DESARROLLO DE ACTIVIDAD

1) Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa

(por parte del empleador)
R/= Ahora bien, cuando un empleador termina sin justa causa un contrato por
obra o labor, deberá pagar al trabajador como indemnización, un monto
correspondiente a los salarios del tiempo que falte para terminar la obra que se
contrató, sin que, en ningún caso, esa indemnización pueda ser inferior a 15
días de salario
A) En contrato a términos indefinidos
R/= Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando
en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de
terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto
durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación
B) En contrato a término fijos
R/= El contrato de a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración
cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero
que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
Renovación del contrato cuya duración es inferior a 1 año.
2) Que es la nómina? Y cuales son las partes que conforma una nómina?

R/= La nómina se define como el documento que reciben los trabajadores de la

empresa mes a mes y que es el recibo de salario que la empresa da al
trabajador reflejando la cantidad económica que el empleado recibe a cambio
de su trabajo.

En otros términos, la nómina es un documento con validez legal que refleja por
escrito el salario de los trabajadores. Este documento puede sufrir cambios, ya
que tras la reforma laboral 2014, se introducen nuevos datos en las nóminas.
Consulta todos los cambios con el siguiente modelo de nómina 2020.

Y cuales son las partes que conforma una nómina

Nombre del trabajador.

Clave Única de Registro de Población (CURP)

Tipo de contrato.

Régimen y número de empleado.

Periodicidad de pago (quincenal, semanal)

Clave de la entidad federativa (donde se prestó el servicio)

Registro Federal de Contribuyentes (RFC)