CERTIFICACIÓN

EXPERTO COMPETENTE EN SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL

ERG TAREA 3: Investigación

NOMBRE ALUMNO: CARLOS DANIEL ARCOS GUAMÁN

CEDULA: 1804480349
EMAIL: darcos.159@gmail.com
CALIFICACIÓN: ___ / 15
COMENTARIO
INSTRUCTOR:

Estimada(o) Participante

Su tarea consiste en realizar una Investigación respecto a “Ergonomía de

Percepción en Mandos y Señales” y desarrollar un resumen que contenga al
menos los siguientes temas:

-      ¿Qué es la Ergonomía de Percepción?

-      Aplicaciones de la Ergonomía de Percepción en Mandos y Señales

-      ¿Qué es un mando?

-      ¿Qué es una señal?

-      ¿Qué es el proceso Información-Respuesta?

-      ¿Describa y ejemplifique los estímulos visuales en el ámbito laboral?

-      ¿Describa y ejemplifique los estímulos auditivos en el ámbito laboral?

-      ¿Describa y ejemplifique los estímulos táctiles en el ámbito laboral?

Incluya su comentario al final de su investigación. Utilice Imágenes,

Mapas Conceptuales, Cuadros Sinópticos, Esquemas, etc. para mejorar la
presentación de su tarea.

DESARROLLO
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ERGONOMÍA DE PERCEPCIÓN EN MANDOS Y SEÑALES

Es el estudio de las condiciones del lugar de trabajo, máquina, etc. A las

características físicas de un trabajador. Se refiere a los estímulos o señales
que pretenden dar información al trabajador, y para lo cual este puede o no
reaccionar.

Figura #1: Ergonomía de percepción

APLICACIONES DE LA ERGONOMÍA DE PERCEPCIÓN EN MANDOS Y

SEÑALES

Dependen del tipo de estímulo las aplicaciones pueden ser las siguientes.

 Información de alguna alarma de seguridad, mediante el estímulo

auditivo
 Dar a conocer al trabajador del estado de una máquina mediante el
estímulo visual.

¿QUÉ ES UN MANDO?

También llamados controles, son instrumentos los cuales transmiten la

información a la persona mediante algún mecanismo o sistema. Estos nos
sirven para introducir la información y regular las operaciones y equipos.
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Estos pueden ser:

Pulsadores: Estos tienen dos posiciones para identificar el encendido y
apagado.

Figura #2: Pulsador

Teclados: Son un grupo de teclas que permiten ingresar información

alfanumérica.

Figura #3: Teclado numérico

Interruptores: Estos pueden ser de tres posiciones.

Figura #4: Interruptor de 3 posiciones

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Rotativos: Estos aparatos son de ajuste rotativo o de posiciones

Figura #5: Perillas rotativas

Lineales deslizantes:

Figura #6: Deslizante lineal

¿QUÉ ES UNA SEÑAL?

Se puede llamar también indicador, son los estímulos que dan la

información a la persona en donde este puede reaccionar o no.

Ejemplos de indicadores:

Digitales: Son adecuados para realizar lecturas precisas

Figura #7: Display

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Analógicos: Información cuantitativa. La precisión y velocidad de la lectura

son menores

Figura #8: Indicador analógico

Anuncios luminosos: Luces de diferentes colores como indicador de

estado.

Figura #9: Indicadores luminosos

¿QUÉ ES EL PROCESO INFORMACIÓN-RESPUESTA?

EMISOR
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ESTÍMULO

RECEPTOR

Emisor: Objeto. Máquina, puesto de trabajo, herramienta.

Estímulo: Dispositivos de interacción.
Receptor: Sentidos, razonamiento, comunicación, interpretación.

DESCRIBA Y EJEMPLIFIQUE LOS ESTÍMULOS VISUALES EN EL

ÁMBITO LABORAL

Figura #10: Estímulos visuales

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F A C T O R E S IN T E R N O S
Dependen del individuo

Experiencias, espectativas,
deseos, sentimientos

Capacidad visual del

trabajador
FACTO RES EXTERN O S

Contraste: Luminancia del objeto a

observar

Tiempo: No debe ser menor de 200

milisegundos con niveles de
luminancia de un día normal

Razón de luminancia: Razón entre la

luminancia del área principal de
atención y el área que le rodea

Movimiento: Dificultad de
persepción, al moverse

Estos estímulos llevan mensajes largos y complejos, hay que referirse a

ellos posteriormente. La información relaciona con la situación del espacio.
No implica acción inmediata.

Ejemplos:
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 Punteros móviles
 Escala móvil
 Contador
 Pantalla - gráfica

DESCRIBA Y EJEMPLIFIQUE LOS ESTÍMULOS AUDITIVOS EN EL

ÁMBITO LABORAL.

Estos estímulos tienen las siguientes características:

 Discriminabilidad
 Precisión
 Invariabilidad
 Neutralidad
 Consonancia
 Adaptación perceptiva

Se usan con mensajes cortos y simples:

 No hay que referirse a ellos posteriormente

 La información relaciona con sucesos en el tiempo
 Implica una acción inmediata
 El canal visual está cargado
 El lugar de trabajo está muy oscuro o muy luminoso
 El operario no permanece fijo en su puesto

Ejemplo:

Alarma para alerta de una emergencia de incendio

Figura #11: Alarma

DESCRIBA Y EJEMPLIFIQUE LOS ESTÍMULOS TÁCTILES EN EL

ÁMBITO LABORAL
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Estos estímulos no se utilizan frecuentemente ya que son poco útiles, pero

pueden usarse cuando:

 Hay que ubicar controles en lugares de baja luminosidad.

 El trabajador tiene dificultades visuales
 Se intenta evitar errores de manipulación

COMENTARIO PERSONAL.

La ergonomía de percepción permite adecuarse al lugar de trabajo entre el

personal y las herramientas o maquinarias a utilizar, para esta adecuación
es necesario una serie de mandos y señales que ayuden a mantener una
información clara dentro del área de trabajo. Esta ergonomía de percepción
trata de abarcar a todo tipo de casos, es por eso que existen tres tipos de
estímulos: visuales, auditivos y de tacto. Es de suma importancia que los
elementos como mandos y señales se encuentren en excelentes condiciones
para que estos estén aptos para dar la información necesaria al trabajador.