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ACTIVIDAD 2

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estudiantes:

Natalia Naranjo

Jhon Velazco

Zoila Carolina Páez González

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACION GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

BOGOTA DC

2021
ACTIVIDAD 2

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado Por:

Natalia Naranjo

Jhon Velazco

Zoila Carolina Páez González

Docente:

Patricia Romero Velázquez

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACION GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

BOGOTA DC

2021
TABLA DE CONTENIDO

 ACTIVIDAD 2

 Realice una Infografía de la Ley 776 de 2002.

 De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son las
prestaciones (económicas y asistenciales) a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón
Márquez.

 En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones económicas.

Revisar las normas relacionadas en los requisitos.

 Cuáles y que tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr.


Rendón Márquez. (justifique su respuesta).

 En caso que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la calificación de


pérdida de capacidad laboral, a que instancias pueden acudir ara la revisión de dicha
calificación.

 Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no haber
cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.

 BIBLIOGRAFIA
ACTIVIDAD 2

 Realice una Infografía de la Ley 776 de 2002.

 De acuerdo con el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son las
prestaciones (económicas y asistenciales) a las cuales tiene derecho el Sr.
Rendón Márquez.

En primera medida es vital analizar y entender la normatividad relacionada con el fin de


por establecer las prestaciones a las cuales tendría derecho el Sr. Rendón Márquez.

Así las cosas, el Decreto 1995 de 1994 establece:

(…) “ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que


sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional  tendrá derecho, según
sea el caso, a:

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o


desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.

g. Rehabilitaciones física y profesional.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la


prestación de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo
o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de
Salud a la cual se encuentra afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de
medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras
de riesgos profesionales.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente.

La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes


de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución
prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos
profesionales (…)”1

(…)”ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS. Todo trabajador que


sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

a. Subsidio por incapacidad temporal;

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;

c. Pensión de Invalidez;

d. Pensión de sobrevivientes; y,

e. Auxilio funerario. “(…)2

Luego de analizada la Normatividad logramos identificar que las prestaciones económicas


y asistenciales a las cuales tiene Derecho el Señor Rendón Márquez, serían las siguientes:

 Prestaciones Asistenciales:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Prestaciones Económicas:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente o parcial
Pensión de invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario

 En qué casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones


económicas. Revisar las normas relacionadas en los requisitos.

La ARL LA MEJOR podría suspender las prestaciones económicas en el evento en el que


el trabajador NO acepte someterse a los exámenes, controles o prescripciones que lleguen a
ser ordenados. De igual forma si es renuente a realizarse los procedimientos necesarios para

1
Decreto 1295/94; Art 5; Gobierno Nacional de Colombia; Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2
Decreto 1295/94; Art 7; Gobierno Nacional de Colombia; Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
que se dé su rehabilitación física y profesional, sin que medie una justa causa para su
negativa.

 Cuáles y que tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr.


Rendón Márquez. (justifique su respuesta).

Para el caso objeto de estudio, dentro de las prestaciones, le corresponderían dentro de las
asistenciales las correspondientes a prestaciones médicas y quirúrgicas, terapéuticas,
farmacéuticas y lo correspondiente al servicio de hospitalización; por otra parte, en
atención a las prestaciones económicas seria el subsidio por incapacidad temporal e
indemnización por incapacidad permanente o parcial, lo anterior en atención a que si
calificación esta entre el 5% y el 49%, toda vez que se encontraría dentro de una
incapacidad permanente parcial, ya que esta se define como “(…) la disminución definitiva,
igual o superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la
capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de
una enfermedad de cualquier origen. (…)”3 
 Estas son las prestaciones que le corresponderían al Sr. Márquez Rendón, toda vez que el
trabajador se encontraba debidamente afiliado, aunque no se reportó p se manejó de la
manera correcta, en atención al desconocimiento del contenido de la caneca, así pues se
reportó lo que activa la ARL lo que hace que se den las prestaciones.

 En caso que el Sr. Rendón Márquez no esté de acuerdo con la calificación de


pérdida de capacidad laboral, a que instancias pueden acudir ara la revisión de
dicha calificación.

En caso que el Sr. Rendón Márquez No este de acuerdo con la calificación obtenida
respecto de su capacidad laboral, puede interponer Recurso de Apelación ante la Junta
Nacional de Calificación4, para lo cual se debe aplicar lo contemplado dentro de la Ley 100
de 1993, normatividad dentro de la cual se establecen las pautas y procedimientos
establecidos y demás instrucciones en atención a lo concerniente a el Estado de invalidez,
requisitos, calificación de estado de invalidez, entre otros.

 Cuales son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no
haber cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Las sanciones las cuales podrían recaer sobre la empresa CARBONCITO en atención al
incumplimiento por las normas de seguridad y salud en el trabajo, serían las
correspondientes a: Sanción pecuniaria o multa, Clausura temporal del lugar de trabajo,
Cierre definitivo del lugar de trabajo y Suspensión inmediata del lugar de trabajo.5

3
Artículo 3, Decreto 1507 de 2014, Gobierno Nacional de Colombia, Ministerio de Salud y Protección Social.
4
Ley 100 de 1993; Gobierno Nacional de Colombia; Capitulo III Pensión de Invalidez.
5
Decreto Reglamentario 472 de 2015; Gobierno Nacional de Colombia, Ministerio de Trabajo.
BIBLIOGRAFIA

Recuperado el 01/02/2021 – link: https://actualicese.com/sanciones-por-infraccion-a-las-


normas-de-seguridad-salud-y-riesgos-laborales/

Recuperado el 21/01/2021 – link:


https://actualicese.com/perdida-de-capacidad-laboral-monto-de-la-indemnizacion-2/

Recuperado el 31/01/2021 – link: https://www.gerencie.com/calificacion-de-la-perdida-de-


capacidad-laboral.html

Recuperado el 31/01/2021 – link: https://www.segurosmundial.com.co/media/RIESGOS-


LABORALES-FORMATO-WEB.pdf

Decreto 1295 de 1994; Gobierno Nacional de Colombia; Ministerio de Trabajo y Seguridad


Social.

Decreto 1507 de 2014, Gobierno Nacional de Colombia, Ministerio de Salud y Protección


Social.

Ley 100 de 1993; Gobierno Nacional de Colombia.

Decreto Reglamentario 472 de 2015; Gobierno Nacional de Colombia, Ministerio de


Trabajo.

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