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CARTILLA

TÉCNICA PARA LA
CONVOCATORIA
DISTRITO CAPITAL 4
Procesos de selección
1462 a 1492 y 1546 de 2020
PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa Al hacer una lectura de nuestros documentos,
especializada en la preparación de las usted podrá conocer en qué consiste el paso
personas que se presentan a los diversos a paso del concurso y además, podrá saber
concursos de méritos en Colombia. Esta cuáles son las posibles formas de evaluación
cartilla, hace parte del material gratuito que serán usadas en el mismo.
y complementario que ponemos a su
Recuerde que en nuestra página web
disposición para que pueda llevar a cabo
podrá encontrar información orientada a
un proceso de preparación más completo.
convocatorias públicas específicas, seminarios
Uno de los mayores inconvenientes que virtuales en vivo y material de estudio para
aducen las personas que se presentan a cada una de las convocatorias vigentes,
una convocatoria pública de empleo, es el que le permitirán prepararse de forma
desconocimiento sobre las particularidades más exhaustiva.
del proceso de selección por medio del cual
Esperamos con ello, contribuir a su proceso
se proveerán los cargos vacantes. En nuestras
de formación de manera exitosa.
cartillas gratuitas, explicamos detalladamente
cuáles son las distintas etapas del concurso El Equipo de Construyendo Méritos
haciendo énfasis en las pruebas que serán
aplicadas en el proceso.

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1. ENTIDADES Y EMPLEOS OFERTADOS
La Convocatoria Distrito Capital 4 - Procesos de En el concurso de ascenso se ofertarán 423 empleos
selección 1462 a 1492 y 1546 de 2020- es un proceso para el nivel Profesional, 40 para el nivel Técnico y 93
de selección mixto, ya que está integrada por dos para del nivel Asistencial, con un total de 553 empleos
concursos que corren a la par: uno de ascenso de ofertados en esta modalidad.
carácter cerrado, exclusivamente para los servidores
En el concurso abierto se ofertarán 753 empleos para
con derechos de carrera de cada entidad; otro
el nivel Profesional, 151 Técnicos y 560 Asistenciales,
abierto, al cual podrá postularse cualquier ciudadano
para un total de 1464 empleos ofertados en esta
colombiano que cumpla con los requisitos mínimos
modalidad.
de alguno de los empleos ofertados y no evidencie
causales de inhabilidad o incompatibilidad para la La Convocatoria Distrito Capital 4 se ofertarán 2020
función pública. empleos vacantes que hacen parte de treinta y dos
(32) entidades del Distrito Capital de Bogotá.

Las entidades cuyos empleos están siendo convocados a concurso de méritos son las siguientes:

1. ENTIDADES QUE CONVOCAN A CONCURSO • Jardín Botánico de Bogotá -José Celestino Mutis
ABIERTO DE MÉRITOS: • Instituto Distrital de las Artes - IDARTES
• Caja de la Vivienda Popular • Personería de Bogotá
• Fundación Gilberto Álzate Avendaño - FUGA • Secretaría Distrital de Ambiente
• Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal • Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte
- IDPYBA - SDCRD
• Instituto Distrital de Turismo • Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
• Secretaría Jurídica Distrital • Secretaría Distrital de Hacienda - SDH
• Secretaría Distrital de Integración Social - SDIS
2. ENTIDADES QUE CONVOCAN A CONCURSO
• Secretaría Distrital de Movilidad
ABIERTO Y EN ASCENSO
• Secretaría Distrital de Planeación - SDP
• Concejo de Bogotá, D.C.
• Secretaría Distrital de Salud
• Departamento Administrativo de la Defensoría del
• Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá
Espacio Público - DADEP
• Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital
• Departamento Administrativo del Servicio Civil
- UAECD
Distrital
• Unidad Administrativa Especial de Rehabilitación
• Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y
y Mantenimiento Vial - UAERMV
Pensiones - FONCEP
• Veeduría Distrital
• Instituto de Desarrollo Urbano - IDU
• Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Esta Cartilla, hace parte del material gratuito e
Climático - IDIGER introductorio, que le permitirá conocer cada una de
• Instituto Distrital de la Participación y Acción las etapas del proceso de selección y saber como
Comunal -IDPAC prepararse para ellas. En Construyendo Méritos,
• Instituto Distrital de Patrimonio Cultural - IDPC tenemos disponible un completo curso virtual, que
• Instituto Distrital de Recreación y Deporte - IDRD le permitirá prepararse en mejor medida para las
• Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y pruebas escritas de Competencias Funcionales y
la Juventud - IDIPRON Competencias Comportamentales, que se aplicarán
• Instituto para la Economía Social - IPES en la Convocatoria.
• Instituto para la Investigación Educativa y el
Desarrollo Pedagógico - IDEP
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2. UN CONCURSO DE MÉRITOS DE
ASCENSO Y ABIERTO
La Convocatoria Distrito Capital 4 es un proceso de de carrera por empleo convocado, el concurso se
selección mixto, en tanto, una parte de los cargos declarará desierto y la provisión de los cargos se
serán ofertados en ascenso, a los cuales se podrán realizará mediante concurso de ingreso abierto.
postular exclusivamente funcionarios con derechos de
• Q uienes se hayan inscrito inicialmente para
carrera en las respectivas entidades y otra parte de los
el concurso de ascenso, declarado desierto,
cargos, serán ofertados de forma abierta, a los cuales
continuaran en el concurso abierto de ingresos
podrá postularse cualquier ciudadano. Este proceso
sin requerir una nueva inscripción.
de selección tiene las siguientes particularidades:
• Una vez se definan los cargos que cumplan con los
• Se abren primero inscripciones para los empleados
requisitos para ser convocados mediante concurso
con derechos de carrera de la entidad oferente de
de ascenso y aquellos declarados desiertos, se
los cargos.
abrirán las inscripciones para el concurso abierto,
• Si en las inscripciones al concurso de ascenso, no se al cual puede participar toda la ciudadanía.
postula un número igual de servidores con derechos

3. FASES DE LA CONVOCATORIA
La Convocatoria Distrito Capital 4, se desarrollará en las siguientes fases:

a) Divulgación finalizada esta etapa, se prosigue el concurso con las


En esta fase, la Comisión Nacional del Servicio Civil personas admitidas, quienes aplicarán posteriormente
dará a conocer la convocatoria de cada entidad y la las pruebas.
Oferta Pública de Empleos de Carrera.
d) Aplicación de pruebas
b) Inscripciones En este momento del concurso, la Universidad selec-
En este momento, los aspirantes deberán registrarse cionada aplicará las pruebas de Competencias Básicas
en el aplicativo SIMO -simo.cnsc.gov.co-, aportar los y Funcionales; Competencias Comportamentales y
documentos de formación y experiencia, pagar los Valoración de Antecedentes.
derechos de participación y seleccionar un empleo de
e) Conformación de lista de elegibles
postulación. Cerradas las inscripciones, los aspirantes
Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión
no podrán aportar nuevos documentos.
Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado
c) Verificación de requisitos mínimos de elegibles que elabore la Universidad seleccionada
En esta fase, la universidad encargada de operar según cada empleo convocado, en el cual deberá
el concurso de méritos, analiza los documentos estar ubicado en primer lugar, la persona que
aportados por los concursantes y los contrasta con los haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
requisitos del empleo al cual se postuló cada uno. En aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
caso de que una persona no cumpla con los requisitos ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
de formación académica y experiencia, exigidos en el de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
cargo al cual se postuló, la Universidad informará de posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
ello a la Comisión Nacional del Servicio Civil, quién cargo elegido.
excluirá esta persona del proceso de selección. Una vez

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f) Nombramiento en periodo de prueba
Dentro de los diez (10) días siguientes a la expedición significa que el empleado adquiere los derechos de
de la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
producir un acto administrativo de nombramiento de Carrera Administrativa. En caso de no aprobar la
en periodo de prueba por un (1) año. Finalizado este evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación insubsistente por parte de la entidad nominadora.
de desempeño laboral, que, en caso de ser aprobada,

4. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL DE


CADA PRUEBA?
En la Convocatoria Distrito Capital 4 se aplicarán las siguientes pruebas por regla general:

PRUEBAS A APLICARSE PARA LA GENERALIDAD DE LOS EMPLEOS

PRUEBAS CARÁCTER PESO PORCENTUAL PUNTAJE

Competencias Funcionales Eliminatorio 60% 65.00 sobre 100


Competencias Comportamentales Clasificatorio 20% N/A
Valoración de Antecedentes Clasificatorio 20% N/A
Total 100%

En algunos empleos que no requieren experiencia no Valoración de Antecedentes. En todo caso estas
se aplicarán la prueba de Valoración de Antecedentes. constituyen excepciones a la generalidad de los cargos,
Así mismo, en los empleos para Conductor, se aplicará en los cuales se aplicarán las pruebas antes descritas.
una prueba de ejecución en vez de la prueba de

5. ¿CÓMO SON LAS PREGUNTAS QUE


SE INCLUIRÁN EN LAS PRUEBAS
ESCRITAS?
Las pruebas que se realizan en los concursos públicos para dar respuesta a la situación crítica enmarcada en
de méritos, de competencia de la Comisión Nacional el contexto laboral”
del Servicio Civil, se construyen y aplican bajo la
En las preguntas de juicio situacional, debe tenerse
metodología de juicio situacional.
en cuenta el caso hipotético, para resolver entre 3 y 5
En esta metodología, las preguntas “se construirán ítems, los cuales están conformados por la siguiente
desde el planteamiento de un caso hipotético, en el estructura:
que se enrola al aspirante en un evento al que tendrá
A. Un enunciado.
que dar respuesta a una o más situaciones críticas.
B. Entre tres (3) y cuatro (4) opciones de
Estas situaciones serán tomadas en cuenta para el
respuesta
planteamiento de los enunciados o preguntas, que
C. Una clave de respuesta, de entre las opciones
demandarán del aspirante poner en evidencia todas
de respuesta.
aquellas capacidades y habilidades que se consideren

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Ejemplo: Un ciudadano interpone un derecho de petición ante la Alcaldía de su municipio, quejándose
y solicitando una investigación al colegio donde se encuentra matriculado su hijo, pues aduce que está
vulnerando las normas que regulan el costo de las matriculas al cobrar un costo mayor al aprobado.

Responder preguntas 1 y 2, a continuación:

1. En caso de que la Alcaldía decida abrir un procedimiento sancionatorio contra


el Colegio, debe notificárselo, para que pueda ejercer el derecho de:

A. Petición C. Publicidad
B. Defensa D. Igualdad de armas

2. En caso de que la Alcaldía decida abrir un procedimiento sancionatorio contra


el colegio ¿debe notificárselo al ciudadano que interpuso la queja?

A. No, ya que las actuaciones administrativas no C. Puede notificarlo al ciudadano, únicamente si


deben notificarse a terceros este lo solicitó al momento de interponer la
B. Si, ya que esta persona puede estar queja
directamente afectado por las decisiones que D. No, ya que el procedimiento se adelantará
se tomen únicamente contra el colegio, al cual se le
notificaran todas las actuaciones.

La prueba escrita de Competencias Comportamentales


La prueba escrita de Competencias Comportamentales, busca medir de forma objetiva, las variables psicológicas
personales de los aspirantes, comparándolas con las competencias requerida por el empleo al cual se ha
presentado cada uno, a la luz de los valores institucionales y principios de la entidad pública que convoca al
concurso de méritos. En esta evaluación, se viene siguiendo un modelo bastante uniforme de evaluación:

Preguntas con tres opciones de respuesta en situaciones de trabajo: Competencia Creatividad e Innovación
Su jefe inmediato, le pide elaborar un informe del rendimiento de su dependencia con el fin de alimentar
el informe de rendición de cuentas de la entidad. Cuando comienza con este trabajo, advierte que existe
un software que le permitiría agrupar la información de forma más acertada y rápida, sin embargo, no está
completamente familiarizado con su uso.

1. En estas circunstancias usted decide

A. Hacer uso del software en la elaboración del informe, pues considera que una vez comience irá
adaptándose a este paulatinamente.
B. Elaborar el informe sin usar el software, pues esto le puede generar un retraso y a la vez un
incumplimiento en la labor que se le ha encomendado.
C. Explorar el software para familiarizarse con este, pero elaborar el informe de la manera tradicional
para cumplir en tiempo con la entrega del informe.

En este caso, la clave de respuesta es la A de un software que le permitirá generar el informe de


una forma más acertada y rápida, es la conducta más
La competencia de creatividad e innovación, se
innovadora de las tres, pues constituye una alternativa
evidencia a través de actitudes que impliquen nuevas
a la solución de las situaciones de trabajo y una ruptura
formas de hacer el trabajo cotidiano y adoptando
a la forma tradicional de desarrollar la labor
nuevas tecnologías. En la presente situación, hacer uso

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6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE
VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
Esta prueba, se aplicará a partir de los documentos c) Educación formal
que presentaron los concursantes al momento de Es aquel tipo de formación que se desarrolla por
las inscripciones al concurso de méritos. Luego del grados y niveles y conduce a los títulos de Educación
cierre de esta etapa, no se permite la aportación Básica Primaria, Bachiller, Técnico, Tecnólogo,
de documentos adicionales, aun cuando éstos Profesional, Especialista, Magister y Doctor.
demuestren formación académica, experiencia y/o
d) Educación Para el Trabajo y el
cualquier otro requisito exigido.
Desarrollo Humano
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje Este tipo de formación, es la que se ofrece con
a la formación académica y experiencia de trabajo el objeto de complementar, actualizar, suplir
que demuestre cada concursante. Se califica entre conocimientos y formar en aspectos académicos o
cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados.
dos (2) decimales y en ella se evalúan los siguientes Esta formación no conduce a títulos sino a certificados
factores de mérito: de aptitud ocupacional.

a) Experiencia relacionada e) Educación informal


Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades Se considera como tal a todo conocimiento libre
que tengan funciones similares a las del cargo y espontánea-mente adquirido, proveniente de
a proveer. personas, entidades, medios masivos de comunicación,
medios impresos, tradiciones, costumbres,
b) Experiencia profesional relacionada
comportamientos sociales y otros no estructurados.
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo a Con relación a los Factores de Educación para el
proveer, que a su vez haya sido adquirida a partir de Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal
la terminación y aprobación del pensum académico de se valorarán solamente las certificaciones de los
la respectiva formación profesional o de la obtención programas o cursos realizados en los últimos diez (10)
del título profesional exigido en el cargo ofertado. años, contados desde la fecha de cierre de la Etapa
de Inscripciones.

7. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE


VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La prueba de Valoración de Antecedentes se evalúa puntuación, ya que lo que se busca valorar en esta
de acuerdo a los criterios precisos estipulados en prueba es lo que cada aspirante demuestre de forma
Convocatoria Distrito Capital 4. En ella se le asigna adicional a lo requerido.
puntuación solamente a los estudios y experiencia
Esta prueba se evalúa con un puntaje entre cero (0) y
adicionales a los exigidos en el cargo al cual se
cien (100) puntos y en ella se evalúan los siguientes
inscribió cada aspirante. Quiere decir lo anterior que
factores, según las especificaciones de cada cargo:
los títulos y certificados que sirvan para acreditar los
requisitos mínimos que exige un empleo, no generan

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Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional relacionada
(niveles Asesor y Profesional) o relacionada (niveles Técnico y Asistencial).

A. EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL


FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 40


EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 15
Educación Formal 25
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 10
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 5
Total 100

B. EMPLEOS DEL NIVEL TÉCNICO


FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Relacionada 40
EXPERIENCIA
Experiencia Laboral 10
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

C. E
 MPLEOS DEL NIVEL ASISTENCIAL
FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Relacionada 40
EXPERIENCIA
Experiencia Laboral 10
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

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Empleos que tengan como requisito mínimo experiencia profesional (nivel
Profesional) o laboral (niveles Técnico y Asistencial).

A. EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL


FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Profesional Relacionada 15


EXPERIENCIA
Experiencia Profesional 40
Educación Formal 25
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 10
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 5
Total 100

B. EMPLEOS DEL NIVEL TÉCNICO


FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Relacionada 10
EXPERIENCIA
Experiencia Laboral 40
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

C. E
 MPLEOS DEL NIVEL ASISTENCIAL CON EXPERIENCIA LABORAL COMO REQUISITO MÍNIMO
FACTORES PARA EVALUAR PUNTAJE

Experiencia Relacionada 10
EXPERIENCIA
Experiencia Laboral 40
Educación Formal 20
Educación Informal 5
EDUCACIÓN
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Académicos) 5
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano (Contenidos Laborales) 20
Total 100

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8. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN
LOS CONCURSANTES PARA
CONTROVERTIR LA CONVOCATORIA?
Los aspirantes cuentan con dos momentos principales En segundo lugar, los concursantes pueden presentar
en los cuales pueden interponer reclamaciones. reclamación contra los resultados obtenidos en cada
En primer lugar, pueden interponer reclamación una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este
cuando resulten inadmitidos al concurso de méritos, caso la Comisión Nacional del Servicio Civil, debe
al no cumplir con los requisitos mínimos exigidos informar a los participantes con cinco (5) días hábiles
en el cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días de anticipación a la fecha en que serán publicados
hábiles de anticipación a la fecha de publicación del los resultados de cada una de las pruebas. Durante
listado de Admitidos/No admitidos, se comunicará los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de
a los concursantes que los resultados de esta fase, publicación, los concursantes podrán interponer
serán divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo reclamaciones en contra del puntaje obtenido.
para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-. Dentro
En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas
de los dos (2) días hábiles siguientes a esta fecha,
por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
los aspirantes podrán interponer reclamaciones
partir de lo que la Universidad seleccionada establezca
con ocasión de los resultados de la verificación del
en cada caso concreto, antes de que el concurso de
cumplimiento de requisitos mínimos.
méritos pueda pasar a la siguiente etapa.

9. ¿EN QUÉ CIUDADES SE PODRÁN


PRESENTAR LAS PRUEBAS ESCRITAS?
Las pruebas escritas de Competencias Funcionales y Competencias Comportamentales, se presentarán el
mismo día por los concursantes. Las pruebas podrán presentarse solamente en la ciudad de Bogotá.

10. ¿CÓMO PUEDO PREPARARME PARA


LA CONVOCATORIA?
En Construyendo Méritos, estaremos ofreciendo profundizar en los temas que se encontrará en cada
material de estudio en línea y seminarios virtuales, una de las pruebas.
que le permitirán prepararse para las pruebas escritas
Para más información, visite nuestro sitio web
y para el curso de formación judicial.
www.construyendomeritos.com o contáctenos al
Nuestros espacios de formación, son elaborados correo info@construyendomeritos.com o a la línea
con la participación de expertos, lo cual le permitirá +(311) 547-0345.
familiarizarse con la metodología de evaluación que
se encontrará en el proceso de selección y además,

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