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AUTOLIDERAZGO Y EL EJECUTIVO AL MINUTO

En el desarrollo de nuestras actividades diarias pasamos por un sin numero de circunstancias


en las que podemos aplicar la magia del auto liderazgo, solo basta conocer un poco la técnica
de la magia y creer en ella.

Para comenzar es necesario aceptar los errores que podemos cometer y ser consientes de
donde viene el verdadero inconveniente, para esto es necesario que los empleados cambien
de mentalidad de victimas y ayudarles a que se desarrollen como personas capaces de tener
soluciones y determinar decisiones, cuando a uno le dan las facultades y poder no tiene
excusas cuando las cosas salen mal, no se puede culpar a nadie mas que uno mismo.

Tiene gran importancia la motivación de su equipo de trabajo y tener en cuenta que la


motivación de cada persona es diferente. Finalmente a uno le conviene asumir la
responsabilidad de obtener lo que necesita para triunfar en el trabajo.

Otro aspecto de gran impacto ala hora de aplicar la magia es tener un pensamiento abierto y
no como el del elefante que al intentar hacer algo y fracasar deja de intentar, que es lo que
crea limitaciones supuestas que es la creencia que uno tiene basada en experiencias pasadas,
que restringe sus experiencias actuales y futuras.

En este proceso de descubrir el auto liderazgo es importante descubrir la importancia del


poder y sus distintos puntos, los cuales se desarrollan por diferentes personas estos puntos de
poder son: por cargo, por función, por conocimiento, relaciones, y poder personal ese debe ser
utilizado de forma adecuada puede ser la que la debilidad mas grande es no darse cuenta de
su propio poder.

Existe también el desarrollo continuo en donde según el autor lo divide en cuatro niveles en
donde varia las competencias y el compromiso, etapa 1 competencia baja compromiso alto se
denomina la etapa del principiante entusiasta , el nivel 2 competencia baja – leve
compromiso alto es la etapa del aprendiz desilusionado, nivel 3 competencia moderada alta y
compromiso variable ejecutor capaz pero cauteloso, finalmente el nivel cuatro donde la
competencia es alta y el compromiso es alto que es la etapa del experto, esta es la que se debe
llegar para llegar a la meta propuesta en cualquier situación para la realización de estas etapas
se debe desarrollar un plan integrando las actividades que debemos realizar para lograr la
meta en cada una e estas etapas se debe diagnosticar el nivel de desarrollo propio y obtener
la dirección y el apoyo necesarios para alcanzar su meta.

Y hay un punto mas la colaboración para alcanzar el éxito se dice que un líder es cualquier
persona que le pueda dar a uno el apoyo y la dirección que necesita para alcanzar su meta.

Básicamente lo resumimos este proceso en tres puntos:

- Cuestión de limitaciones supuestas


- Celebrar los puntos de poder
- Colaborar para alcanzar el éxito
Es cuestión de mirar con detenimiento cada punto de desarrollo y creer en esta magia poner a
funcionar cada punto consciente de lo que se va a lograr tener una meta fija y clara y trasmitir
el conocimiento que se adquiere mediante el proceso es el compromiso de ayuda con los
demás.

DIANA NARVAEZ LOPEZ


ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNICIENCIA
JORNADA DIURNA – SEXTO SEMESTRE