Contextualización

Fundamentos y generalidades de investigación

Yuli Adriana Ospina

Código. 53040295

Luis Enrique Caballero

Tutor
150001_224

Vicerrectoría Académica y de Investigación

Universidad Nacional Abierta y a Distancia
 21 de Septiembre de 2020

Fichas de las lecturas seleccionadas

Clima Organizacional

FICHA DE LECTURA
Nombre de la Base de Datos Consultada:

www.scielo.org.co

Palabras claves o ecuación de búsqueda utilizada para la búsqueda del

artículo:

Clima Organizacional
Título del artículo encontrado y revisado:

Medición del clima organizacional com un enfoque de gênero en la Escuela

Politécnica Nacional
Autores del Artículo:

María Genoveva Espinoza Santeli, Andrea Angélica Jiménez Vera

URL o enlace del Artículo:

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-
46392019000100261&lang=es
Fecha de Publicación del artículo:

Junio 2019
Resumen del artículo:
La lectura es una clara evidencia de la discriminación laboral de género, en
ambientes sumamente exigentes como la docencia de una institución de
educación superior, dado que es ésta misma la encargada de la formación
profesional de otras personas. Desde el punto de vista de las oportunidades para
las mujeres, la lectura nos muestra un abismo alto, frente a la ocupación de
puestos de nombramiento, y en cuatro esferas en el cual existe una alta tasa de
ausentismo de participación de las mismas y son en la toma de decisiones,
claridad organizacional, liderazgo y motivación. La discriminación se constituye
como un fenómeno, pero, cuando se habla de discriminación laboral femenina, se
puede notar que en unos países se encuentra más marcado que en otros, sin
embargo para el caso de la lectura lo que nos da a entender es la falta de
influencia de las mujeres para la ocupación de cargos relevantes en el área
laboral.
Observaciones personales del estudiante:
Éste artículo, me llamó mucho la atención, desde el punto de vista de la
promoción que realiza al llamamiento de una sociedad más equitativa, con mayor
participación de las mujeres, y resaltando a su vez la importancia del clima
organizacional como parte de la percepción y satisfacción transmitible de los
empleados. Desde mi perspectiva personal, siempre he estado de acuerdo que
cuando el ser humano está conforme en su sitio de trabajo, esto influye hasta el
punto que permite que el trabajador actúe con sentido de pertenencia y así mismo
contribuyendo al mejor clima laboral por motivo que se siente incentivado de
manera constante, aún con las retroalimentaciones que correspondan al caso de
alguna falla, porque de esta manera está evidenciando que trabaja para una
compañía que se preocupa por él y le permite espacios de participación.
Nombre del Estudiante:

Yuli Adriana Ospina

 FICHA DE LECTURA
Nombre de la Base de Datos Consultada:

www.scielo.org.co

Palabras claves o ecuación de búsqueda utilizada para la búsqueda del

artículo:

Clima organizacional, docencia, instituciones, satisfacción

Título del artículo encontrado y revisado:

El clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral en una

institución de educación superior.

Autores del Artículo:

Ana Cristina Soria Reséndez, Norma Angélica Pedraza Melo, Idolina Bernal
González
URL o enlace del Artículo:

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-
62662019000100198&lang=es#aff3
Fecha de Publicación del artículo:

16 de Octubre de 2019
Resumen del artículo:
La investigación ejecutada sobre 208 trabajadores, se realiza con el fin de
comprobar la gran influencia que tiene el buen clima organizacional en factores de
alta producción y la satisfacción y buen desenvolvimiento de las personas frente a
su trabajo. Se ha comprobado en distintos estudios que, un clima organizacional
poco propicio, puede conllevar a ambientes conflictivos debido a la insatisfacción
que esto mismo ocasiona, y otro de los pilares fundamentales en lo que confiere a
clima organizacional es la posibilidad de crecimiento, puesto que allí se relacionan
las expectativas de los trabajadores, frente a las empresas y esto determinará
también su proyección de permanencia a largo plazo, y a su vez su eficiencia en el
desempeño de las labores cotidianas. Se ha logrado determinar a través de ésta
investigación, que generar un buen clima laboral en torno a ésta área de la
educación, permite generar una buena imagen externa y de esta misma manera el
docente puede reflejar una educación de calidad y reconocimiento, puesto que se
siente a augusto con la institución empleadora.
Observaciones personales del estudiante:

Una vez más se destaca la importancia de transmitir bienestar a los empleados de

una compañía, para que de ésta misma manera puedan reflejarlo en el
desempeño óptimo de su trabajo, y es por dicha circunstancia que seleccioné esta
lectura, dado que luego de haber laborado por más de 10 años en el área de
servicio al cliente, noto con un indiscutible criterio la necesidad del buen trato del
cliente interno, para que éste mismo pueda reflejar al cliente final dicha
satisfacción y consolidación de la compañía para la que trabaja.
Nombre del Estudiante:

Yuli Adriana Ospina

 FICHA DE LECTURA
Nombre de la Base de Datos Consultada:

www.scielo.org.co

Palabras claves o ecuación de búsqueda utilizada para la búsqueda del

artículo:

Clima organizacional, trabajadores, satisfacción, capital humano.

Título del artículo encontrado y revisado:

El clima y la satisfacción laboral del capital humano: factores diferenciados en

organizaciones públicas y privadas.
Autores del Artículo:

Norma Angélica Pedraza Melo

URL o enlace del Artículo:

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-
50512020000200009&lang=es

Fecha de Publicación del artículo:

28 de Mayo 2020
Resumen del artículo:

Las estrategias de cumplimiento de objetivos consiste en la apropiación de la

identidad y prácticas de fortalecimiento de las emociones positivas del personal,
a razón de lograr junto con el capital humano lograr metas propuestas en tiempos
específicos. Un buen clima laboral puede desencadenar no sólo en una relación
positiva dentro de los mismos empleados, sino a la percepción del buen servicio
o producto por parte de los clientes. La productividad laboral está estrechamente
asociada a las emociones intrínsecas de los empleados, que corresponde al nivel
con el cual yo como trabajador compruebo lo importante y valioso que soy para la
empresa, y las emociones extrínsecas relacionadas a los aspectos generales de
la compañía y el bienestar que éstos me brindan, a veces puede referirse a la
infraestructura empresarial.
Observaciones personales del estudiante:

En la actualidad, la figura del buen clima organizacional y la importancia que

tiene para las compañías, se ha hecho cada vez más notorio y de práctica
constante en el país, dado que mediante no sólo estos estudios sino encuestas
patrocinadas por el Invamer, se ha logrado establecer que el hecho de contar con
empleados satisfechos y con sentido de pertenencia hacia la compañía,
garantizará una mejor productividad y apuntará al cumplimiento de las metas.
Nombre del Estudiante:

Yuli Adriana Ospina