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9. Desarrolla procedimientos para incrementar el trabajo en equipo y la actitud de servicio.

Mejorar el trabajo en equipo y la actitud de servicio

Diseña un plan donde la mejora del


diálogo y todas las instancias sea tan
Mejora la comunicación potente que nadie diga “yo no me
enteré” y todos pasen a expresar
“estoy orgulloso de ser parte”

En todo equipo hay personas que


brillan con luz propia. Son los agentes
de cambio que no necesitan de un
Detecta los agentes de título en su tarjeta personal para
cambio mantenerse motivados. Trabaja con
ellos en forma especial; conduce esa
energía constructiva y anímalos a
proyectarla hacia el resto.

No olvides que como líder deberás de


saber motivar a tu equipo. Piensa en
ese profesor de la escuela que
realmente conseguía la atención de los
Motivación del equipo alumnos, quienes estaban encantados
de aprender con él, piensa en el
capitán de un equipo de fútbol que
haya logrado generar una unión única
entre los miembros

Esta es una herramienta fundamental


para retroalimentar cada momento con
devoluciones que permitan la mejora
Sostener instancias de
continua. Recuerda que feedback no
feedback
es sólo hablar, sino que se ratifica
mediante los pequeños gestos
cotidianos.

Busca aquellas personas con más


experiencia en un campo y diseña un
Mentoreo interno
programa para inducir a otros, y
viceversa.

A veces nos empeñamos en organizar


el trabajo de otros sin realmente
analizar cuales son sus actitudes y
aptitudes más destacables. Si
Potencia lo mejor de
conocemos a nuestro equipo y
cada miembro
pedimos a cada cual que haga aquello
que mejor se le dé y/o que más le
guste hacer, conseguiremos unos
resultados mucho mejores.

Hay que delegar a una persona para


algun cargo teniendo confianza y
Delegar y confiar
haciéndole saber la responsabilidad
que tiene

Otro problema organizacional


frecuente es considerar que el pedir
opiniones sobre temas cruciales está
Pide opiniones
mal visto, porque algunos pueden
pensar que pierden poder o que
mostrarán su desconocimiento.

El aprendizaje en positivo es algo cada


vez más extendido en el ámbito
educativo. Está claro que los errores
Celebra los resultados hay que analizarlos para no tropezar
de nuevo en la misma piedra, pero tan
o más importante es celebrar los
resultados y compartirlos.

Otra de las estrategias para trabajar en


equipo que no pueden faltar es la de
Objetivos comunes establecer unos objetivos comunes.
Una vez más, es algo que no siempre
es tan fácil como parece.

Colombo, D. (2021). 15 estrategias para fomentar el trabajo en equipo. Recuperado el 10 enero 2021, de https://www.entrepreneur.com/article/320461

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