Este se puede definir como el derecho que pertenece al trabajador, vehículo para defender otros derechos que se considera están siendo violados por parte de la empresa o del patrón, este se encuentra plasmado en nuestra constitución mexicana, en el artículo 123 en las fracciones XVII y XVIII el cual nos dice lo siguiente: “Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros… Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. Cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar que se cuenta con la representación de los trabajadores” (ARTICULO 123 FRACC. XVII y XVIII DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADO UNIDOS MEXICANOS) Al igual este derecho se contempla también dentro de la legislación correspondiente de la materia, dentro de los artículos 440 al 469. Es dentro de estos artículos en donde podemos observan tanto los requisitos que una huelga debe de mostrar, como la conceptualización de esta. En mis palabras, la huelga es la suspensión laboral, pero esta se da solo por un tiempo definido, y se lleva a cabo de manera colectiva por los trabajadores, con el propósito u objetivo, de obtener una mejora a las condiciones laborales que hasta el momento se han tenido, es por ello, que este se podría definir como un derecho para defender otros derechos, los cuales pueden ser económicos, patrimoniales, o para obtener ventajas ya sea labores o de forma social. Es dentro de articulo 450 de la ley general del trabajo en donde encontramos los propósitos que tendría una huelga, como lo es una revisión al contrato colectivo, Licenciatura en derecho Materia: derecho laboral en línea Paola Benítez Corza Grupo:703 Actividad integradora U5
revisión de los salarios, todo lo relacionado a la repartición de utilidades, hasta
llegar incluso al apoyo de alguna otra huelga. Pero al igual dentro de la misma legislación, y así como lo mencione en párrafos anteriores encontramos los requisitos que esta debe de cumplir para que se puede tomar como valida. Uno de ellos y el cual yo considero de suma relevancia es que como también ya lo he mencionado este deberá tener un propósito, pero sobre todo esta debe de ser en forma colectiva, realizada por la mayoría de los trabajadores
TIPOS DE HUELGA
Al igual que la conceptualización anterior estos también se encuentran
contemplados dentro de la legislación correspondiente a la materia Legalmente existente: cuando esta es realizada acorde a los requisitos considerados de forma, los cuales son los propósitos y los requisitos mencionados anteriormente Inexistente: esta simplemente no cuenta con los requisitos mencionados anteriormente Licita: esta tiene un objetivo y es el de conseguir que exista una correcta proporción entre la producción y el trabajo realizado. Ilícita: esta se considera así cuando la colectividad realizando la huelga, comienzan a portarse de forma violenta, ya sea poniendo en riesgo la integridad física y/o las propiedades, esta es más común en trabajadores de gobierno. Justificada: dentro de este tipo de huelga interfiere la junta de conciliación y arbitraje, ya que hay suficientes motivos de acusación contra el patrón De solidaridad: esta como su nombre claramente lo dice, busca brindar el apoyo a alguna huelga externa. Licenciatura en derecho Materia: derecho laboral en línea Paola Benítez Corza Grupo:703 Actividad integradora U5
EXISTENCIA E INEXISTECIA
Estos dos conceptos son sencillos de definir, se considera una huelga existente cuando esta cumple con los requisitos, sobre tener un propósito, así como que esta sea de forma temporal y sobre todo sea con la mayoría de los trabajadores, por ese motivo la he catalogado y mencionado con anterioridad como un derecho ejercido en colectividad. Y se considera inexistente, cuando no cumple con los requisitos, cuando no cumple con la forma que la legislación nos ha establecido, esto podría ser que sea realizada por una minoría de trabajadores, que no tenga ningún propósito.
TERMINACIÓN
como ya expliqué en el desarrollo de temas anteriores, así como la huelga tiene
requisitos establecidos dentro de la legislación para que sea considerada como existente, tiene también ciertas características a cumplir para poder decir que esta ha llegado a su fin. Como mencione esta es de forma temporal por lo que no hay un tiempo definido para que esta sea llevada a cabo, pero si enlista que para que esta llegue a su fin debe de ser en base a un acuerdo en común con los trabajadores y el empleador, si el empleador acepta las peticiones de los huelguistas y resarce el daño causado, como lo podría ser cubrir los salarios que se dejaron de cubrir, cuando existe un laudo que así lo indica
CONCLUSIÓN
Después de haber leído tanto lo que nos indica la legislación, así como los textos proporcionados por la profesora para el estudio de la unidad, he llegado a la conclusión de que esta en una forma, de ejercer presión para poder conseguir los derechos que han sido arrebatados a los trabajadores, pero sobre todo, me parece importante que estos tengan que ser exigidos por una mayoría, como lo mencione decidí, definir a la huelga como el derecho de la colectividad, considero que podemos tomar el ejemplo de muchos grupos sociales que hoy en día utilizan Licenciatura en derecho Materia: derecho laboral en línea Paola Benítez Corza Grupo:703 Actividad integradora U5
estos medios para poder mostrar aquellas necesidades que tienen y que no han sido escuchadas de otras maneras. Pero sobre todo el ejercer un poco de presión de esta manera sirve para lograr entablar un dialogo, y que de esta manera se lleguen a acuerdos que beneficien a ambas partes y por ese motivo se termine una violación de derechos o que en determinado caso se cubran necesidades que no estén siendo contempladas con anterioridad.
BIBLIOGRAFIA
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