Resolución - 1111-De-2017 Estándares Mínimos Del SG-SST

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST
RESOLUCIÓN NÚMERO 1111 DE 2017
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
LA MINISTRA DEL TRABAJO
En ejercicio de sus facultades legales, en especial las conferidas en el numeral 3
del artículo 59 de la Ley 489 de 1998 y los numerales 1 y 9 del artículo 2° del
Decreto 4108 de 2011 y en desarrollo de lo dispuesto en el Capítulo 7 del Título 4
de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales y del artículo 14 de la Ley
1562 de 2012, y
CONSIDERANDO
Que los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece,
registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio
y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema
General de Riesgos Laborales.
Que el Capítulo 7 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece el Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, requiriendo por
parte de los integrantes, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales, así como en el desarrollo y aplicación de los
Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Que el parágrafo 1° del artículo 2.2.4.7.4 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, establece que el Ministerio del Trabajo o quien
haga sus veces, determinará, de manera progresiva, los estándares que hacen
parte de los diversos componentes del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad con el desarrollo del país,
los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y
actualizaciones a que haya lugar. Dichos estándares deberán ser implementados
por los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en las fases y
dentro de las fechas que el Ministerio defina.
Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012, para
efectos de operar el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los
Estándares Mínimos establecidos en el mencionado Sistema de Garantía de la
Calidad.
Que de conformidad con lo establecido en el numeral 5 del artículo 2.2.4.6.8 del
Decreto 1072 de 2015 como parte de las obligaciones de los empleadores, en
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
está la de garantizar el cumplimiento de la normativa nacional vigente, en armonía
con los Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Que el artículo 1° del Decreto 52 de 2017, que modificó el artículo 2.2.4.6.37 del
Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, estableció un régimen de transición para
la sustitución, implementación y ejecución por fases del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, reiterando la facultad del Ministerio del Trabajo
para expedir los Estándares Mínimos.
Que Colombia cómo país miembro de la Comunidad Andina de Naciones (CAN),
adoptó la Decisión 584 de 2004 y la Resolución 957 de 2005, en dónde se
consagran directrices y políticas para implementar los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Que en virtud de lo anterior el Ministerio del Trabajo reglamenta los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco
del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales para los empleadores y contratantes.
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
Artículo 1°. Campo de aplicación y cobertura. La presente resolución se aplica
a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios
temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los
trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía
Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de
las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Parágrafo. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y Resolución 957 de
2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos
en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993 pueden tomar como referencia o guía los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecidos en la presente resolución, para lo cual cada entidad, empresa o
institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.

Artículo 2°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto implementar los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
para las entidades, personas o empresas señaladas en el campo de aplicación de
la presente resolución; estándares que son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio
y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos Laborales; los
cuales se adoptan como parte integral de la presente resolución mediante el
anexo técnico denominado “Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes”.
Parágrafo. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales para personas naturales que desarrollen actividades de
servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

Artículo 3°. Los Estándares Mínimos son graduables, dinámicos,
proporcionados y variables según el número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficios. Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento para todas las empresas o
entidades señaladas en el campo de aplicación, pero en su implementación se
ajusta, adecua, armoniza a cada empresa o entidad de manera particular
conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios que
desarrollen las empresas o entidades obligadas a cumplir dichos estándares.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares
Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene
varios centros de trabajo el sistema de gestión, debe garantizar una cobertura
efectiva de todos sus trabajadores.
Cada empresa o entidad debe desarrollar de manera exclusiva, particular y con
recursos propios el diseño, implementación y ejecución de los sistemas de gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras
empresas de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que
una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por
ley le competen a otra.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de
cada empleador, quien podrá asociarse para compartir talento humano,
tecnológico, procedimientos y actividades de capacitación, brigadas de
emergencias, primeros auxilios, evacuación, señalización, rehabilitación, zonas de
deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
sin embargo, debe garantizarse la ejecución e implementación de este sistema de
acuerdo con las características particulares de cada una de las empresas que
comparten recursos o personal.
Parágrafo. En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las
empresas que los integren debe tener establecido el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Artículo 4°. Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Alta Dirección liderará y se
comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración,
ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como el cumplimiento en la
ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de
mejora al interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De
igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de
la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía
de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales descrito en el Decreto
1072 de 2015.
Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los
trabajadores, contratistas, estudiantes y personas que presten o ejecuten
actividades en las sedes, instalaciones o dependencias de las diferentes
empresas en relación a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Artículo 5°. Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la microempresa. El diseño, administración
y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para
empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III, según
lo establecido en el Decreto 1607 de 2002, o la norma que la adicione o sustituya,
podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo
o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad
y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el
desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la
aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
El perfil del responsable del diseño y ejecución del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores conforme a la clase de riesgo es el siguiente:
Empresa de menos de 10 trabajadores clase

de riesgo I, II o III Empresas de menos de 10 trabajadores
clasificadas en actividad económica de
clase de riesgo IV y V
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o
menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III, Profesional en Salud Ocupacional o
según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o Seguridad y Salud en el Trabajo,
la norma que la adicione o sustituya, podrá ser profesional con posgrado en Seguridad y
realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia en Salud
Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con Ocupacional o en Seguridad y Salud en el
licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Trabajo vigente y que acrediten la
Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo dos (2) aprobación del curso de capacitación
años de experiencia en el desarrollo de actividades virtual de cincuenta (50) horas.
de Seguridad y Salud en el Trabajo y que certifiquen
la aprobación del curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Parágrafo 1°. La experiencia de que trata el presente artículo no conlleva la

modificación ni adición de los campos de acción de la licencia de Salud
Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.
Parágrafo 2°. Quienes hayan realizado cursos de formación para el trabajo y
desarrollo humano en Seguridad y Salud en el Trabajo podrán participar en la
ejecución de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, si
acreditan mínimo dos (2) años de experiencia en el desarrollo de actividades de
riesgos laborales y aprueban el curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
Parágrafo 3°. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar a las
empresas de diez (10) o menos trabajadores asesoría, asistencia y
acompañamiento técnico para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluya como mínimo las siguientes
actividades: capacitación para realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo, formulación de la política y elaboración del
plan anual de trabajo, elaboración de la matriz legal, identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica, definición de
prioridades de intervención, formulación de medidas de control y de protección,
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, investigación de
accidentes, incidentes, enfermedades laborales, medición y evaluación de la
gestión, dar instrucciones o recomendaciones al plan de mejora conforme a la
evaluación de los Estándares Mínimos.
Artículo 6°. Apoyo, asesoría y capacitación para el diseño, administración y
ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
micro y pequeña empresa. Las microempresas de diez (10) o menos
trabajadores y las pequeñas empresas de cincuenta (50) o menos trabajadores,
sin importar su capital o medios de producción, podrán tener el apoyo, asistencia,
asesoría y colaboración para el diseño, administración y ejecución del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así:
6.1. Microempresas (menos de diez trabajadores):
1. El diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores
clasificadas en Riesgo I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del
2002, o la norma que la adicione, modifique o complemente, podrá ser
realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o
en alguna de sus áreas con licencia vigente en Salud Ocupacional o
Seguridad y Salud en el Trabajo, que tengan vínculo laboral con la
empresa; y para los asesores externos técnicos o tecnólogos se exige
experiencia en riesgos laborales de dos (2) años; el asesor con vínculo
laboral o el externo contratista debe acreditar la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
2. Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50)
horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016, o la norma que
la adicione, modifique o complemente y se encuentren cursando último
semestre en programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo
de nivel profesional, especialización o maestría y tengan vínculo laboral con
una empresa de diez (10) o menos trabajadores, podrán realizar el diseño,
administración y ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo, este beneficio solo se da una (1) vez por persona.
3. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen

las instituciones educativas que cuenten con programas de educación
formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría
en Seguridad y Salud en el Trabajo, o instituciones que ofrezcan
programas, de formación para el trabajo y desarrollo humano en Seguridad
y Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar en
Seguridad y Salud en el Trabajo a las microempresas, de manera gratuita y
bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o
Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, podrán diseñar Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la verificación y firma del
supervisor docente de la práctica, sin costos para las microempresas.
4. Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Caficultores,

Ganaderos, Paneleros y de diferentes sectores o actividades económicas,
las Sociedades Científicas, Universidades, Fundaciones, Organismos
Internacionales e Instituciones de educación formal y de formación para el
trabajo y desarrollo humano, podrán realizar capacitación, asesoría para el
diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
microempresas afiliadas, de manera gratuita y con personal idóneo
debidamente licenciado en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o

menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o
instalaciones podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional,
especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo y dicha
persona tenga licencia vigente y curso virtual de cincuenta (50) horas
establecidos en las normas en riesgos laborales.
6.2. Pequeñas empresas (menos de cincuenta trabajadores):

1. Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50)
horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016, o la norma que
la adicione, modifique o complemente y estén cursando último semestre en
programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel
profesional, especialización o maestría y tengan vínculo laboral con la
empresa de cincuenta (50) o menos trabajadores, podrán realizar el diseño
del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la
supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y
Salud en el Trabajo, sin costos para los empleadores, este beneficio solo se
da una vez por persona.
2. Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones, Sociedades Científicas,

Universidades, e Instituciones de educación formal y de formación para el
trabajo y desarrollo humano, podrán realizar el diseño del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para la pequeña empresa de
manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado.
3. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar a las empresas

de cincuenta (50) o menos trabajadores asesoría, asistencia y
acompañamiento técnico para el diseño e implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluya como mínimo las
siguientes actividades: Capacitación para realizar la evaluación inicial del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, formulación de la
política y elaboración del plan anual de trabajo, elaboración de la matriz
legal, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
según actividad económica, definición de prioridades de intervención,
formulación de medidas de control y de protección, prevención, preparación
y respuesta ante emergencias, investigación de accidentes, incidentes,
enfermedades, medición y evaluación de la gestión.
4. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de cincuenta

(50) o menos trabajadores que laboren o presten servicio en sus sedes o
instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, siempre que cuenten con personal con formación de nivel
profesional, especialización o con maestría en Seguridad y Salud en el
Trabajo y dicha persona tenga licencia vigente y acrediten el curso virtual
de cincuenta (50) horas establecido en las normas en riesgos laborales.
Parágrafo 1°. Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales

con especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo, que cuenten
con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas, están facultados para
asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de
riesgo, número de trabajadores o actividad económica de la empresa.
Parágrafo 2°. Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta
(50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo están facultados para ejecutar,
coordinar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
en las empresas de diez (10) o menos trabajadores, pero no pueden diseñar dicho
sistema conforme lo establece la Resolución 4927 de 2016. No obstante las
empresas, se pueden apoyar o asesorar en las alternativas o facilidades
establecidas en el presente artículo.

Artículo 7°. Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de
las empresas. De conformidad al artículo 2.2.4.7.7 del Decreto 1072 de 2015, el
certificado de acreditación es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del
Trabajo a las empresas, trabajadores y contratistas con excelente calificación de
los Estándares Mínimos que aporta valor agregado, superior o ejecutan de manera
permanente actividades adicionales a las establecidas en la legislación de riesgos
laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores,
estudiantes y contratistas.
La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo deberá:
1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en
Estándares Mínimos.
2. Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en

Seguridad y Salud en el Trabajo, con más de dos (2) años de
funcionamiento e implementación.
3. Presentar bajos o escasos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

de severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo, de
prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de
ausentismo laboral conforme se establecen en la presente resolución,
comparados con dos (2) años anteriores al solicitar el certificado de
acreditación.
4. Allegar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o

superior al cumplimiento legal, los cuales deben ser ejecutados de manera
permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia Salud

Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente, con certificado
de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y
Salud en el Trabajo, designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la
Administradora de Riesgos Laborales ( ARL).
Las empresa o entidad permanecerá en el Sistema Único de Acreditación del

Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales,
dirigido y coordinado por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo, siempre que la empresa mantenga la evaluación del cumplimiento de
Estándares Mínimos del ciento por ciento (100%) y continúe con sus labores,
programas y actividades que superen los requisitos de ley y pasen la visita de
verificación que se realizará cada cuatro (4) años.
Parágrafo. La acreditación a la excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo es
gratuita para las empresas o entidades, se dará a conocer en acto público o
mediante publicación de la acreditación en la página web del Ministerio del
Trabajo. La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución
de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por
las empresas públicas y privadas como referente en Seguridad y Salud en el
Trabajo para efectos de la contratación pública o privada.

Artículo 8°. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y
empresas contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del
de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se
tendrán o contabilizarán en los indicadores de estándares, los contratistas,
estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten
servicios o ejecuten labores en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de la
empresa empleadora o contratante.
Las Administradoras de Riesgos Laborales deben brindar asesoría y asistencia
técnica en la implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales; no obstante, no pueden
desplazar el recurso humano, ni financiar las actividades que por ley le
corresponden al empleador, ni establecer modelos de Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo para todas sus empresas afiliadas, ni sistemas de
información o plataformas que tiendan a generalizar dichos sistemas.
La implementación de los estándares establecidos en la presente resolución,
como componente del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales, no exime a los empleadores del cumplimiento de
las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de
Riesgos Laborales vigentes.
El empleador o contratante deberá documentar y mantener un procedimiento para
la selección y contratación de proveedores y contratistas, que incluya todos los
aspectos relacionados en el artículo 2.2.4.6.28 del Decreto 1072 de 2015 y los del
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Los empleadores o contratantes deberán verificar, constatar y tener documentado
el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente resolución
de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio
temporal y en general de toda empresa que preste servicios en las instalaciones,
sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las
personas que lo asesoran o asisten en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes
deben tener licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas.

Artículo 9°. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante
asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, las empresas y contratantes no
pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a
sus trabajadores dependientes e independientes al Sistema de Riesgos Laborales,
dicha afiliación es responsabilidad o deber de las empresas o contratantes
conforme al artículo 4° del Decreto ley 1295 de 1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del
Decreto 1072 de 2015.
En los casos excepcionales en que sea permitida la participación de
agremiaciones u asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de
trabajadores independientes, la empresa o contratante debe verificar que esté
aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Protección Social dicha entidad y
la afiliación del trabajador independiente o agremiado esté acorde a la ley.
La agremiación, asociación, empresa o entidad que afilie de manera irregular a la
seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco
mil (5000) salarios mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo
2.2.4.2.5.3 del Decreto 1072 de 2015 y las empresas o entidades contratantes con
multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes
conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales deben verificar que las
agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores
independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y
Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio
del Trabajo las situaciones irregulares al respecto.

Artículo 10. Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de
junio del año 2017 a diciembre del año 2019. Las fases de adecuación,
transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, durante este período, es:
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE
Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y

Evaluación necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer el plan de trabajo anual de la Las empresa
1 empresa del año 2018, conforme al artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015. Sistemas de
inicial Administrado
Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias

para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.

Durante este período las empresas o entidades deben hacer lo siguiente:

Las empresa
Plan de mejoramiento conforme a la Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.
2 Sistemas de
evaluación inicial
Administrado
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme a la evaluación inicial.
Tercero: Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y formular el plan

anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo año 2018.
Es la puesta en marcha del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se

realiza durante el año 2018, en coherencia con la autoevaluación de Estándares Mínimos y plan
de mejoramiento.
Las empresa
3 Ejecución Sistemas de
En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan Administrado
anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2019.
Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

En esta fase la empresa deberá:

Las empresa
Sistemas de
Administrado
4 Seguimiento y plan de mejora Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.
El seguimien
cumplimient
y Administra
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al plan del sistema de gestión que se
está desarrollando durante el año 2019.
Fase de verificación del cumplimiento de la normativa vigente sobre el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La efectúa
5 Inspección, vigilancia y control
establecidos
Entre junio de 2017 y abril de 2019, se implementará la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de acuerdo a las fechas que se especifican en la gráfica, así:
Fases de adecuación y transición del SG-SST con los estándares mínimos
Durante esta fase las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y
Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que
forma parte de la presente resolución.
En el mes de diciembre de 2019, las empresas objeto de la presente resolución
realizarán lo siguiente:
1. Aplicará la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación que
forma parte de la presente resolución.
2. Formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación
de los Estándares Mínimos.
3. Formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo año 2020.

Transición para la implementación del SG-SST
Artículo 11. Implementación definitiva del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo de enero del año 2020 en adelante. Desde enero del año
2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del
año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
El formulario de evaluación de Estándares Mínimos y los planes de mejora se
registrarán en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo,
a partir de diciembre del año 2020, en adelante.
En el año 2020 y en los años sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y
aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el
fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del año siguiente,
así:
Implementación definitiva del SG-SST desde enero del año 2020 en adelante
Artículo 12. Tabla de Valores de los Estándares Mínimos. Para la calificación

de cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se
tomará la tabla de valores del anexo técnico, en la cual se relacionan los
porcentajes que asignar a cada uno.
Para la calificación de cada uno de los ítems, se tomarán los porcentajes máximos
o mínimos de acuerdo a la tabla de valores del anexo técnico, si cumple o no el
ítems del estándar.
En los casos en los que no aplica el ítem del estándar, se deberá justificar dejando
prueba de tal situación para otorgar el porcentaje máximo de calificación; en caso
contrario, la calificación del ítem del estándar será igual a cero.
La tabla de valores es la siguiente:
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PESO CALIFICACION DE LA EMPRESA O

PUNTAJE POSIBLE
PORCEN CONTRATANTE
TUAL
CUMPL NO CUMPLE NO APLICA
E
TOTAL
JUSTIFICA NO JUSTIFICA
MENTE
I. RECURSOS 1.1.1. Responsable del

PLANEA (10%) Sistema de Gestión de
0,5
R Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
1.1.2
Responsabilidades
en el Sistema de
Gestión de 0,5
Seguridad y Salud
en el Trabajo –
SG-SST
1.1.3 Asignación
de recursos para
Recursos el Sistema de
financieros, Gestión en 0,5
técnicos, Seguridad y Salud
humanos y de en el Trabajo –
otra índole SG-SST
requeridos
para coordinar 4
y desarrollar el 1.1.4 Afiliación al
Sistema de Sistema General
0,5
Gestión de la de Riesgos
Seguridad y la Laborales
Salud en el
Trabajo (SG- 1.1.5 Pago de
SST) (4%) pensión
0,5
trabajadores alto
riesgo
1.1.6
Conformación 0,5
COPASST / Vigía
1.1.7 Capacitación
0,5
COPASST / Vigía
1.1.8
Conformación
0,5
Comité de
Convivencia
Capacitaci 1.2.1 Programa 6

ón en el Capacitación
2
Sistema de promoción y
Gestión de prevención PYP
la
Seguridad
y la Salud 1.2.2 2
en el Capacitación,
Trabajo Inducción y
(6%) Reinducción en
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST, actividades
de Promoción y
Prevención PyP
1.2.3
Responsables del
Sistema de
Gestión de
2
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST con curso (50
horas)
GESTI 2.1.1 Política del 15

ON Sistema de Gestión de
Política de
INTEG Seguridad y Salud en
Seguridad y
RAL el Trabajo SG-SST 1
Salud en el
DEL firmada, fechada y
Trabajo (1%)
SISTE comunicada al
MA DE COPASST/Vigía
GESTI
ÓN DE
LA Objetivos
SEGUR del
IDAD Sistema de 2.2.1 Objetivos
Y LA Gestión de definidos, claros,
SALUD la medibles,
EN EL Seguridad cuantificables, con 1
TRABA y la Salud metas,
JO en el documentados,
(15%) Trabajo revisados del SG-SST
SG-SST
(1%)
Evaluación
2.3.1 Evaluación e
inicial del
identificación de 1
SG-SST
prioridades
(1%)
2.4.1 Plan que

identifica objetivos,
Plan Anual
metas,
de Trabajo 2
responsabilidad,
(2%)
recursos con
cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o
Conservaci retención documental
ón de la del Sistema de
2
document Gestión en Seguridad
ación (2%) y Salud en el Trabajo
SG-SST
Rendición
2.6.1 Rendición sobre
de cuentas 1
el desempeño
(1%)
Normativid 2.7.1 Matriz legal 2

ad
nacional
vigente y
aplicable
en materia
de
seguridad
y salud en
el trabajo
(2%)
2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto
Comunicac reporte en Sistema de
1
ión (1%) Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
SG-SST
2.9.1 Identificación,
evaluación, para
adquisición de
Adquisicio
productos y servicios 1
nes (1%)
en Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y
Contrataci selección de
2
ón (2%) proveedores y
contratistas
2.11.1 Evaluación del

impacto de cambios
Gestión del
internos y externos en
cambio 1
el Sistema de Gestión
(1%)
de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
II. GESTIÓN Condiciones de 3.1.1 Evaluación 9

1
GESTION DE LA salud en el Médica Ocupacional
DEL SALUD trabajo (9%)
CAMBIO (20%)
3.1.2 Actividades
de Promoción y
1
Prevención en
Salud
3.1.3 Información
al médico de los 1
perfiles de cargo
3.1.4 Realización
de los exámenes
médicos
1
ocupacionales:
preingreso,
periódicos
3.1.5 Custodia de 1
Historias Clínicas
3.1.6
Restricciones y
1
recomendaciones
médico laborales
3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles
1
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodependen
cia y otros)
3.1.8 Agua
potable, servicios
sanitarios y 1
disposición de
basuras
3.1.9
Elimina
ción
adecua
da de
residuo
1
s
sólidos,
líquido
s o
gaseos
os
3.2.1 Reporte de los

accidentes de trabajo
y enfermedad laboral
a la ARL, EPS y 2
Dirección Territorial
Registro, del Ministerio de
reporte e Trabajo.
investigaci
ón de las
3.2.2
enfermeda
Investigación de
des
Accidentes, 5
laborales, 2
Incidentes y
los
Enfermedad
incidentes
Laboral
y
accidentes
del trabajo 3.2.3 Registro y
(5%) análisis estadístico
de Incidentes,
Accidentes de 1
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
Mecanism 3.3.1 Medición de la 1 6

os de severidad de los
vigilancia Accidentes de Trabajo
de las y Enfermedad Laboral
3.3.2 Medición de
la frecuencia de
los Incidentes,
Accidentes de 1
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
3.3.3 Medición de
la mortalidad de
Accidentes de
1
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
3.3.4 Medición de
la prevalencia de
condicione
incidentes,
s de salud
Accidentes de 1
de los
Trabajo y
trabajador
Enfermedad
es (6%)
Laboral
3.3.5 Medición de
la incidencia de
Incidentes,
Accidentes de 1
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
3.3.6 Medición del

ausentismo por
incidentes,
Accidentes de 1
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
GESTI Identificación 4.1.1 Metodología 15

ÓN DE de peligros, para la identificación,
4
PELIGR evaluación y evaluación y
OS Y valoración de valoración de peligros
RIESG riesgos (15%)
OS
(30%) 4.1.2
Identificación de
peligros con
4
participación de
todos los niveles
de la empresa
4.1.3 3
Identificación y
priorización de la
naturaleza de los
peligros
(Metodología
adicional,
cancerígenos y
otros)
4.1.4 Realización
mediciones
ambientales, 4
químicos, físicos y
biológicos
4.2.1 Se implementan
las medidas de
2,5
prevención y control
de peligros
4.2.2 Se verifica
aplicación de las
medidas de 2,5
prevención y
control
4.2.3 Hay
procedimientos,
Medidas 2,5
instructivos,
de fichas, protocolos
prevención
y control
para 4.2.4 Inspección 15
intervenir con el COPASST o 2,5
los Vigía
peligros/ri
esgos
4.2.5
(15%)
Mantenimiento
periódico de
instalaciones, 2,5
equipos,
máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección
Persona EPP, se 2,5
verifica con
contratistas y
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el

Plan de Prevención y
5
Plan de Preparación ante
GESTI emergencias
prevención,
ON DE
preparación y 10
AMEN
respuesta ante 5.1.2 Brigada de
AZAS
emergencias prevención
(10%)
(10%) conformada, 5
capacitada y
dotada
III. VERIFICACI Gestión y 6.1.1 Indicadores 5

VERIFIC ÓN resultados del estructura, proceso y 1,25
AR DEL SG-SST SG-SST (5%) resultado
(5%)
6.1.2 Las empresa 1,25
adelanta auditoría
por lo menos una
vez al año
6.1.3 Revisión
anual por la alta
dirección,
1,25
resultados y
alcance de la
auditoría
6.1.4 Planificar
auditoría con el 1,25
COPASST
7.1.1 Definir acciones

de Promoción y
Prevención con base
en resultados del 2,5
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST
7.1.2 Toma de
medidas
correctivas, 2,5
preventivas y de
mejora
Acciones
preventivas y 7.1.3 Ejecución de
MEJORAMI
IV. correctivas con acciones 10
ENTO
ACTUAR base en los preventivas,
(10%)
resultados del correctivas y de
SG-SST (10%) mejora de la
investigación de 2,5
incidentes,
accidentes de
trabajo y
enfermedad
laboral
7.1.4 Implementar
medidas y
acciones
2,5
correctivas de
autoridades y de
ARL
TOTALES 100
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el
estándar será igual a cero (0)
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599
de 2000 (Código Penal Colombiano)

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

Artículo 13. Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de
los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con trabajadores
dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes
deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un
resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:
CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN
· Realizar y tener a disposición

del Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento de inmediato.
· Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos Laborales
a la que se encuentre afiliada la
empresa o contratante, un reporte
Si el puntaje obtenido es CRÍTICO de avances en el término máximo de
menor al 60% tres (3) meses después de realizada
la autoevaluación de Estándares
Mínimos.
· Seguimiento anual y plan de

visita a la empresa con valoración
crítica, por parte del Ministerio del
Trabajo.
· Realizar y tener a disposición

del Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento.
· Enviar a la Administradora de
MODERADAMENTE Riesgos Laborales un reporte de
Si el puntaje obtenido está ACEPTABLE avances en el término máximo de
entre el 61 y 85% seis (6) meses después de realizada
la autoevaluación de Estándares
Mínimos.
· Plan de visita por parte del

Ministerio del Trabajo.
· Mantener la calificación y

evidencias a disposición del
Si el puntaje obtenido es
ACEPTABLE Ministerio del Trabajo, e incluir en el
mayor o igual al 86%
Plan de Anual de Trabajo las mejoras
detectadas.

El plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza
la empresa o contratante se debe presentar vía e-mail o por escrito a la
Administradora de Riesgos Laborales, quienes darán sus recomendaciones a
través de los mismos medios de comunicación, rindiendo informe en julio de cada
año.
El plan de mejora debe contener como mínimo lo siguiente:
1. a) Las actividades concretas que desarrollar;
2. b) Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora;
3. c) El plazo determinado para su cumplimiento;
4. d) Los diferentes recursos administrativos y financieros;
5. e) Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades
para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o
situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas
que prestan servicios en las empresas.
Parágrafo 1°. Las auto evaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de

mejora de los años 2017, 2018 y del primer semestre de 2019, no se registran en
las entidades administradoras de riesgos laborales, serán conservados por las
empresas a disposición de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la
autoevaluación de Estándares Mínimos y del plan de mejora a las entidades
administradoras de riesgos laborales para su estudio, análisis, comentarios y
recomendaciones.
Parágrafo 2°. Las autoevaluaciones y los planes de mejora de las empresas se
registrarán de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la
página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que este indique, a partir de
diciembre del año 2020 en adelante.

Artículo 14. Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo. Cuando
los funcionarios de las Direcciones Territoriales detecten en cualquier momento un
incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen
las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares
detectadas.
El plan debe contener como mínimo las actividades concretas que desarrollar, la
persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su
cumplimiento y la ejecución del plan, los diferentes recursos administrativos y
financieros, el cual debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones
detectadas, así como prevenir que se presenten en el futuro casos similares o
relacionados.

Artículo 15. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir
de diciembre de 2018, para los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos las empresas anualmente llevarán
un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo entre los cuales
se determinarán: la severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de
trabajo; la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y el
ausentismo laboral, así:
Nombre del
Indicador Definición Fórmula
Severidad de los Número de días perdidos y/o cargados por accidentes laborales en un período de
tiempo. (Número de días de trabajo perdidos por accidente de trab
accidentes
hombre trabajadas en el período “Z”) * 240.000.
laborales.
Frecuencia de los
(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en
accidentes Número de veces que ocurre un accidente laboral, en un período de tiempo.
240.000.
laborales.
Mortalidad de los
(Número de accidentes de trabajo mortales que se present
accidentes Número de accidentes laborales mortales en un período de tiempo.
en el período “Z”) * 100.
laborales.
Prevalencia de la
Número de casos de una enfermedad laboral presente en una población en un (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad labo
enfermedad
período de tiempo. 10n.
laboral.
Incidencia de la
Número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y en (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el perí
enfermedad
un período de tiempo.
laboral.
Ausentismo. Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica. (Número de días de ausencia por incapacidad laboral y com

 La constante k en los indicadores de severidad y frecuencia es igual a
240.000.
 Los días cargados son los relacionados con la Pérdida de Capacidad
Laboral – PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte, los
cuales se calculan así:
– Días cargados por muerte = 6.000 días.
– Días cargados por PCL = 6.000 días x porcentaje de (PCL)
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo, las

empresas o entidades contratistas deben tener presente que:
1. En los indicadores los empleadores y empresas contratistas deberán sumar
o tener presentes a todos los trabajadores dependientes e independientes,
contratistas, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas
aquellas personas que presten sus servicios bajo cualquier clase o
modalidad de contratación.
2. Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de
accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no reportar
accidentes, enfermedades e incapacidades temporales, bajo políticas como
cero accidentes.
4. No les está permitido a las empresas levantar o suspender el goce de las
incapacidades temporales y no se pueden crear programas de
reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico
tratante y sin que exista un programa de rehabilitación conforme a los
parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y

que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y llevado a las
estadísticas de Estándares Mínimos.
6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente, tendrá
los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en los
artículos 2.2.4.6.20, el artículo 2.2.4.6.21 y el artículo 2.2.4.6.22 del Decreto
1072 de 2015 los cuales evalúan la estructura, el proceso y el resultado del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a
disposición del Ministerio del Trabajo.

Artículo 16. Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto
riesgo. Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las
que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003, el empleador deberá
realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo, una
definición del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo
y lugar donde desempeña su labor; asimismo, deberá identificar y relacionar los
trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría,
capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo, en
relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas en el
presente artículo.

Artículo 17. Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador que se
encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá
articularlo con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 18. Prevención de accidentes en industrias mayores. Las empresas
fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de
productos químicos peligrosos deberán tener un programa de trabajo con
actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de
accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de
acuerdo al Sistema Globalmente Armonizado de clasificación y etiquetado de
productos químicos, observando al respecto la Ley 320 de 1996 y las diferentes
obligaciones y deberes de las empresas o contratantes.

Artículo 19. De la transición, actualización y ajustes a los Estándares
Mínimos. La fase de adecuación y transición de los Estándares Mínimos e
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de
junio de 2017 a diciembre de 2019.
El ciclo regular de los Estándares Mínimos y del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo será a partir del mes de enero de 2020, y su actualización y
ajustes totales serán realizados por el Ministerio del Trabajo cada cinco (5) años a
partir del año 2025.
Los ajustes técnicos y cambios normativos a los Estándares Mínimos los realizará
la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, cuando las
circunstancias lo ameriten.

Artículo 20. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de
conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por
delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la
prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas, en especial deberán
estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de
mejora que deben realizar las empresas luego de realizar la autoevaluación de
Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo sobre las empresas que no realicen los ajustes y actividades de mejora.
Asimismo, de acuerdo con lo señalado en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.36 del
Decreto 1072 de 2015 las Administradoras de Riesgos Laborales ejercerán la
vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolución
respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e informarán a
las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo el incumplimiento del mismo
por parte de sus empresas afiliadas.

Artículo 21. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente
resolución, el anexo técnico y demás normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, serán sancionados en los términos previstos en el artículo 91 del
Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de
la Ley 1562 de 2012, en armonía con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los
modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o definitivo de
empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.
En el acto administrativo de sanción, se debe señalar con precisión y claridad
cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción
administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas
objeto de investigación, cada estándar presuntamente vulneradas y las sanciones
o medidas que serían procedentes en cada caso.

Artículo 22. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá, D. C., a 27 de marzo de 2017.
CLARA EUGENIA LOPEZ OBREGÓN
Ministra del Trabajo
ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE

2017
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA
EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
El presente anexo técnico quedará sujeto a las adiciones, aclaraciones,
modificaciones o complementaciones, que se presenten con respecto a la
normativa contemplada en el campo “Marco legal”.
*Si el estándar No Aplica, se deberá justificar tal situación y se calificará con el
porcentaje indicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación
del estándar será igual a cero.
 Estándares Mínimos para empleadores o contratantes con trabajadores
dependientes, cooperados, en misión o contratistas.
I PLANEAR
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)

E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4
%)
Numera Marco legal Criterio Modo de Cumple No cumple No aplica CALIFICACIÓN

l verificación totalmente
(0.5%) (0.0%) Justifica No justifica
El diseño del Solicitar el

1.1.1 Decreto Sistema de documento en el
1607/2002 Gestión de que consta la
Seguridad y designación del
Decreto
Salud en el responsable del
1072/2015,
Trabajo, para Sistema de Gestión
Artículo.
empresas de de Seguridad y
2.2.4.6.8
diez (10) o Salud en el Trabajo,
Numerales 2 y menos con la respectiva
10. trabajadores asignación de
clasificadas en responsabilidades y
Riesgo I, II, III, solicitar el
podrá ser certificado
Resolución realizado por correspondiente,
4502/2012 técnicos que acredite la
o tecnólogos formación de
en Seguridad y acuerdo con lo
Decreto Salud en el establecido en el
1295/1994, Trabajo o en presente criterio.
alguna de sus
Artículo. 26. áreas, con
licencia vigente Se solicita el título
Artículos 5 y 6 en Salud de formación de
de la presente Ocupacional o técnico, tecnólogo,
resolución Seguridad y profesional,
Salud en el especialista o
Trabajo que maestría en
acrediten Seguridad y Salud
mínimo dos (2) en el Trabajo.
años de

experiencia en
el desarrollo de Se verifica la
actividades de licencia en
Seguridad y Seguridad y Salud
Salud en el en el Trabajo
Trabajo y que vigente.
acrediten la
aprobación del
curso de
capacitación Se constata la
virtual de existencia del
cincuenta (50) certificado de
horas. aprobación del
curso virtual de
Para empresas cincuenta (50)
de diez (10) o horas en Seguridad
menos trabaja y Salud en el
dores Trabajo.
clasificadas en
Riesgo IV y V,
podrá ser
A quien no tenga
realizado por
licencia se le solicita
un Profesional
que cumpla los
en Salud
requisitos de
Ocupacional o
formación y cursos
Seguridad y
solicitada en los
Salud en el
artículos 5 y 6 de la
Trabajo,
presente
profesional con
resolución.
posgrado en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo, con
licencia en
Salud
Ocupacional o
Seguridad y
Salud en el
Trabajo vigente
y que acrediten
la aprobación
del curso de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas.
La persona que
diseñe, ejecute
e implemente
el Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo tenga
la formación y
cursos
solicitada en
los artículos 5 y
6 de la
presente
resolución.


La empresa asignó Solicitar el soporte
1.1.2 Decreto y documentó las que contenga la
1072/2015 responsabilidades asignación y
específicas en el documentación de
Artículo
Sistema de Gestión las
2.2.4.6.8
de Seguridad y responsabilidades
numeral 2, Salud en el Trabajo en Seguridad y
a todos los niveles Salud en el Trabajo.
Artículo de la organización,
2.2.4.6.12 para la
implementación y
numeral 2 mejora continua
del Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.

La empresa define Constatar la

1.1.3 Decreto y asigna los existencia de
1072/2015, recursos evidencias físicas
financieros, y/o documentales
Artículo
humanos, técnicos que demuestren la
2.2.4.6.8.
y tecnológicos, definición y
numeral 4, requeridos para la asignación de los
implementación, recursos
Artículo mantenimiento y financieros,
2.2.4.6.17 continuidad del humanos, técnicos
Sistema de y de otra índole
Numeral 2.5. Gestión de para la
Seguridad y Salud implementación,
en el Trabajo. mantenimiento y
continuidad del
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo,
evidenciando la
asignación de
recursos con base
en el plan de
trabajo anual.
Numer Marco legal Criterio Modo de Cumple No No aplica CALIFICACIÓN

al verificación totalmente cumple
(0.5%) (0.0%) Justifica No
justifica
Todos los Solicitar una lista

1.1.4 Decreto trabajadores, de los
2090/2003 independientemente trabajadores
de su forma de vinculados
Artículo 5°.
vinculación o laboralmente a la
contratación están fecha y comparar
afiliados al Sistema con la planilla de
Ley 1562/2012 General de Riesgos pago de aportes
Artículos 2°, 6° Laborales y el pago a la seguridad
y 7°. de los aportes se social de los
realiza conforme a la cuatro (4) meses
normativa y en la anteriores a la
respectiva clase de fecha de
Decreto riesgo. verificación.
1295/1994 Realizar el
Artículos 4, 16, siguiente
21 y 23. muestreo:

Decreto De uno (1) a diez

1072/2015 (10) trabajadores
verificar el 100%.
Artículos:

2.2.4.2.2.5.
Entre once (11) y
2.2.4.2.2.6. cincuenta (50)
trabajadores
2.2.4.2.2.13. verificar el 20%.
2.2.4.2.3.4.
2.2.4.2.4.3. Entre cincuenta y

uno (51) y
2.2.4.3.7. doscientos (200)
trabajadores
2.2.4.6.28.
verificar el 10%
Numeral 3.

2.2.1.6.1.3.
Mayores a
2.2.1.6.1.4.
doscientos un
2.2.1.6.4.6. (201)
trabajadores
2.2.1.6.4.7. verificar el
registro de 30
trabajadores.
Ley 1150/2007
Artículo 23. Solicitar una lista
de los
trabajadores
vinculados por
prestación de
servicios a la
fecha y comparar
con la última
planilla de pago
de aportes a la
seguridad social
suministrada por
los contratistas.
Tomar:
De uno (1) a diez

(10) trabajadores
verificar el 100%.
Entre once (11) y

cincuenta (50)
trabajadores
verificar el 20%.
Entre cincuenta y
un (51) y
doscientos (200)
trabajadores
verificar el 10%
Mayores a
doscientos un
(201)
trabajadores
verificar el
registro de 30
trabajadores.
De la muestra
seleccionada
verifique la
afiliación al
Sistema General
de Seguridad
Social.
En los casos
excepcionales de
trabajadores
independientes
que se afilien a
través de
agremiaciones
verificar que
corresponda a
una agremiación
autorizada por el
Ministerio de
Salud y
Protección
Social, conforme
al listado
publicado en la
página web del
Ministerio del
Trabajo o del
Ministerio de
Salud y
Protección
Social.
Numeral Marco legal Criterio Modo de Cumple No cumple No aplica CALIFICACIÓN

verificación totalmente
Si aplica, se tienen
1.1.5 Decreto Si aplica, se tienen plenamente
2090 de plenamente identificados los
2003 identificados los trabajadores que
trabajadores que se dediquen en
se dediquen en forma
forma permanente al
permanente al ejercicio de las
ejercicio de las actividades de alto
actividades de alto riesgo
riesgo establecidas en el
establecidas en el Decreto 2090 de
Decreto 2090 de 2003 o de las
2003 o de las normas que lo
normas que lo adicionen,
adicionen, modifiquen o
modifiquen o complementen y
complementen y se les está
se les está cotizando el
cotizando el monto establecido
monto establecido en la norma al
en la norma al Sistema de
Sistema de Pensiones.
Pensiones.
Verificar si la
empresa con la
Verificar si la
asistencia de la
empresa con la
Administradora de
asistencia de la
Riesgos Laborales
Administradora de
está cumpliendo
Riesgos Laborales
con lo establecido
está cumpliendo
en la presente
con lo establecido
resolución para
en la presente
actividades de alto
resolución para
riesgo.
actividades de alto
riesgo.

La empresa Solicitar el acta

1.1.6 Resolución cuenta, de mediante la cual
2013/1986 acuerdo con el se designa el Vigía
Arts. 2, 3 y 11. número de de Seguridad y
trabajadores Salud en el

con: Trabajo o solicitar
Resolución los soportes de la
1401/2007 convocatoria,
Vigía en elección,
Artículo 4°
Seguridad y conformación del
numeral 5 y
Salud en el Comité Paritario
Artículo 7°.
Trabajo para de Seguridad y
empresas de Salud en el
menos de diez Trabajo y el acta
Decreto (10) de de constitución.
1295/1994 trabajadores.
Artículo 35 Constatar si es
literal c), igual el número
Artículo 63. Comité Paritario
de representantes
en Seguridad y
del empleador y
Salud en el
de los
Trabajo para
Decreto trabajadores y
empresas de
1072/2015 revisar si el acta
diez (10) o más
de conformación
trabajadores.
Artículos: se encuentra
vigente, para el
2.2.4.1.6. caso en que
proceda la
2.2.4.6.2. constitución del
parágrafo 2, Comité.
2.2.4.6.8.
numeral 9,
Solicitar las actas
2.2.4.6.11. de reunión
parágrafo 1, mensuales del
último año del
2.2.4.6.12.
Comité Paritario o
numeral 10,
los soportes de las
2.2.4.6.32. gestiones
parágrafo 2, adelantadas por
el Vigía de
2.2.4.6.34. Seguridad y Salud
numeral 4 en el Trabajo, y
verificar el
cumplimiento de
sus funciones.


El Vigía en Solicitar
1.1.7 Decreto Seguridad y Salud registros que
1072/2015 en el Trabajo y los constaten la
miembros del capacitación y
Artículos:
Comité Paritario en evaluación
2.2.4.6.2. Seguridad y Salud tanto para el
parágrafo 2, en el Trabajo y sus Vigía en
respectivos Seguridad
2.2.4.6.8. miembros
numeral 9, (Principales y
Suplentes) se y Salud en el
2.2.4.6.11. encuentran Trabajo o para
parágrafo 1, capacitados para los miembros
poder cumplir las del Comité
2.2.4.6.12. responsabilidades Paritario en
numeral 10, que les asigna la ley. Seguridad y
Salud en el
2.2.4.6.32. Trabajo según
parágrafo 2, aplique que
2.2.4.6.34. estén vigentes.
numeral 4
Numer Marco legal Criterio Modo de Cumple No cumple No aplica CALIFICACIÓN

al verificación totalmente

justifica
La empresa Solicitar el
1.1.8 Resolución 652/2012 conformó el documento de
Comité de conformación
Arts. 1, 2, 6, 7 y 8.
Convivencia del Comité de
Laboral y este Convivencia
funciona de Laboral y
Resolución1356/2012 acuerdo con la verificar que
Artículo 1°, 2° y 3° normativa esté
vigente. conformado de
acuerdo a la
normativa y
que su período
de
conformación
se encuentra
vigente.

Solicitar las
actas de las
reuniones
(como mínimo
una reunión
cada tres
meses) y los
informes de
Gestión del
Comité de
Convivencia
Laboral,
verificando el
desarrollo de
sus funciones.

E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)

(2%) (0.0%) Justifica No justifica
Se cuenta con un Solicitar el

1.2.1 Decreto programa de programa de
1072/2015 capacitación anual capacitación
en promoción y anual y la matriz
Artículos:
prevención, que de identificación
2.2.4.6.11, incluye los de peligros y
peligros/riesgos verificar que el
2.2.4.6.12 prioritarios, mismo esté
numeral 6 extensivo a todos dirigido a los
los niveles de la peligros ya
organización y el identificados,
mismo se ejecuta. con la evaluación
y control del
riesgo, y/o
necesidades en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo, y
verificar las
evidencias de su
cumplimiento.

Verificar si el
Comité Paritario
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo o Vigía
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo participó
en la revisión
anual del plan de
capacitación.

(2%) (0.0%) Justifica No
justifica
Todos los Solicitar la lista de

1.2.2 Decreto trabajadores, trabajadores,
1072/2015 independientemente independientemente
de su forma de de su forma de
Artículos:
vinculación y/o vinculación y/o
2.2.4.6.8. contratación y de contratación y
numeral 8, manera previa al verificar los soportes
inicio de sus labores, documentales que
2.2.4.6.11. reciben capacitación, den cuenta de la
parágrafo 2, inducción y capacitación y de su
reinducción en evaluación, de la
2.2.4.6.12. aspectos generales y inducción y
numeral 6, específicos de las reinducción de
actividades por conformidad con el
2.2.4.6.13. realizar que incluya criterio. La
numeral 4, entre otros, la referencia es el Plan
2.2.4.6.28. identificación de de capacitación, su
Numeral 4. peligros y control de cumplimento y la
los riesgos en su cobertura de los
2.2.4.2.4.2. trabajo, y la trabajadores objeto
prevención de de cada tema.
accidentes de
trabajo y
Resolución enfermedades Para realizar la
2400/1979 laborales. verificación tener en
Artículo 2°. cuenta:
Literal g).
Asimismo, se
proporcionan las
De uno (1) a diez (10)
capacitaciones en
trabajadores
Seguridad y Salud en
verificar el 100%
el Trabajo de
acuerdo con las
necesidades
identificadas. Entre once (11) y
cincuenta (50)
trabajadores
verificar el 20%
Entre cincuenta y
uno (51) y
doscientos (200)
trabajadores
verificar el 10%
Mayores a
doscientos un (201)
trabajadores
verificar el registro
de 30 trabajadores.

Los Solicitar el
1.2.3 Decreto responsables del certificado de
1072/2015 Sistema de aprobación del
Gestión de curso de
Artículo.
Seguridad y capacitación
2.2.4.6.35
Salud en el virtual de
Trabajo cuentan cincuenta (50)
con el horas definido
certificado de por el
aprobación del Ministerio de
curso de Trabajo,
capacitación expedido a
virtual de nombre del
cincuenta (50) responsable del
horas definido Sistema de
por el Ministerio Gestión de
del Trabajo. Seguridad y
Salud en el
Trabajo
ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(15%)
E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)


En el Sistema de Solicitar la
2.1.1 Decreto Gestión de Seguridad política del
1072/2015 y Salud en el Trabajo Sistema de
(SG-SST) se establece Gestión de
Artículos:
por escrito la Política Seguridad y
2.2.4.6.5. de Seguridad y Salud Salud en el
en el Trabajo, es Trabajo (SG-SST),
2.2.4.6.6. comunicada al Comité de la empresa y
Paritario de Seguridad confirmar que
2.2.4.6.7. y Salud en el Trabajo cumpla con los
o al Vigía de aspectos
2.2.4.6.8. Seguridad y Salud en contenidos en el
Numeral 1 el Trabajo. criterio.

La Política es fechada Validar para la

y firmada por el revisión anual de
representante legal, la política como
expresa el mínimo: Fecha
compromiso de la alta de emisión,
dirección, el alcance firmada por el
sobre todos los representante
centros de trabajo y legal actual, que
todos sus estén incluidos
trabajadores los requisitos
independientemente normativos
de su forma actuales o
vinculación y/o directrices de la
contratación, es empresa.
revisada, como
mínimo una vez al
año, hace parte de las
Entrevistar a los
políticas de gestión de
miembros del
la empresa, se
Comité Paritario
encuentra difundida y
de Seguridad y
accesible para todos
Salud en el
los niveles de la
Trabajo o Vigía
organización.
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo para
Incluye como mínimo indagar el
el compromiso con: entendimiento
de la política en
Seguridad y
Salud en el
– La identificación de
Trabajo. Como
los peligros,
referencia
evaluación y
preguntar:
valoración de los
riesgos y establece los
respectivos controles.
– Si conocen los
peligros,
evaluación y
– Proteger la
valoración de los
seguridad y salud de
riesgos y se
todos los
establecen los
trabajadores,
respectivos
mediante la mejora
controles.
continua

– Si se realizan
– El cumplimiento de
actividades de
la normativa vigente
Promoción y
aplicable en materia
Prevención.
de riesgos laborales.

– Si la empresa
aplica la
normativa legal
vigente en
materia de
riesgos
laborales.
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

Están definidos los Revisar si los

2.2.1 Decreto objetivos del objetivos se
1072/2015, Sistema de encuentran
Gestión de definidos,
Artículos:
Seguridad y Salud cumplen con las
2.2.4.6.12. en el Trabajo y condiciones
numeral 1, ellos se expresan mencionadas en
de conformidad el criterio y
2.2.4.6.17. con la política de existen
numeral 2.2 Seguridad y Salud evidencias del
en el Trabajo, son proceso de
2.2.4.6.18. claros, medibles, difusión.
cuantificables y
tienen metas,
coherentes con el
plan de trabajo
anual,
compatibles con
la normativa
vigente, se
encuentran
documentados,
son comunicados
a los trabajadores,
son revisados y
evaluados mínimo
una vez al año,
actualizados de
ser necesario,
están acordes a
las prioridades
definidas y se
encuentran
firmados por el
empleador.

E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)


La empresa Solicitar la
2.3.1 Decreto realizó la evaluación inicial
1072/2015 evaluación del Sistema de
inicial del Gestión de
Artículo.
Sistema de Seguridad y Salud
2.2.4.6.16.
Gestión de en el Trabajo.
Seguridad y
Salud en el
Resolución Trabajo, Mediante la
4502/2012 identificando las matriz legal,
Artículos 1° y prioridades para matriz de peligros,
4° establecer el identificación de
plan de trabajo amenazas,
anual o para la verificación de
actualización del controles, reporte
existente y fue de peligros, lista
realizada por el de asistencia a
responsable del capacitaciones,
Sistema de análisis de
Gestión de puestos de
Seguridad y trabajo,
Salud en el exámenes
Trabajo o si fue médicos iniciales y
contratada, por periódicos y
la empresa con seguimiento de
personal indicadores, entre
externo con otros.
licencia en Salud
Ocupacional o
Seguridad y
Salud en el
Trabajo o
conforme,
verificando que
la persona que
diseñe, ejecute
e implemente el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo tenga la
formación y
cursos solicitada
en los artículos
5° y 6° de la
presente
resolución.
E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%)


justifica
La empresa diseña Solicitar el plan de
2.4.1 Decreto y define un plan de trabajo anual para
1072/2015 trabajo anual para alcanzar los
el cumplimiento del objetivos
Artículos:
Sistema de Gestión propuestos en el
2.2.4.6.8. de Seguridad y Sistema de Gestión
numeral 7, Salud en el Trabajo, de Seguridad y
el cual identifica los Salud en el Trabajo,
2.2.4.6.12. objetivos, metas, el cual identifica
numeral 5, responsabilidades, metas,
recursos, responsabilidades,
2.2.4.6.17. cronograma de recursos,
numeral 2.3 y actividades y debe cronograma de
parágrafo 2°, estar firmado por el actividades,
empleador y el firmado por el
2.2.4.6.20. responsable del empleador y el
numeral 3, Sistema de Gestión responsable del
2.2.4.6.21. de Seguridad y Sistema de Gestión

numeral 2, Salud en el Trabajo. de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
2.2.4.6.22. Verificar el
numeral 3 cumplimiento del
mismo. En caso de
desviaciones en el
cumplimiento,
solicitar los planes
de mejora para el
logro del plan
inicial.

E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%)

La empresa Constatar la
2.5.1 Decreto cuenta con un existencia de un
1072/2015 sistema de sistema de
archivo o archivo o
Artículo.
retención retención
2.2.4.6.13.
documental, documental,
para los para los
registros y registros y
Archivo documentos documentos que
General de la que soportan el soportan el
Nación en el Sistema de Sistema de
Acuerdo 48 Gestión de Gestión de
del 2000, Seguridad y Seguridad y
Acuerdo 49 Salud en el Salud en el
del 2000, Trabajo Trabajo.
Acuerdo 50
del 2000 y la
Ley 594 del Verificar
2000 (Ley mediante
General de muestreo que
Archivos para los registros y
Colombia) documentos
sean legibles
(entendible para
el lector objeto),
fácilmente
identificables y
accesibles (para
todos los que
estén vinculados
con cada
documento en
particular),
protegidos
contra daño y
pérdida.

E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%)

Quienes tengan Solicitar los

2.6.1 Decreto responsabilidad registros
1072/2015 sobre el Sistema documentales que
de Gestión de evidencien la
Artículo.
Seguridad y Salud rendición de
2.2.4.6.8.
en el Trabajo cuentas anual, al
numeral 3 rinden cuentas interior de la
anualmente sobre empresa.
su desempeño.
Solicitar a la
empresa los
mecanismos de
rendición de
cuentas que haya
definido y verificar
que se haga y se
cumplan con los
criterios del
requisito.
La rendición de
cuentas debe
incluir todos los
niveles de la
empresa ya que en
cada uno de ellos
hay
responsabilidades
sobre la Seguridad
y Salud en el
Trabajo

E2.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. (2%)

La empresa Solicitar la matriz

2.7.1 Decreto define la legal en la cual se
1072/2015 matriz legal contemple la
actualizada legislación
Artículos:
que contemple nacional vigente
2.2.4.6.8. las normas del en materia de
numeral 5, Sistema riesgos laborales.
General de
2.2.4.6.12. Riesgos
numeral 15, Laborales Verificar que
aplicables a la contenga:
2.2.4.6.17. empresa.
numeral 1.1
– Normas
vigentes en
riesgos laborales,
aplicables a la
empresa.
– Normas
técnicas de
cumplimiento de
acuerdo con los
peligros / riesgos
identificados en
la empresa.
– Normas
vigentes de
diferentes
entidades que le
aplique.

E2.8 Estándar: Mecanismos de Comunicación. (1%)

justifica
La empresa Constatar la
2.8.1 Decreto dispone de existencia de
1072/2015 mecanismos mecanismos de
eficaces para comunicación
Artículos: recibir y interna y
responder las externa que
2.2.4.6.14.
comunicaciones tiene la empresa
2.2.4.6.16. internas y en materia de
Parágrafo 3 externas Seguridad y
relativas a la Salud en el
2.2.4.6.28. Seguridad y Trabajo y
numeral 2 Salud en el comprobar que
Trabajo, como las acciones
por ejemplo que se
autorreporte de desarrollaron
condiciones de para dar
trabajo y de respuesta a las
salud por parte comunicaciones
de los recibidas son
trabajadores o eficaces.
contratistas.
E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%)

l
La empresa Verificar el
2.9.1 Decreto estableció un cumplimiento del
1072/2015 procedimiento procedimiento
para la para la
Artículo
identificación y identificación y
2.2.4.6.27
evaluación de las evaluación de las
especificaciones especificaciones
en Seguridad y en Seguridad y
Resolución Salud en el Salud en el
2400/1979 Trabajo, de las Trabajo de las
Artículos 177 compras y compras o
y 178. adquisición de adquisición de
productos y productos y
servicios, como servicios, como
por ejemplo los por ejemplo los
elementos de elementos de
protección protección
personal. personal. Verificar
la existencia de la
matriz de
elementos de
protección
personal.

E2.10 Estándar: Contratación (2%)

La empresa Constatar que

2.10.1 Decreto incluye los para la selección y
1072/2015 aspectos de evaluación de
Seguridad y proveedores y/o
Artículos:
Salud en el contratistas, se
2.2.4.6.4. Trabajo en la valida que dichos
parágrafo 2°, evaluación y proveedores o
selección de contratistas tienen
2.2.4.6.28. proveedores y documentado e
numeral 1 contratistas. implementado el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo y que
conocen los
peligros/riesgos y
la forma de
controlarlos al
ejecutar el servicio
por realizar en la
empresa dónde
prestan el servicio.

E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%)

La empresa Solicitar el
2.11.1 Decreto dispone de un documento
1072/2015 procedimiento para evaluar el
para evaluar el impacto sobre
Artículo
impacto sobre la la Seguridad y
2.2.4.6.26
Seguridad y Salud Salud en el
en el Trabajo que Trabajo en
se pueda generar cambios
por cambios internos y
internos o externos que
externos. se presenten
en la entidad.

II HACER
ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9 %)

Hay como Solicitar el

3.1.1 Resolución mínimo, la documento
2346/2007 siguiente consolidado que
Artículo 8°. información evidencie el
Artículo 15 actualizada de cumplimiento de
Artículo. 18. todos los lo requerido en
trabajadores, del el criterio.

último año: la
Decreto descripción socio
1072/2015 demográfica de
los trabajadores
Artículos: (edad, sexo,
escolaridad,
2.2.4.2.2.18 estado civil), la
caracterización
2.2.4.6.12. de sus
numeral 4 condiciones de
2.2.4.6.13 salud, la
numerales 1 y evaluación y
2, análisis de las
estadísticas sobre
2.2.4.6.16. la salud de los
Numeral 7 y trabajadores
parágrafo 1°. tanto de origen
laboral como
común, y los
resultados de las
evaluaciones
médicas
ocupacionales.


Están definidas y Solicitar las
3.1.2 Resolución se llevaron a cabo evidencias que
2346/2007 las actividades de constaten la
Artículo 18. medicina del definición y
trabajo, ejecución de las

promoción y actividades de
Decreto prevención, de medicina del
1072/2015 conformidad con trabajo,
las prioridades promoción y
Artículos: que se prevención de
identificaron en el conformidad con
2.2.4.6.8. diagnóstico de las las prioridades
numeral 8, condiciones de que se
salud de los identificaron con
2.2.4.6.12. trabajadores y los base a los
numerales 4, peligros/riesgos resultados del
13 y 16 de intervención diagnóstico de las
2.2.4.6.20. prioritarios condiciones de
numeral 9 salud y los
peligros/riesgos
2.2.4.6.21. de intervención
numeral 5, prioritarios.

2.2.4.6.24.
Parágrafo 3 Solicitar el
programa de
vigilancia
epidemiológica de
los trabajadores.


justifica
Se informa al Verificar que al

3.1.3 Resolución médico que médico que
2346/2007 realiza las realiza las
evaluaciones evaluaciones
Artículo 4°. ocupacionales ocupacionales,
los perfiles del se le remitieron
cargo, con una los soportes
descripción de documentales
las tareas y el respecto de los
medio en el perfiles del
cual se cargo,
desarrollará la descripción de
labor las tareas y el
respectiva. medio en el
cual
desarrollará la
labor los
trabajadores.

Se realizan las Solicitar los

3.1.4 Resolución evaluaciones conceptos de
2346/2007 médicas de aptitud que
acuerdo con la demuestren la
Artículo 5°.
normativa y los realización de las
peligros a los cuales evaluaciones
se encuentre médicas.
Decreto expuesto el
1072/2015 trabajador.
Solicitar el
Artículos: documento o
Asimismo, se tiene registro que
2.2.4.6.12. definida la evidencie la
Numeral 4 y frecuencia de las definición de la
13. evaluaciones frecuencia de las
médicas evaluaciones
2.2.4.6.24. ocupacionales médicas
parágrafo 3 periódicas según periódicas.
tipo, magnitud,
frecuencia de
Resolución exposición a cada
Solicitar el
957/2005 peligro, el estado
documento que
Comunidad de salud del
evidencie la
Andina de trabajador, las
comunicación
Naciones recomendaciones
por escrito al
Artículo. 17 de los sistemas de
trabajador de los
vigilancia
resultados de las
epidemiológica y la
evaluaciones
legislación vigente.
médicas
ocupacionales.
Los resultados de
las evaluaciones
médicas
ocupacionales
serán comunicados
por escrito al
trabajador y
constarán en su
historia médica.


La empresa Evidenciar los
3.1.5 Resolución debe tener la soportes que
2346/2007 custodia de las demuestren
historias que la custodia
Artículos 16 y
clínicas a cargo de las historias
17 modificado
de una clínicas esté a
por la
institución cargo de una
Resolución
prestadora de institución
1918/2009
servicios en prestadora de
Artículo 2°
Seguridad y servicios en
Salud en el Seguridad y
Trabajo o del Salud en el
Decreto médico que Trabajo o del
1072/2015 practica los médico que
exámenes Practica los
Artículo laborales en la exámenes
2.2.4.6.13 empresa. laborales en la
numerales 1 y empresa.
2


justifica
La empresa acata Solicitar

3.1.6 Decreto las restricciones y documento de
2177/1989 recomendaciones recomendaciones
Artículo. 16 médico-laborales y restricciones a
por parte de la trabajadores y

Empresa revisar que la
Ley 776/2002 Promotora de empresa ha
Artículos 4° y 8° Salud (EPS) o acatado todas las
Administradora de recomendaciones
Riesgos Laborales y restricciones
(ARL) prescritas a médico-laborales
Resolución 2844/ los trabajadores prescritas a to-dos
2007 Artículo 1°, para la realización los trabajadores y
parágrafo. de sus funciones. ha realizado las
acciones que se
requieran en
Asimismo, y de ser materia de
Resolución 1013/ necesario, se
2008 Artículo 1°, adecua el puesto reubicación o
parágrafo. readaptación.
de trabajo, se
reubica al
trabajador o Solicitar
Manual de realiza la documento de
procedimientos readaptación soporte de
para la laboral. recibido por parte
rehabilitación y de quienes
reincorporación califican en
ocupacional. primera
Se anexa soportes
oportunidad y/o a
de entrega a
las Juntas de
quienes califican
Calificación de
Decreto en primera Invalidez.
1072/2015 oportunidad y/o a
las Juntas de
Artículo Calificación de
2.2.5.1.28. Invalidez los
documentos que
son
responsabilidad
del empleador que
trata la norma
para la calificación
de origen y
porcentaje de la
pérdida de la
capacidad laboral.

Hay un programa para Solicitar el

3.1.7 Decreto promover entre los programa
1295/1994 trabajadores estilos de respectivo y los
Artículo 35 vida y entorno documentos y
numeral d) saludable, incluyendo registros que
campañas específicas evidencien el

tendientes a la cumplimiento
Ley prevención y el control del mismo.
1562/2012 de la
Artículo 11 farmacodependencia,
literal f) el alcoholismo y el
tabaquismo, entre
otros.
Resolución
1075/1992
Artículo 1
Ley 1355 de
14 de
octubre de
2009,
Artículo 5
parágrafo.

En la sede hay Mediante

3.1.8 Ley 9 /1979 suministro observación
permanente de directa,
Artículo. 10,
agua potable, verificar si se
36, 129 y 285
servicios cumple lo que
sanitarios y se exige en el
mecanismos criterio,
Resolución para disponer dejando prueba
2400/1979 excretas y fotográfica o
basuras. fílmica al
Artículo 24, 42 respecto.

La empresa Mediante
3.1.9 Ley 9 /1979 elimina los observación
residuos sólidos, directa,
Artículos 10,
líquidos o constatar las
22 y 129
gaseosos que se evidencias en
producen, así las que se dé
como los cuenta de los
residuos peligros procesos de
de forma que no eliminación de
se ponga en residuos
riesgo a los conforme al
trabajadores. criterio y
solicitar
contrato de
empresa que
elimina y
dispone de los
residuos
peligrosos.

E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades
laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%)


justifica
La empresa Indagar con los
3.2.1 Resolución reporta a la trabajadores, si
1401/2007 Administradora se han
Artículo 14 de Riesgos presentado
Laborales accidentes de
(ARL), a la trabajo o
Entidad enfermedades
Decreto Ley
Promotora de laborales (en
19/2012
Salud (EPS) caso afirmativo,
Artículo 140
todos los tomar los datos
accidentes y las de nombre y
enfermedades número de
Decreto laborales cédula y solicitar
1295/1994 diagnosticadas. el reporte).
Igualmente
Artículo 21 realizar un
literal e) y Asimismo, muestreo del
Artículo 62 reportará a la reporte de
Dirección registro de
Territorial el accidente de
accidente grave trabajo (Furat) y
Resolución y mortal, como
el registro de
las enfermedades
156/2005
enfermedades laborales (Furel)
diagnosticadas respectivo,
como laborales. verificando si el
Resolución reporte a las
2851/2015 Administradoras
Artículo 1° de Riesgos
Estos reportes
Laborales,
se realizarán
Empresas
dentro de los
Promotoras de
Decreto dos (2) días
Salud y
1072/2015 hábiles Dirección
siguientes al
Artículos: Territorial se
evento o recibo
hizo dentro de
del diagnóstico
2.2.4.6.12. de la los dos (2) días
numeral 11, enfermedad. hábiles
siguientes al
2.24.6.21 evento o recibo
numeral 9, del diagnóstico
de la
2.2.4.2.4.5 enfermedad.
2.2.4.1.7

La empresa Verificar por

3.2.2 Resolución investiga todos medio de un
1401/2007 los accidentes e muestreo si se
incidentes de investigan los
Artículo 4
trabajo y las accidentes e
numerales 2,
enfermedades incidentes de
3 y 4,
cuando sean trabajo y las
diagnosticadas enfermedades
como laborales, laborales y si se
determinando las definieron
Artículo 7°. causas básicas e acciones para
Artículo 14 inmediatas y la otros trabajadores
posibilidad de potencialmente

que se presenten expuestos.
Decreto nuevos casos.
1072/2015
Constatar que la
Artículos: investigación se
haya realizado
2.2.4.1.6 dentro de los
quince (15) días
2.2.4.6.21. siguientes a su
numeral 9, ocurrencia a
través del equipo
2.2.4.6.32. investigador y
evidenciar que se
hayan remitido los
informes de las
investigaciones de
accidente de
trabajo grave o
mortal o una
enfermedad
laboral mortal.
En caso de haber
accidente grave o
se produzca la
muerte verificar la
participación de
un profesional con
licencia Salud
Ocupacional o en
Seguridad y Salud
en el Trabajo en la
investigación
(propio o
contratado), así
como del Comité
Paritario o Vigía
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

Hay un registro Solicitar el registro

3.2.3 Decreto estadístico de los estadístico
1072/2015 incidentes y de actualizado de lo
los accidentes de corrido del año y el
Artículos: trabajo, así como año
de las inmediatamente
2.2.4.6.16. enfermedades anterior al de la
numeral 7, laborales que visita, así como la
ocurren; se evidencia que
2.2.4.6.21.
analiza este contiene el análisis
numeral 10,
registro y las y las conclusiones
2.2.4.6.22. conclusiones derivadas del
Numeral 8. derivadas del estudio que son
estudio son usadas para el
usadas para el mejoramiento del
mejoramiento SG-SST.
Decreto del Sistema de
1295/1994 Gestión de
Artículo 61 Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)

La empresa Solicitar los

3.3.1 Resolución mide la resultados de la
1401/2007 severidad de los medición para lo
Artículo 4° accidentes de corrido del año y/o
trabajo como el año

mínimo una vez inmediatamente
Decreto al año y realiza anterior y
1072/2015 la clasificación constatar el
del origen del comportamiento
Artículo peligro/riesgo de la severidad y la
2.2.4.6.2 que los generó relación del evento
nums. 7, 18 y (físicos, con los
34 químicos, peligros/riesgos.
biológicos, de
seguridad,
públicos,
psicosociales,
entre otros).


3.3.2 Resolución mide la resultados de la
1401/2007 frecuencia de los medición para lo
Artículo 4° accidentes e corrido del año y/o
incidentes de el año

trabajo y inmediatamente
Decreto enfermedad anterior y
1072/2015 laboral como constatar el
mínimo una vez comportamiento
Artículos: al año y realiza de la frecuencia de
la clasificación los accidentes y la
2.2.4.6.21. del origen del relación del evento
numeral 10 peligro/riesgo con los
que los generó peligros/riesgos.
(físicos, de
químicos,
biológicos,
seguridad,
públicos,
psicosociales,
entre otros.)


justifica

3.3.3 Resolución mide la resultados de
1401/2007 mortalidad por la medición
Artículo 4° accidentes de para lo corrido
trabajo y
enfermedades
laborales como
Decreto
mínimo una vez
1072/2015
al año y realiza
Artículos: la clasificación
2.2.4.6.21 del origen del
peligro/riesgo
numeral 10 que los generó
(físicos,
químicos,
biológicos, de
seguridad,
públicos,
psicosociales,
entre otros)


3.3.4 Decreto mide la resultados de la
1072/2015 prevalencia de la medición para lo
enfermedad corrido del año y/o

laboral como el año
Artículos: mínimo una vez inmediatamente
al año y realiza anterior y
2.2.4.6.21. la clasificación constatar el
numeral 10, del origen del comportamiento
peligro/riesgo de la prevalencia
que la generó de las
(físico, químico, enfermedades
biológico, laborales y la
ergonómico o relación del evento
biomecánico, con los
psicosocial, peligros/riesgos.
entre otros)


3.3.5 Decreto mide la resultados de la
1072/2015 incidencia de la medición para lo
enfermedad corrido del año y/o
Artículos:
laboral como el año
2.2.4.6.21
mínimo una vez inmediatamente
numeral 10 al año y realiza anterior y
la clasificación constatar el
del origen del comportamiento
peligro/riesgo de la incidencia de
que la generó las enfermedades
(físicos, laborales y la
químicos, relación del evento
biológicos, con los
ergonómicos o peligros/riesgos.
biomecánicos,
psicosociales,
entre otros)


La empresa mide Solicitar los
3.3.6 Decreto el ausentismo resultados de la
1072/2015 por enfermedad medición para lo
laboral y común corrido del año y/o
Artículos:
y por accidente el año
2.2.4.6.21 de trabajo, como inmediatamente
numeral 10 mínimo una vez anterior y
al año y realiza la constatar el
clasificación del comportamiento
origen del del ausentismo y la
peligro/riesgo relación del evento
que lo generó con los
(físicos, peligros/riesgos.
ergonómicos, o
biomecánicos,
químicos, de
seguridad,
públicos,
psicosociales,
entre otros)
ESTÁNDAR 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

(30%)
E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos (15%)


La empresa tiene Verificar que se

4.1.1 Decreto definida y aplica una realiza la
1072/2015 metodología para la identificación de
identificación de peligros,
Artículos:
peligros y evaluación evaluación y
2.2.4.6.15., y valoración de los valoración de
riesgos de origen los riesgos
2.2.4.6.16. físico, ergonómico o conforme a la
Numeral 2. biomecánico, metodología
biológico, definida de
acuerdo con el
criterio y con la
Químico, de participación de
seguridad, público, los trabajadores,
psicosocial, entre seleccionando
otros, con alcance de manera
sobre todos los aleatoria
procesos, actividades algunas de las
rutinarias y no actividades
rutinarias, maquinaria identificadas.
y equipos en todos los
centros de trabajo y
en todos los Confrontar
trabajadores mediante
independientemente observación
de su forma de directa durante
vinculación y/o el recorrido a las
contratación. instalaciones de
la empresa la
identificación de
peligros.
Identificar con base
en la valoración de los
riesgos, aquellos que
son prioritarios.

La identificación Verificar que estén

4.1.2 Decreto de peligros, identificados los
1072/2015 evaluación y peligros, evaluados
valoración del y valorados los
Artículo.
riesgo se riesgos, con la
2.2.4.6.15.
desarrolló con la participación de
Parágrafo 1
participación de los trabajadores.
2.2.4.6.23 trabajadores de
todos los niveles
de la empresa y Solicitar si hay
es actualizada eventos mortales
como mínimo o catastróficos y
una vez al año y validar que el
cada vez que peligro asociado al
ocurra un evento esté
accidente de identificado,
trabajo mortal o evaluado y
un evento valorado.
catastrófico en

la empresa o
cuando se En caso de que se
presenten encuentren
cambios en los valoraciones no
procesos, en las tolerables,
instalaciones, o verificar la
maquinaria o implementación
equipos. de las acciones de
intervención y
control, de forma
inmediata para
continuar con la
tarea.

La empresa Revisar la lista de

4.1.3 Ley donde se materias primas e
1562/2012 procese, insumos,
manipule o productos
Artículo 9°
trabaje con intermedios o
agentes o finales,
sustancias subproductos y
Decreto catalogadas desechos y
1072/2015 como verificar si estas
carcinógenas o son o están
Artículo con toxicidad compuestas por
2.2.4.6.15. aguda, causantes agentes o
de sustancias
Parágrafo 2°. enfermedades, catalogadas como
incluidas en la carcinógenas en el
tabla de grupo 1 de la
enfermedades clasificación de la
laborales, prioriza Agencia
los riesgos Internacional de
asociados a estas Investigación sobre
sustancias o el Cáncer
agentes y realiza (International
acciones de Agency for
prevención e Research on
intervención al Cancer, IARC) o
respecto. con toxicidad
aguda según los
criterios del
Sistema
Globalmente
Armonizado
(categorías I y II).

Se debe verificar
que los riesgos
asociados a estas
sustancias o
agentes
carcinógenos o con
toxicidad aguda
son priorizados y
se realizan
acciones de
prevención e
intervención.
Asimismo, se debe
verificar la
existencia de áreas
destinadas para el
almacenamiento
de las materias
primas e insumos y
sustancias
catalogadas como
carcinógenas o con
toxicidad aguda.

Se realizan Verificar los

4.1.4 Decreto mediciones soportes
1072/2015 ambientales de documentales de
los riesgos las mediciones
Artículos:
prioritarios, ambientales
2.2.4.6.15. provenientes de realizadas y la
peligros remisión de estos
químicos, físicos resultados al
y/o biológicos. Comité Paritario
Resolución en Seguridad y
Salud en el
2400/1979 Trabajo o al Vigía
Título III de Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los

peligros/riesgos (15%)

Se implementan Verificar la
4.2.1 Decreto las medidas de implementación
1072/2015 prevención y de las medidas de
control con base prevención y
Artículos
en el resultado control, de
2.2.4.6.15, de la acuerdo al
identificación de esquema de
2.2.4.6.24 peligros, la jerarquización y de
evaluación y conformidad con
valoración de los la identificación de
riesgos (físicos, los peligros, la
ergonómicos, evaluación y
Resolución biológicos, valoración de los
2400/1979 químicos, de riesgos (físicos,
Capítulo I al seguridad, ergonómicos,
VII Artículos públicos, biológicos,
del 63 al 152 psicosociales, químicos, de
entre otros), seguridad,

incluidos los públicos,
Ley 9/1979 prioritarios y psicosociales,
Artículos 105 éstas se ejecutan entre otros),
al 109. acorde con el realizada.
esquema de
jerarquización,
de ser factible Verificar que estas
priorizar la medidas se
intervención en encuentran
la fuente y en el programadas en el
medio. plan anual de
trabajo. Constatar
que se dio
preponderancia a
las medidas de
prevención y
control, respecto
de los
peligros/riesgos
prioritarios.

Se verifica la Solicitar los

4.2.2 Decreto aplicación por soportes
1072/2015 parte de los documentales
trabajadores de implementados por
Artículos:
las medidas de la empresa donde
2.2.4.6.10, prevención y se verifica el
control de los cumplimiento de las
2.2.4.6.24. peligros /riesgos responsabilidades
parágrafo 1, (físicos, de los trabajadores
ergonómicos, frente a la
2.2.4.6.28 biológicos, aplicación de las
numeral 6 químicos, de medidas de
seguridad, prevención y
públicos, control de los
Resolución psicosociales, peligros/riesgos
2400/1979 entre otros). (físicos,
Artículo 3°, ergonómicos,
capítulos I al biológicos,
VII del Título químicos, de
III Artículos seguridad, públicos,
del 63 al 152 psicosociales, entre
otros).

Ley 9/1979 Realizar visita a las

Artículos del instalaciones para
105 al 109 verificar el
cumplimiento de las
medias de
prevención y
control por parte de
los trabajadores de
acuerdo con lo
enunciado en los
planes de
prevención y
control descritos.

La empresa para Solicitar los

4.2.3 Decreto los peligros procedimientos,
1072/2015 identificados ha instructivos, fichas
estructurado técnicas cuando
Artículo
programa de aplique y
2.2.4.6.12
prevención y protocolos de
numerales 7 y protección de la Seguridad y Salud
9 seguridad y salud en el Trabajo,
de las personas
(incluye
procedimientos,
instructivos, fichas
técnicas).

Se realizan Solicitar la
4.2.4 Decreto inspecciones evidencia de las
1072/2015, sistemáticas a inspecciones
las instalaciones, realizadas a las
Artículos:
maquinaria o instalaciones,
2.2.4.6.12 equipos, maquinaria y
numeral 14, incluidos los equipos,
relacionados con incluidos los
2.2.4.6.24 la prevención y relacionados con
parágrafos 1° y atención de la prevención y
2°, emergencias; atención de
con la emergencias y
2.2.4.6.25 participación del verificar la
numeral 12 Comité Paritario participación del
o Vigía de Comité Paritario
Seguridad y o Vigía de
Salud en el Seguridad y
Trabajo. Salud en el
Trabajo.

Se realiza el Solicitar la
4.2.5 Decreto mantenimiento evidencia del
1072/2015 periódico de las mantenimiento
instalaciones, preventivo y/o
Artículos:
equipos y correctivo en las
2.2.4.6.12 herramientas, de instalaciones,
numeral 14, acuerdo con los equipos y
informes de las herramientas de
2.2.4.6.24 inspecciones o acuerdo con los
parágrafos 1° reportes de manuales de uso
y 2, condiciones de estos y los
inseguras. informes de las
2.2.4.6.25 inspecciones o
numeral 12 reportes de
condiciones
inseguras.

Se les suministran Solicitar los

4.2.6 Decreto a los trabajadores soportes que
1072/2015 que lo requieran evidencien la
los Elementos de entrega y
Artículos:
Protección reposición de los
2.2.4.2.4.2. Personal y se les Elementos de
reponen Protección
2.2.4.2.2.16 oportunamente Personal a los
conforme al trabajadores.
2.2.4.6.12. desgaste y
numeral 8, condiciones de
2.2.4.6.13. uso de los Asimismo,
numeral 4, mismos. verificar los
soportes que den
2.2.4.6.24. cuenta del
Numeral 5 y Se verifica que los cumplimiento del
parágrafo 1. contratistas y criterio por parte
subcontratistas de los contratistas
que tengan y subcontratistas.
trabajadores
Resolución
realizando
2400/1979
actividades en la
Artículo 2 Verificar los
empresa, en su
literales f) y g), soportes que
proceso de
producción o de evidencien la
Artículos
prestación de realización de la
176,177 y 178.
servicios se les capacitación en el
entrega los uso de los
Elementos de Elementos de
Ley 9 /1979 Protección Protección
Artículo del Personal y se hace Personal.
122 al 124. reposición

oportunamente
conforme al Establecer si hay
desgaste y documentos
condiciones de escritos o pruebas
uso de los de la entrega de
mismos. los elementos de
protección

personal a los
Se realiza la trabajadores.
capacitación para
el uso de los
Elementos de
Protección
Personal
ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

Se tiene un plan Solicitar el plan

5.1.1 Decreto de prevención, de prevención,
1072/2015 preparación y preparación y
respuesta ante respuesta ante
Artículos:
emergencias que emergencias,
2.2.4.6.12. identifica las constatar su
numeral 12, amenazas, evalúa divulgación.
y analiza la
2.2.4.6.25. vulnerabilidad,
incluye planos de Verificar si
2.2.4.6.28. las instalaciones existen los
numeral 4 que identifican planos de las
áreas y salidas de instalaciones que
emergencia, así identifican áreas
como la y salidas de
señalización emergencia y
debida, verificar si existe
simulacros como la debida
mínimo una vez señalización de la
al año y este es empresa y los
divulgado. Se soportes que
tienen en cuenta evidencien la
todas las jornadas realización de los
de trabajo en simulacros.
todos los centros
de trabajo
Verificar la
realización de
simulacros y
análisis del
mismo, validar
que las mejoras
hayan sido
tenidas en
cuenta en el
mejoramiento
del plan.

Se encuentra Solicitar el
5.1.2 Decreto conformada, documento de
1072/2015 capacitada y conformación de
dotada la la brigada de
Artículo
brigada de prevención,
2.2.4.6.25
prevención, preparación y
numeral 11 preparación y respuesta ante
respuesta ante emergencias y
emergencias, verificar los
organizada soportes de la
según las capacitación y
necesidades y el entrega de la
tamaño de la dotación.
empresa
(primeros
auxilios, contra
incendios,
evacuación,
etc.).
III VERIFICAR ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (5%)
E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
Numer Marco legal Criterio Modo de Cumple No cumple No aplica CALIFICACIÓ

al verificación totalmente N
El empleador Solicitar los

6.1.1 Decreto tiene definidos indicadores de
1072/2015 los indicadores estructura, proceso y
de estructura, resultado del
Artículos:
proceso y Sistema de Gestión
2.2.4.6.19., resultado del de Seguridad y Salud
Sistema de en el Trabajo que se
2.2.4.6.20., Gestión de encuentren
Seguridad y alineados al plan
2.2.4.6.21., Salud en el estratégico de la
Trabajo. empresa.
2.2.4.6.22.

El La empresa
6.1.2 Decreto empleador adelantará
1072/2015 debe por lo menos
realizar una una vez al
Artículo
auditoría año, un ciclo
2.2.4.6.29.
anual, la completo de
cual será auditorías
planificada internas al SG-
con la SST, en donde
participació su alcance
n del deberá incluir
Comité todas las
Paritario o áreas.
Vigía de
Seguridad y
Salud en el Solicitar el
Trabajo. programa de
la auditoría, el
alcance de la
auditoría, la
periodicidad,
la
metodología y
la
presentación
de informes y
verificar que
se haya
planificado
con la
participación
del Comité
Paritario o
Vigía de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

Alcance de la Se debe solicitar

6.1.3 Decreto auditoría de a la empresa los
1072/2015 cumplimiento documentos,
del Sistema de pruebas de la
Artículo
Gestión de realización de
2.2.4.6.30
Seguridad y actividades y
Salud en el obligaciones
Trabajo. establecidas en
los trece
numerales del
artículo
2.2.4.6.30 del
Decreto
1072/2015

La Alta Dirección Solicitar el

6.1.4 Decreto revisa una vez al documento
1072/2015 año el Sistema donde conste la
de Gestión de revisión anual
Artículo.
Seguridad y por la Alta
2.2.4.6.31
Salud en el Dirección, así
Trabajo; sus como la
resultados son comunicación de
comunicados al los resultados al
Comité Paritario Comité Paritario
de Seguridad y de Seguridad y
Salud en el Salud en el
Trabajo o al Trabajo o al Vigía
Vigía de de Seguridad y
Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo y al
Trabajo y al responsable del
responsable del Sistema de
Sistema de Gestión de
Gestión de Seguridad y
Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo.
Trabajo.
IV ACTUARESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%)

E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)

7.1.1 Decreto garantiza que se evidencia
1072/2015 definan e documental de la
implementen las implementación de
Artículos:
acciones las acciones
2.2.4.6.33, preventivas y/o preventivas y/o
correctivas correctivas
2.2.4.6.34 necesarias con provenientes de los
base en los resultados y/o
resultados de la recomendaciones,
supervisión, de conformidad
inspecciones, la con el criterio.
medición de los
indicadores del
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
entre otros, y las
recomendaciones
del COPASST o
Vigía.

Cuando Solicitar la
7.1.2 Decreto después de la evidencia
1072/2015 revisión por la documental de las
Alta Dirección acciones
Artículos:
del Sistema de correctivas,
2.2.4.6.31. Gestión de preventivas y/o de
parágrafo, Seguridad y mejora que se
Salud en el implementaron
2.2.4.6.33., Trabajo se según lo
evidencia que detectado en la
2.2.4.6.34. las medidas de revisión por la Alta
prevención y Dirección del
control Sistema de
relativas a los Gestión de
peligros y Seguridad y Salud
riesgos en en el Trabajo.
Seguridad y
Salud en el
Trabajo son
inadecuadas o
pueden dejar
de ser eficaces,
la empresa
toma las
medidas
correctivas,
preventivas y/o
de mejora para
subsanar lo
detectado.

7.1.3 Decreto ejecuta las evidencia
1072/2015 acciones documental de
preventivas, las acciones
Artículos:
correctivas y de preventivas,
2.2.4.6.21 mejora que se correctivas y/o de
numeral 6, plantean como mejora
resultado de la planteadas como
2.2.4.6.22 investigación de resultado de las
numeral 5, los accidentes y investigaciones y
de los incidentes verificar si han
y la sido efectivas.
2.2.4.6.33, determinación de
las causas básicas
2.2.4.6.34 e inmediatas de
las

enfermedades
Resolución laborales.
1401/2007
Artículo 12

Se implementan las Solicitar la

7.1.4 Ley medidas y acciones evidencia
1562/2012 correctivas documental de las
producto de acciones
Artículo 13
requerimientos o correctivas
recomendaciones realizadas en
de autoridades respuesta a los
Decreto administrativas, así Requerimientos o
1072/2015 como de las recomendaciones
Administradoras de de las autoridades
Artículo Riesgos Laborales. administrativas así
2.2.4.11.7 como de las
Administradoras de
Riesgos Laborales.
Notas sobre este anexo técnico

Este anexo técnico hace parte de la Resolución 1111 de 2017 que define los
estándares mínimos del SG-SST.

Resolución - 1111-De-2017 Estándares Mínimos Del SG-SST

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Resolución - 1111-De-2017 Estándares Mínimos Del SG-SST

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ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST

RESOLUCIÓN NÚMERO 1111 DE 2017

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de

Empresa de menos de 10 trabajadores clase

Parágrafo 1°. La experiencia de que trata el presente artículo no conlleva la

3. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen

4. Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones de Caficultores,

5. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o

6.2. Pequeñas empresas (menos de cincuenta trabajadores):

2. Los Gremios, Cámaras de Comercio, Asociaciones, Sociedades Científicas,

3. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán brindar a las empresas

4. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de cincuenta

Parágrafo 1°. Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales

2. Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en

3. Presentar bajos o escasos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Allegar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o

5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia Salud

Las empresa o entidad permanecerá en el Sistema Único de Acreditación del

Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y

Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias

Durante este período las empresas o entidades deben hacer lo siguiente:

Segundo: Establecer el plan de mejora conforme a la evaluación inicial.

Tercero: Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y formular el plan

Es la puesta en marcha del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se

Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del Sistema

En esta fase la empresa deberá:

Fase de verificación del cumplimiento de la normativa vigente sobre el Sistema de Gestión de

Artículo 11. Implementación definitiva del Sistema de Gestión de Seguridad y

Artículo 12. Tabla de Valores de los Estándares Mínimos. Para la calificación

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PESO CALIFICACION DE LA EMPRESA O

I. RECURSOS 1.1.1. Responsable del

Capacitaci 1.2.1 Programa 6

GESTI 2.1.1 Política del 15

2.4.1 Plan que

Normativid 2.7.1 Matriz legal 2

2.11.1 Evaluación del

II. GESTIÓN Condiciones de 3.1.1 Evaluación 9

3.2.1 Reporte de los

Mecanism 3.3.1 Medición de la 1 6

3.3.6 Medición del

GESTI Identificación 4.1.1 Metodología 15

5.1.1 Se cuenta con el

III. VERIFICACI Gestión y 6.1.1 Indicadores 5

7.1.1 Definir acciones

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

· Realizar y tener a disposición

· Seguimiento anual y plan de

· Realizar y tener a disposición

· Plan de visita por parte del

· Mantener la calificación y

Parágrafo 1°. Las auto evaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo, las

5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un día y

ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE

ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)

Numera Marco legal Criterio Modo de Cumple No cumple No aplica CALIFICACIÓN

(0.5%) (0.0%) Justifica No justifica

El diseño del Solicitar el

Numera Marco legal Criterio Modo de Cumple No cumple No aplica CALIFICACIÓN