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ADMINISTRACIÓN Y CAPITAL HUMANO

NORMAS Y LEYES REGULADORAS DE LAS RELACIONES CONTRACTUALES


CRISTAL ELIZABETH RODRÍGUEZ CUEVAS
MATRICULA: ES1822023551
Introducción
En este trabajo hablare en un cuadro sinóptico de manera breve de las leyes, instituciones y reglamentos que amparan al trabajador.
En el año de 1962 siendo presidente Don Adolfo López Mateos se produjeron las principales reformas al artículo 123 constitucional y
a la ley reglamentaria. Una de las reformas más importantes afecto al salario mínimo. Por una parte se crearon los salarios mínimos
profesionales; por otra parte se modificó el sistema político de determinación de los salarios sustituyéndolo por una formula mejor: en
vez de tener en cuenta los municipios, se introdujo el concepto de zona económica. Y al final se hizo mención especial de un salario
mínimo para los trabajadores del campo.
El Derecho Laboral es, básicamente, el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.
El salario constituye un instrumento fundamental de la justicia social. El salario mínimo en la actualidad juega un papel muy
importante en el desarrollo normal de una familia, ya que tomando en cuenta su aspecto de remuneración debe asegurar a los
trabajadores, a la mujer y a los hijos del obrero, a todos aquéllos que trabajan día a día arduamente, la protección a que tienen
derecho, en cuanto a su cuerpo, familia, etc. El salario no aparece sino hasta la época del gobierno de Don Antonio de Mendoza
primer Virrey de la nueva España, donde se le pagó al indio diez maravedí por jornada pero a pesar de esto la explotación a la que
eran sometidos los indios no terminaba ya que la mayoría no recibía salarios por sus labores y esto no solo lo hacían los laicos, sino
el clero también. A pesar que en el siglo XVII existía un gran grupo de asalariados, los salarios fueron siempre muy bajos y a eso
hay que agregar los trabajos gratis para la iglesia.
Al ir avanzando con la materia se indagará más en el tema, pues es importante como jefe o como empleado saber los derechos y
obligaciones que se tienen y como poder llevar de manera pacífica y buena un buen ambiente laboral para que todo esté en regla y
se tenga contento tanto a la trabajador como al patrón o jefe; se debe conocer bien, para no cometer una falta que nos ocasione un
problema grave y costoso, pues lo mejor es tratar de siempre estar en buenos términos de ambos lados. Pues como vemos el capital
humano es de suma importancia y un trabajador contento siempre se sentirá valorado.

REFERENCIAS

[ CITATION htt5 \l 2058 ] [ CITATION htt6 \l 2058 ]


Brinda asesoría legal
Defiende los derechos
Procuraduría federal de los trabajadores.
Ayuda a arreglar problemas legales
de la defensa del
trabajo

Otorgar un salario justo y digno


Todos los asuntos
relacionados al Horas de trabajo bien establecidas
Organización trabajo.
internacional del trabajo
Proteger a mujeres, niños y jóvenes para que
no se abuse de estos.

Después de 6 días trabajados uno de


Instituciones, Da soluciones a descanso
leyes y Secretaria del trabajo y problemas y conflictos
laborales, para llegar a Contar con un salario justo y digno
reglamentos previsión social
un buen arreglo
que amparan Prohibir que laboren niños menores de 14
a los años
trabajadores
Protege a los trabajadores y sus derechos
Encargada de la
Junta federal de justicia, de mediar y de Mantener un buen ambiente entre jefe y
conciliación y arbitraje promover la paz. empleado

Prevenir que los empleados busquen


huelgas o las promuevan

Es la encargada de Cada año deben efectuarlo


Comisión nacional de establecer los salarios
salarios mínimos mínimos profesionales
y generales. Fijar los salarios generales y profesionales

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