DESCRIPCION Y PERFIL DEL

PUESTO
I.
INFORMACIÓN
GENERAL:
Título del Puesto: Ayudante General Corte
Área a la que reporta: Corte
Reporta a: (puesto) Líder de área
Puestos que le reportan directamente: N/A
Total de personas supervisadas directa e N/A
indirectamente
Fecha de elaboración: Febrero 2021
Fecha de actualización:

II. OBJETIVO DEL PUESTO:

Describe el propósito del puesto en un enunciado. QUÉ hace, CÓMO lo hace, y PARA
QUÉ lo hace. Es decir, la razón de existir del puesto.

 Cumplir con las operaciones programadas con el buen manejo de maquinaria, insumos para cumplir con
los estándares establecidos con la empresa.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVES:

 Cumplir con la producción programada.

 Realizar limpieza durante y el termino de labores.
 Realizar el corte de materia prima.
 Cumplir con el peso establecido en forma estándar.
 Estibar en 25 canastillas para su segundo proceso.
 Monitorear de temperaturas de materia prima para la programación del día siguiente.
 Almacenar las tarimas con materia prima programada para el arranque del día
siguiente
Todas las funciones y responsabilidades descritas son enunciativas y NO limitativas

IV. RETOS MÁS IMPORTANTE DEL PUESTO

Apoyar al departamento para llegar a la meta programada.

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre: Lic. Elizabeth Ortiz Nombre: Lic. Marlen Salazar Robles Nombre: Lic. Edgar Omar Ocañas
Puesto: Recursos Humanos Puesto: Jefa de Planta Puesto: Gerente
 V. RELACIONES INTERNAS ESTRATEGICAS:

Con quién (área y puesto Para qué (acción concreta) Frecuencia

de la CIA ) (Diario,
semanalmente,
mensualmente…)
Supervisor Temas laborales , productivos Diario
Líder Programación de tareas diarias Diario
Recursos Humanos Temas laborales Eventual

VI. RELACIONES EXTERNAS ESTRATEGICAS:

Con quién Para qué Frecuencia

(Clientes, proveedores, (acción específica) (Diario,
distribuidores, etc.) semanalmente,
mensualmente…)

VII. COMPETENCIAS DEL PUESTO:

COMPETENCIAS FUNCIONALES NIVEL

Enlistar las competencias que requiere la persona que ocupe el Especifica el nivel de
puesto. dominio.

Sentido de urgencia 1
Empatía 2
Seguimiento de ordenes 1
Trabajo bajo presión 1
Puntualidad 1
Honestidad 1

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS:

1 Alto El puesto requiere del DOMINIO en el conocimiento y aplicación de dicha habilidad para realizar
sus funciones.
2 Medio El puesto requiere del conocimiento y aplicación de dicha habilidad en ALGUNAS de sus
funciones.
3 Bajo El puesto requiere de un MÍNIMO conocimiento y aplicación de dicha habilidad para alcanzar el
logro de sus funciones.
VIII. CONOCIMIENTOS / SKILLS:

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS NIVEL

Definir qué habilidades técnicas requiere dominar y tiempos de Especifica el nivel de
manejarlo. dominio.

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre: Lic. Elizabeth Ortiz Nombre: Lic. Marlen Salazar Robles Nombre: Lic. Edgar Omar Ocañas
Puesto: Recursos Humanos Puesto: Jefa de Planta Puesto: Gerente
 También se puede especificar certificaciones y/o licencias requeridas.

Cortadora 1
Volteadora 1
Bascula 1
Rebanadora 1
Suavizadora. 2

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS:

1 Alto El puesto requiere del DOMINIO en el conocimiento y aplicación de dicha habilidad para realizar
sus funciones.
2 Medio El puesto requiere del conocimiento y aplicación de dicha habilidad en ALGUNAS de sus
funciones.
3 Bajo El puesto requiere de un MÍNIMO conocimiento y aplicación de dicha habilidad para alcanzar el
logro de sus funciones.

IX. PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERISTICAS GENERALES:
Sexo: Hombre
Edad Requerida (rango): 18-45 años

ESCOLARIDAD & AREAS DE CONOCIMIENTO:

Carrera genérica: Básica o comprobable
Estudios complementarios: N/A
(cursos, diplomados, maestría,
especialización)
Nivel de Estudio requeridos y grado de N/A
avance:
Áreas de experiencia y años requeridos: Deseable 6 meses en puesto similar
Especificar en qué áreas y por cuánto tiempo requiere de
experiencia la persona que ocupe el puesto.
Idiomas : N/A
(especifica el nivel)

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre: Lic. Elizabeth Ortiz Nombre: Lic. Marlen Salazar Robles Nombre: Lic. Edgar Omar Ocañas
Puesto: Recursos Humanos Puesto: Jefa de Planta Puesto: Gerente