TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

PROCESO:

Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada

Martha Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en

las cuales se le llamo la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la
mejor manera posible.

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Notificación al trabajador por escrito culminación de contrato
Liquidación hasta el día que trabajo.