Sector solidario

Definición, características y valores

Son personas jurídicas, organizadas como entidades sin ánimo de lucro, constituidas para realizar
actividades caracterizadas por la cooperación, ayuda mutua, ayuda solidaria y autogestión de los
asociados. Los trabajadores o los usuarios son simultáneamente sus aportantes y gestores.

Están creadas con el objeto de producir, distribuir y consumir conjunta y eficientemente, bienes y
servicios para satisfacer las necesidades de sus miembros y al desarrollo de obras de servicio a la
comunidad en general, además no tienen como fundamento el enriquecimiento o la posesión y
crecimiento de capital económico y tiene las siguientes características.

1. Estar organizadas como empresa que contemple en su objeto social el ejercicio de una
actividad socioeconómica, tendiente a satisfacer necesidades de sus asociados y el
desarrollo de obras de servicio comunitario.
2. Tener vínculo asociativo
3. Incluir en sus estatutos o reglas básicas la ausencia de ánimo de lucro y el móvil de
solidaridad, el servicio social o comunitario
4. Garantizar la igualdad de derechos y obligaciones de sus miembros sin consideración a sus
aportes
5. Establecer en sus estatutos un monto mínimo de aportes sociales no reducibles,
debidamente pagados, durante su existencia.
6. Integrarse social y económicamente
7. Establecer la irrepartibilidad de las reservas sociales y, en caso de liquidación, la del
remanente patrimonial.
8. Destinar sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social, al crecimiento de
sus reservas y fondos, y a reintegrar a sus asociados parte de los mismos en proporción al
uso de los servicios o a la participación en el trabajo de la empresa.

Está conformado por:

a. Asociaciones mutuales
b. Fondos de empleados
c. Instituciones auxiliares de economía solidaria
d. Las cooperativas
a. Cooperativas con sección de aporte y crédito
b. Cooperativas multiactivas e integrales sin sección de ahorro y crédito
c. Cooperativas especializadas en actividades diferentes a la financiera,
e. Precooperativas,
f. Los organismos de segundo y tercer grado que agrupen cooperativas u otras
formas de asociativas y solidarias de propiedad.
g. Administraciones públicas cooperativas,
h. Las empresas de servicios en las formas de administraciones públicas cooperativas
i. Cooperativas de trabajo o empresas asociativas de trabajo
Son principios de la Economía Solidaria:

1. El ser bueno, su trabajo y mecanismos de cooperación tienen primacía sobre los medios de
producción.
2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.
3. Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora.
4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta.
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción.
6. Participación económica de los asociados, en justicia y equidad.
7. Formación e información para sus miembros, de manera permanente, oportuna y progresiva.
8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.
9. Servicio a la comunidad.
10. Integración con otras organizaciones del mismo sector.
11. Promoción de la cultura ecológica.

Estructura, ¿cómo funcionan? Órganos de control y órganos de administración

Está estructurada, en

1. Órganos de administración
2. Órganos de control
3. Órganos de apoyo

En las organizaciones solidarias se estructuran los órganos de administración atendiendo a su

especificación empresarial en cuatro grandes áreas administrativas:

Órganos de administración

1. Asamblea general que representa la administración máxima de la empresa. Se constituye

con la reunión de todos los asociados hábiles por medio de asambleas.
a. Asamblea de constitución, realizada por los fundadores
b. Asamblea ordinaria, realizada una vez al año para avaluar la gestión de la empresa
c. Asamblea extraordinaria, realizada para tratar cualquier asunto de interés que no
pueda esperar la reunión ordinaria

2. El comité de administración o junta directiva que representa la administración

permanente. Este comité esta encargada de planear, organizar, controlar y evaluar el
desarrollo del objeto social de la empresa.
a. Nombra al representante legal de la empresa
b. Crea los comités que estime necesarios
c. Establecer y aprobar los planes y programas de la empresa
d. Decidir sobre la admisión o exclusión de asociados
e. Presentar a la Asamblea los informes económicos y sociales
f. Reglamentar la prestación de servicios de la empresa
 3. La gerencia que representa la administración empresarial. Le compete ejecutar las
disposiciones del consejo de administración y en el ámbito interno debe:
a. Proveer los cargos contemplados en la planta de personal
b. Organizar la gestión de la empresa y su desarrollo, el trabajo y el abastecimiento
c. Presentar el presupuesto de ingresos, gastos e inversiones para estudio del
consejo
d. Presentar proyectos para desarrollar el área de acción del plan de desarrollo de la
empresa.

Órganos de control

4. La junta de vigilancia o comité de control social y otros comités que representan la

administración por delegación. Como órgano interno vigila el cumplimiento del objeto
social de la empresa y le compete velar porque los actos de los órganos de administración
se ajusten a las prescripciones legales y a los principios solidarios, e informar a los órganos
de regulación sobre cualquier anomalía en la gestión y solicitar la aplicación de sanciones.

Órganos de apoyo

Los órganos de apoyo les corresponde facilitar la gestión de la empresa especializando sus
actividades en educación, recreación, créditos, vivienda, divulgación e información, solidaridad y
bienestar social.

Están supervisadas por la Delegatura para la Supervisión del Ahorro y la Forma de Asociación
Solidaria.

¿De dónde provienen sus ingresos?

Adoptan el principio de libre ingreso y retiro de sus asociados, por ello desde sus características y
estatutos se indica el establecimiento de un monto mínimo de aportes sociales no reducibles,
debidamente pagados, durante su existencia.