ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

A diferencia de otros procedimientos y

otras funciones administrativas, el análisis
ocupacional se enfoca al método que
emplea el trabajador para desempeñarse en
su cargo laboral. Este sistema de
supervisión es versátil, ya que funciona a
través del principio administrativo de la
jerarquía. Decimos que este método es de
vital importancia porque se enfoca en el
trabajo particular de un empleado,
haciendo más eficiente un puesto de
trabajo, conociendo el porqué de su
trabajo, los instrumentos que emplea y las
dificultades que tiene su puesto laboral.
Este análisis administrativo da pie al
trabajo de un especialista para solventar
este inconveniente que puede afectar en el
funcionamiento general de una empresa o
una organización.

Curso: Administración de RRHH

Sección: “A”.
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Opino que el análisis ocupacional, es una

metodología que abarca diversa vistas y
sentidos que involucra un gran número de
técnicas disponibles. Trata de dar respuesta, a
través de la identificación de comportamientos
laborales comunes a una serie de tareas y
ocupaciones. Aunado a ello, el análisis
ocupacional, permite reconocer en cada
ocupación, en los equipos de trabajos y en las
familias ocupacionales, que se organicen
alrededor de los procesos, el grado de
complicación de las relaciones que puedan
existir, entre distintas ocupaciones y en términos
de las capacidades requeridas, para el
desempeño laboral. Por tanto, sirve como
herramienta para la evaluación del desempeño, y
a su vez, para conocer y evaluar en profundidad
la dinámica organizacional. Al mismo tiempo,
equipo de cualquier trabajador; puede hacer las
funciones de otro trabajador, porque lo que se
busca con esto es que todos los empleados o
trabajadores dominen las actividades con la
misma destreza y mentalidad que se ejerce en
cada organización, compañía, empresa, etc.

Curso: Administración de RRHH

Sección: “A”.
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La evaluación ocupacional es una estrategia de

cambio que busca lograr efectos significativos y
transcendentes, dentro de las organizaciones de
trabajo, donde se debe involucrar tanto a la
estructura como a los actores que la conforman, es
decir, a todos, y se estudia el comportamiento
individual en el puesto de trabajo.
Resaltando que el objetivo principal es saber
describir las habilidades que posee un trabajador
para que realice una buena gestión en su área de
trabajo, porque lo que se busca con esto es que
todos dominen las actividades con la misma
destreza. Por otra parte la evaluación ocupacional
desde la persona y el trabajo, es que su objetivo es
obtener información válida y confiable del personal
que permita determinar los oficios o funciones
adecuadas a sus características.

Curso: Administración de RRHH

Sección: “A”.