Brecha salarial de género en la

estructura productiva argentina

1
 Mercados laborales
Estado de situación

Incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral

Modificación en el modo de incorporación a la fuerza laboral

Cambios en: educación, matrimonio, tasas de fecundidad

A pesar de ello, aún existen importantes asimetrías económicas de género que

limitan la igualdad de derechos e implican costos económicos
 Brechas de género en los mercados laborales
La brecha salarial de género

En el ámbito laboral mujeres y varones alcanzan resultados marcadamente diferentes en

términos de participación, trayectoria, intensidad, formalización y remuneración

Abordaremos la brecha de género salarial desde un enfoque empírico

Definición
Diferencia en la remuneración laboral derivada exclusivamente del género del individuo

Objetivo
Cuantificar la brecha salarial, caracterizar sus determinantes, comprender sus vinculaciones con la
estructura productiva y contribuir a la discusión sobre sus consecuencias sociales y el rol que la política
pública puede tener en su reducción o eliminación
Brechas de género
Fuente de datos

EPH UNIDADES
Encuesta Permanente de Hogares Pesos del segundo trimestre de 2019
Representativa de la población urbana de
los 31 aglomerados más grandes del país

PERÍODO DE ANÁLISIS DESAGREGACIÓN SECTORIAL

Segundo trimestre de 2016 - Dos niveles de desagregación en base a CIIU
Segundo trimestre de 2019 Desagregación a nivel “letra” = 14 sectores
Desagregación a “2 dígitos” = 48 sectores
 Brechas de género
Metodología
Modelos de regresión Descomposición
lineal multivariada Oaxaca-Blinder
Variable dependiente es el Calcula la diferencia en la variable de
logaritmo del salario interés entre varones y mujeres,
horario explicada por:
● Efecto dotaciones: atributos
observables
● Efecto coeficientes: diferencias en
los coeficientes de regresión
asociados a esos atributos
Medida de la discriminación por
género en el mercado de trabajo
Regresiones cuantílicas
Calcula el efecto de la dummy de
género femenino sobre percentil de la
distribución condicional de la variable
dependiente, en lugar de sobre su
media
Calculamos la brecha de género en
distintos percentiles de la distribución
condicional de salarios
 EDAD PROMEDIO
años

41.1 41.5
VARONES MUJERES EXTRANJEROS
porcentaje sobre el total por género

Resultados 5.9% 6.4%

Descriptivos EDUCACIÓN
VARONES MUJERES

porcentaje sobre el total por género

No existen diferencias
relevantes en términos
de edad o proporción de
extranjeros

Reciente reversión en la
brecha educativa de
género
 CALIFICACIÓN DEL PUESTO
porcentaje sobre el total por género

Resultados
Descriptivos

JERARQUÍA DEL PUESTO

porcentaje sobre el total por género

La mujeres en puestos no
calificado casi duplican el
porcentaje de varones

El género es un factor relevante

en el acceso tanto a puestos
jerárquicos (jefe, director) como al
trabajo por cuenta propia
 REGISTRACIÓN
porcentaje sobre el total de asalariados por género

Resultados
Descriptivos HORAS SEMANALES PROMEDIO
variables de promedio por género

resultado
40.1 30.4
La informalidad es mayor en
mujeres que en varones VARONES MUJERES

SALARIO HORARIO PROMEDIO

Las mujeres realizan jornadas promedio por género Al no controlar por otras
semanales un 25% más cortas diferencias observables

A simple vista, no parece existir una

206 202 no puede considerarse
una buena estimación de
gran diferencia de salario horario VARONES MUJERES la brecha
 Ampliando sobre las diferencias de salario horario
Distribución de horas trabajadas y salario horario por género
HORAS TRABAJADAS EN LA OCUPACIÓN PRINCIPAL SALARIO HORARIO

Densidad
Densidad

Salario horario
Horas semanales

Mayor inserción femenina en puestos de tiempo parcial (mayor densidad de mujeres en

jornadas laborales menores a 30 horas semanales)
Mayor proporción de inserción de mujeres en puestos de salarios bajos
 Resultados Estimaciones de la brecha de género

MODELO 1 MODELO 2 MODELO 3

Brecha de género
-0.146*** -0.144*** -0.135***
estimada

R2 0.459 0.464 0.467

Tamaño muestral 233979 233979 233979

Control por sector Ninguno Letra 2 dígitos

 Resultados Estimaciones de la brecha de género

MODELO 4 MODELO 5

General -0.132*** -0.121***

Nivel educativo: hasta primaria incompleta -0.106*** -0.097***

Nivel educativo: terciaria completa -0.120*** -0.108***

Tamaño del establecimiento: hasta 5 personas -0.082*** -0.073***

Tamaño del establecimiento: más de 40 personas -0.268*** -0.223***

mayor en
Jerarquía del puesto: director -0.121*** -0.116***

Jerarquía del puesto: cuentapropista -0.316*** -0.264***

Jerarquía del puesto: asalariado -0.093*** -0.081***

Intensidad horaria: menos de 35 horas semanales -0.114*** -0.102***

Intensidad horaria: más de 45 horas semanales -0.152*** -0.143***

R2 0.469 0.472

Control por sector Letra 2 dígitos

 Resultados Brecha de género específica de cada sector

BRECHA DE GÉNERO POR SECTOR PRODUCTIVO BRECHA DE GÉNERO POR SECTOR PRODUCTIVO
Nivel letra Nivel dos dígitos

● Solo un 55% de las trabajadoras accede a un sector donde la

● Débil pero visible correlación negativa entre tamaño de la
discriminación de género es baja
brecha salarial y nivel de feminización del sector
● El 4.5% se encuentra en sectores con brecha de género
negativa o estadísticamente nula.
 Resultados Descomposición Oaxaca-Blinder

MODELO 1 MODELO 2 MODELO 3

Diferencia: varones -
0.008 0.008 0.008
mujeres

Dotaciones -0.164*** -0.145*** -0.130***

Coeficientes 0.137*** 0.103*** 0.097***

Interacción 0.035*** 0.050*** 0.040***

Control por sector Ninguno Letra 2 dígitos

 Resultados Regresiones cuantílicas

PERCENTIL MODELO 4 MODELO 5

10 -0.149*** -0.143***

25 -0.135*** -0.129***

50 -0.119*** -0.109***

75 -0.109*** -0.098***

90 -0.109*** -0.100***

Control por sector Letra 2 dígitos

Discusión Limitaciones

● La interpretación más razonable para las brechas identificadas sería la de segregación horizontal de
las mujeres en el mercado de trabajo

Solo cierto si el control por jerarquía es considerado confiable

Problema: la variable jerarquía sólo registra tres categorías → confiable?
Oaxaca-Blinder agrega otra duda: el peso desproporcionado de la variable edad en el efecto coeficientes

● La hipótesis de segregación vertical podría proveer una interpretación más razonable a los
resultados obtenidos
Consistente con el hallazgo de que la brecha es mayor en empresas grandes
Características del mercado de trabajo argentino se relacionan con la segregación vertical

● No existe forma de descartar la influencia de heterogeneidades inobservables entre géneros, sea en términos de
preferencias, habilidades u otros atributos que no pueden ser captados por encuestas tradicionales

● Se excluye del análisis la variable de composición del hogar, por limitaciones en relevamientos disponible

● La selección muestral también puede ser un problema → estamos observando los salarios bajos en mujeres?
Discusión Lecciones

● Existe una asociación negativa entre el tamaño de la brecha de un sector productivo y su nivel de
feminización → indicativo de comportamiento estratégico?

● Mayor segregación de género en sectores masculinizados → “tradición masculina” que busca

impedir o limitar el acceso femenino?

● Malas condiciones en sectores de género definido (contrucción y servicio doméstico) → segregación

por género correlaciona con otros atributos negativos?

● Hallazgo positivo en administración pública y enseñanza: bajo nivel de brechas

● Potencial limitado de políticas de capital humano en la eliminación de brechas de género

● Diferencia de intensidad horaria entre puestos femeninos y masculinos puede explicar menor
perspectiva de carrera laboral ascendente en mujeres (maternidad?)

● Distribución más equitativa del trabajo dentro del hogar en mayores deciles de ingreso puede
explicar la menor brecha salarial
Conclusiones

● Existe una considerable brecha salarial de género en la estructura productiva argentina

● Nuestros resultados no son concluyentes en términos de la interpretación de estos valores
como producto de segregación horizontal, vertical o una combinación de ellas
● No podemos descartar la influencia de factores inobservables ni de la selección muestral
● Política pública: la eliminación de asimetrías sociales entre géneros debe ser un objetivo
fundamental, tanto por consideraciones de equidad y justicia social como de eficiencia
económica
● La brecha salarial es solo una de las formas en que la discriminación por género aparece en
el mercado de trabajo
● Es necesario un importante avance en materia de recolección de información estadística
Muchas gracias
 Mercados laborales

La incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral es uno de los fenómenos

laborales más importantes del siglo pasado

Las disparidades educativas por género se han reducido sustancialmente, ha aumentado la edad en la
que las mujeres contraen matrimonio y han bajado las tasas de fecundidad. El rol de trabajadoras
secundarias fue dando paso al desarrollo de carreras profesionales femeninas y han aumentado los
años en la fuerza laboral

A pesar de ello, aún existen importantes asimetrías económicas de género que

limitan la igualdad de derechos e implican costos económicos