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Licenciatura en derecho

Materia: derecho laboral en línea


Paola Benítez Corza
Grupo:703
Actividad integradora U5

LA HUELGA

CONCEPTO

Este se puede definir como el derecho que pertenece al trabajador, vehículo para
defender otros derechos que se considera están siendo violados por parte de la
empresa o del patrón, este se encuentra plasmado en nuestra constitución
mexicana, en el artículo 123 en las fracciones XVII y XVIII el cual nos dice lo
siguiente:
“Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros… Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando
los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los
tribunales laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las
huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en
caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios
que dependan del Gobierno. Cuando se trate de obtener la celebración de un
contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar que se cuenta con la
representación de los trabajadores” (ARTICULO 123 FRACC. XVII y XVIII DE LA
CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADO UNIDOS MEXICANOS)
Al igual este derecho se contempla también dentro de la legislación
correspondiente de la materia, dentro de los artículos 440 al 469.
Es dentro de estos artículos en donde podemos observan tanto los requisitos que
una huelga debe de mostrar, como la conceptualización de esta.
En mis palabras, la huelga es la suspensión laboral, pero esta se da solo por un
tiempo definido, y se lleva a cabo de manera colectiva por los trabajadores, con el
propósito u objetivo, de obtener una mejora a las condiciones laborales que hasta
el momento se han tenido, es por ello, que este se podría definir como un derecho
para defender otros derechos, los cuales pueden ser económicos, patrimoniales, o
para obtener ventajas ya sea labores o de forma social.
Es dentro de articulo 450 de la ley general del trabajo en donde encontramos los
propósitos que tendría una huelga, como lo es una revisión al contrato colectivo,
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revisión de los salarios, todo lo relacionado a la repartición de utilidades, hasta


llegar incluso al apoyo de alguna otra huelga.
Pero al igual dentro de la misma legislación, y así como lo mencione en párrafos
anteriores encontramos los requisitos que esta debe de cumplir para que se puede
tomar como valida.
Uno de ellos y el cual yo considero de suma relevancia es que como también ya lo
he mencionado este deberá tener un propósito, pero sobre todo esta debe de ser
en forma colectiva, realizada por la mayoría de los trabajadores

TIPOS DE HUELGA

Al igual que la conceptualización anterior estos también se encuentran


contemplados dentro de la legislación correspondiente a la materia
Legalmente existente: cuando esta es realizada acorde a los requisitos
considerados de forma, los cuales son los propósitos y los requisitos mencionados
anteriormente
Inexistente: esta simplemente no cuenta con los requisitos mencionados
anteriormente
Licita: esta tiene un objetivo y es el de conseguir que exista una correcta
proporción entre la producción y el trabajo realizado.
Ilícita: esta se considera así cuando la colectividad realizando la huelga,
comienzan a portarse de forma violenta, ya sea poniendo en riesgo la integridad
física y/o las propiedades, esta es más común en trabajadores de gobierno.
Justificada: dentro de este tipo de huelga interfiere la junta de conciliación y
arbitraje, ya que hay suficientes motivos de acusación contra el patrón
De solidaridad: esta como su nombre claramente lo dice, busca brindar el apoyo
a alguna huelga externa.
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EXISTENCIA E INEXISTECIA

Estos dos conceptos son sencillos de definir, se considera una huelga existente
cuando esta cumple con los requisitos, sobre tener un propósito, así como que
esta sea de forma temporal y sobre todo sea con la mayoría de los trabajadores,
por ese motivo la he catalogado y mencionado con anterioridad como un derecho
ejercido en colectividad.
Y se considera inexistente, cuando no cumple con los requisitos, cuando no
cumple con la forma que la legislación nos ha establecido, esto podría ser que sea
realizada por una minoría de trabajadores, que no tenga ningún propósito.

TERMINACIÓN

como ya expliqué en el desarrollo de temas anteriores, así como la huelga tiene


requisitos establecidos dentro de la legislación para que sea considerada como
existente, tiene también ciertas características a cumplir para poder decir que esta
ha llegado a su fin.
Como mencione esta es de forma temporal por lo que no hay un tiempo definido
para que esta sea llevada a cabo, pero si enlista que para que esta llegue a su fin
debe de ser en base a un acuerdo en común con los trabajadores y el empleador,
si el empleador acepta las peticiones de los huelguistas y resarce el daño
causado, como lo podría ser cubrir los salarios que se dejaron de cubrir, cuando
existe un laudo que así lo indica

CONCLUSIÓN

Después de haber leído tanto lo que nos indica la legislación, así como los textos
proporcionados por la profesora para el estudio de la unidad, he llegado a la
conclusión de que esta en una forma, de ejercer presión para poder conseguir los
derechos que han sido arrebatados a los trabajadores, pero sobre todo, me parece
importante que estos tengan que ser exigidos por una mayoría, como lo mencione
decidí, definir a la huelga como el derecho de la colectividad, considero que
podemos tomar el ejemplo de muchos grupos sociales que hoy en día utilizan
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estos medios para poder mostrar aquellas necesidades que tienen y que no han
sido escuchadas de otras maneras. Pero sobre todo el ejercer un poco de presión
de esta manera sirve para lograr entablar un dialogo, y que de esta manera se
lleguen a acuerdos que beneficien a ambas partes y por ese motivo se termine
una violación de derechos o que en determinado caso se cubran necesidades que
no estén siendo contempladas con anterioridad.

BIBLIOGRAFIA

 Libia Reyes Mendoza (2012). Derecho Laboral. Red Tercer Mileno S.C.
 Rodolfo Gómez Aranda (2012). Derecho Laboral I. Red Tercer Mileno S.C
 H. congreso de la unión (última reforma 2019) ley federal del trabajo.
 H. congreso de la unión (última reforma 2020) constitución política de los
estados unidos mexicanos.

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