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Estrategia fomentar el liderazgo y el

trabajo en equipo en las empresas

APRENDICES
CHRISTIAN CONTRERAS
JESUS PAJARO

JESICA CACERES
SHEYLA SANTANA
LUIS PUELLO

INSTRUCTORA
INST. YANERIS

FICHA DE CARACTERIZACIÒN
1964014 – TGL 43

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA


SENA - SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
TSI – TODOS SOMOS IMPORTANTES
PERIDIOCIDAD: Mensual
ODJETIVO GENERAL

Apropiar el personal humano A través de la lluvia de ideas colectiva de todos los


integrantes, que nos permita obtener la solución más exitosa en la búsqueda de un excelente
equipo de trabajo.

ODJETIVO ESPECIFICO

Desarrollar la actitud de confianza entre los compañeros de trabajo, compartiendo


situaciones de trabajo en un ambiente lúdico, que ayude a la resolución de conflictos y a
consolidar el sentimiento de pertenencia a la misma organización.
La estrategia de aplicación de la empresa desea completar los departamentos de la empresa e
identificar problemas presentes o a futuro dentro de la organización.
Esto le ayudará a la organización hacer una pausa de forma proactiva.
Liberar el personal humano temporalmente del trabajo y también buscar ideas de mejora en
áreas que los empleados creen que se pueden mejorar.
DESCRIPCION ACTIVIDAD

• Formar equipos de trabajo


• tomar un aspecto de la empresa que los integrantes decidan tiene que ser mejorado
• Cada miembro recibirá una hoja de papel en blanco en la que deberá anotar 3 ideas
para resolver el problema. Solo tienes 5 minutos para presentar sus ideas.
• Una vez transcurrido el tiempo, la hoja de trabajo se pasará al socio de la derecha, y
así sucesivamente, hasta que pasen todos los miembros y completen la ronda
• Cada miembro deberá contribuir con 2 ideas de solución.

Atención. El número de miembros del equipo de trabajo dependerá del número


de empleados participantes de la actividad.

ESTRATEGIA

• Elegir un equipo adecuado y diverso. Cada persona posee distintas fortalezas y


debilidades, por lo mismo, un equipo se debería conformar por colaboradores que se
complementen.
• Promover un ambiente de colaboración.
• Mantener una comunicación abierta con el equipo.
• Generar confianza.
• Fomentar el sentido de pertenencia.
RECURSOS
• HOJAS DE PAPEL
• ESFEROS
• MESAS REDONDAS
• ESPACIO ADECUADO A LA ACTIVIDAD

CIBERGRAFIA
https://www.bizneo.com/blog/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/

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