SINOPSIS

Idalberto Chiavenato
Administración de recursos humanos
Capitulo XIV- Capacitación y desarrollo del personal
Ciudad de México, 2007
McGraw-Hill/Interamericana Editores. S.A DE C.V.978-85-352-3318-16

Demostrar la innovación mediante los modelos de educación a distancia y corporativa

aplicada a los conceptos de capacitación para obtener mejores resultados.

La CAPACITACIÓN es una herramienta necesaria para la adquisición de nuevos

conocimientos, así mismo para la actualización de información, equipando al ser
humano para una mejor competencia laboral.
Teniendo en cuenta que la educación es un proceso que facilita el aprendizaje y la
adquisición de conocimientos para el desarrollo de la capacidad intelectual de acuerdo
con la cultura y normas de convivencia, esta se divide en diferentes tipos:
la educación profesional es la que pretende preparar a las personas para hacerlas
competitivas hacia la vida profesional relacionada con algunos conocimientos
específicos.
La educación a distancia es una norma técnica de adquirir conocimientos, donde se
fomenta en los estudiantes la autogestión, esta educación es por medio de tecnologías
donde es responsabilidad del estudiante adquirir los nuevos conocimientos.
La educación corporativa es el método que busca capacitar a todo el personal de
manera completa dentro de una organización, desarrollando las habilidades
profesionales, personales de los empleados de manea completa.

Daniel Soto Castillo

COD 1094280616
Grupo: B