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Ensayo de Legislación Veronica
Ensayo de Legislación Veronica
ENSAYO
2020
GRUPO: 4490B
2020
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION 4
1. OBJETIVOS 5
2. DESARROLLO ENSAYO 6
3. CONCLUSIONES 9
4. BIBLIOGRAFIA 10
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INTRODUCCION
La legislación nos brinda una profunda revelación de cómo hacer valorar todos los
derechos que aun desconocemos, ante todo debemos preguntarnos ¿Por qué
esta importante la estabilidad laboral reforzada?
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OBJETIVOS
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PROTECCION LABORAL REFORZADA EN COLOMBIA
Es importante conocer los casos en que se vean vulnerado del derecho al trabajo
y conocer las diferentes alternativas para protegernos en caso de estar pasando
por una citación donde se vena vulnerados nuestros derechos como trabajadores.
Llegado al caso que no nos tengan en cuenta como algunas empresas que no ven
a sus trabajadores como prioridad se ha establecido diversos mecanismos como
la tutela, la demanda ordinaria para que los trabajadores puedan ser nuevamente
reintegrados a su trabajo y puedan acceder a que les cancelen su indemnización,
salario retenido y sus prestaciones sociales.
Por tanto, cuando las mujeres se encuentran en estado de gestación se les debe
hacer cumplir el derecho a la maternidad ya que todas las mujeres en estado de
embarazo o lactantes son sujeto de especial protección y deben estar protegidas
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por la legislación laboral durante el embarazo como lo establecen los derechos
fundamentales de trabajo y encaminado con el convenio C003 OIT sobre la
protección de maternidad 1919 (num3).
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa debe ser Indemnizado con
los salarios faltantes para la finalización del contrato, nosotros como estudiantes
el contrato de aprendizaje en vinculación con una empresa esta se encarga de
capacitarnos ya sea universitarios o de otra instituciones por medio de la práctica
de formación al igual que los otros tipos de contrato esta también debería ser
remunerada, no se recibe un salario o sueldo ya que es una compensación por
parte de la empresa y este no puede ser inferior a un salario mínimo, en algunas
ocasiones los institutos exigen un dinero para poder realizar dichas prácticas si
no se da ese dinero quedaría en pare nuestra profesión.
Este contrato tiene duración según el artículo de la ley 789 de 2002, máxima de
dos años puede ser continuo o discontinuo ese tiempo, la empresa está obligada
a afiliarnos como aprendiz a un sistema de seguridad social por el contrario el
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contrato civil se lleva a cabo una labor específica que se ejerce de acuerdo a la
capacidad y experiencia y formación de la persona contratada, aquí el empleado
cuenta con la independencia al momento de elegir la manera en que va a realizar
la labor es decir con carácter autónomo de esta, aquí no se brindan ni se dan los
beneficios de los otros contratos laborales y con relación al sistema de Seguridad
Social lo deberá hacer el empleado como trabajador independiente.
Así mismo Llevando un buen seguimiento y adaptar el trabajo según el perfil del
trabajador y tener en cuenta la evolución de las técnicas, planificar las
actividades para un determinado período y dar las instrucciones necesarias a los
trabajadores
Referencia
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CONTRATO SINDICAL: CST Art.482-484 + Decreto 1429 de 2010 + Decreto
1072 de 2015
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