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Planes y Programas

de SST

Michael Avila
Plan y Programa

NORMATIVA NACIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS*

• Plan Anual de SST. Es aquel • Plan. Un plan es producto de la


documento de gestión, mediante el planeación y constituye el evento
cual el empleador desarrolla la intermedio entre el proceso de
implementación del sistema de planeación y el proceso de
gestión de SST (SGSST) en base a implementación de la planeación.
los resultados de la evaluación inicial Describe el curso de acción para
o de evaluaciones posteriores o de alcanzar un objetivo y proporciona
otros datos disponibles, con la respuestas a las preguntas que,
participación de los trabajadores, sus cuando, como, donde y por quien.
representantes y la organización
sindical. RM-005-2013-TR. • Programa. Se basan en la
• Programa Anual de SST. Conjunto correlación de dos variables: Tiempo
de actividades de prevención en y actividades que deben ejecutarse.
seguridad y salud en el trabajo que
establece la organización, servicio o
empresa para ejecutar a lo largo de
un año. DS-005-2012-TR.

Michael Avila * Idalverto Chiavenato


Plan Anual de SST
• La RM-050-2013-TR establece el formato a través de una guía de CARÁCTER
REFERENCIAL, pero no indica cumplimiento mínimo obligatorio.

Programa Anual de SST


• El DS-005-2012-TR lo solicita de forma especifica
• La RM-050-2013-TR establece el formato a través de una guía de CARÁCTER
REFERENCIAL, pero no indica cumplimiento mínimo obligatorio.

Plan de Capacitación de SST


• El DS-005-2012-TR lo solicita de forma especifica, sin embargo no hay formato
para su elaboración.

Programa Anual de Salud en el Trabajo/Vigilancia de la salud de los


trabajadores
• La RM-312-2011-MINSA lo solicita de forma especifica, sin embargo no hay
formato para su elaboración.
Michael Avila
Estructura del Plan Anual de SST según la R.M. N°050-2013-TR

1. Alcance 11. Salud Ocupacional

2. Línea Base
12. Clientes, subcontratistas y proveedores
3. Política de SST
13. Plan de contingencias
4. Objetivos y metas 14. Investigación de accidentes, incidentes y
enf.
5. Comité de SST o Supervisor SST y
Reglamento Interno 15. Auditorias
6. IPERC 16. Estadísticas
7. Organización y Funciones 17. Implementación del Plan
8. Capacitaciones de SST • Presupuesto
• Programa de SST
9. Procedimientos
18. Mantenimiento de registros
10. Inspecciones internas de SST 19. Revisión del Sistema de Gestión

Michael Avila
Estructura del Programa Anual de SST según la R.M. N°050-2013-TR

PROGRAMA ANUAL DE SALUD EN EL TRABAJO


DATOS DEL EMPLEADOR:
DOMICILIO N° TRABAJADORES EN EL CENTRO
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
(Dirección, distrito, departamento, provincia) LABORAL

Objetivo General 1 (Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
(Ejemplo: Definir la política y los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Objetivos Específicos

Meta (Ejemplo: 100% de cumplimiento en 3 meses).


Indicador Ejemplo: (N°Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto Ejemplo: S/. XYZ.000
Recursos Ejemplo: Ley N° 29783, D.D. N° 005-2012 - TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, entre otros.)
AÑO Estado (Realizado,
Responsable de Fecha de
N° Descripción de la actividad Área pendiente, en
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación
proceso)
Ejemplo:
Realizar actividades de información sobre la
Definir Todas las
1 importancia de la colaboración en el diagnóstico
Responsables áreas
X X Realizado
inicial del estado de la seguridad y salud en el
trabajo.
Ejemplo:
Definir Todas las
2 Realizar el diagnóstico inicial de seguridad y Responsables áreas
X En proceso
salud en el trabajo.
Ejemplo:
Definir
3 Elaborar la política del Sistema de Gestión de
Responsables
Definir área X Pendiente
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Michael Avila
Propuesta de Plan (Manual)*

Liderazgo y compromiso Comunicación interna y externa

Política de SST
Control de documentos y registros
Roles, responsabilidades y autoridad en la
organización
Estándares de control operacional
Consulta y participación de los trabajadores
Preparación y respuesta ante emergencias
IPER y determinación de controles
Vigilancia de la Salud de los trabajadores
Requisitos legales

Inspecciones de SST
Objetivos de SST, Programas e indicadores

Recursos humanos y financieros Auditoria interna

* Elaboración Propia
Competencia, toma de conciencia Revisión por la dirección
• Seguridad fuera del trabajo
• Cultura de prevención Incidentes, no conformidades y acciones
correctivas
Michael Avila

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