeras malo por enfermedad común, ¿a qué prestación por IT tendrías
derecho? ¿y si fuera por accidente de trabajo?.

8º En la empresa en la que hiciste las prácticas tuviste una mala


experiencia con tus compañeros (incluso puedes afirmar que sufriste “acoso
moral”), pero la empresa cuando se lo comentaste no hizo nada. ¿Obliga el
convenio colectivo a adoptar medidas en estos casos?

9º ¿A cuántas vacaciones tendrías derecho?

10º Pon tres ejemplos de faltas leves, faltas graves y faltas muy graves,
por las que te podría sancionar la empresa, y señala qué sanción podría
acarrear cada una de ellas.

11º Si finalmente tomas la decisión de trabajar en esta empresa pero


luego te arrepientes, ¿con cuánto tiempo de antelación (preaviso) tendrías que
comunicar tu baja voluntaria?