RESUMEN DEL ANÁLISIS POR CADA PRINCIPIO DE LA CONTRATACIÓN

PÚBLICA.

Desde la primigenia de la humanidad, los seres humanos a través de diferentes

mecanismos han participado en el procedimiento de contratación, en Colombia el
procedimiento de contratación se encuentra regulado por la Ley 80 de 1993, la Ley
1150 de 2007, Decreto Ley 4170 de 2011 y la Ley 1474 del mismo año, incluido el
Decreto 1510 de 2013 y decretos reglamentarios, que además de ser cambiantes
dentro de un ordenamiento jurídico dinámico.

“La contratación debe concebirse como el principal mecanismo para proveer los
bienes y servicios requeridos para el desarrollo económico y social de una nación”
así lo plantea la Escuela Superior de Administración Publica, y resulta cierto y muy
coherente, ya que a través de esto las entidades públicas pueden elegir a las
personas que van a ingresar a laborar de manera adecuada, llevando a cabo todos
los procesos establecidos en la contratación con el objetivo de poder suplir las
necesidades que se requieran.

Por ello se han creado una serie de principios que se encuentran constituidos en el
Estatuto General de contratación Publica el cual se constituye principalmente por la
Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007 y el Decreto reglamentario 1082 de 2015.

Estos principios son:

 Principio de igualdad: como su nombre lo indica hace referencia a que

todos deben ser tratados de la misma manera, dependiendo su sexo, raza o
etnia, se deben brindar las mismas condiciones a todos los trabajadores.

 Principio de transparencia: este principio trata de que todo proceso que se

lleve a cabo de contratación debe contar con una licitación previa, concurso
de méritos con unas reglas y criterios establecidos de manera correcta, sin
embargo, existen unos parámetros por los cuales se viola este principio.