Línea de tiempo

1879: laboratorio de psicología fue fundado en Leipzig, Alemania por

Wilhelm Wundt.

1902: Walter Scott publicó the theory of advertising, considerándose como el

primero que trato la psicología al mismo tiempo sobre un aspecto del mundo
laboral.

1904 Aparece por primera vez el término de “Psicología Industrial” en un

artículo que fue presentado por W.L Bryan, (presidente de la APA ) en el cual
sugería realizar mayores esfuerzos en el desarrollo de la psicología industrial.

1908: Psichology of adversiting, estaba dirigido a mejorar la eficiencia

humana con tácticas como imitación, concentración y lealtad.

1911: Taylor hace análisis de los tiempos y movimientos que se requieren

para llevar procesos productivos en las fábricas.

1912: Libro psicología y eficiencia industrial, el objetivo de este es esbozar el

perfil de la nueva ciencia entre la psicología de laboratorio y los problemas
de la economía, hecho por Hugo Munsterberg.

1913: Hugo Munsterberg hizo el primer registro de pi, aporto el estudio de

los aspectos que engloban “el puesto de trabajo”

1915: Walter Vandyke estableció el primer programa de investigación de

persona.

1917 – 1918: Durante la primera guerra mundial, comienza a verse la utilidad

de esta área en las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y Army
Beta, identificando signos de deficiencia mental, también se investido la
motivación y el ánimo de los soldados.

1919: Scott, aplica la psicología al campo de la publicidad; trabajo la selección

y dirección del personal, creo una empresa de consultoría.
1920: La psicóloga Lilian Gilbreth fue la primera en percibir un doctorado en
psicología industrial – investigadores encabezados por Elton demostraron la
importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los
trabajadores en la industria.

1921: se originan las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de

James Catell. – Se dice que fue Bruce Moore quien recibió el título de
doctorado en penn state university.

1924: estudios de Hawthome, muestran como los aspectos sociales, afectan

el comportamiento y el desempeño de los empleados, también sus
condiciones de trabajo.

1929: Thomas Edinson, origino la importancia de seleccionar a los empleados

correctos, creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 estudiantes.

1930: la psicología organizacional amplio su alcance a temas del personal

como selección de empleados.

1932: Víteles publica el primer manual en cuyo título aparece psicología

organizacional.

1937 Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada

1944: La APA reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of

industrial and businees psychology.

1945: la segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos para

aplicar tests, seleccionas y clasificar millones de reclutas para poder
asignarlos a las ramas del servicio. – la psicología industrial adquirió mayor
prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica.

1945 Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como

División 14 de la APA, con 130 miembros
1947: Max Weber se interesó por el estudio de la burocracia como un tipo de
organización.

1950 Ernesto Armador fundó en Colombia el primer laboratorio

1955: Schütz, identifico que provocaba de la persona que los grupos fueran
mucho más productivos, investigación que lo condujo a descubrir que el
comportamiento es las organizaciones es depende de gran medida en la
llamada inteligencia emocional.

1957: Argyris emplea por primera vez el término de comportamiento

organizacional.

1960: David Clelland introduce el concepto de necesidad de logro.

1963 Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago

1964 Se aprueba la Ley de Derechos Civiles

1969 Fundación de la Revista Latinoamericana de Psicología

1970: la división de psicología industrial de la asociación estadounidense

psicología cambio su nombre por la división de psicología industrial y
organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias.

1971: B.F. Skinner publica “Beyond Freedom and Dignity”, aboga por la
aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente
en las organizaciones.
1975: Hackman y Oldman propusieron un modelo de características del
trabajo centro en el individuo y su puesto.

1978: Bandura con el paradigma sociocognitivo y las adaptaciones a la

psicología del trabajo y las organizaciones.
En 1982 el sector llamado "división de psicología industrial y de negocios" Se
independizó cada vez más de la APA y paso a llamarse "sociedad para la
psicología industrial y de las organizaciones"

1983

Promulgación de la ley 58 de 1983, por la cual se reconoce la psicología como

una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país (Colombia)

1985: Creación de la primera revista de la psicología del trabajo y de las

organizaciones.

1990: la psicología empresarial se convierte en psicología organizacional,

que aporta a la solución de problemas y conocimientos científicos de la
mayoría de ciencias sociales.

1993 Trice y beyer "Cultura Organizacional"

1998 Munk "Contrato Psicológico" Un nuevo concepto de trabajador.

la Society for IndustrialOrganizational Psychology (SIOP)

1999 Neil Anderson publica International Handbook of Selection and

Assessment

2000: se incorpora la tecnología atreves de reclutamiento.

2001 Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las

Organizaciones, Londrés, 483 pp Volumen I y 480 pp Volumen I I

En 2002 Spector definió la psicología organizacional como " un pequeño

campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y aplicación de
principios científicos en el lugar de trabajo"
2003 Se estipula para el Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003,
obligatoriedad de profesional en psicología para empresas

2019 Prospectivas: el campo de la Psicología Organizacional representa parte

fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y
agentes participantes

En la actualidad la psicología organizacional se orienta hacia un enfoque más

humanista y lograr que los individuos y grupos puedan lograr la autonomía, la
creatividad, autocontrol y poder de decisión, así preocupándose por el
bienestar de trabajadores y así poder lograr que se ejecute un trabajo de
calidad.