Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

Evidencia de producto - Modulo I

Sistemas de Gestión SST 50 Horas

Nombres y Apellidos
del Aprendiz:

Responder las siguientes preguntas:

1. ¿Según la legislación colombiana qué es Seguridad y salud en el trabajo?

2. ¿Qué es el sistema de riesgos laborales?

3. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento de las normas en Seguridad y Salud en

el Trabajo?.

4. ¿Qué es un peligro en SST?

5. ¿Qué es un riesgo en SST?

7 ¿Cuál es la diferencia entre peligro y riesgo? Justifique su respuesta

8 ¿Cuáles son los peligros Biomecánicos?

9 ¿Cuáles son los peligros psicosociales?

10 Nombrar 3 estilos de vida saludables para prevenir los peligros biomecánicos y psicosociales.
 DESARROLLO

1. Que es un sistema de gestión que no solo busca gestionar los peligros y riesgo para evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales

sino también permitir el cumplimiento de las normas establecidas a nivel nacional para tal fin sobre la cual administradoras en riesgos laborales

entes gubernamentales y controles.

2. El sistema de riesgos laborales es un conjunto de entidades públicas y privadas con normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger,

atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles como consecuencias del trabajo que realiza.

3. Se pueden ver afectadas ambas partes ya que no cuentan con un control para los riesgos y enfermedades que se pueda generar en el

ambiente laboral. Y de esa formal la empresa no contaría con una persona capacitada, productiva, eficiente para controlar el núm ero de

accidentalidad y reducción de tiempos muertos.

4. Peligro este término es usado para describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lección a los trabajadores

ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

5. Riesgo se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o

enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición

7. Que el `peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un

proceso, en cambio el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro

Justificación: Cómo podemos ver el peligro es todo nos rodea del día a día y el trabajo es inevitable porque es una forma de subsistencia de las

personas, con esta definición podemos ver que todo lo que rodea al hombre es peligro como un piso mojado y el riesgo es la probabilidad de que

un peligro se materialice en determina condiciones y genere daño a la persona, equipos y al ambiente laboral

8. Involucran aquellos agentes o situaciones que tiene que ver con la adecuación del trabajo o los elementos del trabajo a la fisonomía humana

representa los objetos, puestos de trabajo, maquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre esfuerzo

así como posturas y movimientos inadecuados que trae como consecuencia fatiga física y lesiones oteo musculares

9. Es cuando hay insatisfacción que viene siendo un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento provocando estrés que viene siendo un

conjunto de reacciones cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante cierto aspecto adverso del contenido o de la organización, sus efectos

serian la cultura de la empresa, su nivel de exigencia, control de su trabajo, función del trabajador y formación causando absentismo, disminución

de la producción, comportamiento como uso de droga violento etc.

10.

a) Biomecánicos

 Evitar posturas forzada “tronco flexionado y girado, rodilla o muñeca flexionada y mantenida durante mucho tiempo”.

 Evite el trabajo repetitivo alternado, tareas y no más de 20 minutos

 Frente a la computadora tome una correcta posición en su puesto. Evitando postura forzadas, regulando la altura de la silla, distancia a la pantalla,

posición del teclado etc.

B) psicosocial

 Adoptar medidas organizativas que disminuya la presión excesiva y evite situaciones de estrés.

 Prestar apoyo y atención médica y psicológica a la persona acosada (con su consentimiento).

 Fomentar el apoyo social entre los trabajadores.