El trabajo social con grupo es un método que facilita la interacción o/y participación

social y así crear un ambiente de confianza entre el profesional y los miembros del
grupo; de este modo el trabajador social debe tener en cuenta las fases de desarrollo
que son las siguientes, fase inicial, fase formativa, fase intermedia I, fase revisoria, fase
intermedia II, fase de madurez y fase terminal; estas fases de desarrollo le facilitaran al
trabajador social conocer un poco más de sus pacientes y que haya una buena relación
no solo con el trabajador social sino también entre los mismos miembros del grupo.

La principal función del trabajador social como agente de cambio es influir en el proceso
de ayuda que se realiza en el grupo y de esta manera producir el cambio deseado;
como función ideal del trabajador social es sensibilizar y motivar a las personas, formar
el grupo a partir del trabajo individualizado; ayudar a formular objetivos; facilitar la
participación; procurar que intervengan todos los participantes; ser objetivo y lograr que
el grupo se autogestione.

El grupo no es solo el cambio sino también el instrumento utilizado para influir en dicho
cambio. Para que el trabajador social trabaje con grupos debe tener claro el objetivo o
la meta a la que se quiere llegar, también debe utilizar un enfoque científico y hacer uso
consiente del mismo para influir en la situación grupal.

En la definición de grupo podemos resaltar que es una iniciativa destinada a mejorar las
condiciones de la vida en una población, también se entiende que un programa de este
tipo está orientado a la totalidad de la sociedad o al menos aún sector importante que
tiene ciertas necesidades por ahora no satisfechas, de este modo puede poner en
marcha planes que buscan garantizar el acceso a la educación como campañas de
prevención para cuidar la salud por lo general el trabajo social son lo que la unidad de
actividades ayudan a evaluar y diferenciar actividades así como las emociones de las
personas que aportan afecto diferente a las actividades que maneja el grupo.

Los grupos también son considerados generalmente a la teoría que hizo Robert, todos
los miembros del grupo pueden tener una gran aceptación en la fabricación y
oportunidades para la exposición, valorar y evaluar diferentes actividades. El trabajador
puede establecer las posibilidades de cada grupo o actividades ademes de la
contribución de nuevos conocimientos y aspiraciones tanto en grupo u otros lugares,
además de utilizarse en forma organizativa que genera disciplina antes los grupos para
explorar nuevas formas de mejorar los juegos y sus sentimientos y expresiones
emocionales que reflejan la aceptación e interacción hacia los demás del grupo,
mediante cuidados del trabajador social permite modificar y organizar casa componente
del programa. Estos análisis de actividad nos describen lo que trataba identificar casa
elemento.
El elemento físico nos puede ayudar a determinar y participar las acciones esenciales a
la actividad misma, la responsabilidad de le pueden asignar a cada jugador en los que
ellos podrían realizar movimientos diferentes al participar y animar que se requiere en
terreno.

En las conductas correspondientes por lo general surgen al poder de participar en ella

estás acciones ayuda a tener efectos, maneja las responsabilidades en una forma
establecida en cada actividad por lo tanto debe realizarse acciones constructivas

Ya que estamos hablando de algunos métodos queremos resaltar que en los métodos
también encontramos el método centrado en tareas. Método aplicado por trabajadores
sociales, este método es un método en el cual podemos recurrir al momento de afrontar
algunas problemáticas, ya sea con individuo, grupos u o comunidad fue inventado para
afrontar un problema como trabajadores sociales, en este modelo “método de solución”
debe de estar centrado en la tarea, cabe resaltar que el modelo hace referencia a el
trabajo que es asignado al usuario, PARA QUE EL INDIVIDUOS ENTIENEDAN QUE,
SI SE PUEDE, QUE CON SUS ESFUERZOS PUEDEN SOLUCIONAR SU
PROBLEMA, este también es una forma de motivación para el usuario, es necesario la
fragmentación. Debemos crear subtemas, después de las fragmentaciones de las
metas, es necesario organizarlas de acuerdo con una secuencia.

Una vez hemos hecho esto se deben realizar las tareas específica, las tareas pueden
ser de dos tipos, tareas de comportamiento y de conocimiento.

Las de comportamiento pueden ser asignadas de acuerdo con las metas y los
subtemas dependiendo la situación. Entre las tareas de conocimiento pueden incluirse,
reconocimiento de ira, identificación de las dificultades que se pueden presentar en el
trabajo, ensayar mental una conversación que se pueda considerar difícil. Concluyendo
la temática pudimos concluir que este modelo esta orientado en la solución de
problemáticas, como su nombre lo dice por medio de asignación de tareas al usuario.

Por otro lado, pudimos observar que en trabajo social existen varias técnicas
complementarias que varían de acuerdo al método de trabajo social que se utilice tales
como, la entrevista que es una sección de intercambio de ideas entre el profesional y
la persona afecta. La visita domiciliaria que se realiza con el fin de conocer el lugar de
residencia del usuario, el ambiente en el que vive y su relación con los miembros de su
familia, de esta forma podríamos tener un diagnóstico más completo. Es importante
tener en cuenta que no podemos realizar la visita domiciliaria sorpresivamente porque
luego nuestro cliente puede sentirse inseguro, avergonzado o corremos el riesgo de no
encontrar a nadie que nos reciba, además estaríamos demostrando no tener respeto y
no contar con su opinión a la hora de realizar cualquier paso. la llamada telefónica que
es un desarrollo tecnológico que también ofrece el servicio a grupos. Esta se puede
utilizar más que todo para las personas que se encuentran recluidas en sus hogares o
cuando varios miembros del grupo tienen inconvenientes a la hora de trasladarse al
lugar acordado o solicitado, de esta manera podrían recibir el apoyo y el beneficio que
requieran.

Tal vez al inicio sea algo complicado y halla mucha desconfianza debido a que los
miembros del grupo no se conocen y es por eso que el trabajador social debe buscar
estrategias para que la relación mejore y puedan lograr el objetivo propuesto.

Cómo trabajadoras sociales tenemos en cuenta que solamente existían dos grupos la
cual eran suficiente para poder encontrar los objetivos deseados. En los comienzos de
este método una de las pioneras de trabajo social con grupos, Gertrude Wilson no
aceptaba el hecho de que hubiese otros tipos de grupos como comité, las juntas y los
consejos, Pero alguien más adelante su faceta Estos tipos de grupo de trabajo social
con grupos.

En este sentido se comprende que estos grupos son importantes, y por muchas
razones, sí se puede compartir cada conocimiento como trabajadores sociales a estos
tipos de grupos. En trabajo social con grupo trabajamos con problemáticas para mejorar
el desempeño social hombros y mejorar las condiciones de vida de las personas que
están fuera del grupo por lo tanto podemos decir que en los grupos de comité juntas y
consejos compartir este tipo de conocimiento ya que encontramos soluciones a
problemas u organizaciones o podemos generar nuevas ideas para así poder tomar
decisiones; ante que nada demos de tener en cuenta que estos grupos solamente por
números inferiores de 10 personas con el fin de repartir funciones encargar
responsabilidades oraciones en forma participativa. Cada uno de estos grupos tiene
unos objetivos Como por ejemplo los grupos de representación Especialmente los
comités utilizan estado social con grupos embarganización de la comunidad, así como
las visitas domiciliarias utilizan en trabajo social de caso, trabajo social con grupos de
organización de la comunidad. De este modo instrumentos valiosos de la profesión de
trabajo social utilizado en el proceso de ayuda de trabajo social.

Las funciones de los comités, de las juntas y de los consejos, no solamente se enfoca
en una problemática sino beneficia a muchos individuos Arias molo es el bienestar la
cual ayuda el estado general de las persona, la salud la cual pueden realizar jornadas
para ayudar o facilitar individuos de bajos recursos jornadas de vacunación
organizaciones de botiquín o los primeros auxilios, en la educación el trabajador social
por medio las juntas, comités y los consejos puede ayudar a los padres para que
puedan vincular a sus hijos a una educación formal, ya que el trabajador social por
medio de esta actividad es usar las pueden facilitarle a cada niño el servicio de
bibliotecas refuerzos escolares y una capacitación en artes y oficios, ya que tenemos
claro las funciones de estos grupos podemos decir que estos grupos ayuda a los
individuos más vulnerables cómo lo es En la salud, un bienestar para cada uno de ellos
y en lo recreacional, con entregas de regalos, con fiestas, con celebraciones de
cumpleaños etc.

Antes de todo lo anterior estos grupos deben desarrollar unas funciones las cuales les
ayudan mejor las actividades deseadas. Estos grupos deben de tener una elaboración
de un orden del día, es decir, deben de tener una agenda los pasos o las ideas que
quieren tratar en las actividades Más sin embargo entre ellos vende compartir cada idea
para conocer todos los temas para que al final puedan prepararse para la reunión;
también deben elaborar un acta o memoria, este la oración de acta o memoria le ayuda
a laborar un informe y disponer información verificable.

Cabe Resaltar que el rol o papel que hace el trabajador social en estos grupos Es muy
distinto al que desempeña en un grupo orientado al cambio de los miembros, el
trabajador social solamente es un miembro más la cual va ayudar alcanzar el propósito
en estos grupos.

Para culminar les hablaremos de