Análisis de diagnostico

MADECENTRO SAS es una sociedad cuyo propietario y accionista mayoritario es el señor ADRIAN
QUINTERO, cuenta con todos los registros legales y actas de constitución según lo estipulado por
la ley, la empresa cuenta con una amplia gama de servicios y productos, principalmente insumos
para empresas de muebles, madera y servicios de transformación de la materia (madera) de
diferente tipos, cuenta con un direccionamiento estratégico claro debido a que la alta dirección se
encarga de comunica, compartir y fomentar espacio de interiorización de la misión, visión,
objetivos, políticas, promesa de valor, valores fundamentales entre otros.

La empresa está en una etapa de madurez en la cual su funcionamiento está basado en la mejora
continua, sustentado por la implementación y control de los sistemas de gestión (integrados)

De esta manera la empresa se asegura de tener en cuenta los factores internos y externos
relacionados directamente con las distintas labores de la organización, creando un ambiente de
participación y mejora continua en el cual se busca que la empresa funcione como un todo, es
decir, un gran equipo de trabajo.

La empresa brinda espacios de participación claros y contundentes para sus trabajadores de

manera semanal, se realiza una reunión de trabajo feliz e informativo, la cual se realiza para
mantener un buen clima laboral e informar a todos los miembros de la empresa sobre los
objetivos de la semana, tareas, pedidos, cambios operativos o cualquier información que los
colaboradores necesiten conocer para el desarrollo de actividades en la empresa y la búsqueda de
los objetivos de la misma.

Mensualmente se realiza una reunión en la cual se le hace conocer a todo el personal sobre que
está haciendo la empresa, que ha pasado, que va a pasar, mejoras de la compañía y demás
oportunidades y espacios mediante un video institucional xxxxxxx

Madecentro maneja un sistema de vinculación mediante bolsas de empleo estandarizados y una

evaluación de desempeño propia de la empresa, semanalmente el día lunes se realiza una prueba
de entrenamiento la cual sirve como indicador.

De acuerdo con el resultado de la evaluación anual de desempeño, producto de las diferentes

evaluaciones realizadas en el transcurso del año se retribuye con un bono salarial